天天插(天天什么事不愿意做)

天天插，天天什么事不愿意做？

问题：一个男人不上进，天天什么事都不愿意做，还天天嚷嚷着压力大，咋办？

首先，感谢悟空问答官方邀请！大家好，我是爱宠人士小佩。我是一个武汉初三毕业生的妈妈，我在我和我老公刚结婚三年的时候也遇上了题主同样的困惑。那个时候，我的孩子只有两岁，我的老公就不想上班沉迷打麻将。我经历过这些，以我教育我老公改变上进心变强，从不想上班到现在共同经营一家小型宠物店的改变过程，我来回答你的这个问题最有发言权了。请您用喝一杯奶茶的时间认真的把这个问题的答案看完。

天天插(天天什么事不愿意做)

题主你好，你有没有对比一下你的老公是不是疫情前后你老公变了，还是以前就这样的懒。如果是发生疫情后，他才变成这样了，可能是你老公生病了。如果是一直以来他都不上进不上班，你就要好好教育你的老公了。

不管是以上那种情况，题主你作为一个妻子要先好好找你谈谈，实在不行就吵一架。我记得，我的老公在结婚后的第三年开始沉迷于打麻将不想上班，那个时候我就和他大吵一架。我很明确的告诉他，如果不去上班挣钱养孩子，那他就和麻将过一辈子了。因为我那个时候在上班，生活的压力告诉我，一个不上班不上进的男人我不想继续和他生活在一起。大吵一架之后，我的老公就真的再也没有进过麻将室打过麻将。就这样过了半年，我们拿着打工一年存下来的八千块钱找亲人借了五千开始租了一间不足十平米的小门面房做起了早点生意。八年后我们又做起了宠物店的生意。

以我和我老公的生活经历我来告诉题主，一个不上进的丈夫是需要一个好妻子的教育指引去改变的。如果，题主作为一个妻子好好劝说丈夫，丈夫还是不认清现状，那么作为一个妻子就要负担起养家糊口的责任，实在不行就只能选择离婚了。我想作为一个女人，谁都不想一辈子去伺候照顾一个不想上班挣钱的男人吧！

综上所述，我爱宠人士小佩对该问题的总结如下：一个男人不上进不上班，作为一个妻子首先要找丈夫谈谈，告诉她的丈夫不上班不挣钱一家人就要喝西北风了。妻子要教育引导自己的丈夫有上进心。如果妻子实在无法改变丈夫的懒惰不上进，那么妻子就必须出去上班挣钱养家。这就是现实，实在不行就只有选择离婚了。

以上是爱宠人士小佩对该问题的解答，希望能够帮到你。既然来了，就点个关注吧！

如果老公天天当孩子面玩游戏会怎么样？

有句话说：“有其父必有其子”，这就是父母的榜样作用。通俗点说就是父母对孩子的影响是潜移默化的，父母在孩子面前如何表现，孩子就会往父母表现的方向发展。

孩子开始接触电子产品

无论是玩手机游戏还是电脑游戏，都是在孩子面前展示出来的行为，由于孩子好奇心的驱使，孩子便会想要去了解这种行为，当父母的电子设备被孩子拿到时，孩子便会自己开始摸索。当孩子无法打开像父亲玩时的画面时，孩子便会求助家长，若家长无法满足孩子时，孩子便会耍小脾气，哭闹着要求父母打开。若父母满足了孩子以后，以后孩子便会用同样的方式“威胁”父母，以达到满足自己的目的；

孩子缺少父亲的陪伴

由于父亲长期玩游戏，而忽略了对孩子的陪伴，以致孩子和父亲越来越疏远，便很少交流，此时又产生另一个问题，互相无法理解，父亲无法理解孩子的行为，孩子无法理解父亲的感受，便陷入一个情感循环。孩子接触世界，父母本应做好引导，但由于父亲的缺席，导致孩子对陌生人的接触还是对陌生事物的认识都会变得敏感多疑，甚至因此而变得孤僻；

父亲对孩子的问题多以暴力解决

由于父亲长期接触游戏，而缺少对孩子的教育，因此教育方式可能会脱轨，以致当孩子出现问题时便以暴力的简单方式来解决，孩子便会因此而对父亲产生怨恨的心理。当孩子到了叛逆期时，孩子的行为会显得更加叛逆。

虽然题主没有说父亲沉溺游戏，但父亲有无沉溺游戏，对孩子均有些许不利影响，因此为了孩子能更加健康地成长，家长应自觉地为孩子做好榜样，用你的正能量潜移默化地影响孩子！

