提出问题(提出什么样的问题才算好问题)

提出问题，提出什么样的问题才算好问题？

读书的时候，老师父母教育你：有问题要多问。那个时候的你，不愿意问问题，非常羞涩。

提出问题(提出什么样的问题才算好问题)

到了大学甚至进入职场，你发现自己不得不问问题，因为再也没有人主动问你：你有问题吗？但很遗憾，你不会提问，有时候你提的问题，别人不愿意回答你。在你的成长过程中，你少上了一节课——如何做一个提问者？

其实，你不是人傻，是思维方式存在问题；你不是提不出好问题，是你没花心思。

好问题和差问题之间区别是由你的思维决定的。

本文三个部分：

1.提一个好问题有多重要

2.一个好问题需要满足三个条件

3.成为一个好的提问者指南

1.提一个好问题有多重要

首先先来问一个问题：你提一个问题，可以影响谁？

个人认为：你提一个问题影响二个人：回答者和你自己。

回答者：你的问题决定了回答者的态度，你的问题决定了答案。

你的问题决定了回答者的态度：常见的现象有：本身态度问题，当伸手党，问题很宏观。

本身态度问题：你有求与别人，首先姿态就要放低，而不是非常傲慢牛逼的。你是请教别人，不是在教育别人。在读大学的时候，有一次在导师办公室，突然有一个学生进来，非常拽的来到导师面前，直接说：“我的体育学分还没有及格，你帮我问一下吧。

如果你是导师，你的心情如何？你愿意回答他的问题吗？体育不及格是你自己不用功的原因，凭什么摆出一副理所当然的态度，认为老师一定帮你问啊？你体育及不及格，跟导师有半毛钱关系？

不管你是请教问题还是求别人帮忙，你的姿态先要放低吧。换位思考一下，如果今天有人向你请教问题，态度傲慢无礼，非常不礼貌，你愿意帮他吗？

当伸手党：有一类问题简单粗暴，直接把问题耍给别人。

比如：我是严重的拖延症，明天就要交实训报告了，但是不知道这个实训报告怎么写？要找什么资料？从哪几个角度来写啊？求教。

这个问题就是把你的麻烦甩给别人，你有拖延症跟我有什么关系？你既然知道这报告要交的，早干嘛去了？你自己不会写，凭什么要别人帮你找资料。这个问题一问出来，一看就知道你没有做过功课，这句话再简单粗暴一点就是：你帮我做吧，说白了就是伸手党。

你觉得这样的问题，回答者愿意回答你吗？明明是你自己的事情，却要别人动脑筋回答你。人家出门没得罪你吧？

问题很宏观：向牛逼人士提问题，最常见的一个问题就是：有什么好书可以推荐吗？

就算不是牛逼人士，作为一个普通人，你看到这个问题怎么回答？每一个人对于好书的标准不一样，你非要别人给你推荐。其次每个领域都有好书，你要别人怎么推荐？

如果你换一个问法：我最近想要看历史书，但历史书多数比较枯燥乏味很难看下去。可以推荐几本通俗易懂又是入门的历史书籍吗？这样是不是好回答了？有明确的范围历史书，要求是通俗易懂的。

越宏观的问题，别人越难回答。因为不知道到底怎么回答，从哪个角度来回答你。有时候只能出于礼貌，给你一个大概的回答有时甚至拒绝回答。

你提出的问题可以看出你是否有做过准备，是否真的认真思考过问题。

自己：提问最大的受益者是你自己。提一个好问题可以给你带来两个好处：

第一：你的问题决定了你思维方式。提问的目的绝不是为了轻而易举地获得答案，而是为了逐步培养自己的思考能力，去形成自己分析问题，解决问题的能力。

经常有人说“提问说明你在思考“，这句话有问题，爱问问题不能说明你在思考，也许你只是习惯性依赖别人。但是如果你认真思考后能提出一个有深度的问题，这说明你真的在思考，这样你的思考才有价值。

