深度工作读后感(各位参加过公务员结构化面试的大神们)

深度工作读后感，各位参加过公务员结构化面试的大神们？

面试其实是最讲究细节与技巧的一个环节。

每年都会看到这样的情况：

种子选手被倒数考生锤爆狗头初试落后，依靠复试发挥神奇逆袭

这些例子其实都很正常，与其说笔试是神仙打架，那么面试就是三十六计。

身为面试80+的过来人，把那些面试不为人知的点做了详细总结，送给正在备考的你！！！（点赞收藏防走失）（看到就是赚到！！！）

一、考官的禁忌都有啥？

1. 没有时间观念

2. 过于强势

3. 口不择言

4. 语速过快、过慢

5. 过于紧张

6. 逻辑混乱

二、面试高分秘籍是啥？

1. 熟悉题型

2. 搭建好高分答题框架

3. 准备大量的例子

4. 练习非常重要

5. 考试当天应该怎么做

一、考官的禁忌都有啥？

1. 没有时间观念。

面试答题超时不仅会扣除相应的分值，更重要的是还会给考官留下一个非常不好的印象！

现在有些单位出勤没有打卡全靠自觉，我们单位就是这样的，换位思考一下，如果你是领导会喜欢一个天天迟到、没有时间观念的下属吗？答案肯定是不喜欢。

2. 过于强势。

在面试的时候自信是好事，但是过于自信就会显的有些强势了。有些人在答题的时候，表现的观点过于强硬，这会让他们觉得这个考生过于强势了，即使再优秀也不会被录用。

领导招人是过来干活的，而非来让你来指挥别人的。体制内最重要的就是服从上级指挥，领导需要的是一个好相处的下属。

3. 口不择言

公务员代表的是政府的形象，你的一举一动都会备受关注。在面试的时候胡编乱造，会给人一种不靠谱的感觉，而且被录用了之后可能会影响政府的形象。

所以，即使你准备的再充分，在考试的时候只要有点口不择言，就会直接被pass掉。

4. 语速过快或过慢

考官连续几天高强度的工作是非常累的，因为自己回答的语速、普通话的问题让考官听不清我们在说什么，会让他们非常疲惫甚至厌烦的。

相反，如果用标准的普通话、播音腔会让人眼前一亮，即使回答的内容比较简短，也容易让人记住。

5. 过于紧张

面试紧张是正常现象，但是如果紧张到说话发抖的程度，站在考官的位置看是非常“搞笑”的。

这会让考官觉得这个考生的心理素质不行，遇到问题可能会容易退缩，也就不会录用我们了。

6. 逻辑混乱

体制内最重要的工作就是写材料了，每个科室都逃脱不了这件事！而且现在这方面的人才还是比较欠缺的，会写材料的人在哪都是香饽饽。

我们答题的逻辑思考能力，直接决定了写材料的能力，你觉得考官会招一个逻辑混乱、说话前后矛盾的人么？招进去那不是让领导受罪嘛！

以上这些内容，可以说是都是面试的雷区，而且也都是考官最忌讳的。所以，在平时备考的时候要引起重视呀！

二、面试高分秘籍分享

1. 熟悉考试题型

首先第一步就是了解面试的题型都有哪些，我当时看的是中公的面试教材，非常实用。这本书里边基本上涵盖了面试的各个题型，而且还有配套的面试真题。

这本书的内容比较多，全部看完是不现实的。我都是挑着重点来看的，像什么面试的题型、出题方法、答题套路等内容，对面试的各个题型有个大致的了解即可。而且也不用花费太长的时间，两天就已经足够了。

2. 搭建高分答题框架

经过前边的复习，我知道了结构化面试的题型有综合分析、组织计划、人际关系、自我认知、应急应变、情景模拟等。接下来要做的就是掌握这些题的答题思路，形成自己的专属答题框架，这点还是非常重要的。

因为已经对题型有了基本的了解，所以直接看原聪面试课，跟着原妈搭建高分答题框架，快速掌握一套高分答题方法就可以了。

原妈的重点在于分析题目和答题的思路，在讲课的过程中给我一些启示，让我自己去构思出自己的答题框架。所有框架都是经过自己的思考总结、形成的，会比较贴合题干，而且还能体现出个人的风格，完全不用担心会跟别人说出一样的答案。

