一块操(大家都来说说律师都有哪些苦)

一块操，大家都来说说律师都有哪些苦？

看图说话

你以为，律师是这样的？

一块操(大家都来说说律师都有哪些苦)

这样的？

还是这样的？

实际上，律师大多数是这样的。

这样的。

还要提防自己成为这样的。

五险一金税后工资7500左右？

税后工资7500已经很多了，打工有几个能赚到每月7500的。而且，还有五险一全，还是税后纯收入，税前应该过万了吧？

打工的人一般文化都比较低，如果没有什么特别的技能，很难达到这种收入。这种收入一般都是白领、外企、或体制内的单位才能达到，但显然这样的单位不是谁想去就能去的。

不要相信什么每天能赚300、500的工作，那样的工作有没有？肯定有，但不是天天有活。或者干半年休半年，其实和你的收入差不多，而且不含五险一金。再说，这种工作第一不好找，第二也不是谁都能干的。如果谁都能干，那谁也不念书、不做生意了，都去打工多好。所以，肯定需要特殊技能。

不要怕累，人活着就累，不累是留给死人的。与每月收入三、四千的比，你一个月相当于他们两个月的工资，你说能不累吗？而且，他们还不一定有五险一金。

趁年轻多赚些钱，为将来作打算。你想过没有，你干一年顶别人两年。企业都是讲效益的，你开得多，说明企业效益好。但不要认为企业效益永远都会这样，长青树的企业凤毛麟角，倒闭也就是一夜之间的事。

趁着效益好，多赚些钱。等将来万一企业效益下滑了，再走不迟。你回老家有什么好的出路吗？肯定没有哇！如果当初在老家能录取公务员，你也不会背井离乡出来打工了。既然，当初比现在年轻都没发展，现在回老家能有什么光明前途等着你呢？

一有好事就把你给忘了？

我们在职场中，往往会遇到一些奇葩的领导。他们一干活就想起你，一有好事就自动忽略你。对于这种情况我们感到非常的无奈，也很困惑，不知道为什么会造成这样的局面，也不知道该如何处理。我想要解决这样的问题，必须先找出原因才行！

首先，领导一干活就想起你。

我认为，你在领导的心目中就是一个干事的，跑腿的，不能计较回报的人。领导认为很多事情就应该你做，而且还要给你加担子。生怕你闲着没事干，见不得你有半点空闲时间。这就是典型的用一个人就往死里用，领导一张嘴，下属跑断腿。而你自己也存在一些问题:不懂拒绝，没有底线；心肠太软，不果断；忍气吞声，不敢反击；逆来顺受，太老实。正所谓“人善被人欺，马善被人骑”。你一味地言听计从，只会让领导认为你是应该做的，也是乐意接受的。

其次，领导一有好事就忘了你。

这种领导就是典型的“只让马儿跑，不给马儿吃草”。平时有事就想到你，无论多累多苦，都要分配给你任务，还要求你按质按量完成。一旦涉及到你切身利益的时候，往往就会自动忽略你的价值，无视你的存在。因为你平时太老实了，总是充当老好人。不懂得争取自己的利益，也不主动向领导索取什么。久而久之领导在利益分配的时候就会自动无视你!所以我们不能“只知道埋头拉车，不知道抬头看路”。

最后，遇到这种情况，我们应该怎么做呢？

很简单，凡事要有自己的原则和底线。不能一味地逆来顺受，忍气吞声。俗话说:“没有功劳，也有苦劳”。我们不能一直当老实人，也不能让老实人一直吃亏。所以如果我们遇到这样的领导，就要义正言辞，亮明态度。大胆地提出自己的诉求。多劳多得，优劳优得。该自己的一分也不能少，不该自己的多一分也不要!

真实的夫妻生活是什么样子？

我老师的女儿今年46岁，是北京985大学的医学博士，毕业后考到了上海一家三甲医院做编制内的医生，老师的女婿也是985的博士，是学理科的it博士，搞大数据挖掘的，40岁以前昏天黑地的做业务，年薪非常高，有100多万，最近这6年做管理工作，但是一天到晚在天上飞，经常要到全国各个城市出差，两夫妻只有周末的时候才会在一起，平时几乎都是分开来住的，过着同城的两地分居生活。

老师的女儿在市中心有一套100多平方的新房子，8年以前，小两口在上海房价还没有涨得特别高的时候，贷款买的，这套房子平时有老师的女婿一个人住着，因为这套房子离女婿的单位比较近。而老师的女儿住在离父母亲很近的的一套老房子里，面积只有60平方，是为了女儿读书买的学区房，也为了便于外公外婆对外孙女生活上的照料，所以老师的女儿每天下了班就回到这个家。