02一个好问题满足三个条件

三个条件：问题明确，找对人，合适的方式

明确问题：询问问问题的目的，别人解答这个问题做什么？询问内容是否具体清晰合理？

询问的问题是否可以自己解决，通过搜索引擎或者看资料就可以得到答案？

找对人：被提问的对象是否能回答你的问题，术有专攻，不要牛头不对马嘴，人家明明擅长唱歌，你非要她讲段子。

合适的方式：用什么样的方式询问。现在社交平台很发达，想要找一个人解答问题不难，

重要的是怎么问，知乎，豆瓣，微博，微信公众号各种各样的方式都可以。但哪一种方式更适合。你需要根据被提问者对象进行选择。

03.如何提一个好问题？

再找别人告诉你答案之前，首先你要自己给自己提问。

1.淘金式思维。淘金式思维具有互动性，要求人们积极参与，主动地接受信息并给予回应。淘金式思维目的就是为了寻求有价值的信息，促使你分析背后的价值。

想像一下，在一段繁乱纷乱的对话中，寻找到金子是不是很有成就感。就像那英所唱的《雾里看花》歌词一样。

雾里看花水中望月你能分辩这变幻莫测的世界涛走云飞花开花谢你能把握这摇曳多姿的季节烦恼最是无情叶笑语欢颜难道说那就是亲热温存未必就是体贴你知哪句是真哪句是假哪一句是情丝凝结借我借我一双慧眼吧让我把这纷扰看得清清楚楚明明白白真真切切。

如何看清楚这个纷扰的社会，你需要“慧眼”，这双“慧眼”需要淘金式思维实现。如果缺乏淘金式思维，生活将不可避免陷入混乱状态，你很容易在这些繁杂的信息中迷失自我。

所以你必须要淘金式思维，并且时刻提醒自己：“哪些问题是我需要的？”过滤掉大量无用的信息。

2．引起对方的兴趣。

你应该很熟悉这个词“姜太公钓鱼愿者上钩”，它出自于“晋·苻朗《苻子·方外》，文载:"太公涓钓于隐溪，五十有六年矣，而未尝得一鱼。鲁连闻之，往而观其钓焉。太公涓跪石隐崖，不饵而钓，仰咏俛吟，及暮而释竿。"

姜太公想要实现自己的远大抱负，想要引起周文王的关注，姜太公不是大声的嚷嚷说：“自己很牛逼。相反他常常在皤溪钓鱼，钓法很奇特,鱼钩是直的，放在离水面三尺以上的地方，钩上没有鱼饵。过路人看到他这样垂钓都暗暗发笑，他却一本正经地说：“愿者上钩来”。后来周文王打猎来到渭水边，与姜太公谈得很投机，就请他做了国师。姜太公辅佐周文王、周武王消灭了商朝。

同样的道理，提一个有质量的问题，别人心甘情愿花费时间，动脑子解答你的问题。

提问的本质就是沟通，《沟通的艺术》中强调：沟通是双向行为，就像一支交际舞，没有舞伴是无法完成舞蹈的。

用问题激发别人对你的好奇心，人类的好奇心就像一面鼓，在很长的时间里保持这平静的状态，而问题就好像鼓槌。

3.苏格拉底提问。

苏格拉底常常对别人说：“我唯一知道的是自己一无所知。

他认为一切知识，均从疑难中产生，愈求进步疑难愈多，疑难愈多进步愈大。

苏格拉底提问分为三个步骤：

第一：苏格拉底讽刺。"骄傲使人落后”，如果你认为自己是一个很聪明，很牛逼的人物，那么你永远都学不到新的知识。所以第一步就是保持“谦逊”。

第二：提问，不是阐述、声明或者命令。

比如；我们需要改善服务水平，你可以这样问：你如何评价我们的服务水平？

再比如：事业和家庭都需要平衡，你可以这样问：对你而言，怎么样才算家庭和事业平衡？

第三步：助产术。根据自己提出的问题，自己先得出结论。刚开始得出的结论可能不全面，但没有关系，一次次的练习，你自己就可以找到问题的答案。

苏格拉底说：知识并不是由他人灌输的，而是人们原来已经具有的；人们已在心上怀了“胎”，不过自己还不知道罢了。

4.礼貌是一个人最基本的素质。

任何人都可以是你的解答者，没有高低贵贱之分。在问问题之前，请注意礼貌加上称呼。要是不知道她姓啥，直接就叫老师，“老师”这个词绝对不会错，因为回答你问题的人都可以称为老师。