以上，如有不适，尽请指正。

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哪款控油洗发水比较好用？

谢邀！

最近经常有妹纸在后台留言要求推荐洗发水，虽说阿喵用过的洗发水N种，空瓶子可以绕地球一圈了，但是要很快说出什么洗发水最好用，这还真的是一个世界难题。

俗话说：甲之砒霜，乙之蜜糖。由于每个人的发质有区别，阿喵觉得好用的给你未必好用。

要想知道什么洗发水最好用，首先必须搞清楚自己是属于什么发质的。发质分为：干性，中性和油性。

判断自己的发质属性其实很简单，如果你的发质没有异常病症的话，通常与脸部肌肤的类型不会差距太大。就比如阿喵的肤质T字区偏油，脸颊偏干，属于混干肌肤，所以不难判断发质也属于混干中性发质，头皮容易油，而头发偏干，发丝有点毛躁，伴有少量脱发。

今天阿喵就从用过的洗发水中选出7款供大家参考，大家可以结合自己的发质来挑选。

来自: 种草喵

（声明：本文所有推荐和阿喵没有任何利益关系）

防脱控油型洗发水（适合油性发质）

如果你的皮肤是大庆油田，不出意外的话发质肯定也属于油性的。这种发质最头疼的就是两天不洗头，油多得就可以炒菜了。那有什么控油型的洗发水呢，我们一起来看看吧。

1、法国馥绿德雅洗发水

由于家里人的发质是大庆油田，这一款是阿喵强推的空瓶n支的防脱、控油、强韧发质洗发水。

添加植物精华绿色颗粒，内含薰衣草、迷迭香、柑橘等植物精油，通过按摩释放颗粒内精油，促进头皮微循环，维持头皮平衡，日常使用可以并固发根、控油防脱。

家人使用心得：洗发水淡淡精油香味，使用按摩头部时，会觉得凉爽，而且容易起泡，洗的时候会有涩涩的感觉，但是洗完后很清爽顺滑。大庆油田的福音哦。

2、ormonica沃蔓里无硅精油洗发水

这是一款日本新兴品牌，作为偏中高档的洗护套装，可以配合它家的护发精油一起使用，精油的添加不会让无硅洗发水有干涩的感觉，而无硅又发挥了它的蓬松效果，不用护发素也可以蓬松又柔顺，各种头皮都适用，尤其适合油性发质。

性冷淡的包装高端优雅，据说洗发水有51种成分。洗完淡淡的果木自然清香，不同于其他化学香料的味道，无机生产，还适合哺乳期的妈妈以及宝宝用哦！用完感觉控油效果很不错，也蛮蓬松，洗发水里的一股清流！

3、法国Klorane蔻萝兰无硅洗发水

这款也是法国品牌，无硅油，无添加，纯植物提取。大多数人可能不习惯无硅油的洗发水，觉得泡沫不是那么的丰富，但是清洁控油效果真的很棒。洗完后有种自由呼吸的感觉。

坚持洗一段时间脱发现象真的有明显减少，主要是好几天不洗头头皮也不那么容易油了，懒人必备呀。哈哈。

这款洗发水总共有12种类型，大家可以根据自己的发质来选择哦。▼

清爽滋养型洗发水（适合头皮偏油，发尾偏干的中性发质）

虽然阿喵的头皮容易油，但发尾却是干性毛躁型的，特别是有静电的时候简直要炸开了。以下三种是阿喵一直在交替回购的，总体感觉还是比较清爽滋养发尾的。

1、法国Leonor Greyl 植物均衡洗发露

这款同样是法国的，总的来说法国的洗发说大多是不含硅，不含防腐剂，这款也一样。据说Leonor Greyl是法国殿堂级的护发品牌，成立于1968年，它家的洗发水一直都是纯植物提取的，成分比较天然。

它家除了这款植物均衡洗发水，还有竹籽和蜂蜜成分的洗发水。▼

这款植物均衡洗发水的使用感受：淡黄色乳液质地，植物均衡是三款洗发露中泡沫最丰富的，而且柠檬的味道也很舒缓，洗完后头皮很干净清爽，发尾也很滋润顺滑，尤其适合头皮容易出油，发尾偏干的同学。

