公司员工工资表模板(电子工资条有哪些缺点)

公司员工工资表模板，电子工资条有哪些缺点？

个人觉得电子

工资条

没有什么缺点，如果非要说缺点的话，就只有这个，制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

但它还是又很多优点的。

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，降低成本。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

有人说有些企业开工资时要员工签真假两份工资表？

这是一种实际假账行为：

描述下这种情况，

实际工资10000，

签两份薪资签收表，一份10000，一份3500；

10000的存着供老板查询。

实际入账的是3500那份，差额6500财务会自己想办法找票入账。

就是账面上，员工工资就是3500。

在实际执行看，如果走银行流水打款，也会分两笔钱打款，一笔工资，一笔是费用报销。

这是明显的账目作假行为。

对员工来说，

员工因为账面工资低，不会缴纳个人所得税，到手工资会增加。

缺点是：

没有按照收入缴纳个人所得税，属于偷税。

社保基数降低，每个月扣社保少，这也会侧面造成到手工资增加，但降低退休工资基数。

公积金基数降低，员工的总收入下降。

对企业来说：

少交社保，这个占工资总成本的40%，金额非常大。

少交公积金，北京占员工工资5%-12%。

后续年份社保公积金基数不提高。

对员工还有一种风险，比如怀孕，是按照企业平均社保基数发放产假津贴的，员工的产假收入会下降。

还有工伤，员工很难证明自己的工资基数，赔偿金会大幅降低。

这些东西比较饶，但是实际存在。

不过一般是人数在500以下的小企业用。

逃税违法，风险很高，

在有公积金的情况下，对员工没啥好处。

主要是企业有节约。

你能看懂自己的工资条吗？

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。 工资一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

工资表是出纳制作还是会计制作？

工资表由人力资源部做，做完后，盖上人力资源部章，会计审核后，由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去。工资表应包含职员姓名、部门，以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资，以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时，出纳要让领工资的人在工资表上签名。

如今在工资条上变成基本工资？

劳动合同上约定的工资为你的应发工资的，也就是说只要你当月满勤出勤了，没有请任何的病事假，那么你这个月的应发工资就是劳动合同上写的工资，实际到手的工资是应发工资减去五险一金的个人部分及个税就是你到手的工资。

现在很多公司为了管理需要喜欢在工资表上将员工的总体工资拆分成基本工资，绩效工资，全勤奖，福利补贴等。有些拆分是为了给员工避税，那么这个是对员工有利的，就不需要管了，无论工资怎么拆分，最后发到手的部分不低于你劳动合同工资就没问题的。

如果公司只是为了拆出来一部分绩效，然后每个月绩效考核都会导致你工资降低，那么建议你与公司先协商，不能降低工资，或者公司另行增加一部分绩效工资。或者你可以以未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁。要求公司补齐工资并支付赔偿金。