便利签,要我下周带着三方协议过去签?
如果我记得没错,实习是不用签三方协议的,要签的是实习协议。三方协议什么时候签呢?是这样的,你还没毕业,但是去参加秋招,通过面试用人单位要你了,才签。三方指的是你,你学校和用人单位,一般一式三份或者四份,用来保障你自己的利益。比如说我去a公司面试,a公司决定要我,说毕业之后你就来我公司工作,也就是说你收到了a公司的offer。你觉得这份工作还不错,就没再找其他公司了。结果等你毕业,a公司说我们人招满了,不需要你了,你就完犊子了。。。别的同学都参加工作了,你又要重新找工作,这时候你也早起失去母校带给你的便利。所以为了避免这种情况的发生,三方协议应运而生,如果用人单位违约,将给你一定金额的赔偿。反之,你和用人单位签了三方,转头你收到一个更好的offer,决定不去了,对用人单位也有很大损失,人家满心欢喜找到了适合这个岗位的你,推距了其他面试人选,你说不去了。所以你违约,就赔偿用人单位。但是赔多少,到底要不要赔,不只靠三方协议,通常会签订其他合同的。

那么,如果你就是不想签三方,可以吗?当然可以了。一般情况下学校为了就业率,有政策鼓励,在毕业前签了三方的,奖励多少多少钱。那你找不到工作或者不想找工作,学校也不能拿你怎么样吧
申根国家该签哪个?
申根国家签证已经办过6-7次了(具体都忘了,没数过)。本人对于申根签的办理可以说非常熟悉。这个问题问得比较笼统,不过却正好适合我对申根签的情况进行一个全面的回答。
我将首先回答什么是申根签证,然后再从两方面回答题主的问题:你是不清楚去旅游该申请哪一个国家的申根签,还是说你想要一个最“方便”的申根签?
什么是申根签证?哪些国家和地区可以使用申根签?申根签证是由欧盟制定的签证政策。因为签证政策的签署地点位于史上最富小国卢森堡大公国的一座小镇申根(Schengen),因而得此名。简单来说,欧盟国家太多,去一个国家得弄一个签证会烦死人,于是为了避免旅行者的麻烦,欧盟统一弄了一片多国区域,原则上这片区域内不再设边境,人员可以自由流动。这个区域就是申根区(Schengen Area),中国人前往这边区域旅游公干什么的,就需要获得相应的申根签证(Schengen Visa)。
可通过上图先快速了解什么是申根区域:
蓝色为即是欧盟国又是申根区域的国家;绿色为非欧盟国但同样属于申根区域的国家;红色为虽为欧盟国但不在申根区域内的国家;黄色为虽为欧盟国但不在申根区域内,但在一定程度上承认申根签证的国家。
以下详细解释:
不过正如欧盟一大堆复杂的条款条例那样,申根区域并不是简单的就是欧盟国家所在的区域。申根区域中有22国来自欧盟国家。他们分别是(我真是自己背出来的):德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、丹麦、芬兰、瑞典、卢森堡、荷兰、比利时、希腊、立陶宛、拉脱维亚、爱沙尼亚、波兰、捷克、斯洛伐克、匈牙利、斯洛文尼亚、奥地利、马耳他。其中袖珍小国摩纳哥、安道尔、圣马力诺和梵蒂冈因为都是某个申根国的国中小国,与该国共享签证协议,因此自动加入申根区域内。其中,圣马力诺对中国免签。但是圣马力诺是一个位于意大利中的国中小国,所以这个免签没有任何意义,你去圣马力诺还是得从申根国意大利进入。
上图:位于意大利境内的国中国圣马力诺(San Marino)
还有,英国和爱尔兰虽然是欧盟国家(英国目前还未正式脱欧),但有独立的签证政策,因此不在申根区域内。去英国和爱尔兰旅行还得申请单独的CTA签证(Common Travel Area,英伦三岛制定的独立签证区域“通用旅行区域”)。
但反之有四个非欧盟国家也在申根区域内,他们分别是:冰岛、列支敦士登、瑞士和挪威。他们不是欧盟国家,但属于欧洲自由贸易协会成员国EFTA(European Free Trade Association)。这些非欧盟国同样位于申根区域内。
上述的22个位于申根区域内的欧盟国家和四个EFTA成员国都有签发申根签证的权利。
而保加利亚、克罗地亚、罗马尼亚和塞浦路斯这四个“不太入流的欧盟国”并不在申根区域内,他们不具备签发申根签证的权利。但如果你拥有在有效期内多次往返的申根签,原则上可以凭该签证进入这四个国家。还有一些有争议区域,如西班牙和英国争议领土直布罗陀,虽然看着在西班牙内,但进入需要多次往返申根签证。
上图:地中海突出的小半岛直布罗陀(Gibraltar),西班牙与英国争议领土。半岛后方的大陆都是西班牙的领土,唯有该区域由英国实际控制。从西班牙进入需要多次往返申根签,单次不行。
此外申根国签发的申根签证也不代表能自动去这些国家的海外领地。如法国就有很多海外领地,但法国颁发的申根签证并不能直接前往,还需要其他条件。
说到这里,你应该明白申根签证是什么意思了吧?
