职业的定义(适合读哪些书)

职业的定义，适合读哪些书？

听说看完这5本书能变聪明

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多读书，读好书。读书可以帮助我们成为更有趣的人，也能让我们在聊天时变身话题掌控者，谁不喜欢和聪明又有趣的人在一起呢？

下面列出的5本书，它将让你在阅读的过程中保持思维的高速运转，你需要做的就是用耐心和乐观来武装自己，并且尝试寻找答案！

1、《与爱因斯坦月球漫步》

对普通人来说，要回想起那些已忘却的事情，每年要花费40天的时间。乔舒亚·福尔也是这样一名普通人。

在“与爱因斯坦一起漫步月球”这副夸张甚至怪诞图像的启迪下，这个普通人经过一年的记忆力训练后，参加了美国记忆力锦标赛并一举夺冠。在世界顶级记忆力大师的指导下，他学习了一些古代的记忆术。

西塞罗曾经利用这些记忆术记忆他的演讲内容，中世纪的学者们也利用过它们来记忆书籍。福尔发现，通过这些已被人类遗忘的记忆术，可以在很大程度上提高自己的记忆力。

本书在探寻记忆术历史的基础上，重点讲述了关于记忆的基本法，在联想、意象、定位的三原则为中心，详细讲述了作者亲身经历的记忆里训练过程。

其间阐述了关于记忆宫殿的建造、记忆编码表的构建、扑克牌记忆、人物记忆、诗歌记忆、随机数字记忆、电话号码记忆、购物清单任务清单记忆等，堪称是近年来讲述全面记忆的佳作。可以有效帮助我们锻炼、记住有利于更好生活工作学习的一切的工具。

2、《那些古怪又让人忧心的问题》

如果人体内的DNA瞬间消失了会怎样？如果把海水抽干会怎样？如果地球膨胀得像太阳一样大会怎样？牛排从多高的地方掉下来正好烤熟？全人类搬离地球需要几步？

这不是中规中矩的《十万个为什么》，而是脑洞大开的科学真相，小时候萌生的异想天开，都可以在这本书里找到最机智幽默的科学答案！

小时候，我们经常会有许许多多的奇思异想，这些奇思异想看似稀奇古怪，在成人的眼中甚至根本不值一哂。在这本书中，或许你都能找到答案，不仅是一种好奇心的满足，也能让我们在那些看似荒诞不经的问题中获得科学的答案，这是本绝对少有的寓教于乐的书。

3、《怪诞心理学》

史上最搞怪的心理学实验报告，“英国大众传播心理学第一教授”理查德·怀斯曼巅峰之作。为什么我们相信星座？夏天出生的人比冬天出生的人运气好？

本书是作者和诸多卓越心理学家研究成果的结晶。它为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，书中的实验让我们意识到：其实人类的行为并不像我们想象的那么难以预测。

这些独具匠心的实验读来一定会让你回味无穷、拍案叫绝，如果将其作为茶余饭后的谈资或用来搞活聚会气氛也会是一个不错的选择。

4、《怪笑小说》

《东野圭吾：怪笑小说》含被东野圭吾视为短篇代表作的《郁积电车》、《超狸理论》等9篇小说。

作家从波澜不惊的日常生活入手，以深入骨髓的冷静和汪洋恣肆的想象，直刺人心深处描绘诡谲与阴影，刻写如描如画，细节纤毫毕现，给人于无声处听惊雷的强烈冲击，令人叹为观止。

5、《断舍离》

身边的杂物越堆越多，却怎么都丢不掉，因为“舍不得”、“好可惜”；不断地买新东西，怎么都停不了手，因为“万一没有……”、“总有一天会用到”；想把屋子收拾干净却迟迟不肯行动，因为收拾“很麻烦”、“费时间”；……

通过学习和实践断舍离，人们将重新审视自己与物品的关系，从关注物品转换为关注自我——我需不需要 ，一旦开始思考，并致力于将身边所有“不需要、不适合、不舒服”的东西替换为“需要、适合、舒服”的东西，就能让环境变得清爽，也会由此改善心灵环境，从外在到内在，彻底焕然一新。

断舍离非常简单，只需要以自己而不是物品为主角，去思考什么东西最适合现在的自己。只要是不符合这两个标准的东西，就立即淘汰或是送人。通过实践断舍离，人们将清空环境，清空杂念，过简单清爽的生活，享受自由舒适的人生。

