抗投诉服务器(国服被大量玩家投诉至12315)

抗投诉服务器，国服被大量玩家投诉至12315？

最近几天魔兽世界怀旧服中玩家和工作室一直处于势不两立的状态，工作室大量刷屏导致公共频道无法正常交流，个别服务器聊天延迟甚至达到了30分钟，然而当玩家对这些刷屏号进行举报的时候却发现无论如何举报，刷屏依然存在，甚至几天前举报的角色，几天后依然在刷屏，无奈之下玩家便开始向12315投诉。

目前已经有很多玩家向12315投诉，而被投诉方也从工作室变成了国服代理，既然游戏中没人管，玩家便只有从现实中入手了。据一位已经向12315投诉并被受理的玩家描述，该玩家投诉到12315后不久，国服便有客服人员给该玩家打电话，表示该玩家投诉的问题已经知道，会尽快处理，并问该玩家是否对时间有要求。由此可见国服并不是不知道游戏内的状况，只是懒得管，也没人管罢了。

随着该玩家的投诉得到反馈，也吸引了越来越多的玩家向12315进行投诉，而投诉的原因基本都是工作室刷屏导致游戏内无法正常交流，国服代理却对此置若罔闻，从目前已知的情况看绝大部分玩家的投诉都被受理了，相信随着越来越多的玩家对国服进行投诉，国服代理的日子也不过好过。

从玩家投诉到12315也可以看出，目前玩家在游戏的处境非常差，在游戏中举报无果反被威胁的情况下，只能选择通过别的手段来维护游戏氛围。而作为国服管理者的某易并不是不知道国服怀旧服的情况，玩家在游戏中如此大规模的投诉工作室，换来的却是国服代理的视而不见，既然如此，便只能投诉12315了。

当然投诉并不是目的，说到底玩家投诉的目的还是为了游戏能够长久并且健康的运营下去，希望国服可以正视工作室给怀旧服带来的负面影响，如果仍然选择睁一只眼闭一只眼，或许魔兽世界玩家也会像DNF玩家那样要求“开发票”。魔兽世界怀旧服对工作室来说只是赚钱的工具，怀旧服倒了工作室还可以去别的游戏中赚钱，而魔兽世界怀旧服对玩家来说却包含着青春和回忆，哪怕在游戏中有一些不那么美好的事情。

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有什么可行的解决办法？

您好，在日常生活中，我们对于噪音的困扰确实有很多是很无奈的，例如：马路上的车水马龙、装修产生的噪音等，但根据您的描述，这里是电信机房，可见您与机房近在咫尺。

如果该机房的运行已经影响到了您的生活和工作，首先，您可以找到物业公司，请物业公司协商解决，因为所有进驻小区的运营商都必须要通过物业公司；其次，您可以向当地环保部门进行投诉、举报，经过环保部门的检测，噪音值如果已经大于国家标称值，环保部门是可以进行取缔、拆除的，当然，环保部门不仅仅是对噪音进行监测，因为机房在运行过程中也会产生一定的电磁辐射，对人体、特别是小孩的生长发育也是有影响的。

无论您采取什么样的解决方案，请您务必先做好相应的准备工作，例如：证据的收集（包括但不限于：拍照、录音、机房建立的合规性合法性）。

如何能快速的举报和关停诈骗和非法博彩app及网站？

我个人认为没有什么快速的举报能关停非法博彩的网站和app，做这种网站的人服务器都弄在国外，在国外赌博是合法的，而且真的要关停这种网站，需要联合执法，并且耗费大量的人力去搜集证据。一般你不是输太多的话，服务器一般举报都没用，如果输多了需要交警立案查。才有可能快速查询或者封闭这种网站，找到幕后操作的犯罪嫌疑人。

现在怎样处理才可以在国内备案？

几种情况：

网站放在国外服务器，国内也是可以访问的，无需备案。

想加快国内访问速度，可以购买国内CDN，但是购买CDN需要备案。

想在国内备案，需要购买一台国内的云服务器或者虚拟主机，这样主机商才会提供备案服务。

如果获取到国内的备案后，而网站长期放到国外的服务器上，很有可能掉备案。

如何解决？新手站长网有解决方法：通过二级域名即可解决，欢迎提问！

基层事业单位有5年服务期？

提拔不受影响，调动要看情况

现在，各地在招录基层公务员或事业单位人员，都要求有最低服务期限。比如选调生，一般要求在乡镇最低服务2年或3年，大学生村官3年，西部志愿者3年，村官志愿者定向招录乡镇公务员甚至要求服务8年，其它的像三支一扶人员、特岗教师等一般都有三到五年的服务期。

各地设置服务年限，无非是想留住人才。当前体制环境，基层时常陷入留人难的尴尬。待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等原因，都成为了基层公务员和事业单位人员，尤其是年轻公务员逃离“围城”的理由。因此，各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层机关事业人员调离，一方面是为了确保基层干部队伍的稳定，另一方面也是引导年轻人树立正确理性的择业观，避免他们“这山望着那山高”。在政策层面，可以理解。

机关事业单位人员在服务期限内，按规定原则上有几个不能：

1、不能调离所在单位；

2、没有特殊原因，不允许借调脱离岗位；

3、不能参加公开选拔或遴选；

4、不能参加公务员或事业单位考试；

5、不能辞职，辞职如未经过单位或主管部门同意，将被记入档案成为个人污点，今后考公务员或事业单位将不予录用。

但是，符合条件的，可以在单位内部提拔或小范围的横向调整。比如特岗教师，符合条件提拔担任副校长，虽然岗位不同了，但仍在原单位，从事的也是与原岗位相关的工作，这是政策允许的。除此之外，在服务期内一般不允许大范围的纵向或横向调动。

有的人可能会说，也有服务期内的机关事业单位人员被借调到上级机关工作的啊，他们为什么可以？按规定肯定不行。根据规定，机关事业单位借调下级单位工作人员，一般不能超过半年，服务期内的，原则上不能借调。但实际上，一些地方也存在违规借调的现象，有的人以此为跳板，一旦借调期满后，马上调离，这样的人不在少数。

人往高处走，水往低处流。进入体制，追求进步是人之常情，基层为了留住人才设置服务期限也可以理解。但设置服务期现下也让基层干部也很尴尬。几年服务期限结束后，大多年轻的机关事业人员已近甚至已过而立之年。对于多数停留在科级以下的基层公务员或事业人而言，如果没有相应的发展契机，也许就只能在乡镇基层工作生活一辈子。这可能导致基层留得住人留不住心，也可能让一些优秀年轻人以辞职等方式无奈逃离，直接导致优秀人才的流失。因此，基层要想留住人才，还要在干部评价考核机制上做文章，进一步畅通基层干部的上升渠道，让他们在基层干得安心、顺心，而不是简单依靠最低服务年限来限制。

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