网易社招(有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看)

网易社招，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？

找国企类的工作可以看国聘网、中智招聘网、国资委官网的招聘栏目、国资小新公众号等，也可以去关注一些国企的官网、公众号等，国资委官网有个央企名录，点那个名录的企业名，就能跳转到官网了；找互联网工作/平常工作，一般就在拉勾、智联、前程无忧、Boss直聘等APP咯。

我每周也会从这些渠道做招聘汇总，这是本周收集的一些招聘信息，希望能帮到你~

本期，小职带来了55家国企、民企招聘汇总。

中国平安、招商局集团、中国电信中国旅游集团、深圳水务集团、华润万家等大型国企，社招、校招等你来！

行政综合岗7-8K，市场运营岗11-12K，还有腾讯、浪潮集团、优必选等知名企业，等你来应聘~快来看看今天的招聘汇总吧~

1105-职域招聘汇总

职域近期招聘汇总（点击查看大图）

▲扫码回复【1105】，获取全部职位表及投递入口

1、编程猫（社招）

深圳点猫科技有限公司，于2015年3月在深圳成立，自主研发了国内著名图形化编程工具平台，包括2D图形化编程创作平台“源码编辑器”、3D图形化编程创作平台“代码岛”和教师教学管理系统“未来教室”。

工作地点：北上广深、武汉/长沙/贵阳投递方式：官网投递

△ 部分招聘岗位

2、腾讯天美工作室（社招）

天美工作室群，成立于2014年，是腾讯IEG（互动娱乐事业群）旗下负责研发精品移动游戏的工作室群。

工作地点：深圳投递方式：官网投递

△部分招聘岗位（点击看大图）

3、浪潮集团（校招）

浪潮是中国最早的IT品牌之一，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组。

工作地点：全国/海外报名方式：官网报名

△招聘需求

4、深圳水务集团（校招）

深圳市水务（集团）有限公司，是深圳市国资委、通用首创投资有限公司和法国威立雅水务共同持股经营的中外合资企业，主要经营供排水业务、水务投资业务、水务产业链业务、污泥及废水处理业务和河流生态修复业务。

工作地点：深圳报名方式：邮箱投递

△招聘专业（点击查看大图）

文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）

原标题：招聘汇总丨行政7K+！中国平安、华润、网易、宜家家居等55家大企业招人！

该怎么学习软件开发？

只要你用过excel，即使是0基础的IT小白，用无代码开发平台开发软件，是一件轻松得不能再轻松的事儿啦！这里以云表为例，文末也会送出免费获取方式。

用云表，以“画”表格的形式开发管理软件软件开发被定义为“根据用户需求编写指定软件的行为”，所以不管你用什么方法或工具，都只是达成目的的手段，没有高下之分。

云表的自主开发方式，表现为：在和excel长得很像的界面，复制、粘贴、拖放，输入中文文本信息，配以权限控制，工作流，多人协同，流程审批等，即可搭建出任意个性化的管理软件，包括WMS、MES、ERP、OA、BI、进销存、供应链管理......

完全支持二次开发用云表开发出来的软件，各系统之间数据打通，主流信息无缝集成，因此内嵌了MySQL数据库，故而它也秉承了MySQL数据库增删查改语句的功能，完全支持二次开发，随时可根据业务，进行系统功能的修改。

还可处理复杂业务使用云表，还可以解决日常办公中遇到的各种“疑难杂症”。

比如数据透视等复杂的数据运算，报表模板自定义打印，消息群发，闹钟提醒，即时通讯，API，外接数据源，权限控制，流程审批，工作流，多人协同，小程序，网站，H5，与用友金蝶、企业微信、钉钉等企业原有资产进行对接，与地磅、电子秤、PDA等进行封装，生成条形码，条码扫描出入库，生成移动端APP......

可以免费使用不用担心学不会，跟着免费教程走一遍，基本上就能上手啦。

建议有兴趣的同学，可以学习一下，它提供了一个永久免费使用的版本。

像华为、中国电信、汾西矿业、恒逸石化、北京航天、中铁、中冶等，早已让内部业务人员，学习云表多年，并成功上线了多套数字化应用管理软件。

免费的获取方式在此奉上：

1.头条搜索“云表平台”。

2.进入官网之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。

3.信息填报完毕，即可免费获取。

入门容易，精通难！你不动手去试一试，永远感受不到它的强大。码字不易，求赞求评论求转发！

四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？

一、“打铁尚需自身硬”，是童鞋们处身于职场进阶的唯一法宝！

简历做数天成败在七秒！如何写出资深HR眼中的好简历？约克老师认为，适用于任何一个求职者的是，首先要看清与读懂企业发布职位的相关要求，其次要对自己的优劣势有一个尤为客观的评价，并且惟有保持“持续的学习与创新力”，才可以令你在职场各阶段进阶的“关键关口”脱颖而出，反之，你要“反求诸己”，说一千道一万，也都是骗人骗己而“冠冕堂皇”的借口罢了。