什么工作赚钱？

赚钱的工作千千万，我只说亲身经历吧，我在国际邮轮上工作过3年，这里没有什么一夜暴富，走上人生巅峰的富贵故事...... 但是攒点小钱在老家三线小城买车买房确实是这份工作给我带来的。

说起这是一个什么样的工作——

首先就要说到邮轮，前往一个目的地，少不了花时间在路上，飞机/高铁上的无聊时光总觉得漫长枯燥，难以打发。而邮轮旅行， 是在游玩的过程中，就到达了异国土地，不用转车转机搬行李就可以到达几个国家或地区，而且船上的服务也非常人性周到。它就像一座漂浮在海上的都市，酒店、餐厅、娱乐、剧院等设施齐全，环球美食、娱乐设施、海景住宿应有尽有......

而在邮轮上工作的人们统称为海乘。指在邮轮上工作的非航海驾驶部门的所有工作人员，正规称呼为邮轮乘务员。海乘也不同于货轮要一次性在海上漂几个月，国际邮轮都是给客人游玩儿式的，几乎每2天就可以下船游玩一次，到的都是世界著名的地方；工作性质与空乘差不多。

但由于邮轮空间较大，属酒店式豪华旅游客轮，因此服务的范围和岗位远远多于空乘：除五星级酒店应具备的各式餐厅、酒吧、客房、商场、前台、摄影师、儿童护理、安全员、保安、邮轮导游等部门岗位外，邮轮上的岗位还包括导游、娱乐、教学、儿童保育、健康与美容、销售、客户关系、健身、医药和会计等。

客人来自于世界各地， 乘务员主要是在本职工作内， 在邮轮上为游客提供高质量的服务的职业。英文工作环境，在提升自身服务技能的同时，还可以极大锻炼英语口语能力。

说到英语就不得不提一下，如果以前完全没接触过这个行业，可以找个中介，其实也没必要很排斥培训机构，邮轮面试前针对岗位的培训及英语口语培训还是挺重要的，需要注意的唯一一点就是，你选择的中介靠不靠谱，只要靠谱，那么会给你前期面试获得offer带来很大帮助。

至于收入——

像我之前在餐厅部门工作，刚开始工作的时候一年收入折合人民币大概二三十w是有的吧（国际邮轮当然赚的是美金啦）；当然要想年入百万，就需要付出时间以及努力，也是可以实现的，但不要妄想刚上船就能赚这么多钱，如果你听到过别人说可以，那大概是把你当成韭菜了。

很多人都以为这是一个吃青春饭的职业，其实不然，我在船上也见过父子在一块工作的，所以只要你想做，一直到退休都可以，升职加薪什么的也全都在你自己吧。

至于环游世界——

随着邮轮多经历几个航线，几州几国是很简单的事情了，那时候真的喜欢每天都在不同的地方醒来，昨天在黑水县看达古冰川，今天就坐车去马尔康；在雅典神庙遇上过大罢工游行，在遗落在大西洋的一颗星葡萄牙亚速尔群岛看过彩虹；在墨西哥洞穴潜水喝过龙舌兰；在临北极圈的阿拉斯加看冰川......工作当然也会辛苦，认真工作同时又努力生活过，真的会觉得人间值得吧。

有国际邮轮也会有国内邮轮，不同的就是薪资会稍低一些，也实现不了周游世界的梦想，还是要看自己的选择啦。如果有兴趣或者问题可以留言或者私信我，我知道的都会解答，毕竟也算个“过来人”了哈哈！

还是工作能力重要？

企业是一个复杂的环境，本身具有社会的属性。所以在企业之中少不了利益博弈与人际交往，但是仅仅靠人际交往也不可能满足企业的需求，因为企业的特殊性在于其价值追求。企业要想持续赢利不断壮大发展，除了内部的谐和关系以外，最主要还要靠解决问题的专业能力。

作为职场人的职场生存之道与企业的生存之道是有差异的，所以，在考虑这个问题的时候，不能脱离企业的特征与需求。综合来说，为人处世与工作能力一样重要，缺一不可。

首先我们来看一下个人能力与企业之间的关系。

我想每个人来到企业不只是为了交际或者混个好人，也不只是为了怀才不遇，一定是有自己的需求的。这个需求就是职业需求。

1.企业为了顺畅运行以实现收入和盈利，需要满足岗位需求的人才。

企业通过职位的目标和任务告诉员工个人它到底需要什么，通过职能表述告诉员工个人它需要员工做什么。只有员工能够满足企业职位的职能需求和目标需求，它才会以货币的形式给予回馈。这需要个人满足职位需求的专业能力。

