180003天天基金网(辽宁舰24小时可以提供多少架次的打击能力)

180003天天基金网，辽宁舰24小时可以提供多少架次的打击能力？

一艘航母每天可以出动多少架次的飞机，这和航母同目标之间的作战距离有很大关系，也和航母搭载多少飞机、有多少飞行员有关系。因此，辽宁舰每天的出动架次可以分为两个数据：极限数据和实际数据。极限状态下，辽宁舰每天的日出动架次为90多架次的舰载机突击架次或150次左右的总出击架次；实际情况下恐怕连这个数字的一半都很难达到。

图为歼15舰载机从辽宁舰上滑跃起飞，滑跃起飞不需要考虑弹射器的复位和补汽时间，因此可以做到密集的排队起飞，出击耗时更短。

航母出动率的影响因素

极限数据也就是在最为理想的状态下，假设作战目标距离很近，而飞机和飞行员又都处于可出动状态；实际数据则要考虑的因素就很多了，包括目标距离、飞机状态、飞行员状态等。现在很多媒体和军迷都非常重视一艘航母的每日最大出动率是多少，这个数据确实很重要，但是这个数据在实战中的意义却并不是很大。别急，这个结论可是由航母作战经验最丰富的美国国防部通过大量的案例分析得出的，这一思想已经影响到美国下一代航母的设计和发展。

上图为美国海军尼米兹级航母，下图为美国海军福特级航母，福特级的每天最理想出动架次为220架次，尼米兹为190架次，但是他们标定的战术出击架次都是每天120架次，甚至福特级只有3个升降机，比尼米兹级少一台升降机，因此甲板调度效率还低一些。

航母的出动率和作战距离是一对矛盾。对于航母而言，他出现的最大的价值就是延伸了海军的打击范围和距离，而不是打击的火力密度，因此对于航母而言，多出动一些飞机远没有把飞机飞得更远要有价值。在二战中，航母的出现把海军的作战距离从视距内延伸到了视距外，诞生了航母机动舰队，中途岛海战美日双方在舰队都处于视距之外的状态下就结束了海战，从那个时候开始，航母的出动率要求就已经让位于作战距离的要求。

图为美国海军尼米兹级航母，他可以搭载48架F/A18E/F超级大黄蜂舰载机。

一艘航母如果要达到极限的出动率，必须要压缩舰载机的行动时间，必须要尽可能的缩短和目标的距离，最简单的道理：在不同的作战距离下，一架飞机出击时间为4个小时，与一架飞机出击时间为1个小时这是两个概念，如果一次任务时间是4小时，那么航母的出动率显然没有一次任务1小时的时候要高。举个例子，美国的尼米兹级航母在最为理想的情况下，最大每日出击架次为190架次，但是实际情况下连100架次都难以达到，于是美国给尼米兹标定的出动率为每天120架次。

航母出动率降低的关键原因

根据美国的统计，在伊拉克战争期间，美国海军一共出动了5艘航母，这5艘航母在为期30天的空中密集打击阶段中出动了8900多架次的突击飞行，平均下来，每艘航母每天为60架次的出击，为什么实际出动率会比理想状态低这么多呢？首先，理想状态不考虑飞行员的承受能力，也就是每一架飞机都可以反复的起飞作战，但是在实际作战中，一架飞机的平均出击时间往往在3小时以上，如果是巡逻任务则是4个小时以上，一个飞行员每天平均出击1.5次就已经非常疲劳，我们普通人每天连续工作8个小时也会累，何况是生死攸关、高度紧张的空中作战了，一个飞行员一天绝对不能出击超过2次，否则自己都会虚脱掉。

图为海湾战争中的美国海军4航母编队巡航在阿拉伯海上，当时出击架次最多的竟然是最小、最老的中途岛号航母，这就是因为他距离目标更近。

其次，航母的出动率没有想象的那么高，也因为作战的目标往往很远。在理想状态下，航母总是假设目标距离很近，飞机可以连续不断的执行短促的往返进攻，但是在实际作战中，航母为了确保自身的安全，往往需要和目标保持较远的距离，比如美国航母有时候甚至在距离目标800公里左右的距离活动，距离远会让飞机出击的任务时间变长，而一个架次的任务时间变长就会降低航母总的出击架次，也会降低飞行员的出击次数，毕竟出击一次就已经很累了。

