马加爵 事件真相(全国几亿人被头条疯狂吸引)

马加爵 事件真相，全国几亿人被头条疯狂吸引？

加入头条容易，要想再出来却欲罢不能...

10多年前自买了智能手机后，我就加入了“头条”。因为本人是教师出身，喜欢看新闻趣事，喜欢写作。特别是头条里的《精彩小视频》信息量大，声情并茂，短小精悍，一目了然。很长时间我曾是头条里的“观众”而不是“演员”。

（一）写了两条视频评论引热议，开始走上《头条》创作之路。

两年前我给头条《精彩小视频》中两段视频写了评论。出乎意料地引起热议，评论点赞超十几万。

一条视频是：几十个外国人不知何故，纷纷跳崖轻生。我的评论是：外国人考虑的是怎样死的刺激；中国人研究的是怎样活得更精彩。

另一条是：某地一名女纪委书记，在查医院院长贪腐案时，反被院长策反为自己的情人。我的评论是：有钱能使磨推鬼新传一一颠覆三观，使人开始怀疑人生。

我觉得头条很好玩。小成功是那样轻而易举。 让人莫名其妙的感到一种君临天下的感觉。于是我下定决心开始下水为头条创作。

（二）“职业认证“容易，“兴趣认证”真难过。

按照头条的规则，凭《教师资格证》和《乡村教育30年荣誉证书》我的“职业认证”轻松过关。可是一旦写起文章来，并没有想象的那样轻松：白天看孙女，只能集中在晚上利用休息时间写作。

一开始阅读量并不高，个位数，两位数，三位数，四位数像蜗牛一样爬升。偶尔也有上万。后来我从头条看到：文章要想获得更多被推荐的机会。还要过《兴趣认证》。我粗略的看了一下有关条款。并不太难。我首先申请了自己的老本行“教育领域”。结果用尽浑身解数写了百余篇文章，耗时半年也未通过。感到很失望。由于我本人是争强好胜，不轻易认输的性格。后又将“教育领域”改成“生活领域”。当时我的文章90%以上被推荐到头条首页。希望就在前头。但日不逢时，头条又在去年七八月份提高了门槛。要求月均5篇播放量达5000。结果费了九牛二虎之力，只过了个“普通生活作者”。几经磨难又奋斗近半年。前两个月几天内连发两篇阅读量上四五万阅读量的文章。

这次我自己算计差不多能过“优质”了。生怕有差池，吓的不敢再发表东西了，怕平均量被拉下。不知何故，头条平台又告知：条件不具备，继续努力。满腔热情，一盆冷水又来了个透心凉。我心灰意冷，曾几次发誓不在身累、心累。只玩《抖音》、《快手》，丢掉“头条”这块难啃的骨头。可一旦冷静下来，便如同犯了毒瘾一样：抓耳挠塞，禁不住头条的诱惑…

我寻思是否领域选得不垂直？最近正准备把“兴趣领域”改成《问答》领域。

（三）“兴趣认证”通道变得越来越窄，审核越来越严格。

最近我又发现头条平台对文章的审核严格了许多。上个月我有好几篇未通过。有时我怀疑自己的命运不好，葡萄总是将到手又被大风刮跑；有时我莫名觉得头条总和我作对：为什么别人写的同题文章说话尺度很大，却能发表？而自己如此谨言慎行，却屡屡被拒之门外？

冷静之余，还得从自身找原因。毕竟审核文章的机器人人是无可置疑的公正公平。

再说2300多粉丝的热情召唤不能愧对吧？上帝为你打开一扇明亮的窗户，怎能忍心就此关闭？

头条是显微镜：能看清人世间的疮痍；头条是望远镜，能看见世界的锦绣前程。

身在头条：“有喜有忧，有笑有泪，有花有果，有香有色，既须劳动又长见识”。（摘自一一老舍《养花》）

白银案凶手高承勇被判死刑？

白银凶杀案，让我看对于杀手的看法，那心里就一骨子的怒火，我想大家都很憎恨这样的人，简直就是恶魔的附身啊，连八岁的小女孩都放过的畜生。

人性的角度说；

从人性的角度来说；这个人没有一点人性，就是一个杀人不眨眼的恶魔，没血没肉没人性的高恶魔！

抢人钱财又要害性命，害人性命又要辱人身体，豪无情感可言，豪无人性可说。

杀害八岁小女孩；八岁小女孩他都杀，大家说说，他是不是畜生，看到这个真是咬牙切齿痛恨这个高恶魔，一个小孩子，要钱财没有钱财，要威胁没有威胁又伤害不了他，一个这么年轻的生命你都不放过，真是没有人性。