就像社会现象类的题型，会给出一个热点问题，让我们谈谈对它的看法。

我在回答这类题的时候，就会先从时代的大背景出发，表明自己的观点；然后再分点阐述原因，这样会让考官觉得我的思路清晰、条理清楚；最后再针对原因提出几点对策，一般对策和原因都是一一对应的。

听完一节课后，再快速的用原妈的方法把她课上讲的题，还有从教材配套的真题上边找几道典型的题目进行练习。也就四五天的时间，我就把课听完了，而且答题的逻辑也越来越清晰了。

3. 准备大量的例子

想要让自己的内容有深度，是不能靠生搬硬套的，这样只会让考官觉得你不是在说答案，而是在背答案。所以，这就需要我们在备考的时候，根据面试的各个题型多搜集一些相关的例子。

比如我在听原妈讲课的时候，会把她用到的一些比较好的例子记下来，然后根据题型进行分类。就以计划组织类的题目为例，很多宣传方法或者学习方法都是可以通用的，只要自己稍微把那些计划、活动、方法变一变，都是可以套用到自己的答案中去的。

还有就是我平时也会看一些新闻，除了搜集比较好且实用的例子外，我还会观察主持人是怎么说话的。在平时练习的时候，就会模仿他们的语气去讲话，这样在考试的时候就会减少语言表达方面的问题了。

4. 练习非常重要

一定要开口去说，锻炼自己的厚脸皮。我在跟着原妈学完答题框架之后，就开始用套卷练习了。不管是对着镜子也好、对着家人朋友也罢，能把内容大胆的说出来才是最关键的。

我在答题的时候会加强时间观念，都是掐表计算的，还会用手机录音。在答题内容方面我会挑重点讲，而且还要做到条理清晰。如果乌拉乌拉的说一堆的话，自己不仅会烦，在考试的时候考官听到了也会烦的，对自己最后的成绩也会有所影响的。

在考前三天，我还会跟朋友一起进行模拟练习，提前熟悉一下考试的基本流程以及那个氛围。过完整个流程之后，就知道自己要做什么了，可能会面临的情况有哪些，在考试的时候不至于因为紧张，而状况百出了。

5. 考试当天需要怎么做

①着装仪表要得体。最保险的就是正装了，不会出现特别大的纰漏。在此基础上，还可以适当的靓丽一点，女生画个淡妆并把头发扎起来；男生把脸洗净，发型梳理好就行了。

②放平心态就好了。在考试的时候，不要给自己太大压力，进去之后给自己一个积极的心理暗示。就是一场考试而已，即使说的不好对自己也没有太大影响的，不要因此而否定自己。

③一定要有礼貌。进场时如果门是掩着的，可以适当的敲门再进去，如果不需要就可以免了，要学会灵活变通啊！及时向考官问好，开始答题的时候要提前告知，发出答题的信号；离场的时候，也要说一句考官辛苦了之类的话，这样会让考官觉的我们很有礼貌，留下一个好印象，印象分也不会太低。