图为印度海军维克拉玛蒂亚号航母，他的前身是苏联海军巴库号载机巡洋舰，他在使用雅克38舰载机或者雅克141舰载机的情况下每天出击架次更高，但是为了延伸航母的打击距离，选择了改造航母，换上米格29K舰载机，这就体现了出击架次和作战距离孰轻孰重。

根据美国总统府办公室的统计，在伊拉克自由军事行动期间，美国海军老旧的CV41中途岛号航母完成了日均88.8架次的突击架次，而全新的CV67肯尼迪号航母平均每天只有83架次的突击架次。中途岛号航母肯定比肯尼迪号航母老旧的多，但是出击架次却更多，这就是因为中途岛号航母距离伊拉克更近，肯尼迪号离得远，因此距离近的中途岛号出击架次更多，发挥的作用也更大一些。

上图为美国海军尼米兹级核动力航母，下图为较为老旧的小鹰级航母，在实际作战中，小鹰级和尼米兹级的出击效率差不多，因为他们总的舰载战斗机搭载量都是48架。

另外，一艘航母的舰载机完备率也会影响航母的出击架次，这一个典型就是俄罗斯的库兹涅佐夫号航母，他在叙利亚战争期间前往地中海海域执行军事任务，空袭极端武装，但是因为飞机的完备率不高，因此13架苏33战斗机和4架米格29K舰载机一共17架飞机在航母上多天的出动总架次都不到100架次，最后俄罗斯只能把舰载机放在陆地上作战，增加飞机的出击效率。

辽宁舰出击架次的计算

上面说了那么多，铺垫已经足够长，也让大家初步对航母的出动架次影响因素、导致出动率下降的主因有了一个大致的认识，现在我们开始分析辽宁舰每天最大的出击架次。首先我们先计算一下辽宁舰每天可以最多出击多少架次，这是理想状态的数据。辽宁舰总载机量为54架，其中歼15飞鲨战斗机载机量为24架，在最为理想的情况下，也就是每一架飞机出击一次大约1小时任务时间情况下，辽宁舰上的每架飞机可以出击3-4次，这是飞行员和飞机承受能力的极限，也就是每天执行3-4次起降，一次执行任务1小时。

图为辽宁号航母战斗群，辽宁舰可以搭载24架歼15，他的突击架次就是以此为基础计算。

因此，在最理想的情况下，辽宁舰24架歼15每天可以进行90-100架次的最大出击，比尼米兹级的理想情况下日出动架次要低90架次左右，刚好是美国航母的一半。辽宁舰搭载24架歼15，尼米兹级搭载48架F/A18E/F战机，总载机量辽宁舰恰好也是尼米兹级的一半，这和辽宁舰每天出动率是尼米兹级的一半是吻合的。如果算上其他的直升机，那么辽宁舰54舰载机每天极限的出动架次就是150多架了。

图为歼15战斗机处于待飞位置的辽宁舰。

如果是实际情况下，歼15战斗机作为重型战斗机首先应该发挥的就是作战半径大的优势，巡逻情况下需要在距离航母400公里处巡逻超过2个小时，因此假设歼15在实战条件下，一次任务时间3-4个小时，那么一架歼15和一名飞行员每天就最多只能出击2次，总的飞行员每天平均出动次数肯定不到2次，毕竟有些飞行员经历了高烈度空战后需要进行休息恢复。

