国有企业有哪些(连云港国企有哪些)

国有企业有哪些，连云港国企有哪些？

江苏恒瑞医药股份有限公司、江苏新海发电有限公司、江苏豪森药业股份有限公司、连云港港口集团有限公司、江苏连云港港口股份有限公司、中国石化集团南京化学工业有限公司连云港碱厂、江苏省电力公司连云港供电公司、江苏康缘药业股份有限公司、连云港久和置业投资发展有限公司、江苏正大天晴药业股份有限公司

山东的国企和央企有哪些？

山东电力集团

莱芜钢铁集团有限公司

济南钢铁集团（现为山东省钢铁集团 ）

兖矿集团

山东鲁能集团有限公司

山东省烟草专卖局（公司）

中国重型汽车集团有限公司

山东海化集团

新汶矿业集团

枣庄矿业(集团)有限责任公司

浪潮集团有限公司

山东中烟工业公司

山东滨化集团

山东鲁北企业集团总公司

山东省高速公路集团有限公司

山东京博控股发展有限公司

山东省商业集团总公司

山东工程机械集团

山东招金集团

山东铝业股份有限公司

华鲁控股集团有限公司

山东黄金集团

山东的国企

省国有资产投资控股有限公司、齐鲁证券有限公司、兖矿集团、山东黄金集团、山东省高速集团、鲁信投资控股集团、潍柴控股集团、中国重汽、山东钢铁集团、山东鲁能

济南铁路局、省烟草专卖局、中国移动山东分公司、中国人寿山东分公司这几家也算国企。

国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗？

二者有区别，主要区别有如下三方面！

第一，为什么说二者有区别？

大家都知道，所谓的国营和大集体属于计划经济时期，企业主要的两种经营模式。那时候讲究“一大二公”，基本没有个体或者民营企业。而所谓的国营和大集体就是公有制在经济基础。也是计划经济的企业特征，不过从历史的沿革上看，国营企业属于国家没收官僚资本，自主投资创办的具有全民性质的经济主体。

国营企业除了发展经济以外，主要任务是为了安置就业人口。因此说他们既是国家发展经济的主力军，又是解决人口就业的主要载体。而集体企业最早是由公私合营而成，企业资产属于集体所有，后来也演变成除国营外的唯一一种企业形式。

第二，二者主要区别是什么？

一是企业性质不同：

国营企业无论是央企还是大型国企，或者是地方小型国企都属于国有性质，也就是全民所有制。他们的资产都属于国家或者全民所有，他们的利润上缴国家，国家再拔付资金支持他们的发展。同样的道理，亏损的话由国家承担，职工工资由国家支付。

而集体所有制企业，又分大集体和小集体，小集体一般是街道或者企业办集体。它们的性质是资产为集体所有制，原则上企业自负盈亏，他们的企业亏损由企业自己承担，职工发不出工资就有可能放假或失业。

二是用人机制不同：

国营企业的用人机制基本比照行政任命制为主，它的各级领导都是由上级组织部门任命。职工是由国家指令性计划安置，来源一般是上山下乡知识青年，复员转业退伍军人，统招的大中专毕业生，以及子女顶替接班人员。当时的国营工可以调入机关事业单位，而集体职工不允许。

而集体企业除主要领导由上级主管部门任命外，原则上企业内部的管理者民主选举产生，只是一般的地方坚持的都不够好。员工来源主要是经劳动部门批准，大部分属于指导性计划的城镇待业青年。用工制度还体现在国营工可以调入集体企业，而集体企业职工原则上不允许调入国营单位。混岗工人有点相当于现在的派遣制，集体企业在国营企业服劳务，属于二等职工。

三是福利待遇不同：

在改革开放以前，国营企业在福利待遇方面远远超过集体企业，当然也有极个别的集体福利待遇较好，但多数情况是没法相比的。首先，国营企业的劳保福利比较齐全，执行的比较到位，集体企业不行，很多劳保待遇兑现不了。

其次国营工的节假日福利发放，以及生老病死单位都会按规定给予相关补助照顾，特别是在遗属生活安排上做的都比较好。而集体企业这方面普遍做得相当不够，因为他们财力不足，组织构架不健全这一点有目共睹。

最后是参加社保方面更为突出，国营企业几乎100%参加，而且基本上保证了最低社保的缴费没有断档。集体企业，特别是小集体企业，几乎80%以上没有为职工缴纳社保，而大集体就是参加了，80%的也有断保现象。这也是造成集体工不如国营工养老金高的主要原因。

综上，作为过来人，我可以肯定的说，国营企业和集体企业职工绝对有区别。主要体现在他们的企业性质和用工机制以及工资福利待遇的不同。简单说，国营企业属于全民所有制职工，可以调入机关事业单位或者集体企业。而集体企业属于集体所有制，不可以调入国营单位。国营单位的工资福利待遇坚持的都比较正常，都能为职工缴社保。而集体企业相对差的多，他们多数没有为职工交社保，即便交了，也出现断保现象。因此最明显的特征就是，除了在岗上工资不如国营工外，在养老金上对比集体职工也明显偏低。

需要说明的是：在改革开放前，这种现象比较突出，随着改革开放的不断深入，虽然改变了一些方式，特别是作为集体企业的独立存在形式已经很少了，取而代之的是民营企业或私营企业，但这种差别依然存在。