④声音一定要洪亮。在答题的时候，一定要把自己的答案大声的说出来，让考官看到我们自信的那一面，这样也有利于发挥出我们正常的水平。

以上内容就是我关于这个问题的回答了，面试其实并不难。希望大家都能找到适合自己的方法，并在考试中充分展现自己，成功上岸！

加油吧！

26岁从销售公司辞职？

主动和被动是有一定区别的。

大多数的「被辞职」并不会陷于迷茫中，更多的是自信心受挫，低落的情绪，那他们目标比较清晰：赶紧找下一份工作，跟之前工作相关的岗位。

所以你应该是主动辞职，属于裸辞，有可能你觉得上一份工作的压力太大，太劳累，想要找一份轻松的工作，不想继续透支生命；

或者你觉得上份工作没意思，没发展前景，想着先辞职，放松一两个月之后再找工作。

现在的压力主要来自于什么？

压力一：空档期越久，越不利于面试

如果超过三个月没工作，那面试的时候就不好解释-“为什么这么久还没找到工作？”。

你可以说旅游，放松一两个月，但如果说一直玩三个月以上，其实你的整个工作状态会脱节，或者面试官觉得你在说谎。

压力二：来自生活的经济压力

两三个月都没有经济收入，在一定程度会产生经济压力，一方面是剩余的积蓄越来越少，只减不增，从5位数变成4位数的时候，就明显心慌了；

另一方面是对未来的工作要求会降低，可能心里有点怕错失良机，毕竟没有经济来源，一有面试就像抓住救命稻草一样，结果找到比上份工作还差的。

压力三：你不知道自己想做什么

实际上是一个很迷茫的状态，不知道想找什么工作，就没有目标去准备，随便选一份，又怕像上一份工作一样，你现在是热锅上的蚂蚁——干着急。

再加上现在的经济不是很好，招聘的岗位不是很多，这时，你会担心自己可能长时间找不到工作，这也是一种心理负担。

这种情况要怎么去解决？

关键的一点就是你不知道找什么工作，只要把这个确定下来，就比较好解决。

很多人往往不知道自己想要什么，但却能清楚地知道自己不想要什么！

所以不要死揪着「想要什么」，而且换个角度，想想「不想要什么」。

最好的行动就是现在立刻打开招聘网站，把上面的各类岗位浏览一遍，快速剔除掉你不想做的岗位，比如你不想做销售，那有销售性质的岗位就不用考虑了，你不想做程序开发，那JAVA开发等岗位就不考虑了。

三百六十行，第一眼就知道自己想不想去做，很快就去掉大部分选项，那剩下的就是你在犹豫，或者是觉得可以试一试的工作，把它们列出来。

按薪资待遇排序，能高效地找到想要的工作

如果你能够列出10个岗位，那还是算好的，毕竟有得选择，接着按薪资给它们排序。

为什么按薪资排序呢？

大家应该都能够明白，当你不知道想要做什么的时候，往往是缺少某一种动力，那高薪资是个很好的动力，它有可能是枯燥的，比较累的，但它往往比较有价值，最关键的是高薪可以解决大部分的焦虑。

比如月薪5000的岗位跟月薪1万的岗位，前者会觉得累，是表现在体力劳动造成；而后者也可能会觉得很累，但主要是表现在脑力劳动，身心上的累。

两个层面是不一样的，但是它的收益是不同的，我宁愿脑力上累一点，也不愿意去做体力活，往往脑力劳动的价值空间会更高。

所以不要干着急，要赶快行动起来，好好地准备简历，面试，祝你找到更好的工作。

但是又不敢辞职现在不好找工作怎么办？

题主，你好，近期有很多朋友向我咨询关于现阶段是否适合辞职，能否找到合适的工作这类问题，我也在头条上针对性地作出回复。

如果有兴趣，题主可以翻阅我的问答历史，里面有很多条关于离职以及求职的答复。

大家的处境不尽相同，但原因和目标却出奇一致。总结为一句话，就是对现在工作的不满意，对理想的工作充满期盼。

的确，受到疫情的影响，公司的经营受到很大的考验，特别是抗风险能力本身就很弱的中小企业，更是摇摇欲坠。企业不得不通过调薪降薪甚至是裁员来缓解资金压力，以期能撑过这段寒冬。很多依靠上班拿固定工资生活的职场人被这突如其来的降薪打个措手不及，一时间萌生离职的想法。

我很理解被降薪的朋友，生活中的各种开支和贷款都依赖工资来填补，收入的锐减让他们的生活难以维持，寻求一份高收入的工作来改善现在的窘境是最直接的方式。

当然，薪资问题并不是导致每一名职场人士离职的原因。用马云的话说，员工选择离职，无非两种原因，要不是钱给少了，要不就是受委屈了。

而我们在处理事情时讲究对症下药，所以题主首先要确认，你工作做不下去的原因是薪水给少了还是委屈受多了，而不是一味地迷茫。

确定是什么原因工作做不下去，自己又能否克服？

首先告诉题主或有着同样焦虑的职场人士，工作做不下去，这不应该成为你离职的借口。

每一个人在工作过程中都难免遇到烦心的事情。同事之间关系不和谐，对领导的处事风格不满意，工作能力与职责不匹配或者薪资待遇与付出不成正比。可以说，任何一名在公司上班的人随便都可以找出一堆不舒心的地方。

