好未来招聘(办公室主任是打杂的还是储备干部)

好未来招聘，办公室主任是打杂的还是储备干部？

办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？

谢谢邀请！

办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途呢？对于这个问题，我想从以下几个方面跟大家解读。

一、办公室主任是＂打杂的＂。我们都知道，办公室主任除了上传下达、内外协调以外，还要做好领导交办的、以及员工的思想工作。

1.文件收发工作。处理往来公文，即上级主管部门以及当地政府的文件往来要签收，本单位的文件领导签发后要要下发各部门执行。

2.会议记录工作。本单位的大小会议要记录，本单位的重要决策要做记录等等。

3.上传下达工作。本单位的规章制度、年度方案、总结报告等等，领导签发后要向上级主管部门及当地政府发送备案；上级主管部门、单位领导及当地政府部门的方针政策、任务目标及工作要求等等，要向单位各部门及员工下发。

4.人事招聘工作。当然，人事招聘的权限归单位领导层，但具体的方案、信息披露和日常工作是要和人事管理部门做的。

5.员工思想工作。单位有人事管理部门的，这项工作主要还是由他们做，但办公室还是要和他们一起做的。

6.部门协调工作。单位各部门之间的协调，办公室主任起桥梁作用。

7.外部协调工作。要经常与当地政府相关部门沟通、协调相关的工作，甚至有时还要代表单位领导参加一些相关的会议，为单位创造良好的外部环境。

二、办公室主任是储备干部。

1.办公室主任必须遵纪守法。认真遵守党和国家的政策法令，遵守单位各项规章制度，当遵纪守法员工。

2.办公室主任必须公平公正。要做好单位人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作，这工作必须要做到公平公正，廉洁自律。

3.办公室主任必须忠诚守信。因经常参与单位重要经营活动的策划，接触单位的核心机密，草拟单位文件、合同以及规章制度，是单位领导层比较信任的人。

如此可见，办公室主任要领导办公室工作，落实单位领导指示，督促检查经营目标的完成，并积极协调单位和政府有关部门关系，为单位创造良好外部环境，这些工作都是＂打杂＂的工作，但办公室主任是单位领导最近的人，也是最信任的人，自然也是最有前途最容易升职的人。

谢谢关注。

Web前端哪个前景更好？

题主问这个问题，我个人认为是想问大数据开发、Java后端开发、Web前段开发三个就业岗位哪个就业前景更好。我个人认为大数据岗位在未来的发展前景会更好。

Java 后端开发目前应该是需求最多的岗位，但是在国内从事 Java 开发的人也很多，岗位多，从业竞争对手也多，平均到个人，其发展前景到达一定程度，职业天花板在想突破就很难了。

Web 前段说实话现在有很多前段框架，所以一般公司不会招聘太多前段，可能很多大数据岗位或者 Java 后端岗位，就一两个 Web 前段，就业岗位机会变少，不推荐 Web 前段岗位。

大数据岗位说实话要有一定计算机基础才能入门，但是入了门之后你会发现，几乎每个互联网公司都会使用到大数据技术，尤其是那些互联网大厂，比如阿里、腾讯、头条、美团等等，这些公司甚至都会自己来研发大数据相关的技术，来满足内部业务需求的发展。

我校招的时候曾经做过统计，我统计了一个校招群里面 Java 开发的比例和大数据开发的比例，最后发现 80 % 的同学几乎都是 Java 开发的岗位，而大数据开发的同学加上我也就几个人。为了避开众多竞争对手的锋芒，同时我考虑到其实大数据技术未来也会使用到 Java 方面的技术，所以我选择了大数据开发，最后拿到的大厂的 Offer。

选择大数据技术，竞争对手会少很多，同时大数据技术国内互联网公司需要大数据的职位也会很多，所以未来大数据对于个人的发展前景和上升空间，也会更高。

大数据技术入门的时候，你可以学习一下 Java 语言方面的知识，因为现在很多大数据组件都是 Java 来进行开发的，学会 Java 便于你能够看懂这个组件的使用 Demo 和 API 接口，未来你在开发大数据应用时，也会更加得心应手。

还有一点就是，大数据技术其实很多组件原理都是相同的，所以你选择一门大数据组件来深入研究即可，不需要所有组件你都要进行了解，贪多嚼不烂。先进行深入的学习，再进行广度的学习。

