蓝色光标股票(蓝色光标能长期持有吗)

蓝色光标股票，蓝色光标能长期持有吗？

不能长期持有因为蓝色光标的强度非常高，长时间使用会导致眼部疲劳、视力下降甚至失明。所以建议使用者要定时休息，适量使用。此外，为了保护视力，我们也应该注意眼保健操、远离电子产品等一系列措施。综上所述，使用蓝色光标的时间应该适度，不能长期持有。

如何评价蓝色光标如此坑害老员工？

混公关圈的时候，最紧张的日子就是企业“黑榜日”——3·15，因为你不知道哪个客户粑粑会被央视晚会点名而中枪。

没曾想，今年的315，一直在给别人做危机公关的亚洲最大危机公关公司——蓝色光标，出现了危机。

事情是这样的，一位蓝标员工控诉公司用各种手段威逼利诱自己主动辞职，还不给补偿，沟通无果之下，于3月14日在自己个人公众号写下了第一篇文章——《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》，阅读量瞬间过了10万+，点赞数破26000。

3月15日一早，广告公关人的朋友圈都被这篇文章刷屏了，从评论来看不少人在声援作者。

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蓝标事件，

当事员工的文章为什么会爆？

首先，作为国内第一家上市的公关公司，蓝标在业内的名气起了作用。换做普通的公司，有几家媒体会在意这类新闻？公司大，目标大，危机也就容易放大。

其次，普通吃瓜群众本身就号“内部撕逼”这一口，友方反目成仇比宿敌掐架还要来得劲爆和过瘾，这是人性。员工自爆东家“威胁、恐吓员工，没原则、套路多”等黑点，远比外人抹黑有看点。

最重要的，是这位员工深谙公关精髓，打磨出一篇新媒体小编都得跪的爆文，看来TA在蓝标这2年没白待，还是学了点本事。

1、文章标题，抓眼球能力太强烈，一眼就调动了大众一探究竟的好奇心；精选最高潮的情节做导读，画面感十足，瞬间坐实作者受害人、弱势群体的身份。

2、曝光之前，还不忘先捧一把老东家，“感激蓝标”，告诉大家我不是忘恩负义的人；

3、有针对性的进攻，不一竿子打死，直属领导“快要离职了还在想着帮公司减少支出”，再主攻HR，请注意“强势、下马威、被吓到、可笑”等词汇，还把录音做了变音处理——继续告诉大家，“我很理智，恩怨分明，不扩大打击面，只是就事论事，不是疯狗乱咬人”，以此进一步博取大众的信任。

4、巧妙借用六六与京东撕逼的热点，告诉大家为了维护权利，“我”迫不得已在公众号写这篇文章；

搜集职场APP吐槽蓝标的评论，还原“我的遭遇不是个例，我不是一个人在战斗，蓝标是有组织的作恶”。

5、结尾升华，希望大家多转发、多留言（做大事件影响力），一起请律师维权，朋友劝我小事化了，但我忍不了（我有原则、有态度）。

思路清晰、环环相扣、层次分明，情绪、态度都很到位，煽动性十足，简直无懈可击。

当然，选择在3.15这么敏感的时机发声，也可以看出当事人情商、智商双双在线，春节前发生的事，能一直隐忍到现在，为了有效维权，如此坚忍、理智也是没谁了。

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世界欠公关狗一句理解

蓝标事件最大的引爆点，就是触发了广告公关人的共鸣，也由此证明卸磨杀驴、逼迫员工主动辞职等“公关公司潜规则”的确存在。

要做一名合格的“广告公关狗”，本身就很不容易。

上要服务客户粑粑，客户虐我千百遍，我待客户如初恋，不是说说而已，一周7ｘ24小时在线是常态，客户来电、来信必须及时到位，只有我们找不到客户，决不允许客户找不到我们；

对内，面对激烈竞争，必须勤学苦练一身本领，营销、创意、传播这些是基本功，还要会设计、有审美、懂谈判、执行能力强，追得了热点，写得了文案，开得了脑洞，做得了PPT……

下要团结所有能团结的各类资源，服务完客户粑粑，还要对接各路KOL、大V，为了效果、KPI，哪头都不能得罪。

加班熬夜、视力下降、腰酸背痛、肠胃不适、发际线上移……市面上所有工种的职业病，公关狗几乎全中。

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还有多少公关狗，在被潜规则

我们好不容易跟客户成了能够一起开黑的朋友，熟到一个眼神彼此都心领神会，把客户熬成了小伙伴，结果反倒被自家人插了一刀。

按理说，资方要辞退员工，按照劳动法走，大家好聚好散，相安无事。但偏偏许多公司“节流”节错了地方，就是不想给员工赔偿费。

为了让员工主动离职，文明点的，把你调到异地办公，不涨工资，他们就是抓住员工换城市、换环境麻烦多、代价大的心理，逼迫你就范。

更为冷暴力的套路是，把你孤立起来，不给你分任何项目，还主动造谣说你要离开公司、去XX公司高就的消息，神秘又恐怖，直到你受不了自己走人。

而激进点的，就是蓝标事件中的资方做法了：好言劝退无果，那就来硬的，拿起放大镜找茬，迟到、早退、旷工、严重违纪，吓唬你，让你辞职。

前面也说了，公关人的工作时间确实浮动很大，通宵追项目第二天上班晚到、在外执行跟进项目没去公司都是很正常的现象，部门主管稍微有点人性，都不至于做旷工处理。

老话说的好，欲加之罪何患无辞。

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后记

蓝标事件爆发以后，不少前蓝标员工跟进爆料说：蓝标CEO奥斯卡一边喊着“员工第一”的企业文化，一边又曾在每周一讲上提到“我们不需要熟悉劳动法的员工”。

无论奥斯卡在怎样的语境中说出这句话，都会向自己人和外界传递不良的信号——你要压榨员工？

在成为公关公司龙头的路上，蓝标最大的资本就是员工，而在面临越来越大的竞争压力时，也唯有员工从上到下的支持，才能继续屹立桥头而不倒。

这是企业的底层逻辑，为何会模糊呢？

蓝色光标怎么样？

业绩分析：该股归属于文化传媒板块，极具上升潜力，盈利能力强，估值相对同行其它个股偏低，但业绩优良，每股未分配利润为正表明未来具有分红潜力。

量化分析：昨日成交量环比上升。昨日K线还呈现出一般阳线特征。目前市场中短线平均持有成本为35.28元，现价低于中短线平均持有成本。长线平均持有成本为44.43元，现价低于长线平均持有成本。市场大部分筹码处于亏损状态。