但是为什么他们都没有选择辞职？每天依然坚持上班，该完成的工作照样完成，该担负的责任照样承担，甚至是还要面临着被老板苛责，被客户投诉的命运。

那是因为他们深知，在身后还有一家老小要吃饭，在职业生涯中还有永恒不变的目标。一时的不得志不代表一辈子的平凡，迈过这个坎，前方就是一望无际的坦途。

所以，要首先确定离职的原因是什么，如果仅仅是一些无关痛痒的琐事，或者是一时的不如意，首先从自身找原因。

是不是自己的为人处世之道让别人不舒服？是不是自己对领导有些吹毛求疵？是不是自己有些眼高手低。是不是以自己的能力就值这些钱？

多问自己一些为什么，多去做一些反思，这才是成年人该有的处事态度。

即便是人在位上座，锅从天上来，我们在工作中受了委屈，做了别人的嫁衣。也要冷静思考，我是不是可以再坚持一段时间？

我从事的行业是否受到疫情的影响？

当然，也许题主遇到了比普通职场问题更复杂的情况，不得不另起炉灶。那题主需要审时度势，对号入座。

我所从事的行业受到疫情的影响。

如果说题主目前从事的行业受到此次疫情的严重冲击。可想而知，企业的招聘规模一定伴随着裁剪和收缩，给跳槽带来了难度。

这个时间选择辞职，实现在就业的希望不容乐观。那时候，你的焦虑就会由现在的做不下去变为活不下去，让自己陷入更尴尬的处境。

即使通过层层筛选，找到一份工作，也会被精明的HR限制薪酬，新岗位的薪水也未免能够满足你的预期。

我所从事的行业未受到疫情影响。

疫情过后，的确有些行业变得更加坚挺，亦或是产生了一批新贵行业和职位。这些行业着实在疫情期间刷了一波存在感，被很多人看好。

面对这份诱惑，很多行业内人士早就跃跃欲试，还有更多行业外的人士也辗转腾挪，期待华丽转身。

这无形中给期待跳槽的你增加了竞争难度。但真正的对手依然是你自己，冒然行动，就不会将最好的自己呈现给企业，让自己失去了主动。

无欲则刚，既然已确定要离职，不用再为晋升和绩效担忧，又有什么不能坚持下去的呢？

通过分析，你会发现，以上两种情况，眼下最好的策略就是静观其变，暗度陈仓。

我是否做好辞职的准备？该如何做好准备？

辞职，损失的是几年以来辛苦积攒的人脉和印象，面对的是再就业的压力和考验。只有辞职的勇气，没有再就业的能力，顶多算是莽撞的张飞。

辞职前，要评估自己的能力是否能支撑自己找到更理想的工作。没有坚实的基础，建起来的建筑只能是空中楼阁。

当能力与期望不相等时就会产生焦虑，焦虑让人失去冷静，就会手足无措，陷入对未知前途的恐慌。

只有敢于面对恐慌，才能填补恐慌，让自己变得充实而坚强。

去控制自己的开支，给自己留有更多的余地，只有满足温饱这最低层次的需求，才能追求更高层次的需求。

去搜索更多关于你心仪的岗位有哪些技能要求，具备怎样的岗位职责，保证自己可以胜任。

去发现自身的不足，然后去做针对性的提升，不断进步，给自己的未来创造更多的可能。

去开拓你的副业，节流的同时还要学会开源，当工作不再是你唯一的收入来源，你就掌握了生活的主动性。

那时你大可以挥一挥衣袖，不作半点停留。而不是现在灰溜溜地走，被那些你不待见的人看了你的笑话。

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同时考上地级市税务局和财政局的公务员？

地级市的话，作为财政人士，建议你来财政局。

1、工作实质

通俗一点讲的话，二者的实质工作财政局是管花钱，税务局是管收钱，大家就很容易明白哪一个相对更好一些。财政局一般负责一个地区的财政收支，大到项目预算，包括上级指标、本级配套，小到部门预算甚至购买办公用品、调整工资都必须经过财政部门，间接上决定预算单位的经费是否宽松，直接影响着政府决策，在社会地位比较高。

