单位属性(中国道教协会是属于什么样的单位)

单位属性，中国道教协会是属于什么样的单位？

中国道教协会是属于国家宗教事务局管的事业单位。（中国道教协会招聘工作人员一般都会注明其为事业单位,你可在网上核对）是官办性质的社会团体，不是民间组织！ 中国道教协会成立于1957年4月，是全国道教徒联合的爱国宗教团体和教务组织。其宗旨是：遵守宪法、法律、法规和规章，维护宗教和睦、社会和谐；协助人民政府贯彻执行宗教信仰自由政策，维护道教界合法权益；兴办道教事业，弘扬道教教义，传扬道教文化，遵守社会道德风尚；继承发扬道教优良传统，加强道教自身建设，促进道教与社会主义社会相适应；高举爱国爱教旗帜，团结全国道教徒，积极参加社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，开拓进取，与时俱进，为构建和谐社会、促进祖国统一、维护世界和平贡献力量。

县级以下事业单位岗位中？

县以下单位，专技岗是管理岗羡慕嫉妒恨的对象。无论是在职工资，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗都好于管理岗，甚至可以说是完胜。先说一个事例。

老李是我在乡镇工作时认识的一位老大哥，80年代的师专生，一开始分配到乡镇中学当语文老师，文字功底相当扎实，写得一手好文章，经常在文学杂志社上发表，在我们当地享有名气。没过几年，老李就当上学校教务处主任。

大约是1990年代，镇里领导把已经是中学副校长老李调到乡镇担任党政办副主任，负责综合文字材料撰写。后来老李担任过党政办主任，副镇长，镇党委委员，镇人大副主席，副主任科员（转非）。2019年职级并行，老李套改为四级主任科员，并晋升为三级主任科员。2021年8月份，在其即将退休前，晋升为二级主任科员，享受正科级待遇。2021年11月，老李光荣退休。

今年2月份，老李领到退休金。他仔细算了一下，每月4700元不到。而当初在中学教书的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。

这个同事当初还是老李下属，老李是副校长，同事是教务处副主任。后来，这个同事当上了副校长，评上了副高级职称，退休时等级为副高5级。

老李觉得，如果当初一直留在学校的话，自己也能评上副高级职称，甚至是正高级职称，退休工资比现在高多了。看得出来，老李似乎有些后悔和不平衡。其实，老李的后悔不无道理。

第一：论晋升天花板，县以下管理岗比专技岗低很多

①管理岗。县以下事业单位，多数为副科级或正股级，只有少数为正科级。也就是说，大多数管理岗人员晋升的天花板为副科级。事实已是如此，几乎90%的管理岗都是以“管九”（管理岗九级）原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级，晋升管理岗八级的可能性微乎其微。

②专技岗。专技岗主要是走职称路线（初级、中级、高级）。县以下事业单位，初级中级高级的职称比例6：3：1。也就是说，通过正常的轮替，90%的专技岗都可以评上中级职称，30%的可以评上高级职称（副高、正高）。中级职称的待遇，相当于管理岗副科级或者正科级。

第二：论在职工资，管理岗比专技岗低很多以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。

④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。

⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。

可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。

第三：论退休金，管理岗比专技岗低很多机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。

中级职称、副高级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。

①中级10级。每月退休金大概3900元。

②中级9级。每月退休金大概4200元。

③中级8级。每月退休金大概4600元。

④副高7级。每月退休金大概5100元。

⑤管理岗九级。每月退休金大概3600元。

⑥管理岗八级。每月退休金大概4100元。

可知，专技岗退休金比管理岗要高一些。

第四：论工作业务，管理岗比专技岗繁杂很多

①管理岗。管理岗负责的事务繁多复杂，不仅要对上对下，还要负责行政管理，不仅要统筹协调，还要参与专业业务，琐事烦事比较多，难事急事也不少。

②专技岗。工作业务比较单一，专心把本职工作干好，潜心把专业技术研究好，没有那么多烦心事、闹心事。这就是我们经常说的“单纯”。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗比管理岗有优势。县以下事业单位，选择专技岗绝对比管理岗划算很多。当然，个人当官欲望比较强烈，又擅长交际和管理，也可以选择管理岗。

单位存档和个人存档有什么区别？

这个得看你具体情况，以前人才中心是接受以个人名义办理档案托管的，就是个人把档案存人才。

但是后来人是在太多了，人才中心没法管理那么多，所以变成如果想个人名义存档就必须连同社保一起在人才上才可以。我自己是已经办了个人委托存档了，但是条件比较特殊，大学毕业派遣单位正好在我户籍所在地，所以档案就已单位名义放到当地人才了，之后跳槽换工作，档案就没调，一直存在那里没动，最后去人才咨询可不可以以我个人名义只委托存档，不上社保，人才说条件符合可以，就把档案转到当地人才总部了。但是如果不是当初档案正好在本地区人才就不行，所以具体你得去咨询人才，各地方的人才具体要求可能也不太一样

