如何看待加班，这样的公司还有必要继续待下去吗？
随着就业年龄结构的变化导致现在90后职场人对工作的理念也发生变化，工作已经不是他们的重心，所以离职就变得更加容易、频率更高，离职的原因也越来越多样，也越来越奇葩，没有空调、要一直站着上班、公司员工形象不好等等都能作为离职的原因，但是近两年经济形势不明朗，离职后几个月找不到工作的大有人在，在这里还是建议要谨慎离职。
每个公司的情况不一样，服务型公司要的就是形象，生产型公司根据订单加班，而有的科技型公司却要参加各种展会，接受各类领导的考察；加班给总部领导做样子，对员工来说没有意义，但对公司来说可能就是一个检验，公司需要以良好的状态去应对，所以才要求员工加班，只要通过检验，就能给公司带来长远的利益，从而给员工带来利益，从这个角度看，加班给领导做样子也是有意义的。
员工首先要关心的是安排的加班是否有相应的回报既然公司安排加班，不管是做什么事情就属于工作范畴，按照法律规定是需要支付加班费的，公司安排加班后先不要考虑自己要不要走，而是先明确有没有相应的回报，如果有回报，那干嘛不去做；如果没有回报，自己应当争取自己的权益。
判断离职的标准如果不想在一个公司呆下去，一定要有理智的判断标准，比如薪酬待遇、个人发展、公司效益等等，绝对不能因为一点点小事冲动离职。如果这个公司效益好，只不过要安排加班，为了生活为什么不能继续做下去？如果效益不好，准点上下班，这样呆着才没有意思。
我们有时候就是很容易被表面的现象困惑，看不到实质的东西，甚至做出的决定也是不够长远的，我听过太多人各种奇葩的离职理由，也看过太多人冲动离职后找不到比之前好的工作，虽然也会劝说，但如今的就业主力更加有自己的主见，也很难改变对方的决定，离职劝说已经越来越没有效果。但我仍然希望，在职场奔波的我们，面对离职要深思熟虑。
领导都喜欢爱加班的员工吗？
这个问题的答案要视领导的管理风格而定。一般领导的管理风格有3种:
一、结果导向型领导
所谓“结果导向”即所有工作或任务均以完成的效果为评价点。
这种以“结果导向”为评判依据的领导关注重心在于员工是否在规定是时间内保质保量地完成交办的工作或任务并达到预期的目标效果。至于过程如何做，是否都是靠加班来完成，领导是不关心你过程的。
我们中国解放初期，在改革开放大力发展经济时期，我们总设计师-邓小平同志有说过“不管白猫黑猫，能捉老鼠的都是好猫”，这就是典型的结果论。
因此若你们碰到这种类型的领导，只要你的同事能达到领导交办事项的相关要求，自然会受到领导的喜欢了。
二、过程导向型领导
所谓“过程导向”即注重工作开展的整个过程实施。
这种注重“过程导向”的领导就会从任务安排开始到任务完成结束为止，整个过程进行参与和监督管理。
日本丰田合成公司的领导管理模式就很注重过程管理，即“PDCA管理模式”，这种管理模式分4个阶段:
1、P为Play:明确工作内容，把握现状找出差距，设定目标，制订行之有效的计划方案。
2、D为DO:依计划推进工作的实施，实施过程须做进度节点报告，让你的老板或领导明白你的工作进度。
3、C为Check:工作实施结果的确认、评价并做成果的发表报告，让你的领导或老板了解你的成果。
4、A为Action:结果不完美之处的再改进或新工作、新项目课题地再计划推进。
这种管理模式就是以过程为导向，注重领导的参与和过程各节点的确认。
因此若你们遇到的是这种类型的领导，那你同事上班“摸鱼”，下班又加班做事的状况是决不会存在的，领导也不喜欢这种员工的。
三、过程与结果导向兼顾型领导
具有“过程与结果导向”兼顾的领导是既注重过程也注重结果的效果。
若你们遇到的是这种类型的领导，那就有苦头吃了，你们会感觉压力很大，因这种领导不会让你浪费任何一点时间，给你们安排并设定的目标都是要按时且有效率地完成并达到目标值。
因此像你同事这种上班时间“摸鱼”下班又在加班做事的人，决对不复存在的。
综上所述，领导不是喜欢爱加班的员工，而是针对必要的、有效率的加班表示赞同和认可；但若平时喜欢上班时间“摸鱼”，下班时间又喜欢加班的员工是没有一个领导会喜欢的。
希望以上的分析能帮到你。
有事别熬夜你认同吗？
您好，很高兴回答你这个问题，代表个人想法。这句话也就是有人说，但是也有人少年不努力老大徒伤悲。成年人，在我们国家，十八岁以上就叫成年了，没事别加班，有事别熬夜我个人是不太赞同的。理由主要是
一，既然需要思考加班这个事情，那前提肯定是你已经有了一个工作了。这种情况下怎么定义“没事”呢？现在社会发展速度如此之快，如果你每天只知道把领导安排的三件事做完，那么我想你可能就原地踏步，或者在倒退了。真正有思维脑子的人都会思考出第四件第五件事情。如果抱着没事不加班的心态，不用一年，可能几个月你就明显感觉到你和别人的差距了，那么你现在不加班，未来你可能拼命加班都赶不上。