如果每天使用，阿喵建议去买1L的沙龙装，因为它结合了蜂蜜和竹籽的使用感。

2、欧舒丹草本丰盈洗发水

这一款洗发水阿喵回购了五六次的洗发水，500ml的洗发水加250ml的护发素才是适合中性发质的标配。

最大感受就是：每次洗完发根部位会蓬松一点，而且它是无硅洗发水里泡沫最丰富的，根本都不需要起泡瓶，薄荷味很舒服，洗完会有焕然一新的感觉。这款护发素也是必推的，因为它不会很油腻，但是却可以滋养发尾。

保湿修复滋润型洗发水（适合干性以及烫染受损发质）

阿喵记得自己最开始的发质是完全偏干型的，讲个不要脸的事，之前就算一周不洗头也不会觉得头皮出油发痒，后来可能烫染次数多了发质就变了，头皮变得容易出油，发尾毛躁还开叉。这时候就会选一些有修复作用的滋润型洗发水。

1、意大利 ACCA KAPPA 白麝香无硅洗发水

这款里面添加了植物氨基酸，所以滋润度足够，还添加了金缕梅来保持头发顺滑。但也因为这样，洗完以后头发会软趴趴地耷拉在头皮上，所以比较适合头发毛躁蓬松的或者烫染受损的发质使用。

质地是半透明的乳液状态，轻轻地揉搓几下就能打出丰润的泡沫，带着好闻的香气，整个洗头过程就是个享受。▼

因为是无硅的，洗完之后的头发有点涩，但是你摸一摸头皮会听到那种洗干净的咯吱感，而且干枯受损的发质明显会顺滑很多。

2、Moist Diane无硅保湿滋润修复洗发水

这款是日本的Moist Diane 滋润亮泽型摩洛哥油洗发水，把高端护肤黄金配比精油概念引到护发中，让秀发乖乖变顺滑。包装设计非常古典的感觉，特别漂亮。500毫升大容量，性价比不错。旋转后，即可开启按压泵。

它的质地是蜂蜜色的液体，香味非常好闻。洗发时，泡沫很多，而且比一般的无硅油洗发水要顺滑，没有那么涩。使用后，觉得头发特别干净、轻盈，而且重点是头发摸起来超级顺滑，再也不担心头发打结的问题了。

阿喵的话：

好啦，阿喵自己用过感觉良好的洗发水就这7款啦。

还要再敲下黑板：关于挑选什么洗发水最重要的就是清楚自己的发质！而且这里要说明一个误区，并不是油性发质就适合干性的洗发水，因为洗发水会直接接触到头皮，而头皮是脸部肌肤的延伸，与毛发的组织、结构全然不同，因此头皮与发丝应该分开来保养。

如果是头皮屑患者，便是头皮受到皮屑牙苞菌的感染，使头皮加快脱皮速度，而导致头皮屑产生。因此，同学们要结合自己的头皮和头发性质，来选择适合自己的洗发精；而发丝保养的部分，则应交给润丝与护发产品。

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你们会不会有不被认可的？

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在一个公司有没有存在感，我觉得和岗位没有多大关系，主要和人有关系。

比方说同样的岗位，都是项目管理人员，有的人在领导那里没有存在感，而有的人却显得非常重要。

这和一个人的办事风格、对领导的认知、沟通是否到位等有很大关系。

有的人天生内向，不愿意和人沟通，尤其是不愿和领导沟通。

即使天天见到领导，即使非常忙，即使做了对公司有利的事，也从来不去汇报。

在领导的眼里，没有汇报，就是工作轻松，工作简单，没有什么含金量。

要想在领导那里有存在感，那么你就需要从改变自己开始。

要经常给领导汇报工作。比如有的人说自己工作量大，那么你的领导知道吗？领导不知道，你再忙也不会产生价值，不会给你加薪，只能是穷忙。遇到工作上的难题要向领导汇报。汇报的时候最好带上你自己的解决方案，征求领导意见。如果你的方案很好，领导会对你刮目相看。重要的工作一定要向领导汇报。一方面是为了将来万一你私下处理了，由于考虑不周，给自己带来后患。会被认为做事草率，故意隐瞒不报。二是让领导认识到你的工作也很重要，如果不仔细，不认真，也会给公司造成损失。

领导让你学习做标书和PPT，说明领导愿意给你机会，你为什么不愿意学习呢？

这也是提高工作能力的机会呀？为什么不去抓住它，尝试尝试呢？

你明明知道你在单位没有存在感，可是机会来临了，为什么不想去改变呢？

如果你自己不想改变，你只能继续充当没有存在感的角色。

即使到了其它单位，还是做类似的工作，也不会有存在感。

希望我的回答能帮助你！