主任科员(还有三年半退休一级主任科员该怎样坚持)

主任科员，还有三年半退休一级主任科员该怎样坚持？

答，继续鼓足工作热情，勤奋努力，锐意进取，勇于创新地投入工作，还有乐意帮助年轻人。

切不可以老卖老，以离退休不远的理由放纵自己，不然你自己不愉快，同事讨厌你，领导疏远你，何苦呢。

主任科员算乡科级正职？

不是的，乡科级正职和主任科员不是同一个概念，而是属于内涵不一样的两个概念。乡科级正职属于公务员职务中的领导职务，而主任科员则属于公务员职务中的非领导职务。领导职务层次的乡科级正职干部包括：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室的正职干部；各县市党委、人大、政府、政协下属单位的正职干部；各乡镇党委、人大、政府、政协的正职干部。按照《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”“领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”

新公务法二级主任科员交通补贴加吗？

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

2014年公务员工资改革：

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构

人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

基层公务员职级晋升有年限规定吗？

基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。

除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。

相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。