二，下班了你觉得自己没事了，等上班了你可能就会觉得自己有事了。因为我们不是算盘拨一拨动一动，永远等着别人安排好了再去做，那你永远有事。加班其实是提前预知，提前完成。个人觉得是高效的一种表现。当然加班要合理科学，不能为了加班而加班，这是不可取的。
三，有事别熬夜这个我就不同意了。如果你是成人年，还在上学，马上要考试或者参加竞赛了，这叫有事，你能不熬夜吗？如果不熬夜学习准备，那到时候就要熬夜哭泣了。如果你亲人生病住院了，这叫有事，你不熬夜照顾他他无法自己，你就不熬夜吗？……太多例子了，有事都不熬夜的话，那真的不知道怎么评价了。
四，成年了，其实很多无奈的，还有很多责任都必须扛着，我们知道要科学合理分开工作和生活，我们知道熬夜对身体不好。但是事情摆在眼前，我们还是不能躲避，我们还是得处理，所以很多不得已。理论的话太多，但我们还是得活在现实中。所以如果没有紧急的事情那就投入多点时间去工作，不是为了做给领导看样子，而是为了自己更优秀，有事，需要自己扛的，该熬夜就得熬夜，因为我们是成年人。
综上，我个人不认同这个成年人，没事别加班，有事别熬夜。谢谢大家
我在乡镇工作？
我当年也在乡镇工作过，你说的这种情况不同的时期也都存在，但是现在我感觉乡镇的状况要比之前好多了，你还存在这样的困惑就应该从自己身上找原因。
我为什么要建议你从自身找原因呢？
首先，分析一下目前乡镇的工作环境和状况。一直以来乡镇的工作重心就是主要的农业、农村、农民，也就是我们说的三农工作。工作是全国的最基层，俗话说下面一根针，上面千条线。上面所有的工作最终都压到乡镇一个口出。
你比如说现在比较全国大型的重要工作，脱贫攻坚、扫黑除恶、秸秆禁烧、环境整治、乡村治理、乡村振兴，所有的工作都压在农村来进行。因此，目前的乡镇工作压力和前十几年二十几年的乡镇工作压力的性质是不一样的，很多工作都是全国性的工作。
这是从工作状况上分析确实是事情比较多，压力比较大，那么，我们再反过来看看国家对乡镇干部的鼓励作用在哪里呢？
近几年来国家连续几年加大了对基层乡镇干部的鼓励力度，无论是从班子职数的配备，还是从待遇上都给予了支持。
你比如说领导班子配备，原先有时候乡镇领导班子配备是5至7职，那么现在呢？班子配备的成员上加大了，连组织委员、宣传委员、人大副主席、武装部长、纪委书记都配备了副科级。现在乡镇领导班子的职数上的配备达到了11职。有的乡镇基本上都变成了领导科员，都很少了。
还有就是国家为乡镇工作的干部增加了乡镇补贴这一块，按照不同的工龄给予不同的补贴，从150到500元不等。
其次，我们再来分析一下你自身的情况。在上面，我们已经分析了，现在的乡镇工作量大，干部需要经常加班加点的干活，这种情况肯定是存在的。
同时，我也列举了，虽然说工作量大，但是国家也考虑了基层干部的辛苦，从领导班子职数配备上，从基层的补贴待遇上也对乡镇干部进行了鼓励和激励。
所以，对于我们在乡镇工作的公务员和干部来讲，我们前面是有路可看的，是有希望的，因为国家无论从政治待遇和经济待遇上都给予了我们重视和提高。
那么，你自己的看不到希望，又是从何而来的呢？你没有具体的说清楚，从题中也看不出你是男生，还是女生？是年龄大的，还是年龄小的？
你还问到是否需要坚持，那么我反过来问你一句，你不坚持，你还有什么更好的路去做吗？
除了挣钱多少之外，哪块的工作不辛苦，哪块的工作就一定能够看到希望，这都取自于自己的心态和认识。
最后，给你的建议。通过对目前乡镇工作环境的分析和你自己目前心里状况的分析，我给你的建议就是摆正心态，踏实工作，下定目标，坚持奋斗。看看自己遇到了什么情况，主动去解决问题，而不是去逃避。
综上所述，还是希望你在乡镇坚持下去。
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周六周日值班算加班吗？
值班和加班是有一定区别的，虽然说，两者都是法定工作时间以外的工作，但工作内容和性质是不同的。值班是用人单位为了保证本单位的正常工作秩序在节假日内负责临时接电话、招待来访人员、看门、防火防盗和处理紧急公务等安排的非自己本职工作以内的工作，不属于加班的范围，不用另外支付加班费，并且值班是轮流的，是有空闲时间的。
加班是用人单位为了生产经营或为了完成订单在法定的工作时间以外安排员工继续从事自己本职工作以内的工作。是本职工作的延续。这种情况可视为加班。
知道了值班与加班的区别，我们就可以知道，周六周日值班不属于加班的范畴了。
加班的话，是要付三倍加班工资的，但如果工作来之不易，还是不要提了，等到你在用人单位混到一定分量的时候再说吧。
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