我是Lake，专注大数据技术原理、人工智能、数据库技术、程序员经验分享，如果我的问答对你有帮助的话，希望你能点赞关注我，感谢。

我会持续大数据、数据库方面的内容，如果你有任何问题，也欢迎关注私信我，我会认真解答每一个问题。期待您的关注

我们公司打算进校园招聘？

【鹏北海观点】明人不说暗话，校园招聘作为HR每年的必修课，分为春招和秋招两期，春招作为上一年秋招的补充，以本科为例，招聘对象多为考研失利想要寻求就业的学生，此类生源专业知识掌握较好，且具备一定的学习能力，算是企业对自身岗位需求的一轮捡漏行为；而秋招才是校园招聘的重头戏，企业和院校都会投入大量的时间和精力去开展校招工作，在生源上，作为首轮校招，各专业的生源都较为充足，可选择性较多。

校招的开展本身没有什么门槛，但是每家开展的效果却千差万别。表面上，校招作为企业进行人才输入的一种招聘行为，实际却包含了需求分析、雇主品牌宣传、活动策划等多种行为，因此想要做好校园招聘并不是一件简单的事。

下面我会从校园招聘的前期准备、中期实施和后期反馈这三个方面分享我多年校招的实操经验，希望能对即将开展校招的你有所帮助。

前期准备

1、对内进行岗位需求分析。

在前期准备过程中，一定要抓重点抓关键，不要把大量的时间花费在纠结于一些事务性的工作上，比如需要打印多少份简历、需要准备哪些物资等，这些工作虽然可以为你的校招开展带来帮助，却并不是重点。对于企业内部而言，对今年的校招需求进行分析才是关键，明确自身的详细定位才能为校园招聘保驾护航。

岗位选定。

不是所有岗位都可以进行校招，在校招岗位的选定上，一定是涉及公司核心业务的职位，这类职位对人员需求量大，且团队较为成熟，易于人才的培养。其次，涉及核心业务的岗位启用校招，有利于对核心人群的培养，打造属于自己的人才团队。

【案例分析】

以我之前进行招聘的校招岗位为例，由于公司属于新能源汽车研发型企业，对软件和硬件的研发需求极大，并且涉及公司的核心业务，因此将软件开发和硬件开发岗位进行校招，有利于完成人才梯队的储备和培养工作。

人数设定。

在校招人数的设定上，务必注意两个原则：一是不要贪多，虽然校招的用人成本相较于社招要低很多，但是由于校招人员的经验相对欠缺，企业需要安排一定的人力对校招生进行培养，如果校招人数过多，企业人手不够，疏于对校招生的关注，流失率是很大的；二是要在数量上要具备一定的吸引力，试想一下，如果你是学生，看到了一家专业相对合适的企业，但是这个岗位只招一个人，企业自身实力又并不是特别突出，那么对于正在找工作的你来说，愿意投递这样的企业吗？相信就算投也无非就是备选罢了。

院校与专业的选择。

其实很多企业在校招时都存在一个误区，那就是不顾自身企业需求，一味追求名校生源，虽然那些985/211院校的生源固然优秀，但是却不一定适合自身企业的发展，首先名校生源机会多，可选空间大，在薪资和发展方向上一定要有足够的吸引力，才能得到对方的青睐，因此用人成本远高于其他院校；其次，企业对于名校生源的培养方案，如果没有独到之处，即便招来了，后期也会很快流失。因此不要盲目选择名校，而应该将重点放在适合自身企业培养，且专业与自身核心业务相关的院校上。

2、对外进行雇主品牌宣传。

雇主品牌（The Employer Brand）是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。

它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。

简言之就是建立良好的企业形象。

对于校招群体而言，可以从以下几点进行企业形象宣传。

明确概念，不要玩文字游戏。

应届大学生在求职过程中由于信息的不对等性和社会经验的相对缺乏，很容易被一些无良企业忽悠，所以在招聘信息的宣传上，不要和学生玩文字游戏。对工作内容和任职条件的描述一定要清晰简洁，让学生一目了然，很清楚就能知道这份工作自己是不是可以去做，能不能做，不然就算投过来了，收到的也是“废纸”。

