本科生千万别去保险公司上班,大学毕业后在施工企业工作是不是一件很丢人的事

本科生千万别去保险公司上班，大学毕业后在施工企业工作是不是一件很丢人的事？

肯定有好面子的因素存在，现在的年轻人大都追求体面的工作，自己干着舒心，别人看起来也不那么狼狈。整天在工地上风吹日晒，皮肤有可能被晒伤，经过紫外线的长时间照射还会变黑、长斑，这对于非常看重自己外表的年轻人怎么可以接受呢？而且工地扬尘，环境十分干燥恶劣，皮肤也很容易龟裂，种种因素都在劝着年轻人不要到工地去。

再一个是随着改革开放的发展，我国人民的生活水平提高了不少。年轻人从小是家里的宝贝，养尊处优地惯着，从小就没有养成吃苦的习惯。衣来伸手饭来张口，自立能力明显比他们的长辈低。而且懂事晚，不少人已经习惯了向家长要钱，当起了月光族甚至啃老族，他们不知道挣钱有多难，而且知道自己没钱有家长兜着，所以这种工资高但非常累的工作他们觉得没有必要去做。

年轻人有自己的理想和目标，他们已经有自己的想法了，不想通过体力劳动赚钱，想凭借自己的知识和能力去各大公司施展才能。毕竟现在他们的学历和文化水平提高了，他们的选择也更多，不再仅仅局限于通过体力赚钱。脑力劳动也有轻松的工作，虽然工资可能没有工地高，但起码可以养活自己。

是时代变了，社会在进步，有更好的选择的情况下他们一般不会考虑去工地干活，除非想磨练自己的意志或者体验生活。况且现在已经进入了信息时代，谁走在了时代的前列谁就把握住了财富。手机上、网络上有那么多的心灵鸡汤，马云、俞敏洪的故事被说了又说，他们也想通过创业证明自己的能力。

如今的年轻人特别懂得享受，和古代的年轻人不一样了，再加上生活条件越来越好，他们过得也相对比较安逸，总觉得能够吃喝不愁就行了，也不懂得进取。特别是那些90后，有很多人连地都没有种过，更何况是去工地上干那些重活，反而都会选择一些比较轻的活去干。现在的工地难招人，这是目前工程行业普遍存在的现象。我之前说有些工地一天400块都招不到人，很多人不信。可能区域不同，在招工方面情况各有不同，但是工地留不住人才，难招到年轻人却是真实存在的情况。

为什么工地留不住人才，为什么越来越多的年轻人不愿意去工地，看了下面这几个原因，你就会发现原来工地上招人难的情况有多严重。

一、长期在外，不能照顾家里

在工地上干活，基本都是工地在哪，工作就在哪；大部分时候想要多挣一点钱，大家会选择去一二线城市的工地上干活，但这样就离家远了，家里的老人孩子就只能都交给老婆照顾。跟家人长期分居，除了春节，其他节日别人家团圆，自己跟家人只能分隔两地。

二、工作强度大，身体受损严重

大家都说坐办公室的是脑力活，殊不知工地上的活是体力活外加脑力活的结合，工作强度不知道比办公室大多少倍。且工地环境恶劣，不说一些对人体有影响的有毒气体之类的，工地上的粉尘，长期吸入也会引发一系列的疾病。很多老工地人，到了晚年，没有退休金等福利待遇，有的只是一身的病。工作强度过大是很多年轻人不愿去工地的原因，并非他们不愿挣这份钱，而是确实是身体受不了。

三、干工地没面子

在物质条件越来越好的今天，人们特别是年轻人对外型的要求也逐渐提高。在工地上干活，每天都是脏兮兮的，穿不出一身好衣裳，是个帅哥都变味了，爱美之心人皆有之，工地上化妆？别想了。

四、工资不能月结

这个是最最主要的原因，没钱一切都是空谈，工地上日薪几百元确实是有，但是却很难拿到手。大部分是年结，少部分月结，运气不好中途项目出现问题，或者甲方不验收，几年拿不到工钱也是有的。肯定有好面子的因素存在，现在的年轻人大都追求体面的工作，自己干着舒心，别人看起来也不那么狼狈。整天在工地上风吹日晒，皮肤有可能被晒伤，经过紫外线的长时间照射还会变黑、长斑，这对于非常看重自己外表的年轻人怎么可以接受呢？而且工地扬尘，环境十分干燥恶劣，皮肤也很容易龟裂，种种因素都在劝着年轻人不要到工地去。

为什么工地留不住人才，为什么越来越多的年轻人不愿意去工地，看了下面这几个原因，你就会发现原来工地上招人难的情况有多严重。

一、长期在外，不能照顾家里

二、工作强度大，身体受损严重

三、干工地没面子

四、工资不能月结

这个是最最主要的原因，没钱一切都是空谈，工地上日薪几百元确实是有，但是却很难拿到手。大部分是年结，少部分月结，运气不好中途项目出现问题，或者甲方不验收，几年拿不到工钱也是有的。

去新华保险上班好吗？

保险公司的工作种类差别很大，有顶层的设计成，中间的管理层，和最底层的业务层。

如果学历高进去新华保险的设计成，搞研究工作的，那新华保险是一个不错的选择，如果一般的本科生或者硕士生进入管理层，那也是一份不错的工作，如果只是业务员，每天卖保险，那是绩效工资，去哪个保险公司都差不多。

在平安保险公司干内勤工作怎么样？

谢邀！在平安公司干内勤工作怎么样？你说的内勤可能不是保险公司的正式员工的内勤，而是每个部门招聘的内勤。很多人都说保险公司的套路深，而招聘也是套路的一环。

很多求职者都有同感，如果把简历发到招聘网站上，时不时的，隔三差五的，莫名其妙的都会接到保险公司的电话，其实是保险业务员的电话。特别是想找业务工作的求职者，很更是保险业务员拨打电话的准增员对象。

问你是否还在找工作，是否还在找业务工作，以前有没有做过业务工作，介绍保险公司诱人的福利待遇等。如果你对保险业务员没有兴趣，或者说保险公司也有招文职类工作，比如内勤等。此时已经开始套路出牌了。因为你只要进入保险公司，无论做什么职位，已经离保险业务员又近了一步。

保险公司部门的内勤人员工资待遇偏低，工作时间自由，每天早上收取业务员的保险单证，理赔资料，保单变更资料，督促保险业务员出单，组织部门会议，活动等。

等时机成熟时，也是内勤人员出场的时候了，那就是有业务员晋升，或者部门为了增员活动率，部门经理让内勤帮忙，就是加入保险业务员的团队中，此时，内勤已经是砧板上的鱼肉，任由安排，此时的内勤正式转为保险业务员。

是保险业务员就要有业绩，没有业绩的保险业务员，在保险公司什么都不是。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的资源开始投保。等到身边投保的人脉资源用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，这是最冠冕堂皇的说辞！因为你的离职，你之前所签的保单的续佣也和你没有半毛钱关系了！