jquerytrigger(js怎么实现select选中触发事件)

jquerytrigger，js怎么实现select选中触发事件？

方法：可以使用jQuery的trigger() 方法来响应事件。定义和用法： trigger() 方法触发被选元素的指定事件类型。语法： $(selector).trigger(event,[param1,param2,...]) 参数描述： event 必需。规定指定元素要触发的事件。可以使自定义事件（使用 bind() 函数来附加），或者任何标准事件。 [param1,param2,...] 可选。传递到事件处理程序的额外参数。额外的参数对自定义事件特别有用。实例：触发 select元素的change事件： $("button").click(function(){ $("select").trigger("change"); });

java应该学习什么？

一般Java的培训班，都是从基础知识开始，然后是项目实战。

黑马程序员自2006年成立后，开的第一个学科就是JavaEE，到目前为止，已经培养了80000多名JavaEE工程师！

带大家看一下课程体系：

课程设计理念：

夯实基础

一栋大楼最重要的就是地基，JavaEE课程体系最重要的就是Java基础，经过十年的沉淀,Java基础课程从张孝祥老师创建传智播客以来在逐步的优化和完善，内容涵盖了Java基础所有知识点，共包括计算机基础知识、编程基础、面向对象、常用类介绍、集合、IO、多线程、网络编程、反射、jdbc与MySql数据库等11个章节。夯实的基础知识为JavaEE企业项目开发奠定坚实的基础。

由浅入深

我们的学生大多数是零基础，我们采用由浅入深的思想进行课程设计来保证学生的学习吸收效果。通常一个知识点最开始都会设计快速入门，之后再讲解详细的工作原理及各各特性。通过快速入门使学生对该知识点的应用会有基本的认识，并且对学习该知识点没有压力感，非常有利于学习吸收。通过工作原理的详细学习学生会对知识点各各特性的关系及作用从整体上把握，最后学生通过案例练习形成自己的知识体系，最终掌握知识点的应用方法。

真实案例

课程的目标是学生灵活运用所学知识进行企业项目开发，我们会针对知识点的不同特性设计贴近企业项目的案例，案例的选材是从真实的企业项目中提取，需要根据知识点的特性来设计案例的内容，从而实现学完知识点后独立完成案例的目标。当学生独立完成案例的开发基本就具备了企业项目开发的基础，最后学生通过阶段综合案例、项目实战达到融会贯通。

项目实战

项目是整个JavaEE课程体系中最重要的阶段，项目课程是对所有知识点学习的检验，项目课程中也会讲解一些当前流行的框架和技术，最重要的是项目课程中融入了很多项目实战内容，项目实战就是要求学生独立根据需求文档及设计文档完成功能的开发，学生在掌握了基础理论之后通过项目实战会真正掌握一个完整的项目从需求分析、设计、编码、测试、上线维护等整个开发流程，学生毕业即可进入企业进行项目开发。

JavaEE的课程分基础班和就业班，给大家展示一下，基础班和就业班的知识点

基础班知识点：

就业班课程安排：

从上面列举的知识点就可以看出，培训班所讲的知识还是蛮多的，所以只要你按照老师教学进度学完，肯定可以学有所成，找到一份满意的工作。

自学JAVA难不难？

答主本身也不是科班出身，除非你特别聪明或者有毅力，否则还是不建议自学Java。我也是毕业后培训了三个月才找到工作的，班里也有科班出身又去培训的，当然他们基础要比我好上很多，也有学过C语言的，也有重点大学理科毕业的。对于我来说还是很难的，我下边列出来认为的难点。

首先来看一下Java的学习路线

1 Java基础

面向对象是难点，也是重中之重，说整个Java围绕着面向对象作为核心也不为过。就我现在也不能说掌握了面向对象。

2 数据开发

“SQL”是数据库开发的前提，一定要牢牢掌握;“JDBC”是连接数据库的重要步骤，这点要融会贯通。

3 HTML

这是前端的一些东西，js需要多看看。

4 Javaweb

学到这里就可以进行简单的开发网站了。MVC模式也是重点，但是很好理解。

5 框架

三大框架是以后开发经常需要用到的，需要不断的练习，但是现在随着时代的发展，流行框架可能会发生改变，前几年用ssh的比较多，我认为作为入门还是可以的，现在普遍用springMVC比较多，但是几乎都从上图的三个框架开始学起的。

对于题主这种情况，可以参考我给你的学习路线在网上找些资源，毕竟都是免费的，推荐一个自学IT网站:慕课网。当然有什么不懂的也可以和我讨论。

Java程序员如何拿到50w的年薪？

在这个IT系统动辄就是上亿流量的时代，Java作为大数据时代应用最广泛的语言，诞生了一批又一批的新技术，包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等。

一些独角兽公司以及腾讯、阿里、百度、网易等知名大厂对Java人才的需求量连年升级，有2年工作经验的优秀程序员能轻松达到30w+的水平，但与此同时对人才的要求也越来越高。

很多学生都会疑惑，同样是程序员吗，同样是学的Java，同样掌握了相应的技术，为什么自己就不能拿到BAT企业的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序员差距在哪里?

二、工作效率

一个程序员每天写出来的有效代码(刨去自动生成和复制粘贴)，大约就100~200行。我们的时间还耗费在需求讨论、思路整理、代码编译、提交、部署测试多个环节，优秀的工程师总能想到很多办法来提升自己的工作效率，所以一线互联网公司架构师，都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。

三、解决问题的能力

编程一个脑力活，如果把它做成了体力活，这就代表是时候改变一下了。现在的框架封装越来越便捷，通过springboot刚毕业都能把web开发玩的666，通过netty的相关封装，一年新手也能写出来性能不错的网络程序。架构师和普通开发的区别不在于会使用多少新潮的框架或者api，而在于对底层原理了解的程度。如果用的开源框架在生产环境出现问题，出面解决的肯定是年薪50W+的架构师。话说，来看看自己对spring框架原理知多少?

四、学习能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中间件、架构方式，按照IT行业技术发展的速度，不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现，技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必备知识，才有一搏之力!

五、软技能

多少人努力进入大厂，但终究默默无闻进，默默无闻的出来，BAT等一线公司数十万技术人，你知道多少大牛，记住的有多少呢?平台重要，更重要的是，能在平台发展到什么程度。每个公司都有他的管理尿性，有它的企业氛围，软技能决定了能到什么职位!看到差距，才知道哪里需要改进，有了目标，更有学习动力。技术人成长不能再单打独斗，要学会与人交流，学会将别人的知识为自己所用。预祝每一位小伙伴都能拿到自己满意的工资待遇，不负韶华!

六、最火的语言还是Java？

下面是2017年7月编程语言排行榜 Top 10榜单：

Java语言在2016-2017依然占据榜首。Java作为最受欢迎的语言，在编程语言高薪行列里依然名列前茅，无疑是想进入互联网行业，拿高薪的最佳选择。

光有技术还不够

当然除了技术过关以外，还该有Java领域有丰富的经验，独到的见解。能够从前台到后台独立的搭建完成，良好的沟通能力及团队协作能力等。

一般情况下，就算不去大公司，很多小公司的技术总监年薪上也差不了多少呢。当然这些都需要一些时间沉淀，没办法速成。

七、Java程序员的职业发展有几个选择

Java程序员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。

这归根结底，都是以Java技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。

八、职业规划

已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是 Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。

尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟的因素之一。

九、管理能力和专业知识技能

目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。

根据自己的情况，决定自己做Java架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的关键。

十、总之，Java程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。