申根区域国家那么多,去申根区域旅行该申请那个国家签证?也许这是楼主要问的问题,也是大部分去欧洲旅行的人的基本签证问题。
首先说一个绝对错误的观点,即“从哪入境就申请哪个国家的申根签是绝对错误的!”。
申根签证申请的原则不是你进入的第一个国家,而是你逗留时间最长的国家。
比如说你要去德国、法国和西班牙三国旅行,其中在德国4天、法国5天、西班牙6天,那就应该申请西班牙的签证,哪怕你是从德国入境。当然在入境的时候你要提供证明你在西班牙时间最长的文件,一般来说酒店预订单是最好的证明。
如果你去各个国家旅行的时间一样,这种情况才申请首个入境国的申根签证。
基本找个旅行社咨询一下,大部分人都不会犯错。如果搞错上述规则,是有可能在入境时被遣返的。尤其是德国这种国家,边境官员都是一根筋,稍微有点不符合规则,你就有被拒绝入境的可能。所以可切勿搞错。
不过如果楼主想知道的是下面这个问题的答案,那可就复杂不少了。
申根签证太麻烦,一次就给几天,能不能弄个时间长点的申根签?像笔者这样,每次去申根国家就给规定的几天时间特别麻烦,去一次办一次,劳神伤财,我相信这是许多经常去欧洲旅行的人特别诟病的问题。美国、加拿大通常都给中国人长达10年的签证。英国也给到2年,澳洲、新西兰的时间也不短。申根签证一次可以去多国确实便利,但时间这么“抠门”又确实让人不爽,很大程度上也抵消了申根签的便利性。
上图:笔者去年拿到的5年法国申根签证。从护照页上满满的法国出入境章就可以看出,笔者这5年法签拿得实至名归啦。
上图:笔者曾经一名同事办理的德国旅游签证,申请了14天,就只给14天的逗留时间。
不过笔者最近获得了由法国签发的5年多次往返申根签证,一下解决了这个恼人的问题。那么获得5年申根签证的诀窍是什么呢?
首先得是找愿意签发5年申根签的国家。
目前申根区域国家的签证政策都是“各自为政”,虽然可以互通,但是给多少天多长时间都是看自己心情的。目前有消息申根政策可能打算统一签发时间,但暂时还无最终定论。
目前可以明确有签发5年申根签证的,笔者了解到的有法国、捷克、德国、西班牙。不太确定的有荷兰。基本可以确定时间给得很“抠门”的有如瑞士以及各北欧国家,基本都是照着你申请的时间来给,经常1天不多1天不少。
德国虽然可能签发5年签证,但只限于商务签证,如果你只是申请旅游签证还是只给几天,1天不多1天不少。嗯,严谨的德国人。
需要申请多年申根签证的话,必须要在申请时同时提出对多年多次申请的请求。
目前来说法国是申请5年申根签的热门国,法国也是中国游客爱去的旅游大国。笔者就是多次去法国,签法签多次所以“刷”出了5年的法签,也算是应得的了。不过,原则上多年签证也是1-5年随机发放,具体给多少年权利仍旧在签证官手上。
因此根据个人建议,如果想获得相对较长的申根签证,建议你在下次欧洲旅行的时候选择法国为首要旅行国,并且在提交签证申请时提供尽可能完善的个人财力证明,证明自己有能力经常去欧洲旅行。
但也请注意,目前根据大数据看,法国签证虽然时间给得宽松,但却也是拒签率相对较高的申根区域国家之一。因此想挑战法国的多年签证,必须要有足够充分的材料和旅行计划,以避免多年签证没办成,反而被拒签的下场。
如果笔者这些问题您都了解的话,那么接下来自然就是祝您旅途愉快了。
为什么马路边上那么多便利店?