结尾：

得到答案很简单，但提出一个好问题很难。

《必然》这本书写到：答案正变得越来越廉价。提问比回答更有力量。一个好问题与能否得到正确答案无关。一个好问题出现时，你一听见就特想回答，但在问题提出之前不知道自己对此很关心，一个好问题处于已知和未知的边缘。一个好问题不能被预测。一个好问题是机器将要学会的最后一样东西。一个好问题能生成许多其他的好问题。

你要转变想法：不要只关注答案，用更多的时间去关注问题本身，提问比答案更重要。

就像爱因斯坦说的：“如果我有一小时来拯救地球，我会用59分钟界定问题，然后用一分钟解决它。

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微信上HR和我谈好了薪资和入职日期？

面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：

1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；

2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。

我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。

什么是offer？

offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。

offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。

为什么要发offer？

这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？

同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。

怎么发offer？

offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。

因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。

当面签字：企业出具纸质offer，一式两份，求职者接受此工作，当面签字确认；发电子邮件：企业发电子版offer，求职者同意此工作，需回复电子邮件，表示愿意按时到岗；发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者，求职者如同意，需以短信的形式回复；电话告知：企业通过电话的形式，告知求职者录取情况，求职者在电话中做出答复；微信告知：企业通过微信与求职者约定好工作时间、待遇，及其它事项，双方达成一致，即可视为offer。

以上任何一种形式，在法律上都能构成承诺。企业如反悔，都需要承担责任，个人反悔，对个人也有一定影响。

这里讲个小故事，我在入职现在公司前，就是接了一个电话offer，然后我向原单位提出辞职，一个月后到现在的公司报到入职。在我入职后，我采取了电话+短信通知的形式，使之在形式上更正规一些。

每家企业都有自己的人事习惯，这个习惯受企业文化、行业传统、劳动者习惯等等决定。不一定说不发电子offer，这家企业就不正规。发了电子offer的企业，就不会给员工挖坑。

还有一种情况是，部门经理自行招人。由于这些部门经理对人事方面完全外行，他们很多会以为在微信上面试的聊天记录，就算offer。

总结：

鉴于中国人的习惯，offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件，告知求职者，即可算作一份offer。

作为求职者，应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做，仅凭offer来做判断，会太片面。

最后，作为求职者，在微信上和HR都谈话了，对方没有给我们发一份电子版offer，我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息，编辑好内容发给HR确认，以保障自己的利益。从另一个角度，也显示出我们做事情，严谨、认真的态度。

关于求职问题，大家如有疑问，欢迎在评论区留言！

可是道德上过不去怎么办？

在这里，首先证明你很坦白，知道自己想要的。这点值得肯定。你问问自己是否真的爱她，不过从你的表现来看，答案已经很明显了。现在约束你的只剩下你说的道德了。你的选择怎么样，是好是坏，作为吃瓜群众无权过多评论，只是替你女朋友特别不值，生病不是过错，没人想生病，没人愿意生病，但这就是生活的一部分。生老病死人生都会遇到。你反过来想想，如果你病了，以你对女朋友的了解，她会抛弃你吗？仔细想想看！在我看来，有这样的想法，这辈子都很难幸福。就算分开了，重新找，将来大概率还会生病，包括你自己也一样，也可能生病。难道又要彼此抛弃吗？只能说明你无爱或者不懂爱，生病恰恰能考验两个人的感情，尤其是重病！最后，若你们最终能走到一起，祝福你们！若想好了，分开，也祝你们各自安好！