这两个精英，让普通人仰慕，老师的女儿已经是医院里面的技术骨干，马上要晋升主任医师，这两年除了正常工作以外，正在积极准备晋升主任医师所需要的论文，两个精英在各自的领域奋力地拼搏着，即使是周末小家团聚，他们俩没有时间交流和沟通，更没有时间吵架。

老师的女儿自己在微博里吐槽道：在医院里面加班是常态，加班加到精疲力尽，回到家里匆匆地吃一点父母亲给她准备的饭菜，还要检查女儿的作业，看到成绩平平的女儿，很简单的作业常常错的一塌糊涂，内心的火怎么的都压不下去。一线城市里事业上的压力是常人难以理解和想象的，今年一份上海交通大学附属第九人民医院拟聘人员名单公布了，该院招聘的85名医师是清一色的211、985大学和海外名校的博士，全部都是名校的博士，本来招聘要求只是硕士，结果录取的全部都是博士，这就是大上海的魅力所在，也是编制的魔力所在，能在大上海的三甲医院当上编制医生是医学博士的毕生追求，全部都是清一色的名校高博士，工作以后的压力可想而知。

单位里她带了三个毕业没超过三年的博士生，她总是不放心他们对病人所做的治疗，因为好几次她回过头来发现，她交代他们的事情，他们会忘记、会遗漏，这对病人来说是致命的，所以她越发不放心了，有时候控制不住地训斥手下的，徒弟们被训的梨花带雨，她又会深深的内疚和自责，总之单位和家里常常让她焦虑不安。

两个985的博士生，生出来的女儿的智商且很一般，看女儿这个学习情况，将来能考上一个普通的本科就不错了。自己的职称晋升竞争越来越激烈，要在核心期刊上发表论文也是难上加难，投了很多篇都没有录用，眼看着比她晚来科室工作的同事们，这两年科研和论文做得顺风顺水，水到渠成，她真的感到心里很累，好焦虑啊。

和老公周末碰面一次，看得出来老公心里装着的仍然是工作，她很理解他，因为他们单位每月、每季、每年的考核压力很大，两个人已经有五六年没有一起去电影院看过一场他们喜欢的电影，也没有在节假日的时候，全家一起放松去外地旅游过，因为医院的工作性质，她无论如何都不可能请假或者调休超过三天，半夜经常被一线的叫去处理他们处理不了的事情，这是常态。

她和她老公谁都不敢松懈，因为市中心的这套房子的贷款的压力很大，她的老公是北方农村里面考出来的凤凰男，老家还有一定的经济压力，公公婆婆年纪越来越大，身体越来越差，又没有稳定的经济来源，就指望着他们养老，所以上上、下下，左左、右右全都是压力。

这是一线城市45岁以上精英夫妻生活的真实写照，也许看到这里的人会说，我老师的女儿要得太多了，其实我倒不认同，作为她来说，一个985的博士生，在专业性非常强的医院，到了45岁左右，正是事业的高峰期，如果不往上走，那么就会被无情地淘汰，职称如果晋升不上去，是没有什么退路的，所以她不得不这样子拼命！

长时间弦绷得太紧了，事业、工作、人际交往时常让她身心俱疲，周末的时候她也会找老公出气，有时候心里也会不平衡，虽然二个都是精英，但和当初不如自已的同学和朋友相比，觉得自己还不如人家，有时候还会埋怨丈夫一事无成，丈夫也会埋怨妻子的工作太忙，顾不上家庭和孩子，不够贤惠，不能理解支持自己。事后都各自后悔，都知道自己最亲爱的人，不应该成为轻易伤害的人，但有时候就是控制不住。

都说，每对夫妻到中年的时候，各种生活琐事越来越多，夫妻争吵就越发正常。所以有一个针对中年夫妻这种状况的名词，叫中年危机，想必过来人都感同身受，在现实生活当中有很多人都曾遭遇过中年危机。这种危机不仅仅来自于生活，同时也来自于职场，来自于子女的学习成绩。要跨过这个坎，关键的还是要调整好自己的心态，不要总去和别人攀比，人在攀比的时候，总会陷入一种思维定势：愿意用自己的短处和别人的长处相比，殊不知，你羡慕的那个人，可能正在羡慕你。

