乔布简历模板官网，毕业大学生的简历该一张还是一打呢？
声明，此内容作者是：楚天阔。
简历是获得面试的第一关，简历写的好能增加更多的面试机会，那么如何才能制作一份好的简历呢？
1、无应聘岗位
应聘岗位是必须要写的，但是很多刚做简历的同学经常忘记，不管应聘什么岗都用同一个简历，你有没有替HR想过，一次收这么多简历，你不写应聘岗位别人怎么分类？HR顶多按部门分类，一个部门也有很多岗位，你不写清楚的话，谁知道你是想干嘛的？
2、无毕业时间
因为人力是要考虑你的年级和你能入职的时间的，你写了毕业时间别人才能知道你是大几的，才能知道你毕业是几月份，要不要提前安排你入职等等，尤其是找暑期实习的时候，至少让HR一眼就能看出来你是大几的吧？
3、内容冗长
简历简历，简单的介绍自己的经历，不要写的像小说一样，你只不过是个大学生，一页纸就够了，哪有这么多东西可以写？就算是有这么多经历，也没必要都写，挑重点的写就够了！还有有的人喜欢给简历加个封面，比如“我的简历”，你有没有考虑过HR的感受？人家想一眼就看到你的丰富的经历，而不是你的封面。很多经历只写一些简单的过程和结果就够了，其他的等面试的时候再聊。
4、前后矛盾
有的小兄弟比较厉害可能会分身，暑假既在某北京互联网公司实习了一段时间，又参加了上海某活动的志愿者，这不明显冲突么？还有你简历写了你做生意赚了10万块钱，可是面试问你的时候你却忘了写的多少了，贼尴尬。
5、自嗨型简历
这种简历就是那种看上去特别牛X的那种，什么XX比赛获得了国家一等奖，什么连续几年拿了国家奖学金，某某成绩占专业前1%。然而作为投递市场类岗位的你并没有什么用。如果你有市场相关经验，这可以是加分项，但是你投市场相关的岗位只有这些那就是自嗨。
6、有经历无成果
这个毛病很常见，比如做了一年外联部部长，带领部门去拉赞助，或者曾经做办了一个辅导班给小孩子辅导。这里面就缺少成果，你拉赞助拉了多少钱，花了多久，找了几个商家？你辅导班招了多少学生，多长时间的营业额有多少？你的比赛一等奖全国有多少个是什么级别的？
上面大概是初次做简历常见的误区，接下来说一下好简历该是什么样的？1、不同岗位定制简历
一般牛人都有多份不同类型的简历的，应聘专业技术类的用一种，要突出自己的专业技能和成绩，应聘销售类的用另一种要突出自己的实践经历，最好把自己简历上面学校的logo换成企业的logo，HR去你们学校的时候都是你们学校的logo早就看腻了！
2、扬长避短数字展现
你写简历的时候如果成绩好就可以写整体绩点，如果只有几门成绩好就只写那几门的成绩，不知道你普通话二级乙等你写上去有个毛用？四级425你也非得写上？你是想表示你运气好么？还有自己的经历的成果最好用数字展现，比如卖东西的经历可以写成“X天营业额X万元”。如果排名靠前的话可以写专业成绩1/60等等。
3、换位思考方便HR
你要多为HR着想，你的简历要容易找到，比如电子版的简历命名方式最好是“姓名-岗位-电话”，这样HR想告诉被录用了或者电话面试都不用打开你的简历，节约HR很多时间的。照片尽量对的起HR吧，这真的是一个看脸的时代，因为很有可能因为简历上面的照片太丑不给你面试的机会，所以找个好点的照相馆拍照修图真的很重要。
4、套用模板简洁大方
我说的套用模板不是去百度文库里随便找一个套用，而是下功夫找一些好的模板，比如风格好看的，经历分类有逻辑的，可以去五百丁简历、乔布简历或者淘宝网花钱下载一些好好挑选一下，不会花多少钱的，但是会大大节约你的时间，当然如果你会PS的话建议你套用PS格式的模板，这种更有设计感，其实你要是懂PS的话你会发现PS做的简历比word的排版更方便，记得字体尽量统一，最好用微软雅黑，标题类可以加粗加大，但是尽量不要换字体，整个简历不要超过三种颜色，超过三种颜色就显得太乱太浮躁了。纸质版简历的打印的时候最好用照片纸，一般2元到5元不等，30张简历顶多150块钱，如果连这点投资都不舍得花的话就别渴望找到好工作了。
一份好的简历至少要修改十遍以上，多找学长学姐帮你看看，今天先写这些，愿你能找到自己满意的工作！
你有什么对现在大学生的建议吗？
您好！我是分享有关中高考志愿以及考研方向经历的教育领域创作者小陶，作为一名经历两次校招刚入职的应届毕业生，谈谈个人的看法和建议！
