最近春招刚好进入收尾阶段，后台收到不下20个金融专业应届生的提问：“拿到了上海申万菱信的offer，想知道待遇到底好不好，值不值得放弃券商研究所的机会？”巧的是我上周刚陪我堂弟纠结完同样的问题——他是复交金融硕，本科上财，CFA二级飘过，有3段头部公募投研实习经历，今年同时拿到了申万菱信权益研究岗、某top10券商行研岗、上海某区国企投融资岗三个offer，最后纠结了半个月选了申万菱信，今天就借着他的真实案例，给大家拆透这家老牌券商系公募的真实待遇,也说说我在金融行业摸爬滚打10年对公募薪酬的真实看法。
应届生offer拆解：基础待遇到底属于行业什么水平？
先给大家晒一下我堂弟拿到的申万菱信2024届权益研究岗的offer明细，所有数字都是他亲口给我看的,绝对没有夸大：
- 基本工资：税前24k/月，每年固定发14薪,也就是年底多拿两个月基本工资作为基本年终奖；
- 现金补贴：餐补1500/月、交通补800/月、通讯补300/月，都是随工资发放不用扣税；过节费四个法定节（春节、五一、中秋、国庆）各发2000，生日礼1000元购物卡，全年现金补贴合计3.9万；
- 缴纳福利：五险一金按上海最高基数最高比例缴纳，补充公积金12%，企业年金个人缴1%公司缴5%，算下来每个月光公积金账户就有11520元,企业年金一年也能存接近2万。
- 浮动年终奖：投研岗应届生第一年的浮动年终奖范围是6-12个月基本工资，也就是14.4万-28.8万,具体看当年公司整体业绩和个人考核排名。
这么算下来，他第一年的总包范围大概在50万-70万之间，就算拿最低档的年终奖，到手也能有35万以上，这个数字是什么概念？对比他拿到的另外两个offer就知道了：券商行研岗基本工资18k/月，年终奖完全看派点，HR说应届生第一年大概率10-20万，总包30-40万，还得天天出差写研报；区国企投融资岗总包25万,朝九晚五但上升空间几乎为零。
我特意问了在申万菱信做了3年运营岗的朋友，不同岗位的待遇差距其实不小：市场岗（渠道、品牌）应届生基本工资18-20k/月，年终奖3-8个月，总包30-45万；中后台（合规、运营、HR）基本工资17-19k/月，年终奖2-6个月，总包25-40万，虽然比投研岗低，但工作强度至少少一半,性价比反而更高。
我的个人观点：很多人骂公募行业薪酬虚高，其实真的是幸存者偏差——能拿到这个待遇的人本身门槛就极高，就拿我堂弟来说，他们学校金融学院今年一共300多个毕业生，能拿到头部公募投研岗offer的不超过10个人，不仅要学历过关，还得有至少2段相关实习，面试要过5轮，还要做线下答辩考行业研究能力，本质上是千军万马挤独木桥，拿高薪本来就是应该的，而且申万菱信的待遇在公募行业里属于中等偏上，虽然比易方达、汇添富这种顶流公募投研岗应届生70万+的总包低一点，但工作压力也小很多,对于不想熬大命的年轻人来说性价比反而更高。
隐形福利才是“杀手锏”：这些收益很多人都算漏了
我堂弟当初下决心选申万菱信，反而不是因为基本工资高，是HR给他算的一笔“隐形收入账”打动了他，这些福利很多应届生找工作的时候根本不会注意，但算下来至少能抵年薪的20%： 首先是上海落户绿色通道，我堂弟刚好应届生打分够72分，HR告诉他入职一周内就可以提交落户材料，不用排队不用等，公司还会有专门的HR对接所有流程，只要自己准备好材料就行，对比他同学拿到的某互联网公司offer，要工作满1年才有落户资格，光这一点就价值百万——毕竟上海户口带来的购房、子女教育福利，不是花钱能买到的。 其次是免费三餐和全方位生活保障，申万菱信在陆家嘴的办公室有自己的内部食堂，早餐、午餐全免费，晚上加班超过7点晚餐也免费，我上周去给他送东西顺便蹭了一顿午餐，两荤两素一汤，还有现磨咖啡和当季水果，味道比外面的商务餐好太多，算下来一个月至少省3000块饭钱，除此之外每周二、周四还有下午茶，蛋糕奶茶水果随便拿，每年有5天全薪病假，10天起的福利年假（比法定多5天），年度体检是上海瑞金医院的VIP专区，员工买自己公司的基金免申购费，去年行情好的时候还有全员5天4晚的三亚旅游，家属也可以半价参加。 我那个做运营的朋友还给我讲过个细节：去年她结婚，除了法定10天婚假之外，公司还给了8000块的结婚补贴，她之前在小的私募公司工作过，婚假只给3天，连工资都扣了一半，对比下来天差地别，还有她去年得新冠发烧了5天，不仅全薪发工资，行政还专门把退烧药、抗原、水果礼包送到家门口，这种人文关怀是很多公司没有的。 最后是普通人买不到的成长资源，申万菱信是申万宏源控股的老牌公募，投研体系非常成熟，应届生入职就会配一个从业至少5年以上的资深研究员当导师，每周1次1对1指导，每年有不低于200小时的行业培训，还能跟着导师去上市公司调研，接触到的都是上市公司高管、行业专家，这些资源是你在小公司干10年都拿不到的，我堂弟的导师是从业10年的资深基金经理，现在管着20多亿的产品，刚入职就给了他5个行业的研究资料包，还说下半年带他去参加广交会,这种机会多少钱都换不来。
