前阵子我远房表弟找我吃饭，拎了两盒印着金风科技logo的定制月饼，说自己秋招终于上岸了，我当时还挺惊讶，这小子学的是能源与动力工程，三个月前还天天给我发语音哭穷，说投了27份简历，要么石沉大海要么笔试就被刷，要么就是传统能源厂开出3500的转正工资，还问我要不要去报班转码，结果他说他们班32个应届生，有7个都进了金风，入职培训的时候HR明说，今年光是国内风电运维的条线，就招了1200多人，现在还在补招，甚至愿意放宽到专科相关专业的应聘者。 那天饭桌上他问我：“姐，我看网上好多人说金风天天挂招聘信息，是不是留不住人故意招廉价劳动力啊？我会不会干俩月就被开了？”我当时没直接回答他，倒是想起最近刷职场论坛，起码刷到过20次类似的提问：金风科技为什么一直招人？是不是有什么坑？今天就好好和大家唠唠这个问题，既有我搜集到的行业数据，也有身边真实的从业者案例,还有我个人对于新能源求职的判断。
先澄清最大的误会：真不是人员流失大，是企业盘子扩张的速度比招人速度还快
很多人看到一家企业常年挂着招聘信息，第一反应就是“这公司肯定留不住人，去了就被坑”，我之前也有过类似的刻板印象，直到我特意找了两个在金风工作了3年以上的朋友聊，又翻了最近3年金风的年报，才发现这个猜测完全站不住脚。 首先看最直观的经营数据：2023年金风科技全年营收712亿元，同比增长20.3%，国内风电新增装机市占率连续12年保持第一，全球市占率第二，海外业务收入占比已经从2021年的14%涨到了2023年的31%，相当于两年时间海外业务翻了一倍还多，我那个在金风做海外销售的朋友说，2021年他们海外销售部才40多个人，现在已经快200人了，今年光沙特一个项目，就要派驻20多个技术、商务、运维的员工，“不是我们想扩招，是项目堆在手里干不完，沙特的客户催交付催得天天打电话，人手不够根本接不住单”。 再说说大家最关心的人员流失率问题，我表弟说他们这批入职的1200个运维岗应届生，到现在转正3个月，离职的还不到80人，流失率连7%都不到，比很多互联网公司20%以上的流失率低多了，至于为什么大家感觉金风一直在招人？答案很简单：招的人赶不上业务扩张的速度，2021年金风的员工总数是1.1万人，2023年底已经涨到了1.9万人，两年招了8000人，相当于每年新增4000个岗位，而且这个数字今年还在涨，你刷招聘软件当然能常年看到他们的招聘信息。 我特意去翻了金风今年的校招清单，光校招岗位就有12大类，从传统的风机研发、运维，到最近几年火的储能研发、智慧电网算法、海外商务、氢能技术，甚至还有品牌、HR、财务这类中后台岗，几乎是全链条都在缺人，我之前认识一个做互联网ToB产品的姑娘，去年年底被大厂裁员，今年初就进了金风做智慧运维系统的产品经理，薪资比之前还涨了15%，她说自己面的时候，HR直接说“这个岗我们缺了半年了，你要是能下周入职，薪资还能再谈”，根本不是什么“招廉价劳动力”的套路。
往深了看：金风抢人，本质是整个风电行业的结构性人才荒
其实不止金风在招人，整个风电赛道的企业都在抢人：明阳智能今年校招放出2000个岗位，远景能源光研发岗就招1000多人，连很多地方的风电运营国企，都跑到各个工科院校开专场招聘会，薪资开得比当地公务员还高，金风作为行业龙头，只是招人动作最猛、曝光度最高的那个而已，背后其实是整个风电行业的人才缺口已经大到了夸张的程度。 我去年去张家口的风电产业园采访，当地园区的负责人给我算了一笔账：现在全国已经投运的风机有18万台左右，其中2015年之前装的老风机有近6万台，已经进入了5-10年的运维周期，光是运维这块的人才缺口，全国就有10万人以上，更别说现在大兆瓦机组迭代、海上风电爆发，还有储能、智慧电网这些新业务的需求了，之前的老运维师傅只会修1.5MW、2MW的小机组，现在新上的机组都是10MW、16MW的大家伙，还带数字化监测系统，老师傅根本不会修，你说缺不缺人？ 我在张家口的风场还碰到过一个30岁的运维主管，他之前在南方的电子厂打工，后来考了风电运维的资格证，现在月薪18000，比之前在电子厂翻了3倍，他说现在金风、远景这些大厂，每年都会去职业技术学院定向招人，还包培训拿证，“只要你愿意吃苦，不晕船不恐高，哪怕是专科毕业，干个两三年月薪上万根本不是问题，我手下去年招的两个00后小孩，现在出海运维一天补贴80美元，加上base工资一个月能拿3万多，比很多一线城市的白领赚得都多”。 