wps office 2012专业版序列号，wps哪个版本最好用？
2012版本好用，是比较稳定的版本，wps2013抢先版是功能比较齐全的版本。
如果文件比较重要，可以用wps2012，并养成经常备份的习惯。还要把自动备份的时间调小些。
方法是点选项》常规与保存》定时备份，时间调小些。
一直推荐别人用wps,主要是方便,占用空间小。
wps哪个版本好用？
最好的是wps2013。
一直推荐别人用wps，主要是方便，占用空间小;第一次用WPS2013的时候，立马被惊艳了，界面美化，程序功能更强了，毕竟容量在那摆着。除了换系统可能懒得重装，就决定一直用下去了。
office用哪年的比较好？
office软件是我们最常用的办公软件，基本上是电脑和手机必备的软件，目前来主流的office版本有office 2007/2010/2013/2016/2019还有office的订阅版本office 365。像office 2003已经很少人再用了，因为现在主流的office格式已经是docx、xlsx、pptx，而office 2003已经打不开这些格式了，而且在操作界面上现在的office版本和原来的版本变化也比较大。
我觉得对于选择什么样的office版本使用应该以下方式
尽量选择比较新的版本office也是不断更新迭代的，新版本添加了最新的功能，在操作上也进行了较多的改进，并且能够和最新的操作系统相匹配，达到最好的兼容性。并且新版本有对下的兼容性，而低版本没有对上的兼容性。就是说我们可以用高版本打开低版本的内容，并且能够完美的兼容，但是我们用低版本打开高版本的文件经常会出现一些格式不兼容的问题，甚至打不开，比如office 2003可能打不开office 2010的原生格式。
所以如果我们的条件允许，尽量选择使用比较新的版本，当然也不一定使用最新的版本，因为相隔的两代office版本，本身变化并不是特别大，比如我们使用office 2019和office 2016、office 2013差别并不是特别大。
电脑配置不高尽量不要安装太高的版本如果你的电脑是一个比较古董的产品，或者电脑本身反应就比较慢了，那么就尽量别安装比较新版本，因为更高的版本对配置的要求也会更加的高，可能会让软件更加的卡顿。不过尽量在office 2007或者以后的版本，因为前期的版本不支持最新的office格式，经常会出现兼容性的问题。在office 2007之后的版本都可以打开docx、xlsx、pptx格式了。
使用网上提供的一些精简版本
office其实是一系列软件的统称，我们平常并不会每个软件都能够用到，我们最常用的三个就是word、excel、ppt三个软件。我们可以找到一些精简之后的版本，只有三个我们最常用的软件，没有多余的成分，这样的竟然甚至可以把原来一个多G的安装包，大小缩减到只有两三百M的大小，并且安装之后锁占用的空间也比较小。
wps页脚第几节是什么意思？
节指的是分节符。分节符是指为表示节的结尾插入的标记。分节符包含节的格式设置元素，如页边距、页面的方向、页眉和页脚，以及页码的顺序。简单说就是一篇文章可以包括不同的节，每节中可以设置独立的格式（页面设置等）默认一篇文章就是一节。需要的话，WPS2012可以章节选项卡中选择插入节，增加章节。
页眉和页脚：通常显示文档的附加信息，常用来插入时间、日期、页码、单位名称、微标等。其中，页眉在页面的顶部，页脚在页面的底部。 通常页眉也可以添加文档注释等内容。
设置方法如下：
1、将光标插入到文档中需要分节的地方；
2、打开“插入”菜单，点击“分隔符”命令，出现“分隔符”对话框；
3、其中有“下一页”、“连续”、“偶数页”、“单数页”四个选项，根据需要选择一项，按“确定”退回到文档即可。
工作总结怎么写？
工作总结和职场影响力息息相关，一份优秀的工作总结不仅能让上级看到你的成绩，为升职加薪铺路，还能对同事有所帮助，从而获得同事的信任。如此，既能得到老板的器重，又能得到同事的支持，你在公司的影响力自然就能持续积累。
那么我们应该如何写好工作总结呢？
一、掌握两种模版
KPT模版包括三个方面，即工作内容 、问题、想法。这是一种在日本很受欢迎的工作记录法，只需要三个要素就能简单明了得传递关键信息。
下面是某位员工的工作周报，大家可以感受一下。
从图片中这位员工的工作总结不难看出，KPT法适用于日常简单的工作记录，突出回顾反思和未来应对。
除了KPT法，还有一种心得分享框架，主要包括本周工作、下周计划、心得分享三个部分。
如图：
这种框架的特点是既能总结过去，又能对下周工作做出安排，还能对工作有反思和经验分享，体现出一种积极的工作态度。
前面给大家分享的都是短期的工作总结，有时候我们还需要写一些大的工作总结，比如说，季度总结、年度总结、述职总结，这时候我们应该怎么做呢？
二、写好年终总结的4个步骤
这些大的工作总结不仅是总结我们的过去一段时间的工作情况，还是一次展示自己的绝佳时机，因此，对于每个职场人来说，都很有必要把握住。
大致方法和工作汇报一样，在写之前，一定要有受众思维。
首先，我们工作总结的受众是上级，那么我们就需要思考上级最想了解哪些呢？其实无非就是过去的工作啊、给公司带来了哪些价值啊，并以此来考查我们的工作能力和潜力。因此，我们在工作总结中一定要展现我们的工作价值，工作价值可以围绕三个方面来展现。
一是业务价值：业绩成果和重点工作的完成情况；
二是服务价值：是否为公司的业务开展提供有效支持；
三是改进价值：为公司解决了哪些核心问题。
也就是说，工作总结一切要以工作价值为导向，让上级看到你的工作是很有价值的，你的工作能力还是不错的。明确了这一点，接下来具体怎么组织内容呢？有四个步骤：
1、成果总结：列举工作内容，并写出分享工作内容所产生的价值
2、整理排序：用逻辑树归纳工作内容，并整理排序（可以按照重要程度排序）；
3、概括升华：将自己的业绩写出高度，打动上级（提炼小标题，多用数据、事实和对比，让内容更有说服力）；
4、最后将逻辑树整理成文就可以了。
为了更好地理解怎么写年终总结，可以看下李娟的这份工作总结。
第一步，成果总结。
第二部：整理排序。
第三步：概括升华。
第四步：整理成文。
写好工作成果之后，还有一个部分不要忘记，那就是关于未来的工作规划，让上级看到你对自己的工作是有想法的，而不是被动地执行任务。
最后，再附带上工作的收获和思考，一份完美的年终总结的内容框架也就出来了。
但还有一点要注意，上面的工作总结只是对所有工作内容的总结和整理，有时候，对于一些非常重要的工作，还需要我们展开来说，那么我们怎样呈现这些工作的细节呢？
三、STAR法则展开工作亮点
举个例子，如果你是某单位的人事经理，你需要就招聘工作作详细总结，根据STAR法则，你可以这样归纳；
如此，一份非常优质的工作总结就完成了。值得一提的是，STAR法则还特别适合准备面试，因为在面试的时候，对方经常会问你一个问题：在过去的工作经历中，最成功的工作是什么？并让你详细介绍。
所以，现在有了STAR法则，如果你需要找工作，那么在面试前先想好自己如何总结过去的工作细节，以突出自己的工作能力吧。（图片来源于熊猫小课）
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