收入支出模型(铁路职工薪资待遇如何)

收入支出模型，铁路职工薪资待遇如何？

铁路职工身份不同，工资待遇差别很大，10倍的收入差距是普遍存在的，并不是铁路职工工资就高。

朋友的父亲，王叔，是某铁路公司的老职工，也是一位火车司机。由于火车司机比较特殊，往返一趟往往需要很长时间，工资非常高，在二线城市的他，工资已经能够达到了10000元。相比我这个私企的员工，工资才4800元，收入差距非常大。除了高工资，铁路职工的待遇也很好。每年配发制服，冬季、夏季以及春秋装，一年基本上不需要自己买衣服。

铁路职工还有一项特别的优厚待遇。众所周知，铁路工作不同于其他的工作，往往是到了法定节假日和周末，客流量最多，尤其是春运期间，客流往往是达到了全年的最高峰。这时候，往往也是铁路职工最忙的时候，基本上是全员都在岗位上，日夜奋战。当然，在努力工作的同时，单位也按照法律规定，按照三倍工资的标准发放补贴。像王叔，他经常是在火车上过节，因此，经常会领到加班费、三倍工资。

总体来说，像王叔这样的铁路正式工，工资都比其他的私企工资要高很多。

一般人都觉着铁路职工工资高，殊不知，铁路的领导们工资更高。

铁路集团的领导们，基本工资比一般的职工工资高，这是可以理解的。在任何单位，领导的工资都要比一般员工高。但是，除了工资高，铁路集团的领导们，每年年底还有一个绩效奖励，人均在20万-40万之间。而这个年底绩效，一般职员是没有的。两者之间的收入差距，能够达到10倍以上。

因此，在铁路上，领导要比一般职员的工资待遇好很多。

除了正式工，铁路上还有一类人——临时工！

在铁路集团，我们能够看到很多的职工，但是，并不是每个人都是铁路集团的正式工，很多人都是一些劳务派遣性质的临时工。

火车上的检票员、安检员、保安、乘务员，很多都是一些临时工，可能就是这个岗位的管理人属于铁路集团的正式工，大部分是临时工。

这些临时工，属于劳务派遣公司的员工，除了接受铁路集团的工作安排，其他与铁路集团没有任何关系。

他们的工资非常低，通常是2500元以下。他们主要是从事一些简单的重复性比较高的体力劳动，工作非常的辛苦，非常累，加班加点也是工作常态。

铁路上的临时工，同其他单位的临时工一样，工资低， 工作累，没有前途。

该如何进入铁路系统呢？

就铁路集团的正式工而言，主要是有两种方法，一种是校招，一种是社招。

校招就是每年毕业季，铁路集团就到各个高校进行校园招聘，通过考试、面试，选拔优秀的人才进入铁路系统。这些人，通常都是单位的正式工，工资待遇都会很高。

社招就是社会招聘。铁路集团会不定期地根据自身工作需要，发布招聘简章，向社会招聘优秀员工。

以上两种方式，招聘主体都是铁路集团，新录用人员也是与铁路集团签订劳动合同，们属于铁路上的正式职工。

就临时工而言，主要是招聘方式也是两种，校招和社招。

但是，我们在应聘的时候，一定要注意，分清楚招聘的是临时工还是正式工。临时工的招聘，是委托第三方的人力资源公司进行的，在签订合同的时候，你也是与劳务派遣工资签。这是最根本的区别。

综上所述，铁路职工的工资待遇受身份的影响很大，正式工比临时工工资待遇好，领导比一般职工待遇高。在参加 校招和社招的时候，一定要注意区分身份性质，选择一个正式工，而不要误入歧途，成为临时工。