事业单位岗位县城的好还是乡镇的好呢？

肃心小公很乐意为您回答这个问题。

你提的这个问题还不是很详细，我猜测可能有这么几种情况：

一、县城事业单位岗位有编制，乡镇事业单位岗位有编制。建议选县城。

1、平台不一样。乡镇最大的官也就是书记镇长，一般正科级,高配的话也就是副处级，你一般打交道的都是普通工作人员，接触最多的就是前来办事的老百姓，根本不可能有什么发展空间而言。县城最大的官是县委书记县长，一般正处级，也有高配副厅级，接触的一般都是各县局的领导干部，还对口市级单位，视野自然不一样，对自己的成长自然是有益处。

2、花费精力不一样。不说别的，去乡镇上班摆在你面前的首先是交通问题，城区乡镇还好说。偏远的乡镇没有私驾车，那真是太难了，本人深有体会，刚毕业那会去乡镇上班，回来上百里，起早贪黑的赶，睡眠严重不足，心塞，最后住在了乡镇，连女朋友都吹了。即使你有私家车，一个月几百块油费谁给你出，公务员还好说点，有公车补助，事业单位肯定是没有的。来回的路程就会消耗你一两个小时，你起得早，回的晚，中午不能回家，在家庭方面肯定会有所亏欠。而在县城一般不会出现这些问题，你个人肯定会更加轻松愉悦些。

3、工资待遇不一样。虽然说现在县城和乡镇工作待遇差不多，但一般乡镇只有免费的中餐，但县城很多单位至少提供早餐和中餐。你在县城的话，会有更多精力深耕于业务，提升自己的岗位级别，到时工资自然会涨。

4、工作辛苦程度不一样。乡镇辛苦程度远高于县城。虽然两者都是具体做事的，但乡镇对应的上级部门太多，上面千条线，下面一根针，人人都要是“万金油”，走乡串户摸民情，写材料搞接待，保稳定促发展，虚的、实的胡子眉毛一把抓，“白加黑”、“5+2”稀松平常，心理要强大，身体更要强壮，付出程度远超外界想象。县城事业单位岗位虽然事也多也累，相对还是轻松点。

二、县城事业单位岗位无编制，乡镇事业单位岗位有编制。建议选乡镇。

这要看你自己，想要编制就去乡镇。不想那么辛苦也不想要编那就选县城。

三、县城事业单位岗位有编制，乡镇事业单位岗位无编制。毋庸置疑，直接选县城。

四、县城事业单位岗位无编制，乡镇事业单位岗位无编制。毋庸置疑，选县城。

正式编制与非正式的差别有多大？

党政机关的正式编制，是指干部使用的行政编制，和工人使用的工勤编制；事业单位的正式编制，无论干部工人使用的都是事业编制，其身份区别是按岗位区分的，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。行政编制中还有“政法专项编制”，是专供公安局、检察院、法院、司法局等司法部门公务员使用的，人民警察改革，公安机关的政法专项编制将出现新的变化，其改革模式类似于消防队，和“应急救援衔”管理模式。还有“军转编制”，是专门分配供军转干部使用的行政编制。事业编制中还有“教育专项编制”，是专门供中小学在职教师使用的，单列出来是为了更好地保障基础教育的发展。

非正式编制，有三种情况：一是“暂时性非在编”，二是自定编制和备案编制；三是编外人员。

1、暂时性非在编：是指因单位超编，或者个人身份原因，虽然是正式职工，但暂时不能使用编制的情形。虽然不能使用编制，但其个人身份、工资、晋升等都不受影响，只是部分福利会受在编在岗等限制。这种问题一般都是被动等待单位因调动、退休等“自然减员”，空缺编制后使用。主动解决方式有两种 ，一种是由组织人事部门负责调剂到有空编的单位任职，另一种是由机构编制部门调剂增加编制使用，这两种解决方式都很合理，但在基层因编制少，普遍超编，解决起来难度较大。还有一种是由于个人就业模式不同，暂时不能使用编制的情况，特岗教师、公费师范生等，在服务期未满前，是不使用编制的，服务期满后，愿意继续从事相关行业工作，可以由当地分配使用编制。

2、自定编制和备案编制：地方政府自行核定编制类型、自行承担财政供养的编制，叫自定编制，包括自筹类编制、自定编制，和自收自支编制。这三种类型中，自收自支编制因其在上级机构编制部门进行了备案，又被称为“备案制”编制。《机构编制管理条例》规定，不允许地方政府自行设立和使用编制类型，并明确要求这三类编制于2019年6月底前全部撤销，不再使用。在事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制使用，其编制回收后，由单位自行根据需要，设立岗位和编制数量，报经同级人事、编制部门备案，这也是一种备案制编制的类型。

3、编外人员：是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等不进入编制管理的用工模式。这些编外人员中，除人事代理工资收入和正式职工相差不大外，其他人员想实现同工同酬，目前来讲非常困难。而且编外人员没有任何机会进入编内工作，即使在单位工作二三十年都是一样的。机构改革结束后，党政机关和事业单位使用的编外人员，将于人事部门统一招聘、统一管理、统一分配使用，财政部门统一供给。即使是劳务派遣工，也将于人事部门统一指派劳务派遣公司派遣，以规范管理。