首先，对于大一大二的学弟学妹们，建议尽早明确自己的目标，是毕业直接就业还是继续读研提升学历亦或是有特别感兴趣的创业方向。只有明确了这些方向目标之后，你的大三才能好好利用起来。如果确定想继续深造的话，在大一大二一定要争取学好专业课和公共基础课，在大三八九月份的时候可以争取保研资格，早做打算早收益！
对于大三的学弟学妹们，作为一名15年参加本科校招的学长，深知找工作时候的不容易，特别是对像我们这种双非普通本科学校的学生。不过那些985211高校的同学找工作就业机会还是多得多的。所以你们大三那个暑期两个月要利用好，看看能不能申请到实习，实习单位一般找平台大的或者家乡的某些单位。像华为也在招暑期实习生的，我当时就是申请华为西研所的实习offer，去实习了两个月，不过我是研二时候申请的。后面九十月份找工作的时候，在简历上写上在华为实习过两个月，确实增光了不少。
对于大四的学弟学妹们，这个时候应该已经答辩毕业了吧，我只能说好好利用这个空闲时间吧，无论你是读研的或者即将七月份入职的，都先耍了来，不过要注意安全。毕竟这个时间是最放松的，没有任何牵绊。一旦入职，基本上就没时间了，因为你所考虑的事情就很多了，充满着身不由己啊，就像现在的我一样。
最后一点，四六级还是很重要的，能争取过了就把她过了吧！祝福大家好运啊！
以上就是个人的看法和建议哈，希望能有所帮助！希望朋友们能够点击关注，支持一下我呀！谢谢大家，我是教育领域创作者小陶！
大一怎样才能找到一份好的实习工作？
首先确定自己感兴趣的行业以及岗位，然后针对性地制作简历，最后在各大招聘网站上投递。
如果不知道自己喜欢做什么，也不清楚自己的优势，那么可以首先做一些职业测评，比如霍兰德职业兴趣量表、MBTI职业性格测试等，这些都可以在网上免费测试。
如果觉得单纯做职业测评无法解决自己的问题，那么可以咨询专业的职业规划师，这些专家你可以在【在行】之类APP上付费约见，不过一般来说价格都比较高。
等到确定了职业方向，就可以开始制作简历了。网上有许多针对不同职业的简历模板，比如【乔布简历】网站上就有很多。另外，还可以多看看制作简历的技巧要点，很多免费的网课和帖子都有讲授，题主在网上很容易就能搜到。
制作完毕后，就可以开始在招聘网站投递了。网站有很多，比如前程无忧、大街网、猎聘网等。同时，你可以根据自己的职业方向针对性地选择招聘网站，比如互联网行业就在拉勾网、BOSS直聘上投递，教育行业就上教师招聘网。此外，还可以关注一些毕业生求职服务类的公众号，比如白熊事务所、求职蛙、offer先生等，这些公众号每天都会推送精选的招聘信息，而且会提供很多求职类的服务。
最后祝愿题主顺利找到实习哦！
（文中图片均源自网络，侵删）
为什么UI设计师的薪资那么高？
在悟空问答上的116个问题，只写接地气的科技内容，欢迎关注。
作为一名产品经理，谈一谈自己对于UI设计师的看法。
我本身是工业设计出身，对于专业对口的就业来讲，要么是继续做工业设计，也就是偏实体行业，要么是平面设计，偏互联网行业。
对于很多UI设计师而言，也基本都是从工业设计和产品设计两个专业过去的，或者计算机专业再上了一段时间的培训速成班就入行了。看起来好像入行门槛很低，但事实却要比看见的残酷很多。
为一张图去养一身伤UI设计师薪资待遇高不高？就上海而言，1-3年工作经验的UI设计师待遇基本上在10K-20K之间，算上14或16薪的话基本上一年收入就在20W-30W之间，这在上海基本上处于中等水平的收入了（2018年上海人均收入7000元不到）。
但是20W在上海又能做什么呢？很遗憾，什么都做不了，而且身体还会饱受摧残，我指的不仅仅是UI，而是所有设计岗位的工作人员。我大学时的两个老师，一个是过去晨光文具的设计经理，一个是中兴手机的设计经理，四十岁左右的年纪，一个掉光了头发，一个换上了严重的颈椎病，必须只能坐有靠肩的椅子。都是长期熬夜，久坐，看电脑烙下的病根，后来为了保命，才来学校当老师，自己再开个设计工作室。
UI也是一样的，我所见过的所有UI，基本上抛开吃午餐、上厕所的时间，都是坐在电脑前画图，同时对着两个、三个屏幕，一坐就是3-4个小时，进度慢了还要被前端催，更要被产品经理监督，更要被无理取闹的老板指指点点。这是UI设计师的工作常态。