进行合理且具备竞争力的薪资定位。

“高薪”不一定就是招聘效果的保证，学生同样也不喜欢企业的“画饼”行为。现在越来越多的大学生看中的是行业和未来的发展，企业能给予怎样的培养成为他们选择企业的重要指标。在薪资的设定上可以参考一下行业标准，设置对内公平对外具有竞争力的薪资范围，同时多配合一些福利待遇，这样既体现了公司的人文关怀，又提升了公司的竞争优势。

多维度多渠道展现企业优势。

校园招聘一定不能拘泥于现场宣传，H5、公众号推文、抖音小视频等形式的多渠道运用，都可以让你在校招大军中脱颖而出；其他如果有该院校的学长学姐，运用口碑效应，现身说法，会比一个陌生人在自己面前说的天花乱坠要实在的多，也能达到很好的招聘效果。

因此在校园招聘前期准备过程中，一定要抓关键抓重点，对内进行岗位需求分析，科学合理的设置岗位；对外进行雇主品牌建设，扩大影响力，提高企业的综合竞争力。

中期实施

1、占天时—选择合理的招聘时间。

在招聘时间的选择上，讲究“日期就早，时间就晚”的原则。在招聘日期的选择上一定要尽早安排，及时关注各大院校的校招开放时间，尽早预约宣讲会，及时报名双选会，因为生源会随着时间的推移而不断减少，生源越多越有利于招到合适的人才；“时间就晚”是指举办宣讲会的时间最好安排在晚上，因为有些高校在白天任然会安排一些课程，这就导致了很多可能合适的生源无法及时到场，安排在晚上就很好的避免了这一问题的发生。

2、用地理—选择有利的招聘场地。

宣讲会的场地选择需要视参会人数而定，一般可以参照往年的到场人数，或者参考对口专业的学生人数进行预判，选择大小合适的场地即可，场地越大不一定就越好，要知道如果到场人数过分少于座位数量，就会给人一种门庭冷落的感觉，那些还没参会的同学一看，还有那么多空位，就会觉得企业没有竞争力，从而对企业校招带来负面影响。

双选会的场地选择讲究“居中原则”，由于双选会时企业数量众多，位置太靠前，会被学生错过，太靠后，又不容易被学生找到，或者之前就被其他企业拦截。因此居中的位置，保证大多数学生都能从你的展位前经过，可以加大曝光率。

3、尽人和—加强校招团队建设。

校招队伍，作为应届毕业生了解企业的窗口，代表着企业的形象，因此在校招团队的组建上应体现充分的专业性。在人员构成上，可以采用“负责招聘工作的HR+用人部门直接领导+高校往届优秀毕业生”的形式，人数不需要太多，彼此分工一定要相互明确，HR负责招聘工作的统筹；直接领导的参与不仅可以提供专业层面的讲解，还可以提前接触人选，有助于后期的培养工作；高校往届的优秀毕业生则可以促进企业形象的宣传。

因此在校招实施过程中，注重“天时地利人和”的把控，选择合适的时间，挑选有利的场地，加强校招团队建设，还是那句话“魔鬼都在细节里”，把每一个流程的细节都落到实处，效果自然不会差。

后期反馈

当面试结束后，不仅要对面试人选进行及时的反馈，也要对用人部门给予及时的反馈。

1、对于人选的反馈：及时给予学生针对面试结果的反馈，尽可能的缩短面试反馈周期，增强与学生之间的粘性，降低学生流失的风险；对于那些没有通过面试的学生，不要因为不合适就对其置之不理，可以增加一些专业性的相关建议，即使面试没有通过，但是仍然能够通过这场面试得到一定的成长，人选就会感觉到企业的与众不同，有助于企业口碑效应的建立。

2、对于部门的反馈：在校园招聘面试结束后，可以针对面试的实际情况对部门进行反馈，对于试卷的难易度、面试时现场出现的突发情况等多个方面进行反馈，及时对问题进行处理，不断优化细节。

因此我们在后期反馈时，不要流于形式，不仅要及时告知人选，保持与人选之间的联系，缩短人选的等待周期，降低流失风险；同时还要将面试过程中遇到的问题及时反馈给相关部门，进行及时的调整，将校园招聘不断优化。