表哥就是做便利店的,一年的总流水应该在100万左右,利润在10万左右。
可能大家很难相信,为什么做便利店有如此高的利润,在这里我给大家透个底,如果你有一个地段比较好,自己又能够稍加运营的小型便利店的话,根本不需要店面面积有多大,轻轻松松一个月赚个一两万,那都是很简单的。前两年表哥去大城市里面打工,一个月工资8千块钱,当然对于那些很牛的大神来说一个月8千的确不算什么,但是对于表哥来说一个月8千实在是太吃香了。毕竟表哥要学历没学历要能力没能力,30多岁了无非就是掌握点技术,而这点技术在小县城里面一个月工资可能就3千而已,去了大城市一个月给8千那就得好好干。干了一段时间之后,表哥发现这个商业楼下面的便利店突然之间关门了,而且一关就关了半个月。表哥越来越纳闷,按理来说这里人流量那么密集,便利店怎么关门了呢?多方打听才知道,原来是便利店的老板嫌不赚钱,这栋商业楼旁边还有5栋商业楼,每一栋楼下面都有一个小型便利店,竞争已经到了白热化状态了,这么内耗下去,也赚不了多少钱,与其在这里耗着倒不如去其它地方开一个新的店面。于是这个便利店就空了下来。表哥打听了一下,便利店的房租一个月在3千块钱左右,面积也就40来平,放两个货架基本就铺满了。当时表哥决定把这个便利店给盘下来,一签合同就是签了一年的,因为便利店老板说签一年的合同能给优惠两个月。那时候几乎我们整个家族都在反对,好不容易一个月能赚8千块钱,现在可倒好,出去打工还得再往里面投上10来万,你这个便利店能赚钱吗?就算能赚钱的话又能赚多少钱?别到最后都赔进去了。没有想到谁也没有傲过表哥这股劲,最后便利店就这样红红火火地开了起来。刚开始的那几个月的确是不怎么赚钱,人气也不旺,后来表哥直接关联了周边几个大型饭店,每天都从他们那里订一些货,这样早餐午餐甚至就连晚餐表哥这边也能供应上。便利店所在的这栋商业楼旁边还有一栋商住两用的楼,表哥了解到那栋楼的居民经常买一些生活用品,而这些东西周边的一些便利店又没有。于是表哥又把柴米油盐酱醋茶等生活用品补上,虽然数量不多价格也比较高,但仍然受到周边商铺住户们的喜爱。就这样折腾了小半年,表哥就已经赚回了老本,而且一个月基本上还能有1万左右的利润,这个利润是刨除所有开支以外的净利润。就连表哥之前的老板有事没事的时候,也去便利店里面聊聊天,笑着对表哥说:当初我跟你说好好工作,不要搞这些乱七八糟的,还真是没有想到,你不但搞了而且还搞成了,就你这个商业意识比我不知道要强多少倍。当我把表哥的这个故事说完,你是不是就着急忙慌的要去开便利店了,甚至心里面还有一个大胆的猜测,如果我开便利店的话也一定能赚钱,是这样吗?便利店能赚钱是真的,但并不是每一个人都能赚钱,这中间的种种猫腻你稍微处理不好,就有可能来个竹篮打水一场空。我们要明白便利店在什么情况下能够赚钱,我跟表哥也聊过很多次,多少也能知道点门路,在这里给大家讲一下,也希望大家能够帮忙多多收藏。第1点:人流量是关键。千万不要相信某些房屋租售尤其是二手房东来回折腾的时候告诉你,不要看这个地方人流量不多,但周围的住户都是年轻群体。但凡说这句话的,你直接就把他当成骗子就行,便利店没有人流量,那这个便利店一文不值。