而且现在的风电行业早就不是大家印象里“傻大粗黑”的传统制造业了，我之前去金风的北京总部参过观，他们的智慧运维中心坐满了做算法、大数据的员工，通过传感器能实时监测全国每一台风机的运行状态，哪里出了问题直接派单给最近的运维人员，根本不用天天跑现场，现在金风招人，一半是招传统的技术、运维人员，另一半是招数字化、储能、氢能这些新业务的人才，相当于把互联网、新能源、高端制造的人才都抢了一遍,你自然能在各个招聘板块都看到他们的身影。
普通人的选择题：金风一直招人，到底能不能冲？
聊到这儿肯定有人要问：既然金风缺人，待遇也不错，那我们普通人投简历能不能冲？我个人的观点是：分人、分岗位，不要盲目冲，也不要错过真的好机会。 先说说哪些人特别适合投金风： 第一类是能源、机械、电气、土木相关专业的应届生，尤其是普通本科、专科的应届生，真的可以优先考虑，我表弟就是普通二本的能动专业，之前投车企、投传统能源厂要么被拒要么工资太低，进了金风转正之后base工资8000，六险二金全额交，年底还有2-3个月的年终奖，比他同专业进传统制造业的同学薪资高了一倍都不止，而且风电是国家明确支持的长赛道，起码未来10年的发展都不用愁，比现在朝不保夕的互联网、教培行业稳太多了。 第二类是想从互联网、传统制造业转新能源的职场人，有3-5年工作经验的，现在进正是好时候，我之前认识的那个转去金风做产品经理的姑娘，之前在互联网大厂做ToB产品，天天加班到12点，还担心被裁员，现在进了金风，虽然也忙，但是不用996，周末基本能保证休息，薪资还涨了，而且她之前的互联网产品经验刚好能用上，现在已经是小组负责人了，还有个之前在传统车企做结构设计的朋友，今年进了金风做风机结构研发，薪资涨了30%，他说“之前在车企天天担心价格战裁员，现在在金风，项目多得做不完，根本不用担心没活干”。 当然我也要给大家提个醒，不是所有金风的岗位都值得冲，有两个坑一定要避开：第一个是一线的长期运维岗，尤其是要常驻戈壁、海上风场的岗位，虽然薪资高，但是三个月才能回一次家，风场里方圆几十公里都没有人，很多年轻人根本吃不了这个苦，要是你受不了长期离家，真的别投；第二个是外包岗，很多运维岗位是和第三方人力公司签合同的，福利待遇比正式工差很多，投简历的时候一定要问清楚，是不是和金风直接签正式合同,不要稀里糊涂签了外包。
最后想说：金风一直招人，其实是中国新能源红利的一个缩影
其实我研究金风的招人节奏研究了快5年，发现一个特别有意思的规律：金风的招人规模，和整个风电行业的发展节奏完全同步，2018年风电退补的时候，金风也缩招过，当年的校招名额砍了一半，那时候整个行业都冷，大家都不敢招人；2021年双碳目标提出来之后，金风的招人规模直接翻了三倍，一直到现在都在扩招，本质上就是行业跑太快了，需要更多的人上车。 我经常和身边的求职者说，找工作不要只盯着现在什么火，要看国家未来10年要发展什么，10年前互联网火的时候，大家都往互联网跑，赶上红利的人都赚了；现在互联网饱和了，新能源就是下一个10年的长坡厚雪赛道，金风作为风电行业的龙头，他的招人信号，其实就是给普通人的一个方向标。 前几天我表弟给我发微信，说他刚从新疆的风场回来，带了好多当地的葡萄干，说现在风场的条件比大家想的好太多了，有wifi有健身房，还有厨师做饭，他打算再干两年，攒够钱在乌鲁木齐付个首付，之后转后台的技术岗，就不用天天跑现场了，他说之前觉得学能动毕业就没出路，现在才发现，选对了行业，普通人也能拿到不错的结果。 回到最开始的问题：金风科技为什么一直招人？答案其实特别简单：既不是什么套路，也不是留不住人，就是中国的新能源产业跑太快了，快到人才培养的速度都跟不上行业发展的速度，需要更多的人一起搭这辆快车，对于我们普通人来说，与其在饱和的赛道里卷得头破血流，不如看看这些正在狂奔的行业，说不定就能找到属于自己的机会，毕竟，个人的努力固然重要，但能踩中时代的红利,才是普通人逆袭最快的路径。
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