我的个人观点：现在很多年轻人找工作只盯着到手工资，其实隐形福利才是拉开差距的关键，就拿公积金来说，申万菱信按最高比例交，每个月1万多的公积金，在上海还首套房的话，月供一万五的话，自己只需要掏三四千，相当于公司帮你还了大部分房贷，对于想在上海定居的年轻人来说，比每个月多给你2000块工资有用太多，而且公募行业的稳定性比券商、私募强太多，去年行情那么差，很多券商裁了30%的行研，私募更是倒了一大批，申万菱信也只是年终奖少发了一点，基本没裁员,这种稳定性在经济下行周期里比什么都重要。
待遇背后的“另一面”：没有谁的钱是大风刮来的
但我今天也不是来给申万菱信打广告的，任何高薪背后都有代价，我接触过的申万菱信员工，没有人说钱是好赚的，你拿多少钱就得受多大的罪。 首先是工作强度远超普通行业，就拿投研岗来说，每天早上7点半就要到公司开晨会，分析前一天的美股、港股走势，还有 overnight 的行业新闻，然后白天要写研报、和上市公司交流、参加机构路演，晚上经常要整理调研资料到9、10点才下班，周末有时候还要去外地调研，一年出差30-50天是常态，基本没有什么个人生活，我堂弟入职第一周就跟我吐槽，说每天6点就要起床赶地铁，比他考研的时候还累。 其次是考核压力非常大，没有铁饭碗一说，申万菱信的投研岗是末位淘汰制，每年考核排名后20%的人，要么降薪要么调岗，连续两年在后20%直接劝退，考核标准就是你推的股票的超额收益率，不管你努不努力，结果不行就要被淘汰，我认识一个在申万菱信做消费研究员的朋友，2021年行情好的时候，他推的白酒股涨了50%，年终奖拿了80多万，2022年消费行情崩盘，他推的股票跌了20%，年终奖只拿了10万，还差点被末位淘汰，那段时间他天天失眠，头发掉了一半，瘦了10斤，最后花了半年时间跑了100多家消费上市公司，写了20多篇深度研报，今年推的两只食品股涨了30%，才终于把考核名次拉回了前20%。 还有就是薪酬浮动极大，完全看行业周期，行情好的时候投研岗年终奖能拿15-20个月基本工资，年薪百万不是梦，行情差的时候可能只有2-3个月，收入直接砍半，心态不好的人根本扛不住这种落差，而且申万菱信是券商系公募，大股东是申万宏源，很多核心资源都会向股东方倾斜，没有背景的普通人想要升基金经理，要比有资源的人多付出好几倍的努力，很多人做了五六年研究员还是升不上去,最后只能跳槽去小公司或者私募。
我的个人观点：金融行业从来就没有躺赚的工作，很多人只看到基金经理年薪百万，没看到他们每天工作12小时以上，行情不好的时候要被基民骂到关评论，还要承担巨大的心理压力，这份钱真的不是谁都能赚的，如果你是想要朝九晚五、安安稳稳的生活，我真心不建议你去申万菱信，哪怕待遇再高，你也扛不住那个压力，最后钱没赚到还把身体搞垮了,得不偿失。
给想要进申万菱信的年轻人的3个真心话建议
最后结合我这么多年的行业经验，给想要进申万菱信、或者想要进公募行业的年轻人3个实在建议，都是我身边的人踩过坑总结出来的： 第一，不要只盯着待遇，先看岗位匹配度，如果你对数字不敏感，也不喜欢研究行业，哪怕挤破头进了投研岗也做不长久，不如选择中后台岗位，压力小很多，待遇也不差，每年20-30万的收入，在上海也能过的很舒服，我有个学妹当年非要去投研岗，进去之后熬了半年，天天哭，最后转去了运营岗，现在朝九晚五，周末还能出去旅游，幸福感比之前高太多。 第二，前3年不要纠结赚多少钱，先攒能力攒资源，很多应届生刚入职就纠结为什么别人年终奖比我多2万，其实完全没必要，公募行业是典型的“厚积薄发”，前3年是打基础的时间，你把行业研究透了，有了自己的投研体系，有了上市公司资源，以后要么升基金经理年薪几百万，要么跳去私募拿分红，赚的钱是前几年的几十倍，不要因小失大。 第三，永远保持抗周期的能力，金融行业周期波动非常大，行情好的时候不要飘，觉得自己能力强所以赚得多，行情差的时候也不要躺，反而要趁这段时间多学习多积累，等行情来了才能抓住机会，就像我那个做消费研究员的朋友，去年行情差的时候没有躺平，反而跑了上百家公司，今年行情一反弹直接就进了预备基金经理池，下半年大概率就会发自己的产品,到时候收入直接翻几倍。
我堂弟上周正式入职，第一天就给我发消息说食堂的糖醋排骨真的好吃，虽然早上要早起，但觉得每天都能学到新东西，给自己定的目标是3年做到资深研究员，5年当上基金经理，其实我觉得，上海申万菱信的待遇确实是行业里第一梯队的，这个“金饭碗”很香，但它从来不是给所有人准备的，只有你有足够的能力，足够的抗压力，愿意为了目标付出时间和精力，你才能端稳这个碗,拿到属于你的那份高薪。
还没有评论，来说两句吧...