光大优势基金净值分红(鼎诺光华可靠吗)

光大优势基金净值分红，鼎诺光华可靠吗？

鼎诺光华算是国内财富管理公司的新秀，我是通过他们的股东之一鼎信长城了解到的，另外一个股东是光大金控。鼎信长城集团绝对是国内顶级的产业基金，题主网上搜一搜就知道，所以旗下的财富公司在优质资产获取上有得天独厚的优势，产品又是财富公司的立命之本，所以看好他们以后的发展，还是比较可靠的。

光大集团历史？

光大集团发展历史如下。

1983年, 正是中国改革开放的早春时节, 继深圳、珠海等特区成立后，国务院根据时任全国政协副主席王光英先生的建议，决定为中国的改革开放再打开一扇窗口，光大应运而生。1983年8月18日，光大作为中国改革开放的桥头堡，在香港创办并正式营业，开启了劈波斩浪的历史征程。

第一阶段是“创起来”，即1983年成立后的前20年。以贸易起家、实业开路，积极践行改革开放破冰之旅。20世纪90年代初，积极开办金融业务，基本完成了实业和金融相结合、共同发展的产业布局。

第二阶段是“大起来”，即2003年第一轮改革重组至2017年底。实施两轮改革重组，实现光大银行、光大证券A+H股上市。2014年12月8日，经国务院批准，改制为股份制公司。

第三阶段是“强起来”，党的十九大以来，发挥综合金融和特色产业优势，以推动高质量发展为核心，全面深化改革，不断探索中国特色金控集团发展道路，经营业绩快速提升，各项事业蓬勃发展。

今天的光大集团，资产规模快速增长，盈利能力显著提升，管理水平逐步提高，社会贡献不断加大，在境内外拥有光大银行、光大证券、光大控股、光大环境、中青旅、嘉事堂、光大永年、光大水务、光大绿色环保等上市公司

中国光大集团的集团架构？

中国光大集团通过中国光大（集团）总公司（北京）和中国光大集团有限公司（香港）管理境内外业务。最高决策机构为集团董事会，经由国家授权，经营管理国家投入集团的国有资产。集团党委在集团中发挥政治核心作用。集团监事会由国务院委派。

目前，集团在境内拥有全资企业6家，控股企业2家，参股企业7家，合资企业1家，其中包括中国光大银行、光大证券股份有限公司、光大永明人寿保险公司和中国光大投资管理公司等金融机构和企业。在香港拥有光大控股、光大国际2家上市公司，全资公司37家，合资及联营公司12家。

中国光大集团正按照以金融业为重点，以投资管理公司和香港上市公司为两翼，以金融业、环保业和会展业为三大支柱的发展战略，加强集团内部资源整合和信息共享，推动各企业之间加强合作和业务联动，建立集团比较竞争优势，深化改革，完善机制，加快发展，提高效益，致力于建设规范化金融控股集团。截至2012年底，集团管理的资产总额约2.4万亿元，全年合计实现税前利润约350亿元，员工总数近5万人。

银行网点行长年薪大概有多少钱？

不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。

银行网点的分类

银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。

省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。

一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。

地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。

我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。

‬行长收入的构成

相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。

银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。

第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。

每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。

第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。

第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。

家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。

‬行长收入千差万别

有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。

每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。

前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。

经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。

股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。

有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。

要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。

员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。

还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。

行长的日常工作压力山大

家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。

支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。

支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。

另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较‬严重‬的‬不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。

‬为何要当行长

不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。

在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。

能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。

最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。

高分红的基金就好吗？

高分红基金就是好吗？答案是否定的，分红与基金表现并不绝对的关系。

先讲下基金的分红，一听到分红这个词，很多人第一反应都是赚到了，但是基金分红了，你并没有赚到，这个很多投资者还有不清楚的。基金的分红，建立在本身的净值基础上，与银行等存款的利息，是在本金不变基础上，格外给你的钱不同，基金的分红，本就是羊毛出在羊身上，它只是将基金持有的股票，卖了套现，现金给你，但是净值是在减少的。举个例子，比如1.5净值的基金，分红3毛钱，你觉得很不错，但是分红后要进行除权的，净值就变成了1.2，里外里，你并没有因为分红而多赚了，这一点跟股票分红一样的道理。

那么分红的意义在哪里呢？算是强制卖出的一种方式。也就是如果行情表现一直不错，分红相当于将一部分的仓位，进行了落袋为安，显然如果后市行情继续上涨，那么你分红的这部分就亏大了，错失了后面的行情。但是从稳健的角度来看，分红的一部分现金到后，也能解决很多投资者，不知道什么时候卖出的困惑，有了分红的制度，在一定条件下的分红，实际上是避免了日后波动的风险，本身谁都无法判断后市到底如何，而在有了盈利后，先获利一部分，还是比较可以的方式。

需要注意的是，投资者是可以选择分红方式的，即现金分红和红利再投资，如果你选择现金分红，也就是到手的就是现金，而如果你选择的是红利再投资，那么分红的部分，就变成继续投资基金，这就和不分红，没有什么差别了，再上涨的行情下，你选择红利再投资当然合适，份额是再增多的，继续上涨比现金分红享受的波动要大的多，但是如前所述，你其实是无法判断后市如何的，如果选择了红利再投资，那么强制卖出变现的这个优势，就没有了，所以从长期的角度来看，我个人认为还是选择现金分红的方式，更有利于投资者。

总体而言，分红多少，并不是基金优劣的评判标准，从选择基金的角度，你更多的应该考虑它综合的长期收益率，以及它的波动率的大小来选择，而在分红方式的选择上，建议选择现金分红，这也是适度的落袋为安的方式。

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