也千万不要去学某些做小吃的,就找了一个特别偏远的地方,而且他愣是能够活得下来,还能活得很好,要注意便利店可不是做小吃的,人家做小吃有自己的特色,在哪个地方都有人去吃。你一个便利店有啥特色?柴米油盐酱醋茶,你这里卖,别人那里也卖,你还能卖出什么花样来?就算你打折打得再优惠,别人一个鸡蛋卖3毛钱,你卖2毛5分钱,你觉得客户会为了这5分钱单独跑到你这里来买一个鸡蛋吗?明显是不现实的。所以流量为王,你必须要找到人流量最多的那个地方,哪怕这个地方已经有很多便利店了无所谓。第2点:东西可以少,但不能不全。便利店最忌讳的是什么?是客户来你这里了,要买啥你没啥,客户问你为什么不进这些货?你告诉他进这些东西不赚钱对吗?从经济的角度出发肯定是对的,因为便利店本身面积就不大,如果我在这里囤上一大堆有的没了的东西,那不好意思这个钱根本就赚不了,对不对,甚至还会赔钱。但是你要注意,如果每一个客户来了,他们买一些稀奇的古怪的东西,或者说平常用得比较少的东西,你都告诉他们没有,那他们再往后还会来你这里买东西吗?不会了。而且他们还有可能会告诉周边的人,这个便利店不成气候。相反,如果大家都喜欢吃韭菜炒鸡蛋,好,那你整个便利店里面全都是韭菜和鸡蛋,柴米油盐什么都没有,如果你真的这样做的话,那么过不了多久你自己就把店铺给整死了。第3点:烟酒必备。我当然能够理解一部分开便利店的痛苦,因为一部分便利店里面可能没有烟酒,这是需要办证的,对不对?理解可以理解,如果能够办得下来就尽可能去办,如果办不下来,那么就不要在这个地方开便利店,找一个能够办下证来的地方开便利店。卖烟酒其实赚不了多少钱,我之前也和表哥聊过这件事情,指望着卖烟酒能够发家致富根本不可能。但是要注意,只要你这个地方卖烟酒,你就会吸引人气,尤其是一些男人。那这些人来买烟时难道就只买包烟就走了吗?大部分人是在店里溜达一圈,看到有什么是刚好需要的就顺手买了,这个顺手就买了的东西它的利润可能达到30%甚至40%。举一个最典型的例子,表哥之前公司的老板就愿意去表哥的便利店里面买东西,这个老板就喜欢抽烟,买烟的时候要不买个火腿肠,要不买桶泡面,要么就买点笔记本,反正基本上每次都会顺手买点其他东西。总而言之,烟酒是便利店必备的,不能指望着它们发家致富,但完全可以靠它们来吸引更多的人流量,这部分人流量足以救活一家便利店。第4点:人情味要做足。我之前见过一家便利店,人家老板就很聪明,买点瓜子29块8,老板就直接说了29块钱就行了,买串葡萄一共5块1,老板说5块钱就行了,每次都会给客人把0头抹掉。千万不要小瞧这一点零头,有时候客户根本不会在意你说多少是多少,但是当你让客户占便宜的时候,客户心里面就会舒服,他们舒服了就会在你这个地方买更多的东西。这是一种完全意义上的正向反馈,你能让这个客户开心,那客户就会给你更多的回报,而这一部分回报包括但不限于多买东西,甚至有一些时候客户需要买东西了,特意跑到你这个地方来买也是有可能的。做好以上4点,基本上通过便利店能赚钱是定型的,但是要注意一点就是做任何投资都需要先谨慎考虑清楚。如果你真的想投资便利店,那你就最好先找到一个便利店,尤其是适合开便利店的位置,这个是第1步,你可能需要耗费一两个月甚至三五个月甚至更长时间,做好这一步才能走第2步。劳务派遣员工怎么样?
