保利地产股吧(你对炒股的人有什么看法)

保利地产股吧，你对炒股的人有什么看法？

对炒股的人有什么看法？

润希哥觉得需要分类，分为普通人对炒股人的看法？分析师对炒股人的看法？操盘手对炒股人的看法？

因为润希哥是操盘手，所以最后的操盘手对于炒股人的看法就是我自己的看法。

下面我们来分别阐述一下！

第一，普通人对于炒股的人的看法！

对于普通人来说，如果你身边有炒股的人，大部分人会不屑一顾。虽然我国的股民基数是非常大的，但绝大多数都是小白，真正的去好好研究技术，市场，心态的人少之又少。

我们说，金融投资市场是非常难以掌握的市场，就是因为他的不确定性。即使你十分的努力也不一定能取得盈利，何况还有大部分没有用功的股民。导致的结果就是在这个市场里大部分人都是亏损的，正是因为亏损的人多所以普通人看待炒股的人都会认为是不务正业。这就是他们的看法。

第二，分析师对于炒股的人的看法。

股票市场里和媒体上的分析师非常多，他们的曝光率非常高。往往这批人具有高学历和专业的证书，理论基础非常强，讲的头头是道。

但是大多数人也是纸上谈兵。我们讲一下什么是纸上谈兵。

纸上谈兵”出自《史记·廉颇蔺相如列传》。战国时期，赵国有一员大将名叫赵奢，他屡立战功，被封为马服君。赵奢的儿子名叫赵括，他小时候就学习兵法，谈论用兵打仗的事头头是道，赵括曾经跟他的父亲赵奢议论过用兵打仗的事，赵奢不能驳倒他，但也不说他好。赵括的母亲觉得很奇怪就问赵奢其中的原因，赵奢很担忧地说：“打仗，是生死攸关的事，儿子虽然熟读兵法，但是没有实战经验，只会纸上谈兵，将来若是率军打仗，恐怕会遭到惨败。”

后来有一次，秦国派白起为将，统率百万雄兵讨伐赵国。赵国命大将廉颇，也率四十万大军在长平阻击秦军。廉颇知道秦军人马众多，粮草运输困难，不利久战。他命令赵军凭险固守，以便让秦兵不战自退。秦赵两国军队在长平相峙许久，仍然不能有所突破，白起无计可施，眼看粮草接济不上，急得六神无主。于是，有将士献计让他派人到赵国散布流言，说秦军根本不怕廉颇，最怕的是赵括。赵王不知是计，立即命赵括为将，代替廉颇。蔺相如等人极力反对，但赵王坚持。赵括到了前线，全部变更了军法，轻率地任用军官，用书上所学的理论与秦军展开正面交锋，结果因为不变通中了秦军的埋伏，赵军四十余万全部被俘，后被白起设计坑杀。赵国元气大伤，不久被秦将王翦灭掉。

分析师看待炒股的人就和生意人看待顾客是一个道理。他们极力的推荐自己的课程也就是像商家推销自己的商品一样。其根本的目的就是盈利。

第三，操盘手对于炒股人的看法。

对于散户来说是接触不到真正的操盘手的，操盘手是庄家主力操盘时的执行者。对于散户来说是个噩梦。那么他们对散户是什么看法呢？

那就是一群韭菜，就相当于散户明牌在和庄家打斗地主。散户就是被玩的团团转而不自知的人，是不是很悲惨，没办法，现实就是这么残酷！

总结

不同的人群对于炒股的人的看法都是不一样的，作为操盘手我建议广大的散户一定要培养自己正确的炒股思路，与时俱进跟上节奏，才能有所进步。

百万年薪的高管们都是什么学历？

所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。

俗称，打工的。

我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。

学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。

关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。

第一、高学历和高薪并不等同

这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。

90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。

所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。

等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。

第二、高薪一定取决于能力吗？

我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？

并不是。

他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。

这是共性，没有大到质变的量变。

那为什么会有这样大的收入差距？

以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。

说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。

第三、什么样的高管能拿到年薪百万

首先，他所在的行业要有钱。

我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？

其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。

另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。

最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？

第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步

很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。

另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。

但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。

我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。