离职分析，一个公司离职率高达90？
俗话说:铁打营盘，流水兵。看似有道理实则对于离职率高达90%的企业是一种损失。可以推理一下到底是什么企业才会有这么高的离职率？
但是迫于目前生活窘境？
“沈理职谈”给你解答：认真读完我的建议，相信你未来不会迷茫。从这个问题来看，题主是一位不甘于现状、希望上进、懂得努力，想要找到职场突破口的人，是值得肯定的。但是多数的职场人也都身不由己，身后的压力会让我们在职业选择的时候不能够随心所欲，会有一些担忧，也会感到迷茫，又不敢轻易跳槽辞职，这是目前中年职场人遇到的现实问题。凡事都有解决办法，你也不必苦恼。整体的建议是：先解决生存问题，再解决发展问题，在稳定中求发展、谋转变。
前一段时间，经常会听到一个很扎心的描述：“职场中不要大声去责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里去骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些人。”听到这个言论，我立马想说一句话：“虽然我是一个中年职场人，但是你骂个试试，你如果敢骂我，我就......我就......我就立刻去把这件事做好！”诚然，我的这句回答也是一个玩笑话，但是却字字扎心：没有任何一个成年人是容易的，生活的压力让我们不得不坚持在糟心的岗位上。现实虽然是残酷的，但是并不代表毫无办法，一样有很多中年职场人混的风生水起，不仅仅是自己的能力所致，更多的是懂得如何去改变现状，如果去寻找出路。因此，我整体的建议是：先不要冲动离职，先把自己未来的路想好，谋定而后动，不至于断了粮草还不知道未来的战役如何去打。为了能够帮助千千万万想辞职而又不敢辞职的职场人找到出路，我将全面的分析这个状态下职场人的情况，如何去转变，如何去规划，如何实现职场再次的容光焕发。整体的分析和建议如下：
第一、职场遇到了瓶颈，但又不敢立马辞职。到底是什么样的局面，是什么样的原因导致的很多职场人都会说自己遇到职场瓶颈，无外乎有这几点：工作不出业绩，没有激情，看不到发展。其实每个人都会遇到这个状况，我们也要判是真实情况，还是自己主观的判断。
职场中遇到瓶颈会有如下具体表现：1、缺乏创新力
如果在一个岗位上一呆就是好几年，对公司业务是非常熟悉的，长期重复处理本职工作内容，找不到创新点，缺乏刚入职时候的冲劲。
2、没有工作成果
每天机械的处理正常的工作流程，工作结果当然不温不火，平平淡淡，做不出自己满意的成绩，也就看不到自己的价值。
3、适应能力变差
由于工作习惯和思维已经成型，多数情况是在“吃老本”，对环境变化无法适应，对市场变动经常无所适从，遇到工作只知请教上级，无法适应公司的发展变化。
4、没有目标和动力
在温水煮青蛙的环境中变得很麻木，缺少意气风发的感觉，找不到自己未来的目标和持续奋斗的动力。
5、无法晋职晋薪
看不到自己的未来，工资和岗位也没有提升，无法实现职业发展，“天花板”和“瓶颈”的局面凸显。
如果你在某个岗位上有以上五种情况，说明在这个公司确实遇到了瓶颈。但是瓶颈的产生虽有客观原因，更多的是主观行为所致，我们要分析出现这个情况的具体原因：1、没有持续的学习
有人说自己有十年的工作经验，其实你只是一个经验用了十年而已，这是直戳人心的事实。如果一味的吃自己的“老本”，总有坐吃山空的时候，这种情况下你去另一个公司早晚也会遇到同样的个情况，循环往复，职场瓶颈也会持续不断。根本原因就是职场生涯没有注重持续的去学习，只有输出，没有输入，天花板为之不远了。