当庭表示不上诉，大家又怎么看。

对于他的不上诉，他自己心里知道自己干了什么事，他杀害了总共11人，被抓了总得为他自己做的血债，血债血偿吧。也许他自己心里都清楚，警察能够抓，抓他就是有原因的，警察手握证据，他自己也觉得没有上诉的必要了，所以等法庭判决了。

良心发现的可能；也有可能是对于自己杀了那么多人的事，由于年纪大了，良心上有点过意不去，不过看情形，看他杀那么多人好像不存在良心，这点只是推测。也许他自己也很后悔杀了人，几十年来一直女鬼缠身，噩梦连连，他这日子也没法过了，还是认了吧。

五十多的人了；也许他也会存在这样的心里，自己也已经五十多了，也没有几年的时间了，而且对于自己杀人的真相，总是会水落石出的一天，现在就是要还的时候了。

好了，扯这么多为什么不上诉干什么，怎么看待不上诉。要是上诉，我们又怎么看待？

怎么看他这个人都不像人，不是人，没有人性，没有情感，没有怜悯之心，没有善良的心，简直就是恶魔的化身，千刀万剐都抵不过他所做之恶，所杀之杀。

在这里，我们为正义点赞，告诉那些死去的人。正义为你们报仇了，中国的法律为你报仇了。

在这里，我们漫骂高恶魔，你始终逃不过法律，天网恢恢疏而不漏，你要为你自己的恶果承担法律责任，高恶魔即将下地狱赎罪。

black上升到种族歧视是否小题大做？

登巴巴他在接受采访时表示，对方的行为是对他祖先的不敬和对他信仰的亵渎。事后登巴巴透露对方嘴里一直说着“you black！you black！”，且喋喋不休持续了很长一段时间，这才让登巴巴忍无可忍，没能抑制住心中的怒火。“当一个陌生人来对我说这个词的时候，我感受到了对我祖先的不敬，以及对我信仰的亵渎，这才使我倍感愤怒。”虽然最终的调查结果还没有公布，但从登巴巴口中得知了张力对他说了“you black！you black！”，我相信以登巴巴在英超纽卡斯尔以及上海申花的为人他说的这句话绝对是千真万确，张力朝着登巴巴一直说you black这个词绝对有种族歧视的嫌疑，这绝对不是小题大做，足球场上乃至现实生活中对对方的种族肤色信仰是必须去尊重的，这是对对方最基本的尊重。虽然我们不知道张力为什么会突然说出这两个词但他的这个行为绝对必须收到足协的严惩才行，作为亚泰乃至中国足坛一名名不见经传的球员竟然也胆敢在赛场上说出种族歧视的言辞，这是绝对不允许的也是必须杀一儆百的。但是登巴巴拽着张力的衣领一直不松手也必须要得到一定的处罚，想当年伊尔马兹也是被侮辱其宗教及名族习惯怒推了李昂一把被足协禁赛了7场。

温州十岁男孩被杀这件事对往后的校园欺凌有没有一定的震慑？

刺死学生案件刚刚发生不久，舆论一篇哗然，各种评论和报道铺天盖地，真真假假，虚虚实实，各有各的说法，其实真的难辨真伪。但总结下来，无非以下几点：

第一种，主要是学校和老师的责任。

在女孩及家长反应情况后，学校和老师没有及早的介入，家长感觉有冤难伸，所以导致事情进一步恶化。这其中有老师嫌贫爱富，或者说歧视普通人，为有权有势人着想和说话的嫌疑。

第二种、主要是男孩父母的责任。

他们受到女孩父母反馈后，一直以没时间为借口，迟迟没有正视这件事，或者在他们心中，都是孩子之间的小事，不值一提。同时，其日家庭教育肯定出了问题，没有防微杜渐，最终酿成大祸。

第三种、女孩家长的问题

他的父亲过于极端，对孩子教育缺乏正确的理念，面对孩子受欺负，热血冲头，走了一些方式想解决，一时解决不了，就想到以暴制暴。于是两个成年人拿着刀去向一个10岁的孩子讨要公道。

第四种、归于社会阶层问题

认为女孩家庭社会底层，天然处于弱势地位，遇到了强权或欺凌，哪怕是来自一个10岁小男孩的，也投告无门，四处碰壁，苦大仇深，最后被逼走极端。

第五种、孩子还小

不可能有真正的欺凌，是女孩父母小题大作，有偏执狂，迫害妄想症。

有意思的，在以上这五种主要观点，往往各执一词，很难妥协。不过我看来，核心还是在从学校到家庭到社会的体制建设和践行落实。关键在于如何去防范，去共同为孩子从里到外真正筑起一道防火墙。这才是减少的悲剧的根本所在。

老实人在职场该怎么办？

工作早期的人，状态往往是这样：

一个人待在座位上，专心致志地完成自己的工作；毕竟本职工作是首要大事，没有功夫管其他人的事。

你会很快到瓶颈期：

每天都在做重复的工作；能力和工资一样，丝毫没有提高；会活得越来越孤立......