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我国有多少正厅级的央企？

央企虽然已经去行政化，不再有明确的行政级别。但是，为了方便干部管理，央企负责人仍有对应的个人级别，依此划分为“副部级”、“正厅级”央企两类。

大家一般对“副部级央企”比较了解，对“正厅级央企”则知之甚少。

截止2021年11月，我国现有59家正厅级的一级央企（不讨论央企的子公司）。

先介绍一下央企的分类。

央企按照经营范围的不同，主要分为三种类型：

第一种是实业类央企（共101家），主要由国资委履行出资人职责，也有少数由财政部履行出资人职责。

第二种是金融类央企（共26家），主要由财政部履行出资人职责。

第三种是文化类央企（共4家），主要由财政部履行出资人职责。

其中，属于正厅级规格的如下：

一、实业类央企

正厅级实业类央企共46家，由财政部履行出资人职责的仅1家，即北大荒农垦集团有限公司。

北大荒集团的前身是黑龙江省农垦总局，改制后成为央企的一员，领导班子主要由黑龙江省委进行任免。

由国资委履行出资人职责的有45家，即央企名录中排名第52到第96家的这些，其领导班子由国资委进行任免，具体名单如下：

1、中国节能环保集团有限公司

2、中国国际工程咨询有限公司

3、中国诚通控股集团有限公司

4、中国中煤能源集团有限公司

5、中国煤炭科工集团有限公司

6、中国机械科学研究总院集团有限公司

7、中国中钢集团有限公司

8、中国钢研科技集团有限公司

9、中国化学工程集团有限公司

10、中国盐业集团有限公司

11、中国建材集团有限公司

12、中国有色矿业集团有限公司

13、有研科技集团有限公司

14、矿冶科技集团有限公司

15、中国国际技术智力合作集团有限公司

16、中国建筑科学研究院有限公司

17、中国中车集团有限公司

18、中国铁路通信信号集团有限公司

19、中国铁路工程集团有限公司

20、中国铁道建筑集团有限公司

21、中国交通建设集团有限公司

22、中国信息通信科技集团有限公司

23、中国农业发展集团有限公司

24、中国林业集团有限公司

25、中国医药集团有限公司

26、中国保利集团有限公司

27、中国建设科技有限公司

28、中国冶金地质总局

29、中国煤炭地质总局

30、新兴际华集团有限公司

31、中国民航信息集团有限公司

32、中国航空油料集团有限公司

33、中国航空器材集团有限公司

34、中国电力建设集团有限公司

35、中国能源建设集团有限公司

36、中国安能建设集团有限公司

37、中国黄金集团有限公司

38、中国广核集团有限公司

39、中国华录集团有限公司

40、华侨城集团有限公司

41、中国南光集团有限公司

42、中国电气装备集团有限公司

43、中国铁路物资集团有限公司

44、中国国新控股有限责任公司

45、中国检验认证（集团）有限公司

值得注意的是，中国中车、中国中铁、中国铁建、保利、中国电建、中国能建都属于正厅级央企的范畴。

二、金融类央企

根据财政部官网公布的中央金融企业名录，属于正厅级规格的有11家，即排名第16到第26的，其领导班子由银保监会等部委进行任免，具体名单如下：

1、中国华融资产管理股份有限公司

2、中国长城资产管理股份有限公司

3、中国东方资产管理股份有限公司

4、中国信达资产管理股份有限公司

5、中央国债登记结算有限责任公司

6、中国农业再保险股份有限公司

7、中国政企合作投资基金股份有限公司

8、国家融资担保基金有限责任公司

9、中国银河金融控股有限责任公司

10、中国建银投资有限责任公司

11、中国再保险（集团）股份有限公司

在这11家央企中，华融、长城、东方、信达这四家资产管理公司的地位会略高一线。

三、文化类央企

目前，有4家文化类央企的资产和财务关系在财政部单列，由财政部履行出资人职责，其中属于“正厅级”规格的有2家，分别是：

1、中国对外文化集团有限公司，其领导班子由文旅部任免。

2、中国广播电视网络集团有限公司，其领导班子由广电总局任免。

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国企和私企有哪些区别？

国企与私企所处外部环境的差别，这里就不提及了。重点讲一下，对于员工来讲，内部管理的一些普遍性的差别。

第一，从制度制定上讲，国企制度的制定遵循国家政策、上级制度，可以说是上有政策 下有对策（这里无贬义）。从制度数量上讲，国企制度数量远远超过私企，方方面面的条条框框，从好的方面讲，管理比较规范，办事情有据可循；从不好的方面讲，灵活性不足。

第二，从薪酬福利来讲，国企好于私企。不要以为只有发到手的工资才是真的，很多国企提供租房或者住房补贴，私企一般没有，算一下房租所占工资比例，你就知道这笔福利是多么现实！另外，国企社保公积金缴费比例一般按照上限缴纳，缴费基数普遍较高，这又是一笔隐形工资。除此之外，国企会发放节日物资，变着花样发放各种实物，不要小瞧这些东西，在现行物价及物价上涨的情况下，你把它们折算成人民币算一算。

第三，从用人方面讲，国企看资历，私企看能力。所谓资历，无非是学历 年龄 工作年限 工作经验 职称 关系等等的集合体。这段时间炒的比较火热的“西安千亿国企90后高管事件”或许换作私企又是一种舆论导向，从这其中你可以看出二者的差别。

第四，从工作本身来讲，私企的工作强度 工作压力要高于国企。

以上，是普遍性的差别，希望对你有所帮助。我认为不同企业待一待，感受不同性质企业差别，学到不一样的对人 对事态度与处事方式，对年轻人来讲都是好的，主要在于不同阶段不同性格的选择不同。