各个公司对劳务派遣的政策都不尽相同,所以不能以一概之,我根据我们公司劳务派遣员工的情况谈谈自己的切身感受。
首先关于劳务派遣的薪资待遇。
第一,我们公司劳务派遣的产生,是因为公司或者用人部门正式员工编制不足,而实际工作又不得不加人,所以采取这种用工方式,至于为什么不增加编制,HR给出了系列的解释,风险,费用,长期规划等等,的确,这种方式在实际工作中,给公司带来了很多便利,但是劳务派遣员工在工作保障上还是会弱很多。最简单的,如果有一天公司效益不好要裁员,肯定会先从劳务派遣开始。
第二,虽然劳动法一直在推同工同酬,并且人社部门相继出台了劳务派遣相关法规,但是实际工作中,还是无法全部做到。比如我们公司,正式员工享有车贴,劳务派遣就没有。而且在岗位工资上,基本工资和工资增长基数也会有所区别。而且,据我了解,我们公司已经做得很好了,加班费,工会福利,餐补,生日等福利,派遣制员工同等享有,而且给派遣制员工提供免费班车。但是,很多其他公司,像我朋友公司,劳务派遣员工享有的福利都会打折。
第三,在员工的职业发展中,劳务派遣也会受到很多阻碍。如果是公司正式岗位的升迁,就没有劳务派遣员工的事了,因为你连编制都没有。所以会存在如果有管理岗位空缺,公司会提升一个能力稍弱的正式工,而不会选择能力强的劳务派遣,因为员工性质不同。
所以,在职业发展和薪资待遇上,劳务派遣真的会受到很多不公,但是,基于我们公司的情况,我想从另一方面来说说劳务派遣好的一面:
第一,这是一个获得大公司平台的机遇。对于劳务派遣的工作岗位,一般是公司非核心甚至是边缘化岗位,所以人员要求上会比较低,比如我们公司正式员工学历要求是本科起,但是对于劳务派遣只要大专及以上,所以,对于一些想进大公司的大专学历的人员来说,这是一个很好的机遇,所以即使是劳务派遣也可以去抓住。
第二,这是一个提升自己能力的最好时机。一般劳务派遣的工作内容相对会比较清闲和容易一点,但是在公司内,你所感受到的工作环境,员工培训课程等基本都是一样的,所以可以趁这段派遣制工作经历,多向同事学习工作能力,利用能用的一切课程等资源不断提升自己,即使在这个公司得不到好的机会,但是学到的东西是自己的,是金子到哪里都会发光。
第三,在应聘正式岗位上会优于外部人员。当你工作足够优秀,而公司正好有正式岗位空缺,那么你将比公司外的人员有更多的优势。甚至会被直接转为正式员工,省去很多面试笔试的困难。这个时候,即使学历上不足,但是领导直接会用你的公司工作经验和优秀绩效代替。
所以对于派遣制用工,我的想法是,随着法律法规的逐步完善,以及用人单位的逐步规范,会逐渐减少正式员工与派遣制员工之间的差异。如果,你因为机遇,或是个人学历等硬性条件的不足,无法直接进入一家单位成为正式员工,但是恰好公司又派遣制岗位提供,我觉得你可以抓住这个机会,敲开这扇门。当然这是建立在这家单位用人制度规范,甚至有派遣制员工转正的政策并且劳务派遣的薪资福利是合理的基础上,这些都可以在进入公司前打听获得,如果一家单位,把劳务派遣做成了劳务外包,派遣制员工的利益得不到保证的情况下,那么就直接拒绝。因为HR会找到很多的法律漏洞来拒绝支付这种“劳务派遣”员工该得到的利益。
一定要弄清楚公司是劳务派遣招工还是劳务外包,两种性质和待遇完全不同。
无论是劳务派遣还是正式工,个人的成长和职业规划很重要。
区域全面经济伙伴关系协定RCEP蕴含哪些商机?
2020年11月15日,《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)签署仪式以视频方式进行,15个成员国经贸部长正式签署该协定。该协定的签署标志着世界上人口数量最多、成员结构最多元、发展潜力最大的东亚自贸区建设成功启动。15个成员国将涵盖全球约23亿人口,占全球人口的30%;GDP总和超过25万亿美元。该协定的初衷旨在形成区域内统一的规则体系,降低经营成本,减少经营的不确定风险。加速商品流动、技术流动、服务流动、资本流动,形成“贸易创造”效应。域内企业均可参与原产地的价值积累,对促进区域内相互贸易投资大有裨益。
中国拥有14亿人口,是成员国中人口最多的国家,有一个非常巨大的消费市场,这给其他成员国以及进口企业来讲是一次暴富的机会,RCEP无疑会在降低关税壁垒上迈出更大步伐,未来不排除95%甚至更多税目产品被纳入零关税范围。市场空间也会更大,对于成员国及进口企业的海鲜、水果和蔬菜等生鲜货物进入中国趟平了道路,对于进口企业而言是一次重大政策利好。RCEP协定下,有些国家可以大赚特赚了。
对于中国来讲,由于国内需求旺盛,对于采购粮食作物,生产原材料以及科技集成原材料将降低成本,将使企业的生产和投资成本大幅减少,从而扩大企业的获利空间。RCEP 协定下,国内的纺织服装、轻工、建材、农产品、采掘业、电子商务等行业可能受益最大。
对于国内消费者来讲,RCEP协定下,可以用较低的费用购买更加物美价廉的商品,增加消费者福利,更好满足人民对美好生活的向往。出国旅游各国的手续更简单,便利(如免签、落地签以及配套的旅游、餐饮等消费优惠),花费更低。


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