感觉学不到什么东西甚至感觉不到自己的成长；跳槽很多次，沮丧地发现原来所有工作其实大同小异......

真的是工作的问题吗？也许不是工作太贫瘠，而是你还没挖到宝藏就把锄头扔掉了。以下，Enjoy:

记得刚毕业一年的时候，我的工作状态往往是这样的：

同事负责一本新书的营销，在群里号召感兴趣的同事一起脑暴出谋划策，其他同事纷纷放下手里的工作去了会议事，只有我一个人待在座位上，专心致志地打字写稿。

在我看来，完成自己的本职工作才是首要大事，哪有功夫瞎琢磨其他人的工作。

毕竟做了份外事不见得能多领工资，但是份内事少做一丁点儿都会影响工资。

我把自己的工作范围界定得格外清楚，该我做的我绝不推脱给别人承担，但不该我做的，我也不会“越界”一毫米。

但与我截然相反的是另一个特别爱“多管闲事”的同事：

天天参加不同部门、同事组织的会议，手甚至长得伸到了分公司，明明是一个新媒体运营，却忙得每天都很晚才下班，连老板开年会要讲的PPT也指名让他来做......

那个时候，我常常不能理解他“自找麻烦”的行为，觉得何必呢，领着几千块钱的薪水，却操着管理几十亿公司的心。

直到后来我发现，每天只专注于自己的工作上让自己活得越来越孤立......

有一次，需要其他部门同事配合的时候才发觉，我连他们谁负责哪方面的工作都不知道，而且因为之前也很少接触，所以拜托事情的时候也显得举步维艰。

更让人沮丧的是，工作没多久，就开始感到焦虑。

因为每天都在做重复的工作，觉得自己仿佛卡在一个地方，能力和工资一样，丝毫没有提高。

而那个“爱管闲事”的同事呢？在将近200人的公司里几乎无人不知无人不晓，即便在北京分公司从来没有见过他面的同事，也在年会的时候找到他说“久仰大名”；

除此以外，因为经常“插手”别人的工作，他非常清楚每个人的性格特点、优势劣势和工作范围，所以遇到问题时他能够很快地整合资源，而配合的同事也很愿意响应帮助；

记得有一次和他一路下班，他告诉了我很多“八卦”：

譬如老板喜欢看什么公众号，领导真的每天都会查看每个人的工作日志，某个同事有很强大的影视资源，有需要的话可以请他帮助。

那个时候我对他有很多不能理解的地方：

● 为什么他能在短短一年不到的时间里，从月薪六千涨到月薪两万多？

● 为什么公司里那么多人，但几乎没有人不认识他？

●为什么他知道那么多关于老板、领导、同事的“内幕消息”，但我却不知道？

......

如今我才想明白，造成我和他之间差距的，恰恰是那些我当初认为自己不该管的“份外事”。

01 份外事，是一个人能力的增长点

在武侠世界里，主人公通常是一个没有背景不懂武功的小人物，机缘巧合之下，遇到传说中的江湖大佬指点迷津，或是得到一本失传多年的武林秘籍，从此命运发生了改变......

然而现实生活中，大多数人都是默默无闻的小人物，没有靠山也抱不到大腿，只能凭着日常工作默默修炼心法。

很多人应该都有过这样的经历，一份工作做了没多久就嚷嚷着辞职，理由是“学不到什么东西”、“感觉不到自己的成长”，跳槽很多次，沮丧地发现原来所有工作其实大同小异......

这真的是工作的问题吗？

也许不是工作太贫瘠，而是你还没挖到宝藏就把锄头扔掉了。

中国有句话叫做“能者多劳”，但实际上这句话说反了，是多劳才成为能者。

之前认识一个96年的女生，大三去公司实习，一年不到的时间，就升到运营主管的位置，并大多数毕业两三年的人都要厉害。

她很聪明吗？并没有。

她只是一闲着就想着给自己找事做。

明明做的课程运营，偏偏喜欢找社群同事的“麻烦”，一会儿吐槽用户体验不好，一会儿又想出提高社群活跃度的idea......