去年7月去深圳顺带见了一个在华为工作的朋友，也是UI设计师，年薪40W左右，黑眼圈严重得不是一点半点，为了赶项目进度，经常熬夜，最后分别时他跟我说，准备19年辞职自己去做生意。
所以我想告诫每一个准备从事设计行业的人，钱不是问题，只要做好疗伤的准备。拿这么些钱，也是应该的。
只会修图是远远不够的UI就是做图的？对不起，只会做图的那叫美工。
近几年互联网的崛起，尤其是移动互联网的发展，让UI这个职业变得非常热门，很多培训学校训练个小半年的人都敢跑去当UI设计，这也严重影响了中国移动互联网的审美和产品质量。
UI设计师好不好找工作？翻翻Boss直聘或者拉勾网就知道了，每天至少有200个UI岗位可以给你选择。但是真不是会作图就可以胜任的。
目前很多互联网公司，尤其是创业公司，UI和UX都是同一个人，或者说必须要求你懂UX。前端代码要不要懂？不然怎么跟开发对接。用户要不要懂？不然怎么开会挖掘功能点。运营要不要懂？不然怎么进行产品迭代。
好，以上这些不懂，都可以学。但是有一个东西不是非常快速就能学习到的：审美。
一个设计师的审美水平，决定了他能在设计这条路上走多远。而审美，是需要经受系统化的培养或日积月累积攒下来的，以及一点点天赋。
我曾经历过两个UI，一个是网红方便面“拉面说”的设计总监，从初中开始就一直做平面设计，连大学都没好好读过的人；一个是本科会计专业，毕业后培训了半年UI入职，做了两年设计师的人。两个人做同一款产品，拿出来的设计稿完全是天壤之别，大到排版和配色，小到对于每个组件阴影的把控，“拉面说”的人基本上是完虐。
基本的排版、配色都不清楚，没有系统化学习过美学知识的人。就光靠软件玩得溜，如何胜任UI一职？
谁在裸泳，Ai时代就知道从目前看来，即便是经济非常不景气的时候，UI岗位依旧坚挺。
大公司依然可以开出非常高的薪水，创业公司可以放低要求，但是我相信这种情况不会持续太长时间了。
大家或许听说过阿里巴巴的“鲁班”系统，每秒可以生成8000张图片的Ai美工，目标直指美工。正好我的朋友上个月也上新了一款智能Ai写手，10秒就可以生成一篇公众号推文。
我想说的是，我们的工作，整个人类的生产方式，都面临着来自Ai的挑战，未来那些机械化的工种，迟早都会被Ai取代。也只有Ai时代到来，很多人才知道原来自己只是在裸泳而已。
所以，大家的好日子不会太长久，保持学习，不断提高自己，才能竖起属于自己的职业壁垒和防线，不让自己被时代淘汰掉。
实在不行，还可以做产品经理嘛！
如何做好微信社群运营？
罗辑思维创始人罗振宇就说过一句话：
“社群的价值在于运营，一群人聚集起来之后可能是乌合之众，也可能做成大事，最重要的是干什么。”
同样的风口，猪可以飞起来，人也可以摔死，社群的成败与否，关键看你怎么做！
关于如何做好社群运营这个问题，我想拆分成三部分来说。
第一：做社群之前多考虑这5个问题
第二：社群运营要遵循AARRR营销模型
第三：社群运营的一些手段
第一：做社群之前多考虑这5个问题首先，我们进行第一部分的内容——做社群之前多考虑这5个问题。
这5个问题分别是：
1、我的用户群体是谁，他们喜欢什么，需要什么，有什么行为习惯？
我们在建立社群之前，得先考虑一下，我要让谁进来，也就是我们常常说的“用户画像”，思考一个问题，我想服务谁，我能给谁提供服务。
2、我用什么方式来盈利变现，赚钱的方式是什么？
社群变现的方式主要有5种：卖产品、卖会员、卖服务、卖知识、卖人脉。你需要设计好社群营销卖货的路径。
3、我把社群定位成引流的，服务的还是销售成交的？
不同的社群承担的责能也是不一样的。比如快闪群、会员群、创业交流群等。确定了社群的性质，你才能提供更精准的价值。
4、如何才能让用户愿意参与，给出参与的动机和理由
你想让别人进你的群，首先你得给到别人充分的理由，说白了其实就是利益价值。
加入这个社群你能为他提供什么价值？他能获得什么利益？
5、让用户有好口碑，帮你传播转介绍的服务亮点在哪里，把他放大
你想想，为什么有的人为什么能把一个产品卖给1个人100次？我们卖产品需要口碑，社群营销也需要口碑。
那么在运营社群的时候，你需要找到一个独有的闪光点，然后放大，让用户帮你去宣传传播。