2、工作深度、广度

因为负责的业务不同，工作内容和工作广度相差较大。财政局因为负责地区的财政收支，往下说与财政收支相关的都需要与财政打交道，比如下级财政部门、市直各单位、相关企业等等，往上说政府领导、上级财政等等，工作深度、广度非常规部门可比，税务广度相对单一。

3、工作发展

财政局属地方行政单位，因为工作的原因提拔的机会非常大，比如市财政局局长基本没有不提拔的，可以在本级厅级单位任职，而税务因为垂直管理，任命与地方行政交叉非常少，内部提拔因职数限制还是比较困难的，与财政相比相对差一些。

4、财政其他优势

在财政局因为业务关系，与本地区各个部门都交往密切，所以处理一些事情比较方便和容易；因为需要财政收支管理，与政府领导接触比较多，至少混个脸熟；因为工作的原因在社会交往中比较受重视等等。

不管哪个单位，都需要你踏踏实实做事，实实在在做人，不断的努力，提高自己能力，走出一片天地。

没有技术没有文凭的人做什么工作可以月薪9000左右？

我虽然是一个本科生，我发现我连一个高中生还不如。当我的工资是8000多的时候，我同事的工资已经四万多一个月。而且他已经40多岁，没有技术，只有高中文化水平，我只佩服他的忍受力和积极的心态，要是让我坚持干一行不放弃，我真难以保证。

我是一名远洋海员，我仅仅想用我十几年的航海经历告诉大家，没技术，没文凭真的可以做到月入9000元，说说我的那位同事大副吧。

我和他第一次同船的时候，他已经是二副，当时二副的工资是两万多一个月。我很羡慕他的收入，虽然我也有朝一日可以做到那个位置，但是长时间跑船我可能难以坚持。

同事因为高中没好好学习，高考的时候连专科线都没达到，后来有一所学校给他打电话，向他介绍了学海员的情况，同事才继续接受了学习，整个学习是三个月，他还是坚持下来了。

那么学校是怎么和他说才导致他符合要求去学校学习的吗？

学校得知他的高考分数线后，直接给他打电话告诉他，学校有一种航海技术专业可以录取他。一开始他是不相信了，特别是他那个时候，骗子特别多，信息还不流通。

面对老师对航海技术专业的解说后，他被海员的工资给诱惑了，告诉同事，航海技术学出来很好找工作，同事为了满足自己的诱惑，决定让他父亲带着他去学校了解了真实情况。

在一番实地考察下，学校确实有这个实力让学生通过学校，考出证书然后去船上工作。这也成了同事选择这个行业的第一步。

学校要求的最低标准是要求学生身体健康，有初中以上文化，而他那个年纪也是最合适不过了。所以当时同事在学校努力学习了三个多月。对于刚毕业的学生来说，考试还是很简单的。当时经过学习顺利地拿到了证书。

考完证书，他是经历了什么使得他月入八千元呢？

考到证书后，同事顺利地找到了一家船公司上船。上船前经历了公司的培训，然后随着几个老船员去了国外上船，其实跑船在同事眼里并没有那么简单，在他的认知里，他觉得想要上船还要找关系才能上船，但是实际上并不是这么回事，只需要你有证书，船公司都是会要船员的。

毕竟船员出海到国外，在国外都是要面临当地的海关检查，海关只认识证书，并不认识你是那里人。所以同事上船也很顺利，说实话，同事那个时候上船比我们现在的船员上船难多了，毕竟那个时候中国船相对少，上船也是需要等，现在船多了，上船也方便了很多。