图为排队起飞中的歼15战斗机。

同样的，辽宁舰的24架歼15也不可能同时都处于完备可以使用的情况，正如美国航母也不能保证所有的48架超级大黄蜂战斗机都是随时可用，这个航母舰载机的完备率一般在80%左右，比地面战机要高的多，地面战机完备率一般只有60%。因此，辽宁舰每天可以动用的歼15舰载飞机总数应该在18-20架之间，这个数字已经算是非常不错。假设每架飞机每天出击2次，一次任务4个小时，那么辽宁舰的歼15战斗机每天总突击架次不会超过50架次，甚至不会超过40架次，从这个角度来看，辽宁舰的出动架次比美国航母在伊拉克自由军事行动期间，实战中的日平均出击架次要低一半，只有美国尼米兹级航母的50%，这个数字也和中美航母总的载机量差距吻合。

上图为停靠在辽宁舰前部甲板的歼15舰载机，下图为巡航中的辽宁号航母战斗群，歼15最大的优势就是作战半径够大。

所以说，辽宁舰的舰载机出击架次有很多的考虑因素，不同情况下有不同的计算方式，但是总归一点：歼15的作战半径比美国航母的F/A18E/F战斗机要更大，这意味着辽宁舰在攻击时能够取得一定的作战距离优势，这一点是和出动架次同样重要的，我们也不能单纯为了提高出击架次，就降低航母的作战距离和舰载机的任务时间。

武汉动物园几点开门？

开放时间：8:00-20:00.

武汉动物园分前、中、后3区。前区为水陆游乐区，中区为野生动物展览区，并配置园林景观，后区待开发建设，拟建动物繁殖场和后勤基地。植物以常绿树为骨干，以樟树、池杉、水杉、竹为特色，有树木花卉180余种近8万余株，绿化覆盖率达81.3%，有大熊猫、金丝猴、棕熊、丹顶鹤、黑鹳、黑天鹅、斑马、长颈鹿、河马、大象、狮、虎、豹等珍禽异兽300余种3000余头（只）。

70岁以上的老人退休金3000元？

这个问题是退休的朋友们关心的一个重要问题。问题分两方面，第一，按照最新的国家政策，70岁老人能够涨多少钱？第二，钱够用吗？旁解君用一个实际的例子来解答。

70岁以上老人能涨多少退休金

国家出台的是一个宏观政策，具体到各个省市执行，其实都有各自的标准。国家的政策重点是：

从2020年1月1日起开始调整。总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。定额调整体现社会公平。同一地区各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整。在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。适当倾斜。对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

假设您在杭州，按照杭州市2019年执行的调整标准，

1.定额调整：退休人员每人每月增加40元。

2.挂钩调整

(1)与缴费年限挂钩。

①缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元;

②缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元;

③本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

(2)与本人调整前的基本养老金水平和累计缴费年限挂钩：退休人员按本人本次调整前月基本养老金的2%计算月基本养老金增加额。

3.适当倾斜调整

(1)2018年12月31日前，年满70周岁每人每月增发30元;

(2)年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

那么，按照缴费年限30年计算，70岁老人可以增加40+22.5+37.5+60+30=190元。

钱够花吗？

今年国家继续对退休人员的养老金进行增加，达到了16年连涨，这是一个了不起的成就！尤其是今年的调整是在国家第一季度GDP降低-6.8%的基础上进行的，这体现了国家对退休人员的关心和爱护。

至于您问到都不够用这个问题，这是一个弹性非常大的问题。每个人的生活标准不一样，每个地区的消费水平也不一样，每个人的健康状况也不一样，在这种情况下，我们很难给出一个绝对的答案。