【总结】以上就是我结合自身多年校园招聘经验，从校招的前、中、后三个方面，对如何开展校园招聘进行的分享，希望可以对即将进行校招的你有所帮助。

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如果有任何问题，也欢迎私信我，学长为您答疑解惑。

现在it行业哪些岗位发展比较好啊？

2020年注定是一个特殊的年份，而这一个特殊时期，也在一定程度上对各行各业产生不小的影响。

今年可以说是IT行业转型巨变的一年，相关职业的变动也说明了IT行业的剧烈发展及发展趋势，那么作为IT行业的业内人士，或者是伺机想进入IT行业的人，肯定会想：进入2020年后IT行业哪些岗位比较有前景，什么样的职位发展前景比较好呢？

大数据：把大数据拿出来相信大家都没有什么争议，它基本上是IT行业无可争议的趋势发展，作为想进入IT行业谋求职位的你，你只需要考虑自身的情况是否符合大数据这份职位，尽可能的向和新职位技术岗位靠拢，保证以后的职业发展。云计算：也是IT行业未来的发展趋势，但是对入门者的要求很高，如果你不是本科以上学历理工科毕业，最好不要涉足这个方向，云计算的核心岗位会涉及到算法、高等数学、数据分析处理等一系列内容。没有雄厚的数学基础，你即使入行也只能做一些表层工作。进入不了核心岗位，自然谈不上吃香。VR，AR：泡沫很大，被培训机构吹的天花乱坠，但是培训之后就业很不乐观，如果确实对这个感兴趣，可以从编程入手，先把基础打牢，为以后转入自己感兴趣的VR/AR其他岗位做铺垫。信息安全：信息安全范围比较广，也有着众多的细分方向。目前市面上适合就业的主要有web前端安全和底层信息安全。随着互联网发展和IT技术的普及，互联网已经日渐深入到人们的日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生。

移动互联网深入到生活方方面面的今天，网络安全在个人信息保护、隐私保护、企业数据保密方面显得尤为重要，所以网络安于个人、于社会、于国家而言，都具备大量的需求。

AI/机器学习工程师：如果你是十年前进入机器学习领域，那当时除了学术界之外很难找到别的工作。但是现在，每个行业都希望能将 AI 应用到他们的领域，对于机器学习专业知识的需求也就无处不在，因此 AI 也将继续推动社会对于机器学习工程师高需求趋势的发展。除此之外，AI 不同垂直行业的企业，包括图像识别、语音识别、医药和网络安全等，也面临着缺乏合适技能和知识的劳动力这一问题的挑战。

算法工程师：数据挖掘、互联网搜索算法这些体现大数据发展方向的算法越来越流行，同时也逐渐朝向人工智能的方向发展，其功能和作用主要体现在：针对公司搜索业务，开发搜索相关性、排序算法，对公司海量用户行为数据和用户意图，设计数据挖掘等。软件测试工程师：相比于其他IT技术岗位，软件测试工程师的入门门槛较低，随着各大厂对用户体验的重视，近几年，就业好、薪水高、工作轻松等特点受到追捧。因为软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香，所以发展前景很好，不需要担心失业问题。安全运维工程师：“防火墙”，Linux，“网络安全”，“信息安全”是安全工程师应具备的技能。市场对本职位的需求较去年上升了35%，帮助公司保护数字财产的专业人士的需求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受到了广泛重视。数据挖掘工程师：数据挖掘是通过分析每个数据，从大量数据中寻找其规律的技术。基于人工智能、机器学习、模式识别、统计学、数据库、可视化技术等，高度自动化地分析企业的数据，做出归纳性的推理，帮助决策者调整市场策略，减少风险。高级算法工程师：国内从事算法研究的工程师不少，但是高级算法工程师却很少，是一个非常紧缺的专业工程师。算法工程师根据研究领域来分主要有音频/视频算法处理、图像技术方面的二维信息算法处理和通信物理层、雷达信号处理、生物医学信号处理等领域的一维信息算法处理。

11.系统架构师：系统构架师是最近在国内外迅速成长并发展良好的一个职位，它的重要性及给IT业所带来的影响是不言而喻的。在我国虽然还存在一定的争论性、不可预测性、不理解性，不确定性，但它确实是时代发展的需要。IT业各公司为了IT系统实现更大的价值纷纷进行了重大的技术变革，对高水平的架构师的需求激增。

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一入IT深似海，从此学习是常态，上面内容只是冰山一角。关注"JohnnyHL"，决战秋名山，coding到天亮。