同事上了船后，在船上做了一年的实习生，这是同事觉得最难熬的，不过这也是我觉得最难熬的，要不是奔着做驾驶员去，真没有信心去做海员，毕竟驾驶员的工资才是最大的诱惑，那个时候驾驶员三副的工资就是一万五千多，虽然现在三副的工资已经接近四万，但是那个时候的钱比这个时候的钱大很多。

顺利地做完了实习生，同事很快就转正做了水手，水手的工资一下子就涨到了7800元，这个工资非常的不错，让同事非常的满意。

在过去一个普通人要想月入上万显得没有那么简单，为了熬住时间，同事连续做了三年的水手，这个水手工资也让他当时就在老家买了一套房子，当时的房价才两千多一平，这对于同事来说完全没有压力。

尝到了工资的甜头，同事决定去考高级船员适任证书，这又是一个难熬的阶段。

同事如何熬出了头，顺利地拿到了证书的呢？

我现在听同事讲他们那个时候的考试，我觉得还是他们舒服，他们那个时候读书学校还会为学生准备题库，那个时候考试很多题目就是来自题库，这就给考试的学生减轻了很多压力。而我考高级船员适任证书的时候是没有题库的，如果说有题库也是没有用的。

当时他们在学校学习了航海学、气象学、航海英语、船舶结构与设计、船舶管理、船舶货物与运输，船舶值班与避碰这七个科目，最难的可能是航海英语和避碰，毕竟这两个科目还是需要一定的能力，英语最好是有英语基础的，而避碰就需要有一定的理解能力。

同事告诉我的场景和我的学习的场景是一样的，大家都在没日没夜地看书，看题库，有些学生看书到半夜，几乎和经历高考时一样的，确实不容易。

整个高级船员适任证书的考试需要一年半的时间，而且学费确实不便宜，花费了八千多，这个学费和我当时学习的时候差不多，不过现在听说涨价了。其实我还是比较关系的学习时间，他们那种学习方式和我学习的方式还有点不同，他们只是针对性地学习专业，我花了四年的时间学习，和他花了一年多的时间学习，最终的结果都是一样的，都是拿着证书上船做高级船员。

而且每个人想要往上做都是需要经历相同的过程，和现在有点不一样的就是，现在听说本科的学生不需要考那么多科目了，而且实习完了可以直接做见习二副，这确实对现在的本科生有了更好的待遇。

那么我的同事又是如何熬到了月薪四万多呢？

其实我也正在往上追赶的路上，同事证书到手后就是开始做三副，这算是不错的公司，有证书就给他提职了，当时他的三副工资还是很不错，一万多一个月，这前前后后花了他五年的时间，这个时候他总算是尝到了甜头，每个月可以领到一万多真是高薪了。

一万多的工资当时在陆地上还真难找到，继续往上做就是更高的工资，他们那个时候的升职和我差不多，都是要想做满至少十二个月以上的资历才能够做二副，他那一年连续做了三年的三副，有了十八个多月的三副经历，公司对他进行了评估，觉得很不错，便给他提升为二副。

二副的工资就是两万多，做二副到大副就没有那么容易了，必须经过考试，没有通过考试是拿不到证书的，这个考试可不是一般人简简单单的背个题库就能通过的，不花功夫真难考过。

毕竟大副的工资是二副的两倍，四万多的工资确实很难，他边上班边学习，而且尝试考了三次才终于考过，在这里要知道，考试和考小车的驾驶证次数是一样的，都是只有五次机会，如果五次都没考过，那就要把所有的科目归零，重新开始考试。

同事做到大副的时候已经跑船十年，这十年真不是一般人能够熬过来的，要知道跑船也是不容易的。

那么现在跑船真的有那么舒服吗？

很多人在陆地上不了解海员的都认为海员工资高，而且每天都有吃不完的海鲜。这可能是一般人的认知，真实的海员并不是这么简单。

现在的海员虽然在大海上上班时间是八个小时，而靠码头的时候加班就说不清了，有时候加班就需要十几个小时，这就会比较累。

整体来说，跑船最累的还是心累，并不是身体的劳累。

跑船通常出海一次就需要半年甚至十个月以上才能回家，出门在外，想家是肯定的，如果有孩子，对孩子的欠缺也是少不了的。