你们有每天记录收支的习惯吗？

记账是一个非常有必要的事情，它将会对你的财富积累产生巨大的帮助。

我们知道积累财富很重要的一点就是，开源节流。

开源呢，就需要多学习开拓眼界，多琢磨出些开源方法。

比如我一朋友，月薪1W，业余时间打打新股、做做沙画轻松月入2W，工作属于附属品，哪天干得不爽辞职也有底气。

然后就是节流，否则花钱如流水，辛苦几十年，什么都没留下。

要节流就要先记账。记到什么程度？

你完全掌握自己的资金流向，知道钱花在哪里，自己是否需要？清楚自己的资产和负债，并有自己的消费计划。

我每个月花钱最多的地方是哪里？我是真的需要它吗？

有了这个过程，你会发现，你其实花了很多钱，在自己并不需要的东西上。

零食？吃多了发胖，又贵又不健康，不需要。

同理可得：饮料？不需要。用不到的衣服？不需要。星巴克？不需要。苹果手机？不需要。

如果你真的开始认真记账了，你就会发现，有很多东西都是不需要的，如果不买每个月可以节省不少钱呢？

如果把省下来的钱拿去投资，你会有意想不到的惊喜。

有一本书叫《不上班也有钱》，讲述的是，台湾有对夫妇，从结婚开始就疯狂省钱，然后买指数基金，10年之后基金账户资产650万元。

从这一年开始，两个人开始彻底放飞自我，环游世界。

而且，那对台湾夫妻有一个理念，就是坚决不买赔钱货——那些买来会继续让他们花钱的东西。

比如汽车，坚决不买，省了买车、保险、保养、加油等等一大笔开支；

信用卡，坚决不用，就不会超前消费，也不会被银行薅了分期利息、手续费......

慢慢地，你就会形成不乱花钱的习惯。

还有之前很火的那个台湾女孩，省吃俭用7年买3套房。

姑娘从18岁开始每天记账，连1日元（人民币6分钱）的开销都要记下。

说说她的战绩吧，18岁开始存钱，27岁买下的一套三室户（约63万人民币），31岁买下的四室户（约114万人民币），33岁买下的独户带庭院三层楼（约171万人民币）。

现在的每个月光收租，她就能收到30万日元，差不多两万块人民币。

所以说记账这种习惯养起来，真的对节流有很大的帮助。

如果你也想开始记账，但是不知道如何开始。

我建议你从记下非日常生活的额外消费开始，留意你买了却用不上的东西，这样你就知道自己最容易在哪些地方浪费钱。

对于记账软件，比较简单的在支付宝的主页面里，就有一项记账功能。

在这里，只要你通过支付宝做的支付，都会在上面显示。支付宝还会根据商家信息，帮你自动做个大致的分类。

其实道理大家都懂，但最关键的是，你要尽快行动起来，并且坚持下去。

零钱通的账为什么那么乱？

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零钱通的账户为何说是比较混乱的，其实对于现在主流的在线支付方式来说，微信和支付宝都是非常方便的，而这两款支付类型的软件，又是有不同的区别的，那么下面和大家一起来说一说。

为何微信零钱通里面的账目是比较混乱的，对于用户来说其影响也是比较大

微信的零钱通其实也是对标于支付宝余额宝的一个功能项目，也是可以把资金存入零钱通之内的，还可以赚取一些收益，那么为何说微信的零钱通收益明细是比较混乱的，这其实还是和微信不想用户把存入的资金在转出来有一定的关系。

其实我们打开微信零钱通里面的明细，就会发现，其实里面只有收入一栏，并没有收入或者是支出等等的系统明细，这对应于用户来说，确实会越使用，越糊涂的，这点我相信通过腾讯的技术方面的调整是可以实现的。

腾讯是否有可能，在零钱通中扣资金

如果说我们在微信零钱通中的账户并不明细，想要知道自己的账单究竟是怎么样的一个状态，这是需要用户不断的翻看收入记录的，我想很多有的用户并不喜欢这样做，感觉到非常的麻烦，所以有时候会感觉到自己再里面存在一万元的资金。

但是一来二去，这个资金反而还减少了，这是怎么回事，是不会腾讯把这个资金给扣走了，其实我们只需要仔细的想一想就会发现，腾讯是没有必要，也没有胆子这样做的，因为腾讯虽然现在用户数量众多的， 但是腾讯入股被爆出有哪些不好的事情，其一定会造成用户的流失，这样反而会得不偿失。

最后，对于现在的微信或者是支付宝支付的方式来说，其实还是比较先进一些的，还有为用户也提供有一些赚取收益的方式。不过只能够说支付宝在收入明细这方面确实要比微信零钱通做的好一些，那么大家还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！

个人所得税上查的工资跟实际不一样？

因为“个人所得税APP”上面显示的本身就是税前工资，包含了个人所得税，五险一金，而纳税人实际到手的工资是税后工资，所以个人所得税APP上查的工资比实际工资高，这是正常情况。

但是如果高太多，就有可能存在一些异常的原因了，需要自己去核实。总结起来可能包括以下几个方面原因：个人信息泄露导致“被就业、被任职”；把自己实际工资算错了，少算了很多；工作单位虚报员工工资，把员工的工资多申报了。

