中国中铁总裁(某些国企一线大学生流失严重)

中国中铁总裁，某些国企一线大学生流失严重？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

国企工作稳定，社会地位高，不用担心被辞退，工作强度不大，但是每年还是有很多人从国企跳出来，主要原因是国企工资比较低，论资排辈比较严重，一眼能够看到未来。

我是在一家国企工作，从我们部门就可以看出来国企大学生流失是比较严重的，我们是建筑行业，因为我们部门不是公司的主营业务部门，算是边缘部门，领导岗位就那么几个，因此要想升职，要么等领导升迁或退休，要么调岗到公司主营业务部门工作。

因此很多大学生到我们公司工作几年，累积了工作经验，增强了工作能力，正是为公司发力的时候，看着我们公司工资待遇不太好，升职而又无望的情况下，要么跳槽到甲方，要么选择去律所挣钱去了，总之留不住人才。

现在我们部门就出现一种人才断层现象，要么是在我们公司工作十年以上的，基本上都是领导，要么就是工作一两年的，都是刚从大学校园出来没多久，中间工作五六年的员工没有。工作一两年对企业还不是特别熟悉，不能作为企业的中坚力量，现在我们部门基本上还是靠领导去做一些重要的事，其他人只能打打下手，人才匮乏。

这与公司的人才体系有很大关系，工资与职级挂钩，职级越高，收入越高，职级不晋升收入基本上就没有变化，很多工作几年的员工，能力和精力都很好，我们领导刚培养出来，然后因为我们公司工资待遇比较低，员工就跳槽拿高薪去了，等于为他人做了嫁衣，所以领导为此事一直很头疼。

最近我们的一个分公司部门经理升职了，空缺一个领导岗位，需要一个我们体系的人填补上去，但是发现没有人可以去填补，主要就是我们部门工作五六年的员工都离职了，出现了断层现象，剩下的都是工作一两年的员工，不堪大用，最后是我们总部部门副职去分公司当部门经理了，等于职级下降了半级，目前公司总部部门副职还处于空缺，没有合适的人去填补。

我们公司领导一般都是通过内部培养的，很少有通过社会招聘空降的，但是我们公司的人才体系又不是很健全，容易出现人才断层，最后导致提拔时没有合适的候选人。

总结：国企大学生流失严重主要就是国企工资低，论资排辈严重，晋升难。很多国企培养的人才去了其他公司，为他人做嫁衣，国企中层人才短缺，不利于国企的可持续发展。国企应该进行改革，优化人才培养体系，提升工资待遇，以能力作为提拔的主要依据，让更多的大学生留在国企，为公司发光发热！

太原目前工资到底啥水平？

今天要讲一个悲伤的故事

2017年山西各市薪资水平出来了

太原市的平均工资竟是：￥4196

小编已经哭晕在厕所，这个数据被平均的也太厉害了吧，小编工资都不到平均工资的一半，高工资都让谁拿去了？

更悲伤的是，虽然我们工资低但我们房价高啊！

掰起手指头算算，一个月一分不花可以买半平米，一年是6平米。60平米需要10年！！！10年！！！10年！！！

报告还公布栏全国岗位竞争情况，平均35.8人竞争一个岗位，在经济情况困难的情况下，竞争力大也是正常现象，所以，级别你现在的工资低，你也不敢裸辞，不光是找合适工作难，你背负的房贷、车贷和孩子的重担绝不是一个人可以承担的。

工作加五险一金5000多一点？

作为土木工程专业的研究生，我来回答一下这个问题。我身边的同学本科毕业大多签约了工程局，不到两年时间大部分人都辞职了，但是也有一些人留下来了干的很好，有人已经是工程部的部长了。辞职不辞职，要看个人的能力以及性格，应该考虑以下两件事。

首先，是否能够适应工程局的生活？

题主说的月薪5000、五险一金，其实这个待遇对于毕业一年的人来说并不低，你有辞职的想法也不会是完全因为待遇，你的待遇会提升的，干几年提升到一万左右的水平不难，这个不是重点。

重点在于你能否适应工程局的生活。中铁某局接到的项目一般都是天南海北，今年在广东明年可能就去东北了。所以在这里你注定四海为家。这也就意味着你对于父母、妻子和孩子根本无法进到关心和照顾的义务，你只能给点钱，你的工资还不高。还有一点很重要，工程局是24小时随时待命，晚上回到项目部休息也很可能又叫你去处理突发问题，这个其实很烦人，完全没有自己的生活了，你能否接受。不仅如此，工程局中的人普遍素质比较低、学历较低，你是不是适合和他们打交道，这也是需要考虑的问题。如果上述问题你有一点接受不了，那还是辞职吧。

其次，辞职以后去干什么呢？

人始终是要吃饭的，离开了工程局你是否能够找到别的工作？是否有一技之长？如果找不到满意的工作也没有关系，你可以继续深造。比如专心考研，再读一个研究生提高学历。这也要看你的家庭条件和父母是否支持，如果家境良好，继续学习是可以的，如果父母都需要你养了，那这条路也有不通。

很多人在工程局辞职，这很能说明问题，你不用觉得辞职丢人，也不用觉得你是吃不了苦，人各有志，适合自己的才是最好的。你考虑清楚一下，做出适合自己的选择。