2.个人需要工作的职位来发挥自己的能力，以便实现自己的个人需求

个人来应聘某岗位是有自己的不同于企业的需求的，个人需求通过薪资期望与职位期望的方式表达出来。但是个人需求能否得到满足就要看自己的能力是否与企业的职位职能匹配，就要看自己的工作结果是否能够达到企业的目标要求。

观点：总体上来说，能力是架起企业与员工个人之间相互需求满足的桥梁。企业与个人以职位为媒介，满足各自的需求，各自需求满足的关键是能力及其发挥。

再来看一下，能力及其发挥需要什么样的条件

严格意义上来说，每个人都有自己的专业能力。但是，有的人能够较好的发挥，有的人则发挥不出来。为什么？这与个人能力发挥的制约因素有关系。

综合来说，一个人在企业能够胜任岗位，达到任职要求，依靠的不仅仅是专业能力。还包括个人职业品格、工作交际以及专业知识等等。

1.个人的职业品格是首要条件

这里所说的职业品格是指个人价值追求及行为习惯与公司的一致性。一个员工只有符合企业的价值观，满足企业的行为习惯要求才能够适应、生存并发挥能力。否则既不适应，又难发挥能力。

个人职业品格是能否发挥能力的先决条件。

2.工作关系

在企业工作，总是要与人打交道的。一方面，工作流需要员工彼此之间的衔接和配合；另一方面，兼具社会属性的企业少不了彼此之间的交往。所以，要想有一个好的能力发挥空间，有一个好的工作环境，一定要能够塑造对自己有利的工作关系。

塑造工作关系的关键就是个人的为人处世了。以为人处世为基础的工作关系是个人能力发挥的保障。

3.专业知识

个人能力发挥的过程，实际上是个人知识在一定条件下进行转化的过程。能力能不能发挥，能力能够起到多大作用，都依赖于个人的专业知识。如果知识储备不足，将直接影响能力的发挥。

所以，要想发挥好能力，就要不断更新和加强自己专业知识的学习，不断加强知识转化的方法和技巧。

专业知识是能力发挥的基础。

观点：一个人如果想要在自己的岗位上做的有声有色，能够即实现自己的需求，又满足企业的需求，需要好的职业品格、理想的工作关系与专业能力，还有扎实的专业知识。以为人处世为基础的工作关系塑造也就非常重要了。

既然为人处世与工作能力都很重要，那么到底谁更重要呢？领导又重视哪一个呢？

1.领导的双重特征

一方面，领导是公司的代言人，合格的领导代表了公司的的立场，所以如果是一个好的领导重视的是你的专业能力，因为没有解决问题的能力，就无法满足企业的需求；领导还重视你的为人处世之道，因为不懂为人处世的人，难以沟通，在工作上不好与其他同事配合，也不利于团队能力的发挥。

另一方面，领导又有自己的个性和性格偏好。有的领导喜欢专业强的人，有的领导喜欢善于交际的人。

总体上来讲，一定要做一个“有用”的员工，当你无法解决企业问题，无法对组织形成贡献的时候，一切都等于零。

2.两者哪个重要？

到底为人处世与工作能力哪个重要？

一方面，这与个人岗位及其公司环境有一定关系。有些岗位是交际型的，比如一些涉外或者公关的岗位，就需要员工擅长为人处世之道；而有些岗位则是专业型的，比如技术研发，则需要员工极强的专业能力。设若涉外或者攻关的员工不懂为人处世，如何开展工作？设若技术研发员工整天忙碌于为人处世，专业工作是不是也要耽误？另外，不同公司的文化也不一样，这里不多强调。

另一方面，我们可以做个假设对比。比如，在工作岗位上没有为人处世，只讲专业能力，那么同事之间、领导之间的工作沟通都是问题，很可能因为一个观点不同就会导致工作停滞不前，因小失大；比如，在工作岗位上，过度强调为人处世，大家都将主要精力放在彼此的关系处理上，都放在讨人欢心上，一定会影响甚至放弃主要的工作，严重偏离企业主线。

只强调专业能力，不强调工作关系，不会有好的工作环境；只强调工作关系，不强调专业工作，企业就会变成俱乐部。你说哪个重要？

企业的天然属性决定他以绩效利益为主，所有员工的日常工作表现一定是沿着企业的方向来走的，不是哪位领导喜欢或者不喜欢，高兴或者不高兴决定的。所以要重视专业能力的塑造，重视在个人职业品格、工作关系以及专业知识上都要努力。