但是国家能够在这么困难的情况下，给予退休人员这样的关心，那么在经济变好的时候，更加会对退休人员进行关爱。大家放宽心就好，好好享受生活，锻炼身体！

旁解君的财经分析，通俗又有深度，而且分析问题的角度比较独特和有意思。觉得好请关注我！再多点点赞，让我为大家的服务更有动力！

不偷不摸有道德的好保姆太难找了？

怎样找到值得信任的好保姆？国外保姆推荐机制亲身体验

2017年夏天，杭州发生了骇人听闻的恶保姆纵火案，一时间，有关的新闻报道满天飞，作为一个职业保姆，我当然对这一类事件特别关注，同时也关注大众对这一事件的看法。在一条新闻下，我看到了一位读者与众不同的评论，ta说，一百多年前，英国的保姆找工作，要拿着前雇主的推荐信，去找下一份工作，上一个雇主的评价，直接影响到下一任雇主做判断和决定。我回复说，其实国外到现在都是这个样子的，因为我就是亲身经历和实践着这种信用体系的人。现状和事实就是这样。在国外找工作，必须向中介或雇主提供有警方出具的无犯罪记录证明和前雇主推荐信，否则很难有人会雇佣你。我在加拿大工作已经八年半。八年多里，为了获取在不同种族背景的家庭工作的经验，我先后换过七份工作。我会努力工作获取雇主认可和一份高评价的推荐信，合同结束后带着这封推荐信我再找下一份工作，再继续努力，得到更好的评价。。。持续的勤奋努力，积累多位雇主的高度评价和大力推荐，给自己换来越来越好的生活。之所以频繁换雇主，就是为了在短短几年时间里有能多积累几份经验和推荐信。。因为，我在一个雇主家做五年，和五年里做三个雇主，所得到的经验是不一样的。当然这是个人选择。对雇主来说，在把一个陌生人领进家门，把自己最爱的家人——老人或孩子，交给一个陌生人来照顾的时候，当然更希望了解这个人的过往，了解得越多越好，所以说推荐信这个不成文的规矩，有利雇主和雇员双方，因此才会一直被沿用至今。我们那么一个历史悠久，人口巨多的国家，保姆行业居然没有形成这个必要的规矩，不得不说是个巨大的缺陷，我认为非常有必要赶紧实践起来。继续说推荐信本身。应该说，西方国家的家庭服务市场是比较成熟的，我是带着对这方面强烈的好奇，带着许许多多问题，开始这种谋生“体验”的。那国外雇主和保姆双方的信任是怎样建立起来的呢？首先，敬业的保姆总是希望自己的工作经验经历和出色表现得到累积，而给雇员以公平真实发自内心的评价，则是做雇主的基本素质。这两者，是形成这种良性循环的必要条件雇主推荐信用系统的建立和运行，需要整个社会的参与。长期以来，中国的雇主与保姆似乎是两个相对立的群体，保姆这个行业从业者素质参差不齐，大家从媒体报道中看到的，也多是恶保姆形象，好像人与人之间就没法有信任，就不可能平等的，和谐的相处。其实，虽然个别保姆素质有很大提升空间，但大多数家政从业者是勤奋善良朴实的女性，全社会应该一起为建立一个甄选和信用推荐机制努力。建立这个机制的主体其实是雇主。为了让家政服务这个千家万户共同分享的资源越来越干净透明，保姆离职时，如果每个雇主都能对雇员的表现做一个客观公正的评价，给下一个可能雇佣这个保姆的人一个书面参考，提供一个方便，那保姆工作会更努力，雇主之间也间接地帮助了彼此。这里面涉及到一个非常重要的因素就是: 信任———雇主与雇主间的信任。面试时，接过保姆递给你的推荐信，雇主会问自己，我能不能信任那个我不认识的，但是用过这个保姆的陌生人？国外中介或雇主对应聘的保姆进行考察时，还会打电话向写推荐信的前雇主核实，这个过程中又存在着雇主之间的沟通交流。。。作为生活忙碌的雇主，你接到一个陌生人电话会什么反应？你会不会对对方提出的问题进行诚实的，客观公正的解答？每个环节都需要这个最重要的因素: 信任。缺乏这个重要因素，一切无从谈起。这方面估计我们的社会还是有很长的路要走。当然，西方国家人与人之间这种极其普遍的信任，也不是一年两年或者十年八年建立起来的，而是整个社会一个又一个世纪的积累。没有人利用这种信任来做坏事，来破坏这种默契的信任，和信任的默契，我们很难想象如果互不信任彼此，能创造出如此的良性循环。用彼此的真诚给别人的生活带来方便，给诚实守信勤奋努力工作的人应有的客观评价，这才是良性的市场和就业生态。我们的社会，准备好了吗？