领导力模型(能力模型的分类有哪些)

领导力模型，能力模型的分类有哪些？

胜任力或素质一词源于国外；

对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式，工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”，管理学界一般简称为“能力”，而在管理实践应用领域，习惯称之为素质。

因此，胜任力模型，也称之为素质模型、能力模型，根据组织的需求及实际情况，还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导力素质模型、以及组织内的特点岗位族群的专业素质模型；当然，还有很多种分类的方法，可以分出不同的细类，但道理是想通的。

希望上述解释，对你有帮助，也希望你如果有应用此测评工具测评方法的意愿的话，请先大致了解下，一个好的方法好的工具，如果没有好的使用者，是发挥不出它的功用的，并且会在一定范围内毁了这个方法或工具。

如果你还需要人才测评、素质模型方面的帮助，可以私信我。

是不是会有创业的冲动？

创业跟年龄关联不大，跟阅历、性格、环境、时机关联较大。

阅历：比如成长环境（城市），家庭氛围（经商）、身边朋友（创业）、工作岗位（营销）等。

性格：九型人格中的3号成就型，7号快乐型、8号领袖型、5号的智慧型都容易走自主创业。

环境：大环境（国家双创、大学校园创业热、无息贷款、各种创业政策）、小环境（有资源、有资金、有项目、有人指导、有优秀合伙人）

时机：疫情、失业、失恋、中奖、资助、遗产、变故、其他挫折、各种鼓励等。

总之，我个人意见就是只要有了创业的初心，就要尽快去创业。无论成败，只有经历了，今后才不会后悔，才不会心马意猿，才会安心就业，才会心甘情愿活在当下。

什么是BlM？

BLM（Business Leadership Model）是华为2006年花3000万从IBM引进的模型。

华为导入BLM的初衷是为了统一华为中高层管理者的战略思维方法和框架，并提升这些人的领导力，因为管理者的领导力就是制定战略规划并推动战略执行的过程中逐步培养起来的。

dimension可数吗？

dimension 是不可数名词

英 [ daɪˈmenʃn; dɪˈmenʃn ]

美 [ daɪˈmenʃn; dɪˈmenʃn ]

大小，尺寸常用释义

释义

n.

大小，尺寸；（空间的）维度；范围，规模；方面，部分

v.

切削（或制作）成特定尺寸；标出尺寸

变形

复数dimensions 第三人称单数dimensions 现在分词dimensioning 过去式dimensioned 过去分词dimensioned

例句

1. You will open a new dimension to your life.

你将为你的生活打开一个新的维度。

2. Loutherbourg, like other contemporary painters, wanted to add the dimension of time to his paintings.

像其他当代画家一样，卢德堡想要在他的绘画中加入时间这一维度。

3. The Vroom model emphasizes the participative dimension of leadership: how leaders go about making decisions.

弗鲁姆模型强调领导力的参与性维度：领导者如何进行决策。

如何提升演讲和表达能力？

这个话题我很有发言权。

我以前口才很不好，上台也紧张，性格又内向。

不过，现在简直判若两人，专职做培训，而且学员反映都很不错。

很多人夸我口才好（嗯，我脸皮厚啊），今天我就详细地说说如何锻炼口才，提高说话的技巧，希望对大家有所帮助和启发。

所有的口才和表达技巧，我想用“3V”来概括，分别指的是：

Verbal（你所说的内容）、Vocal（你所说的方式或表达技巧）、Visual（你给人的视觉呈相）

一、Verbal：口才只是形式，内涵才是本质

很多老师讲各种表达技能技巧，这些固然重要，但实际上，并不是最根本的。

最根本的是我们的内容，脱离内容谈技巧，就成了忽悠啊。

时间久了，没人会喜欢，而且也就骗骗没见识的人，成不了大气候。

所以，锻炼口才，提高说话技巧的第一个要点就是：

认真收集相关素材和材料，对演讲或者表达的语言和内容进行组织，力求做到以下几个方面：

实际：也就是相关、有用，你所讲内容与想要表达的主题相关，同时要联系听众情况，满足对方需求，解决对方问题；

条理：讲话的内容要有逻辑和条理，比如，“我讲三点，第一点……第二点……第三点……”；

活泼、互动：多和听众互动，有问有答，激发他们的参与和兴趣；

二、Vocal，你所说的方式或表达技巧

我就经常观察，发现，同样的内容，不同人说出来给人的感觉是完全不一样的。

这是为何呢？

就是因为语音、语调、语气和语速的差别，这里给大家的建议是：

语言的基本功有三个：

第一是清楚，让别人能够真正听清楚。

1.吐字清楚、语句连贯、适当停顿

2.语速适中，比正常说话略快

3.音量较大，有重点变化

第二是有节奏，让听众感觉节奏流畅。

所以，我们要根据内容适当变化语速、音量和语气。

比如，自我介绍的时候，讲到自己名字，就可以适当停顿且加重语气。

第三是，没毛病，主要是没有严重口音，以及大量口头禅。

另外，给点小诀窍，就是自己要对自己讲的内容有感觉，想象自己在讲故事一样，绘声绘色。

三、Visual，你给人展现的形象

这里面主要涉及两大方面，一个是仪容仪表，一个是身体语言技巧。

仪容仪表就不说了，穿着、打扮、化妆，等等，符合社交礼仪和规范嘛。

你可别小看这些，同样的人不同的气质形象，交流沟通起来完全可能有不同的效果。

除了仪容仪表，身体语言技巧也还是蛮关键的，具体来说，包括姿势姿态、动作手势、面部表情、目光交流等，见下图：

最后，我们来归纳下，演讲与表达的“3V”理论：

1.verbal（你所沟通与表达的内容）；

2.vocal（你所说的声音和方式）；

3.visual（你的形态给人呈现的视觉印象）

以上，还是概括的比较系统的，

当然，还有很多细节，我没法一一呈现，同时更重要的是在现实工作与生活中不断地训练。

希望对你有所帮助。

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这样我就更有动力去输出好内容了~