2、没有深入的思考
如果只是完成手头的工作就万事大吉，那自己的可替代性永远体现不出来，机械的工作早晚会被更有创新力的角色来替代掉。因此，要常思考如何能够将本职工作做得“出人意料”，而不是做得“意料之中”，这是职场人需要反思自己的地方。
3、没有清晰的规划
“规划”这个词不是停留在理论或者想法之中的，是要有系统化的方法去思考，去分析。你总觉得自己做规划了，但是还没有放方向感，那是因为思考还不够深刻，还没有挖掘到自己真正的优劣势，没有找到真正的发力点。
4、缺乏有效的方法
总是在埋头干事，很辛苦，也很累，但是不见成效。如此往复，自己的竞争力会越来越差，浪费大量的青春，最后抱怨自己遇到瓶颈。这种情况是因为自己没有去寻找有效的方法，这里边是有诀窍的，也是有一定的达成路径的，你分析了吗？
小结：有句话说的很好，成年人的世界不相信眼泪，没有谁会因为你哭泣就给你口饭吃，如果你连被别人利用的价值都没了，那么你真的是一无所有了。遇到职场瓶颈的时候，首先不是去极力转变，而是要深入思考，内因才是解决问题的根本。第二、在维稳的前提下，如何去看待自己目前的工作情况题主的现状很具有代表性：不想在这里工作，但是又不敢轻易辞职。
在这种进退两难的情况下，建议先维稳，不要失去收入来源，这是成年人需要承担的生活责任。这个情况下，先去分析目前是否有突破口，正确看待自己面临的行业、公司和现有岗位：
1、目前自己所在的行业怎么样
我认为职场人要有“行业”的概念，每次问起来你是做什么的，你如果说自己是“做行政的”、“做运营的”、“做销售的”等等，都是片面的看法，因为这都是具体的岗位，而不是行业的概念。
在维持现有工作的前提下，一定先分析现在处于什么行业，这个行业的现状怎么样，发展怎么样，是否要去找一个有前景的行业。
根据目前所在公司的主营业务来确定你所在的行业，分析未来是否要继续在这个领域内工作，不要单纯认为突破瓶颈就是找个新工作那么简单。
举个例子：假如你现在做教育培训的工作，那你就把自己的行业定位在教育领域，而不要定位到培训领域。培训只是你本身的职业能力，有可能你凭借自己的口才、培训技巧去其他行业中能够某个职位，但是你自己肯定是对教育领域的客户更熟悉，教育相关的政策、用户心理等理解的更深刻。
你可以换另一个做教育培训的公司，因为对方的管理模式、工作环境、晋升机制会有差异，你能够找到新的感觉，也会很快上手。不要去靠着自己那点培训技巧来寻找一个完全不了解的行业。
如果去了新的行业，你可能短期靠自己培训的经验去“唬”住一些人，但是需要更多的时间去完善你的行业空白认知，这就得不偿失了。
2、目前自己所在的公司怎么样
分析你目前所在的公司怎么样，如果你的公司发展势头不错，只是在自己岗位上遇到瓶颈了，那你也不要着急跳出这个平台，要去寻找内部转机、转岗或者调整工作思路。
3、目前的岗位是否可以通过努力来实现转机
任何时候，遇到了天花板，也都是自己根据现有的工作状态来主观判断定的。很可能你离职以后，回想起来之前的工作，甚至会怪自己当初为什么不多想想怎么转变，而不是冲动的离职，这就是当局者迷的逻辑。
这个时候，你不妨把自己当成你的领导或者你的同事，来看自己的岗位是否确实如你所想。找到你的同事或者同行的朋友来帮你分析，给你一些合理的建议，如果能够在这里突破瓶颈，那就是一次质的变化，跟你跳槽到一个新的环境里边突破自己是完全不一样的积累和发展。
4、以现有的能力是否可以快速找到工作
在看待自己目前工作情况这个版块里，要去分析自己真实的工作能力怎么样。我相信题主对自己的工作能力是有点心虚的，要不也不会害怕辞职了。把这一点分析到位，才能把自己的心先稳下来，才能逼着自己成长。
