klv（员工年终奖金发放办法）

年终奖金发放办法

1、目的与意义

为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。

2、应用范围

2.1公司所有2016年12月15日前入职的直间接人员。

2.2绩效考核时间：2016年12月28日至2017年01月08日。

3、职责

3.1人力资源部

3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；

3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；

3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。

3.2财务部

3.2.1奖金预算；

3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；

3.3其他部门

3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；

3.3.2监督方案的执行。

4、内容

4.1年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。

4.2基本奖金