二、2020年度人才供给远大于所求是现状

话说2020年度，注定是一个尤为特殊的毕业季，虽国内疫情在群策群力之下已经得以良好的控制，但从客观角度，各大企业据此契机聚焦与纷纷进行“内部整顿”，优化工作职能以及缩减工作岗位需求，以及与2020年度毕业季的超八百多万求职者的市场供需现状（职位供给远大于所求的人才供需矛盾）来看，童鞋们应该能够感受到了来自于方方面面的巨大的一个竞争压力。说实话，好的学历加上一个好的简历，确是你在诸多求职者中“脱颖而出”的重要一环，或者说是一个“门槛”，也不为过。

三、“学有所得”，加上一份客观与坦诚的好简历是踏入更优职场的“撬门砖”！

据说前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人，简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜！但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历，因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒，在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中？资深HR眼中的好简历都有什么共同特点呢？

说句大实话，顾名思义，“简历简历”，就是“言简意赅与浓缩的精华部分”，你的简历如何做到言简意赅才是最重要的，而不是要你的长篇大论乃至于在简历之中“不小心”过度美化了自己，而是要尽可能的把自身的优缺点予以有机的提炼，做成一个言简意赅的提纲出来，而又针对于所竞聘企业的本身特点及其发布的岗位描述出发而去勾勒，这，就是写出了一份潜在好简历的前提。下面，约克老师就与大家聊一聊如何写出资深HR眼中的好简历。

（一）首先，你要真正去搞清楚的是你所钟意的公司在招聘时“他们看重的是什么？”

当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

根据态度和能力，HR眼里员工一般分为四类：1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。

（二）其次，我们要如何呈现出一份好的简历呢？

知道了公司招聘看重什么的同时，我们来看怎么写简历，让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。简历内容：

1、思考定位

首先要都对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。

2、内容编写

通常模板的分类没有大的问题，但写法会有大学问。

刚才提到了态度很重要，态度很重要，怎么在简历中体现你的态度好呢？建议你在简历中加上自己的人生信条：工作面前，态度决定一切！（只是举个例子，怎么让HR觉得你是个优秀的人你就怎么写。）

内容假大空，套话和范话怎么办？最好具体化、事件化描述。举个例子来说，自我评价里，开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话，看不出程度，没法验证，那不如换个说法：大学期间担任班委，组织xx、xx活动累计8场，获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。

如何处理自己的劣势？既然找工作就像找对象，那么首先要做到的就是坦诚。对自己的劣势不能不说，就算你不说，工作后相处的时间长了，老板自然也能发现，所有要会说。比如说，一个同学的实际情况是记性不好，老是忘事，如果实话实说了，HR会觉得你不太靠谱，如果你写会对工作内容做记录，HR看完，会主动弱化记性不好这个点，而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。

需要把自己所有过往经历都写上吗？首先要对过往经历做个分类，然后跟要投简历的岗位想匹配一下，比如你要应试的是设计岗位，岗位要求熟练掌握ps，那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可，描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度，比如有adobe的认证，比如做过什么项目，参加了什么比赛等等。

简历需要写几个版本？还是先抓重点，特别想去的那个公司，简历一定要写的有针对性，精心编排，平时不走心碰运气的，就发通用稿就好，不过这种碰运气的，往往最后收到offer，你不去的可能性也是最大的。

3、简历美化

美化其实就是排版，尽量把内容压缩在一页纸上，按类别分好区域，主题字要突出，突出的方法有字体加粗、加背景色、换字体、字号变大等等，照片选用稍微正式一点，跟岗位的气质贴合的。简历美化的适用工具如下：

（1）word：基础工具。

（2）Photoshop/美图：修照片的工具。

（3）超级简历：免费制作简历，专业，质量很高。

（三）第三，知名企业自身官网招聘及校招渠道稳定，辅助性网络招聘渠道凸现，让一份好的简历投递“有的放矢”。

1.通过猎聘/BOSS直聘/智联招聘/前程无忧等app投递与查看招聘岗位需求。

2.天眼查：能查到公司的注册信息，防止有的公司利用招聘信息进行虚假宣传，以及籍此查询以防止出现传销等不法活动。

综上所述，“打铁尚需自身硬”，在此基础之上，通过书写出一份理性、客观且坦诚的好简历，预祝2020毕业季的职场童鞋与再次择业的职场朋友们都能够顺利地找到一份心仪的好工作。加油！