综合观点：脱离企业和工作实际需求，片面追求所谓为人处世，实际上是走了歪路；片面强调专业能力，不注重员工关系和谐，实际上是忽略了工作环境的重要性。所以作为员工，既要会做人又要会做事。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

工作的感受来自哪里？

【5分钟学管理】李切切回答您的问题

从职业发展模型的角度来看：工作的感受来自两个方面，一是你的内在自我与工作的匹配度，二是工作能够给予你的幸福感。工作感受的关键：自我与工作的匹配度

心理学意义上的自我，包含：自我意识或和自我概念，主要指的你对自己存在状态的认知，是个体对其进行自我评价的结果。

日常生活经验中，我们感受到自己区别于周围其他的人与其他的物，这就是自我，也就是人类的自我意识。

你的自我就像双脚，工作像是鞋子。

当你的双脚与鞋子不匹配：你会感到自己不喜欢这份工作，每一项工作都会令你觉得在“磨脚”。改变双脚很难，换一双鞋子不难。当你的双脚与鞋子匹配时：一切都是那么的得心应手，你可以走路，你可以运动。

比如，我是个老师，在我的“自我概念”当中，我认为一个老师应该知识渊博、为人师表，一位“老师”在我的自我概念当中是应当引以为傲的职业，我对这个职业有强烈的身份认同。

当你有这种自我概念的时候，你往往就会去为了这个身份去努力学习，也比较容易在这个职业当中找到幸福感。反之，你认为公务猿这个职业过于安稳，收入不高，你不大可能去选择参加公务猿考试。很多人在家人的安排下被逼着考上公务猿，也经常会感受到天性的压抑。工作感受的世俗意义：感受从哪里来？

1、工作感受的组成部分

收入高低社会地位高低公司的知名度公司内部人际关系氛围领导是否喜欢同事是否认同工作是否有成就感……

感受本身是主观的，比如：有些人4000元的公务猿工资，他感觉自己很幸福，还有些人40000元的外企工资，他感觉自己并不幸福。有的人认为交警这个工作很有成就感，还有的人并不这么想。这更多的取决于“自我”的主观感受。

2，人类的天性是不工作

在人类最初的原始采集狩猎社会，人类的人口数量也没有今天这么多，祖祖辈辈生存的森林、土地足够150人的部落丰衣足食，所以往往他们只有饿了才去采集野果、捕鱼、打猎。只有到了晚进的农业社会，由于人口的增加、食物来源的破坏等可能的原因，人类开始迁移，为了确定性的食物来源：人类开始在两河流域种植水稻，人类才开始规律性的日出而作、日落而息。

工作本身是不人性的，我们天性的某一部分并不喜欢工作，除非你能从中找到精神层面的：存在感、价值感、成就感、自豪感。这也是为什么许多中年人辛苦一辈子，到最后都在混日子，等退休，活成了行尸走肉。

3，找到令你热血沸腾的“使命感”

除了世俗意义的：名誉、金钱、社会地位，你必须找到，那些为之拼搏而令你感到热血沸腾的东西，否则你很快会对工作感受到厌倦。

比如，“人类移民火星”令马斯克找到了使命感，他找到了一个比他的“自我”更大的东西，为之努力奋斗，在世俗意义以外找到了工作的意义。这就是使命感，“Something bigger than yourself”。

自我是个自命不凡的家伙，在英文当中，自我是ego，而自负也是ego。人类必须对那些未知的、更大的东西抱有敬畏之心，我们才不会自负。

相比较于马斯克的特斯拉项目，超级高铁和火星计划是相对更不靠谱、不赚钱的生意，可是一旦一个人找到了那个“比你更大的东西”，你就会为了使命感而奋斗，做出很多费力不讨好的努力。

那些更大的东西和更大的意义，才值得我们匍匐在地，辛苦的劳作，奋斗和追随，也只有这样的工作“感受”才是最美的。

加油，奥力给！

到底是做员工好？

<职场励志事儿>观点：职场中做员工一定要明确自身的岗位职责，做好自己的事情，积累经验，提升自身的能力，你才能有更多的机会纵深管理层发展，当然无论做管理还是做员工都有自身层次的烦恼，克服烦恼，寻求突破，你才能在职场中“游刃有余”