申报工资远高于实际到手工资可能存在的原因。

个人所得税APP上线之后，工薪阶层查询自己的实际申报收入变得非常简单。而在以前，就是两眼一摸黑，根本不掌握实际情况。

所以自从这个APP上线之后，很多网友就发现自己收入莫名其妙“多了起来”，那实际上自己并没有拿到这笔收入。全国各地税务机关收到相关的申诉也很多。

起来主要包括以下几方面的原因：

第一，个人信息外泄导致“被任职”。

据人民日报报道，河南某大学数千名学生发现自己的个人所得税APP上有陌生公司的任职记录。而这些大学生根本就没有实际参加工作，很有可能就是学生的信息被企业冒用。企业把掌握的这些大学生信息作为员工工资序列成本费用达到偷税的目的。

假如不是个人所得税APP的出现，纳税人有了查询自己收入信息的便捷渠道，恐怕大部分人“被任职了”都不知情。

据一些新闻媒体报道，很多学生的高校组织大学生集体参加实习，任职单位因此掌握学生的个人信息，通过个税扣缴客户端申报虚假的员工工资，虚列工资成本。

第二，纳税人自己实际上取得了工资以外的收入，但是理解错误，没有准确计算。

现在越来越流行斜杠青年，意思就是在本职工作之外还有一些其他的身份，也就有一些相应的兼职收入。取得的兼职收入，一般按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。根据个人所得税法的规定，支付单位在支付劳务报酬所得时，都要履行代扣代缴个税的义务，因此在个人所得税APP上也就有了申报纳税的记录。

新个税法实施之后，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，要与工资薪金所得合并，作为综合所得计算缴纳个人所得税，个人所得税APP上显示的就是这4项综合所得的总额。

有些纳税人理解不够准确，以为APP上面显示的仅仅是工资薪金收入，其实也包含了其他三项收入，所以有可能会远高于自己的实际工资收入。

第三，本人的任职单位多申报员工的工资薪金收入。

出于各种主客观的原因，有些单位的财务人员申报员工的收入明显高于实际的工资水平。有可能是申报错误，也有可能是刻意为之。

因为多申报的收入，扣缴的个人所得税是由员工个人承担的，与企业无关；另外一方面工资收入申报的越多，在企业所得税税前扣除的成本就越多，对企业来讲是有好处，又不用承担成本风险的事情，所以当然有动机去做。

遇到这种情况如何应对？

这种情况对纳税人来讲有点啼笑皆非，无缘无故成了高收入人群。

首先，要做的是核实自己实际发到手的工资到底有多少。不要多算不要少算，要把兼职取得的收入也计算在内。

其次，要以自己的任职单位财务人员核对情况。是否是企业财务人员申报错误。如果确实因为申报错误造成多缴个税的，可以申请退税。

第三，如果遇到陌生企业申报记录，可以向自己工作地的主管税务机关申诉。

有些时候会碰到一些从来没有听说过的公司，给自己申报了个人所得税，很有可能就存在个人信息外泄的情况。那是自己是没有能力核实的，只有向自己所在地的主管税务机关申诉，由税务机关来进行处理。操作方法也非常简单，个人所得税 App上有相应的操作界面，实现一键申诉。

为什么监理待遇低？

本人也是从事监理工作，监理待遇水平确实整体比较低，除了监理费被压缩之外，我认为低的原因主要还有如下几点：首先监理和施工的工作强度就就不一样，可以说远远低于施工人员的工作强度，施工人员会顶着烈日高温干活，有时候甚至晚上加班干活，监理会这样么。其次，监理干的活技术性要比施工低很多，施工人员要按图纸、规范、标准将建筑物从无到有的形成实体，而监理这个过程中主要就是拿着图纸、标准对照找有没有差错，这个工作内容技术含量有多少，你懂的。另外，监理虽然也对工程安全质量承担责任，但真正出了安全质量事故，大部分责任还是施工单位承担了，综上所述，监理工作活轻松、技术含量低、承担责任小，怎么可能和施工单位一样挣着高工资。

另外，我觉得监理工资低可能也与公司性质、用工形式有关。我所在的单位属于国企，一部分是正式工，还有一部分就是劳务派遣工，同岗位的劳务派遣工的待遇要比正式工好多。我目前是监理员，你可以看看我的账号主页上分享的本人工资水平，还是可以的。