我们可以好好地观察一下，身边四十多岁的中年夫妻，似乎都已经变得不太会好好说话了，会说话的剩下没几对了，夫妻俩一开口就吵架，有时候为了一点点小事也会没完没了地吵，吵到最后，二个人自己都不知道在吵什么，为什么吵架?如果两个人都能心平气和地好好说话，能珍惜在一起的不容易，多想想另一半为了这个家所付出的一切，有一种感恩的心态就会少一些挑剔和抱怨，多一些包容和感恩，相信夫妻关系就会无比地融洽。

那么，为什么中年夫妻生活会成为一地鸡毛呢？原因有以下几个方面：

1、45岁以后爱情变亲情，但亲情又不够牢固。

人到中年，在每天的柴米油盐中，婚姻的新鲜劲已经消退，七年之痒的磨合期也已经过去，面对激烈的职场竞争、住房贷款、孩子升学的压力、渐渐老去的上一代，身心疲惫，回到家里只想放松，没有心情好好说话，经历二十年的时间，包容的心也开始消失了，爱情已经在不知不觉中变成了亲情，但这种亲情又不是太牢固，是婚姻最容易出现问题的时期，虽表面上是风平浪静，暗地里可能随时出现风起云涌，现在很多人在子女升入大学以后，离婚现象普遍，也就是这个道理。

2、男人45岁正当年，女人很快面临更年期。

外来诱惑无时无刻地存在着，男人四十多岁正是最有魅力的年龄，丰富的阅历和睿智的为人处事方式，都会是小女生们崇拜的理由。另一方面，男人也会厌倦一成不变的生活，遇到可以让自己眼前一亮的女性，有时候就很难控制自己。而四十五岁以后的女人，风姿依然姣好的且已是不太多了，这个时候的女人，快到更年期了，性格脾气有时候很难让人接受，她会变得缺乏基本的安全感，猜忌心将老公折腾的精疲力竭，就给男人的外遇留下了窗口。

3、45岁以后的夫妻，感觉如同白开水。

45岁以后的夫妻，因为太了解，不知道从什么时候起，双方说话不再是恋爱时期那么温柔、动听了，说话不再讲究分寸和艺术，不注意说话语气，很直白，妻子已经不会再在丈夫面前甜言蜜语，而是心里怎么想的，嘴巴上就直接说出来，说话不讲究方式方法，婚姻就如同一杯白开水，淡然无味，因此，没有感觉的生活如果遇到了让自己有感觉的那个人，自然会有故事发生。

45岁以后的夫妻，被生活消磨到精疲力竭。

婚姻里平淡的生活，慢慢地让双方变得喜欢计较，对方的优点慢慢地弱化，视而不见，缺点却一点点放大，缺点掩盖了优点。往日的浪漫和情趣已被每天的生活琐事磨灭，这时候的生活变得如同一潭死水，互相见到的对方都是最不好的一面。45岁是充满焦虑的年纪，身上担子重，压力山大，夫妻两人时常感觉身心俱疲，面对的压力大了，一般和同事还能保持理智，懂得克制自己的情绪，回到家在最亲的人面前，就会毫不掩饰情绪，容易把这种情绪释放到对方身上，一言不合就跟对方吵架。有的夫妻之间并没有太大的矛盾，只是长年婚姻生活中积累下来的柴米油盐茶的小问题，只是对教育孩子的理念和方法不同的问题，你看不惯我，我也看不顺眼你。

写在最后：心理学家说：“婚姻时间越长，对彼此越习惯，就越容易忽视相互理解的重要性，感情于是渐渐淡漠下来。”其实到了中年，夫妻之间若要有一种互相感恩的心态就会好很多，从二十多岁开始牵手生儿育女走到四十多岁的中年，每一对夫妻都不容易，多多看到对方的付出，对方的好，有一种感恩的心态，你就会发现两个人真的可以和平相处。为了曾经相爱的彼此，为了孩子，夫妻俩应该共同努力，突破困境。

心理学上有一个研究，我们通常都会过高的评估自己的付出而过低的评估对方的付出。因为自己的付出自己心里都知道，而对方的付出很多时候看不到。所以这个时候就容易产生心理的不平衡，不平衡就产生不满，指责就成了中年夫妻的家常便饭。掌握自己的情绪状态，自己的焦虑尽量自己消化，跟对方沟通时，注意说话的语气，不要把负面的情绪宣泄到对方身上。

做到以上这二点，夫妻生活的质量就会高很多，你的心态会变得平和不少，你觉得，我说得有道理吗？