发现公司开始裁员？

这一切让人想起了流浪地球中的那句台词：

“起初，没有人在意这场灾难，这不过是一场山火，一次旱灾，一个物种的灭绝，一座城市的消失。直到这场灾难和每个人息息相关”

当前就业形势

对于2019届毕业生及5个月后的2020届毕业生，现在要做的不是手机上开黑、刷抖音、看剧。

未来4个月你们面对的是累计两年的1709万应届毕业生及164.43万的海归人才。

2019年第一季度起大环境遇冷，导致许多专业的实际就业情况不乐观，岗位含金量较低，待遇较差……95后的平均跳槽周期为7个月，这种情况致使某些特定专业的毕业生离职率在众多其他专业毕业生中“出类拔萃”。

其次是发现工作内容并非期望。

大学主要集中于理论知识的学习，而少有涉及实际就业的实践。有很多毕业生就业后，才发觉本专业的工作内容并非自己期望，因此很多人会选择离开本专业，选择转行，从头开始。

许多毕业生离职并非由于以上亮点，而是其个性化的表现。他们不满足于一成不变的工作，追求新鲜感，想尝试更多不同的内容。因此他们的跳槽频率也是非常高的。

而排除个人因素，我们不难发现，低在职时间，高离职率主要来自于毕业生自身期望与实际情况的的落差。毕业生对于岗位了解有限，因此入职后，往往容易形成一定的落差，导致离职。

如公司规模，公司风评，工作环境，职位具体内容等。在了解充分后再做出选择，以免几个月后“校招”变“社招”，白白浪费了一次机会。

疫情后：可能出现阶段性失业潮

疫情对于我国整体经济的冲击，是无法估量的。

19年整体来看，全国的就业形势下滑阶段，互联网和实体企业频繁倒闭，京东、腾讯、百度、阿里巴巴、华为等企业19年频繁裁员，就业率频繁下滑，很多企业出现资金倒挂状态，欠薪、未上五险一金企业频繁出现，人心惶惶。

19年，年底，国家又出台政策，专项整合p2p平台和缩紧银行贷款，工厂也出现提前停工，刚一过元旦，就出现了大量返乡大潮，19年大家议论最多的就是：今年公司出现紧张，公司裁员千万别是我，公司报销几个月不发放问题，吃住上涨，赚取薪资不够花销，甚至很多身边裁员下来的，或者裸辞几个月找不到工作。

19年全年全国大约裁掉多少人，京东裁员8％，腾讯裁员 10％，苏宁裁员 10％，keep裁员15％，滴滴裁员15％，知乎裁员 20％，科大讯飞裁员30％，网易裁员35％，美团上海裁员50％，ofo裁员50％，华为年底报道裁员7000人，还有许多没有报道出来的裁员和倒闭企业没有计算。

朋友圈就是你生活所处的圈子：安然享受的，大多是普通员工，坐卧不安者，却几乎都是创业的老板，惶惶度日积极上班的往往都是中高层。

逆境中的生机

截止到2019年12月，针对高校生的网上发布职位数中，需求量排名前十的热门招聘行业依次为：房地产、互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、金融/投资/证券、专业服务（咨询、人力资源、财会）、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、保险、快速消费品（食品、饮料、化妆品）。与2018年相比，进入前十榜单的行业并无变化，但需求排序却有了明显的调整。

2019年12月十大高校生热招行业排名及与2018年同期排名对比

（数据来源：51job 侵删）

相较于2017与2018年间的平稳变动，不难发现2019年经济环境的复杂变化，对部分行业招聘活力着实产生了不小的影响。常年占据榜单前三位的金融/投资/证券行业下跌2位，位列第五；保险业也从2018年的第八位下降至今年的第九位。

表现相对平稳的是：教育培训、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路为代表的信息技术及科技产业。

个人如何应对

1、永远保持危机意识。现在做的事情，永远是在为下一份简历做准备。在公司里，没有必须要做的事情，没有必须要存在的岗位，同样，也没有必须要用你的理由。公司对你的依赖，甚至可能只需要一个下午的任务交接就能解决。一定要在当前岗位处于顶峰的时候，提前做好对未来的规划。

2、不要把不靠谱的兼职当成你可以依仗的第二职业。工作之余，不少人在朋友圈开起了微店等......这些兼职赚到的钱甚至比本职工作都要多。但并不靠谱。并不是说靠这些方式赚钱不好，而是说不要把这些当成生活的退路，因为这些行业门槛并不高，与那些专职干这行的，你没有丝毫竞争优势。

3、公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及！

4. 尽量学点东西。盘算一下，自己准备去哪里工作，有没有合适的岗位？岗位要求是什么？可以根据自己的目标岗位要求以及行业发展趋势，尽量多学习企业需要的技能，多积累工作经验，以此弥补我们的不足之处。