新东方邮箱(谁有KETnote的写作格式吗)

新东方邮箱，谁有KETnote的写作格式吗？

KET中一般只有两种写作（NOTE&E-MAIL）。Note（小便条），E-mai（邮件）。要求孩子能够掌握基本的信息传达，告知对方要参加的聚会，活动，你想去的地方，以及对别人邀请的回复。

北京新东方小学全科教育老师建议要注意写作格式：全部左对齐；称呼一般用Dear Liy，or Hi!结尾有两种简单的，Yours 或者 Bye for now!左下角写上自己的英文名字。

新东方改编歌曲暴露出来的一些企业问题你怎么看？

年会扎堆的季节里，总有那么几个年会节目会刷你的屏，今天的是来自新东方的吐槽节目。

在今年的新东方年会上，六名新东方员工表演节目《释放自我》（改编自大热歌曲《沙漠骆驼》），吐槽公司内部管理的一些问题，歌词可以说非常“直指灵魂”—

什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌

干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的

什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌

这首歌的歌词描述了新东方公司内部的种种管理现象：员工对老板溜须拍马、实干型员工比不过“做PPT的”、为了赚钱不顾个人道德……用词“稳准狠”，令人不禁替表演员工“捏一把汗”，但新东方教育科技集团董事长俞敏洪对此似乎非常高兴。

这个节目的其中一位表演者在接受采访时表示，彩排时导演脸色僵硬，并不看到这节目。但节目实际表演时台下欢呼声很高，俞敏洪在台下笑得合不拢嘴、站起来鼓掌、“特别开心”。

1月25日早上，俞敏洪在微博发布了这个节目的视频以示自己的支持态度，创新工场董事长李开复还在这篇微博下评论了一个“点赞”表情。

据寻找中国创客的最新报道，俞敏洪表示对节目创作者“当然要奖励”，奖励多少没想好。他表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度。25日下午，俞敏洪通过微博表示，自己对这一节目并不知情，“员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励……决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”

在回应最后，俞敏洪说：“最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。”

开明的俞敏洪背后

“新东方年会节目”事件在微博热搜榜上躺了一天，除了吐槽精准的歌词给人留下深刻印象以外，俞敏洪这个“开明”“鼓励谏言”的老板形象也立住了。

在这样的人设背后，其实是新东方在企业管理上的顽疾。

据媒体报道，从2018年下半年至今，俞敏洪连发了五封内部邮件，内容主要关于新东方的管理弊病，用词严厉。他在邮件中表示，在2019年新东方将狠抓人才，制定明确的人才流动计划、彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%~10%；强推新东方的标准化、系统化、信息化，并亲自担任“三化”工作组组长。

之所以拿出这样的“狠方案”，还是因为新东方的问题已经太严重了。

俞敏洪在邮件中指出，目前新东方的中层管理出现了职责重叠、缺乏系统性培训、人才发掘机制缺乏等问题。

现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：

1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；

3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；

4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；

5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

而对于高层管理团度，俞敏洪更是足足列了7个问题，用了“固步自封、不思进取、居功自傲”等程度非常重的词汇。

1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；

2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；

3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；

4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；

5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；

6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；

7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

最后一封邮件，俞敏洪直指管理者们的种种毛病：“能力不强还不奋进”“安于现状得过且过”“上班迟到早退”，还指有的机构“不会过日子”。在对待员工方面，他还向任正非学习——“放弃平庸的员工”，对新东方来说，首先要放弃的是平庸的管理者。

俞敏洪提出，新东方首先就要整顿管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，“让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批”。

关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。

现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。

新东方年会上大尺度献唱？

从内容上讲，歌曲的内容反馈了很多公司管理者不作为的现状。确实是很多公司职场的现状，需要每一个公司的管理者反思，但客观就这件事来讲，有以下几个问题：

1. 这种批评以前为什么没有？偏偏要在2019年后俞敏洪连发五封内部邮件批评新东方管理层的背景下，年会上来这么一出，感觉有比较明显的操控嫌疑，借下属的大字报，提俞敏洪发起一场内部的文革，俞敏洪说事先不知道，感觉可能性不大，这么措辞激烈的炮轰，事先报节目彩排的时候，相关年会的组织负责人没有高层的认可，哪敢这么唐突的来一出？老板想要整风，于是就有下属投其所好的献上大尺度献唱。

2. 从措辞内容来看，确实是社会普遍存在的管理现象，作为中层管理，很多时候为了保住饭碗，为了混出资历往上爬，确实就会陷入一个不作为的怪圈里，因为多做就容易意味着多错，很多高层在选拔干部时，往往是基于那个干部犯错少作为评判标准的，这个标准也助长了管理层的这种只重视PPT，不重视实干的务虚无为的作风。因此，作为选用干部的高层，首先需要反省选拔制度。

3. 令人讽刺的是，从头到尾，没有一句话是针对高层管理者的，新东方2018年出现历史性亏损，首当其冲的责任者应该是在俞敏洪自己，不客气的说，管理层干部是俞敏洪选拔的，制度是俞敏洪最终签字认可的，以前没有深入基层的去发现这些问题，现在亏损了整这么一出大字报，把锅都甩给了自己下属的这些中层管理者，似乎自己什么问题没有，都是被中层管理者给坑了，这种逻辑，有些不够厚道，而且事后奖励10万元这种行为，远远不如自己先带头反省来的更务实。