明摆着抢社群运营同事的饭碗儿，老板当然看不过眼啊，就对她说：“既然你对社群运营那么感兴趣，那你干脆一边负责课程，一边来学运营。”

不要看她96年的，懂得比那些工作了2、3年的人还要多。

有的人一毕业就停止了生长，她像贪吃的小孩一样，拼命从那些份外事中汲取快速成长需要的营养。

所以哪有那么多职业瓶颈，不过是两耳不理分外事，一心只干分内活儿。

02 份外事，是一个人最好的刷脸方式

谷歌公司创始人之一的拉里·佩奇有一次在谷歌上搜索一些词条，想看看会搜出什么样的页面和广告。

但得到的结果让他不太满意，因为虽然谷歌会弹出很多相关的自然搜索结果，但有些广告与搜索词条完全不沾边。

谷歌的关键词广告搜索引擎本应按照搜索词条筛选出最搭配的广告，谁知却偶尔会为用户搜出无用的信息。

于是拉里把自己不喜欢的搜索结果打印出来，把存在问题的广告特意做了标记，又将打印出的文件贴在台球桌旁厨房隔壁的公告板上，并在上面写了“这些广告糟透了”。

拉里没有召开任何会议，也没有对任何人提及此事。

没想到，过了两天，一位搜索引擎工程师和其他几位同事看到了这个留言。

于是发了一封邮件给拉里，详细地分析了问题出现的原因，并且提供了解决方案，然后他们利用周末的时间编写出了解决方案模型。

而让拉里佩奇惊奇的是，广告根本就不属于杰夫和几位同事的管辖范畴，然而他们愿意贡献自己周末的休闲时光，解决这件并不属于他们管的事情。

杰夫和其他几位同事给拉里留下深刻的印象，同时也让刚刚上任不久的拉里佩奇颠覆了自己对谷歌的看法。

而这些人正是谷歌公司极力保护、推崇的明星员工。

他们不会把工作分成份内和份外，而是分成我会做的和我要学习的。

再说到文章开头提到的“多管闲事”的同事，为什么那么多同事都认识他，就连老板也对他印象深刻？

因为当他每一次“多管闲事”地参与并在同事组织的会议上提出一个好点子或建议的时候，便加深了同事对他的印象和好感；

每当他提出一些工作流程优化、管理方面建议的时候，老板便开始对他刮目相看。

他的存在感，是一次次“多管闲事”刷出来的。

心理学上有个词叫做互惠原理，指的是我们会更愿意对那些曾经施惠于我们的人提供帮助。

回到开头我提到的那位多管闲事的同事，他为什么在职场中那么吃得开？

因为只有在职场中多管闲事，自己有麻烦事儿的时候别人才愿意多管你的闲事。

03 份外事，可能成为你人生的契机

职场中，升职加薪与付出的努力往往不是同步发生的。

升职加薪是一个后置的事件。

也就是说，只有你付出了更多的努力，让管理者看到你的“溢价”，后者才会主动为你升职加薪。

再说之前提到过的还没毕业就升成主管的女生，她是如何进入这家公司实习的呢？

是因为她曾经购买了这家公司的产品，在社群中主动申请当“辅导员”，辅导员要负责做什么呢？

就是需要活跃社群氛围，在学员没有及时完成作业时催缴，解答学员针对课程提出的问题，配合工作人员组织线下活动......

这些份外事看起来不仅占据时间精力，而且没有任何报酬。

但是她获得的更多。

● 首先，因为辅导员的工作，她认识了群里在公司做高管的学员，并且因此获得了两个实习的机会。

● 其次，因为辅导员工作做得很好，她后来也来到了这家公司做课程，并且成为公司着力打造成“网红明星学员”。

那些你不计回报的份外事，可能成为人生的契机。

之前和一名知名自媒体的创始人聊天，他说其实自己之前也有一份正职工作，业余时间养着一个公众号。

每天回家就已经7、8点了，还要忙着转载、排版、推送文章，忙完了就已经凌晨1、2点了。

当时他把这个公众号当作一个业余的爱好，虽然也想偷懒“放过自己”，不要那么辛苦。

但每次有这种想法的时候就想着公众号有一群粉丝“嗷嗷待哺”，还是强撑着日更。

也许是他的坚持，也许是那时正处在红利时期，当他的公众号从0粉涨到了10万粉，他有了新的机遇。

他可以不再老老实实上班打工，而是辞职创业，开始了自己的事业，公众号的粉丝继续上涨，接广告、做课程、做公众号矩阵......

可能他也想不到，那个不计回报投入的公众号，却成为他事业的起点，把他推向财务自由、时间自由的轨道上。

每个人出生的时候都是一样的出厂系统，拥有同样的功能，相同的运行速度。

而有的人通过份外事不断升级自己的系统，拥有更强大的功能和运行速度。

我们永远都不知道自己能力的边界在哪里，如果你日复一日重复分内事，那么你其实是拒绝了成长的机会。

而那些看起来不熟悉的、麻烦的、可能不该自己管的份外事，往往一步步把我们推向成长。