在职场中，很多职场有都存在像题主这样的疑问，当你发现自己这住员工的时候，一直比较向往做管理层，当自己一旦做了管理层之后，就想自己再次回到普通员工。

毕竟一旦做了管理层之后，自己的思考的方向以及职场的压力将大大增加。如果此时自身的解压能力以及知识的知识面，管理能力不能有效的提升的话，那么在职场中将非常吃力。

那么在职场中，到底是做员工好，还是做管理层好？下面我简单分析一下：

一、各有千秋，各自为政

首先，我认为，无论是做员工还是做管理层，他们在各自的岗位角色是各有千秋、各自为政。

为什么这么认为呢？

作为普通员工，他们所承担的职责就是将自己普通员工应该承担的事情做好。这不仅需要一个良好的职场品德，更需要一种优秀的职场习惯，才能正常的应对和处理员工日常工作事务。

作为管理层，他们所承担的职责以管理日常员工为主，将日常的事务有效地安排好应该承担责任的员工，并且处理与协调工作中的一些事务与困难。这不仅需要有扎实的基础工作能力，更需要有高操的管理能力，才能将日常管理事务按计划实施。

【小结】无论做员工还是做管理层，他们各自的工作各有千秋，并各自为政，不在其位不谋其政，一旦从员工成为管理层，那么意味着你肩膀上的责任和义务将越来越大，正确的处理好工作中的事务才能让自身的职场工作更加的顺畅。

二、各有压力，各有烦恼

其次，个人认为，无论是做员工还是做企业管理者，都因为各自的职责不同，承担着不一样的烦恼与压力，可谓各有压力、各有烦恼。

为什么这么认为呢？

作为普通员工，在自身的员工岗位上感受到的职场压力非常大，做事时常抱怨，抱怨领导对于自身的不公平，可一旦自身能有幸成为了管理层，那么你就会体会到原来并不是如你在员工阶段所想，其实很多好的领导都会站在员工的角度为其作出好的选择，起到指导建设性意见。

作为管理层，因为你的出色表现，你从普通员工走上管理层，那么意味着你需要为更多的员工谋福利，解困难，需要有大局观、价值观，站在公司层面需思考管理问题、经营问题、成本问题，并不是简单的完成自身工作而已，可谓压力与烦恼接踵而来。

【小结】职位不同带来更多的是岗位的职责不同，普通员工基本工作辐射面在单一的自身周围辐射，而企业管理层则需要为企业广大员工的工作辐射面出发思考与决策问题，那么重要性就显得尤为重要，毕竟任何的决定并不是个人的想法，是代表广大员工的心声。

三、各有职责，各有任务

另外，个人认为，无论是做员工还是做企业管理层，都因有各自的责任并有各自的任务，只是工作层面不同，出现的效果也不同。

为什么这么认为呢？

作为普通员工，自身的职责是做好员工的本职工作，并主动承担团队的任务，为部门为团队创造一份力量与收获。

作为管理层，更多的是站在管理层的角度思考问题，并将自身的职责范畴规划的很明确，领导广大员工朝着一致的目标前行，才能引领广大员工收获薪酬的同时为企业创收更多的利益与价值。

【小结】责任程度取决于自身的岗位角色，员工与管理层是不同的层级，并且赋予的使命也不同，承担的责任更不同，只有明确自身工作任务，明确自身工作目标，才能在工作中把握方向。

那么，无论是员工还是管理层，在工作中出现迷茫该怎么办？

一、重新审视自身面临的困境，寻求突破点

当你在你的工作中出现迷茫的时候，那么你一定要停下来，重新审视自身当面面临的工作问题与困境，深度剖析当面问题与困境所产生的原因，找出最根本的原因，寻求突破口，制定相应的对策，并将对策一一实施，并检查实施效果，确保最终问题解决。

【小结】知己知彼百战百胜，一定要掌握和明确分析自身面临的问题才能找到突破方法。

二、寻找自身当初的初心，重新找回信心

接下来，当你在工作中出现迷茫的时候，需要静下来，切不可意气用事，否则只会徒增自身的烦恼。

丢失信心，那么因为你没有明确自身的工作目标。并且目标不应该设立的很大，否则将无法实现，那样只会带来更多的烦恼。

【小结】寻找当初的初心，重新找回当初的工作热情，减少工作中的抱怨，重新找回信心，让工作中问题顺利解决。

总结：工作中的机遇无处不在，这对于自身的抉择来说，非常的不容易，需要有敏锐的观察力，抓住自身的工作能力提升机会，积极积累自身的工作经验，让自身不断的提高岗位认知，站位越高起点越明显，大家才能更上一层楼，加油吧，不要让迷茫充实了你的大脑。

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