如果你想要做一个带货的社群，必须要考虑好这5个问题，做好了这5个细节，每月多赚10万元不是难事。
第二：社群运营的AARRR营销模型这个AARRR营销模型你可能不陌生，但未必每个人都会用在社群运营上。我们先来翻译下这个路径：
获取用户（Acquisition）→提高活跃度（Activation）→提高留存率（Retention）→获取收入（Revenue）→用户自传播（Refer）
下面我结合一个餐饮店做社群营销的案例跟大家说说，这个模型到底怎么用。
1.拉新流量（低成本小礼物做种子用户）
这家餐厅，他们目标客户主要是写字楼的白领、办公室一族，而且是女性居多。于是他们就选择用「多肉植物」作为引流品。
店家在写字楼大堂摆放小多肉盆栽与海报，用户扫码加微信，免费赠送一盆多肉小盆栽。
这是第一步：用低成本小礼物积累种子用户。
2.社群裂变（用团购引流到店+裂变）
第一批种子用户有了，那怎么利用这批用户裂变出更多用户呢？主要有4个动作：
①上面说了，加过来的好友当场通过验证、赠送多肉盆栽、当场用工具发送消息，告知加入写字楼餐厅福利群，后面有各种优惠都会在群里通知。
②在微信群内做活动：3人成团享工作餐7.5折，活动持续3天。
③号召入群的客人拉同事进群，活动期间，3人一起到餐厅门口出示微信，证明自己在群里即可领取7.5折消费凭证。
④凭消费凭证结算时，收银员打7.5折。
这是第二步：用团购活动引流客户到店消费，以此裂变出更多新用户。
3.活跃用户+留存用户（在群里做活动锁客）
利用消费节点做锁客活动。
①3天活动期间，每天上午在微信群发起“抢霸王餐卡”活动，集齐一定数量卡片可免费兑换“午餐免单”权限，用抽奖助手小程序即可实现，注意每天限量，制造哄抢氛围，有氛围才能促活。
②针对群里不活跃用户发动口碑转化活动，即发动消费过的客人在群里发图片点评，发好评也能集免单卡片。此类活动每月4个，每周执行一个，每次3-5天重复做。
这是第三步：通过各种形式的群内促销活动活跃+锁定用户。
4.社群变现（搭建外卖小程序接单）
搭建小程序接单+在社群提供外卖业务。
①上午10：30-11：00，在群内发公告，发出菜单提醒用户点餐。
②使用群接龙的方式，让用户通过接龙点餐。
③前期在群内推外卖，可以适当做“下单增饮品、高汤、小菜”等活动激励用户下单。
如果你的菜式大家都比较喜欢，品质也好，本楼配送速度更快，很容易形成固定的消费人群，这也是锁客的一个小技巧。
成绩：每天引流800人到店，实现月流水100万+。
以上就是社群运营的一个完成的营销闭环。当然你也可以结合你的产品，修改引流品或者定制一些专门的锁客活动。
第三：社群运营的一些手段最后再跟大家分享社群运营的一些手段。能帮助你有效促活社群、留存用户、增加互动。
（1）借助群工具
如果是学习类社群，我们可以借助一些打卡的工具来提高群成员的参与度，拉升整体的活跃，比如：订个目标或者一本书籍一堂课来做目标，每日打卡学习一部分。
（2）自我介绍
方便大家更好的了解对方，在清楚对方是做什么的和展示了自己的优势和项目之后，其它群成员看到了自己感兴趣的就会在群里开始对接活跃，这样也间接的为社群成员之间打通相互了解的桥梁。
关于群自我介绍模板，你可以参考我之前写的一篇文章：《一天被动引流200+，这个社群自我介绍模板，直接套用就能自动涨粉》
（3）制造话题
我们可以借助一些行业内比较火热的话题，扔在群里面，然后找几个托来呼吁下气氛和抛砖引玉，这样也能提起群内成员的兴趣，提高参与度。
（4）扶持群kol
让群里一些比较高活跃的用户，在群里定时分享一些工作上的经验和内容，这样在提高社群活跃度的时候也能培养出一批群内的意见领袖。
（5）线下活动
举办线下活动，邀请群内成员参加。增加社群成员之间的感情聚合，使成员们更深度的建立连接，增加社群的黏性，这样能更好的保证社群的活跃和生命周期。
（6）奖励机制
以物质措施激励成员踊跃发表话题参与讨论，我们可以给社群定个机制，比如说：每个月社群活跃度前三名我们将送出一些礼品什么，礼品可以自己选，可以是书也可以其他，这样也能提高社群活跃度。
以上。希望这些内容能帮助到你。如需进一步交流，欢迎关注我。
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