还是那句话，一个公司如果出现了严重问题，首先是老板的问题，希望俞敏洪在发起新东方内部文革的同时，先反思自己的问题，先自己带头的去解决歌词中反应的问题，这样才是真正解决问题的出路。

新东方企业邮箱怎么登录？

新东方企业邮箱需要输入注册时申请的用户名跟密码才可以登录

有大神介绍几个靠谱的副业或者兼职吗？

我做的四个兼职都是挺靠谱的，虽然赚的不多，但不忽悠。

1、抢茅台赚差价。

我终于在5月5日抢到两瓶。这是我两个月来最高兴的一天。

这个活也是我妹给我介绍的，在某一小程序网上抢购茅台，一瓶茅台在网站上是1499元，如果你抢到了，一是可以自己拿回来自己喝，也可以高价卖给别人，网上有酒贩子报价，一般一瓶可以赚个800-1000元钱。但这个难度还是挺大的。每天10点开抢，在5分钟内一直抢。如果这次没抢到，可以在一个月内一直抢 ，因为系统给每个人一个人限购2瓶。如果抢到了，就只能等下个月再抢。下个月同样有2瓶的限购资格。

我终于在5月5日抢到两瓶，平台上是1499元一瓶，但我们卖价是2550元一瓶，所以我抢了两瓶，就赚了2100块钱，100元是做为中间人的红包。

当然这个卖价不是每次都这么高，但也不会相差太多。

这个抢购资格只有一个身份证一个月抢一次，如果你想赚得更多，可以拿家人的身份证、手机微信注册。这个还是挺安全的，毕竟是在大公司平台上抢。如果这些账号都能抢到，那一个月倒是可以利润可观。

因为还有其他平台，所以同时在抢，不过都挺难的，但这个你每天只要花10分钟的时间，运气好的话，抢个两瓶就能赚2000，这比很多兼职强不少。

2、AI数据标注

当时在头条里有人推荐的，后来就加入了一个AI数据标注的群，每天都有任务，但一般单价都不会太高，有些可能几分钱，也有几块钱的也有，但任务量很多。不过价高的任务因为很少，群里很多人抢，所以要时刻关注任务消息。这个活的话，一般发布任务的人都会要求有三个小时的在线标注时间，因为标注任务是有任务量的。如果每个人没有完成，那今天可能就扣你的钱。不过简单，只要耐心足够，还是不错的。这个我最多赚了一百来块，每天花三个小时，任务的时间长短不一样。我目前觉得个人不太适合，所以没做了。不过这事适合宝妈和学生群体，群里的人也大都是这两大群体。

这个任务的话，主观性比较强，我个人觉得情商高的人可以试下，我现在很少接这些任务了，一是这个费很多时间，我上个月接了个任务，虽然简单，但要求也多，是做短视频标注任务，当时因我没看他们的复盘，导致很多标的数据出现问题，所以后来我就退出了，现在也没接这数据标注的任务，不过群里有的人做的还是不错的。

3、打码，

也是在看头条时，通过条友介绍的，它一般都是在每个月的中下旬。每一次打码会随机有三个码，你只要在半个小时内，将3个码输入正确，就可以拿到30/40元钱，如果错了一个，就一分钱没有。

是不是很少？但这个不耽误你多少时间，只有半个小时的时间，超级简单，当时不太想做，后来发布任务的那个人说，她妈50多岁了都可以做到，所以我就也在做，每次打码都是周六11点钟到11点半。

说实话，我也不知这个打码有什么用，但能半小时赚个30元，也就一直在做着。而且每次如果要做的话，你还得提前报名，这个活还是挺多人做的。

这个是我做的最久的一个兼职了。这太简单了，我目前为止都是拿全额打码工钱。、

4、自媒体

自媒体跟大多事情一样，不一定有付出就有相应的回报。我这个账号做了有208天了，做的方向主要是外网评论，虽然通过这些视频累积了差不多5600粉丝。但每天带来的收益多的时候有100来块钱，但少的时候也就几块钱。有很多做外网评论的都停更了，说明这个不怎么赚钱。就拿我来说，我坚持每天发一个视频，最多时发三个视频，而一个视频从找素材、翻译、剪辑最终成片，最少花2个小时。一顿操作下来，发布后有多少观看量，多少时长等，也无法保证能有可观的数据。

文章的话，主要是看有没灵感，这块发表的不是太多，而且方向也不是太明确。写过娱乐的，也写过生活感悟，还有写过风景，所以这块收益很少。但如果一般我写的东西超过一千字，我除了将内容写成文章，同时也在微头条上发表。这块好久没有更新了，毕竟有时写文章，写受欢迎的文章还挺费脑子的。

问答我隔了挺长时间没做，因为写了一大通，结果只有1块、2块这样，所以就没再做。现在又开始做起来，是因为想打个组合拳，这边收益一点，那里也收益一点，每天收益也会高点。我现在坚持每天完成一篇问答，也算是对自己一个激励和提升。

做自媒体，根据自己的情况，选定一个方向很重要。不然花这么多时间，最后收益只是三瓜两枣，对自己的打击是很大的。