小结，古人有云：“谋定而后动，知止而有得”，说的意思就是谋划准确周到而后行动，知道目的地才能够有所收获。这句箴言对于遇到瓶颈的职场人来说，犹如醍醐灌顶一般，值得思考。第三、工作遇到瓶颈，如何去找到自己未来的职业方向面临什么样的局面—思考背后的原因—分析自己的现状—具体去做哪些行为，这才是一个闭环的职业思考方法。
接下来我们就分析具体如何找到自己未来的职业方向1、分析现在的工作内容和工作行为
假如说你现在是公司的市场部经理，工作内容就是分析产品的卖点，写成推广方案，培训产品知识，落实推广效果。
在长期形成的工作流程中，你是否仔细思考整个流程中存在哪些弊端，有没有可以完善的地方？
比如以往你分析公司产品的卖点，都是从策划、生产线、终端销售人员那里得到的信息，在这种获取路径中大家是否存在应付了事或只是按规章办事的情况。你有没有亲自去市场上调研，是走马观花的询问还是实际的参与进去，你有没有想办法从竞品那里挖掘到最新的动态，有没有多次进行产品矩阵分析，有没有去研究行业头部公司的工作模式和分析方法，等等。
这些细节先问问自己是否做到位了？
小结：有时候你认为自己遇到了瓶颈，也是因为你没有深度挖掘自己岗位工作的内容。不管你处于什么行业，什么岗位，从来没有人能说自己做的够好，从来没人敢说自己全力以赴了，你明白了吗？2、分析自己的知识架构，找到能力缺口
想找到未来的职业发展方向，必须问清楚：我是谁，我能够做什么，我擅长什么，我目前的缺点是什么，怎么才能够弥补自己的短板，怎么能先完善自己。
这是剖析自己的地方。
打个比喻：想要登上高峰，必须知道自己的体力怎么样，自己的装备怎么样，怎么去提升体力和补充装备，这才是一个优秀登山人考虑的问题。
3、先试着转变状态，看实际效果
当你知道自己目前的不足的时候，那就立马改变自己现有的状态，去试试效果，这是对自己负责人的行为。不试一试，怎么知道自己不行？
4、研究求职市场的行情怎么样
之所以不敢离职，其实也是因为不知道未来的职场是什么样子。先不要辞职，去调查同等岗位的市场情况怎么样，自己的价值有多少。找几个理想的公司去试试求职结果，这样你就不会那么冲动了。
在这个过程中，如果你真遇到了大家相互满意的岗位，这何尝不是一个双赢的结果呢。
第四、这个状态下的职场人需要注意什么问题对于那些工作遇到瓶颈，但又迫于目前生活窘境，不敢辞职的人，根据我多年帮助无数人进行职业规划的经历来看，有如下几点建议：
1、懂得利用“熟人”效应
未来最正确的入职途径不是一家一家去投简历，而是“内推”的路径，这是“熟人”效应的重要性。
很多人说自己的朋友中没有比较厉害的人，你这是给自己找开脱的理由而已。熟人不代表每天都见面，也不代表经常联系，只要你能够搭上线，这就可以成为你未来的助力。把这么多年的同学、同事、亲戚、朋友、客户关系深度思考一下，你会发现自己的路原来也是很宽的。
在索取人脉资源的同时，注意经营和开拓新的人脉资源，有投入才有输出。
2、懂得充分包装自己
虽然这一点很多人都知道，但是很多人都做不到。
做不到的原因是因为你平时根本没有注意积累系统化的知识，没有注意观察身边优秀人的行为过程。只要你去观察，就知道自己该如何表现了。
3、懂得培养第二职业
如果一份工作做到底，最后会随着行业衰退和市场收缩而不知所措，因为你没有第二职业。所谓第二职业就是和自己现有的工作有一定的关联性，但又不完全雷同的职业，这是职场人未来突破自己的关键之处。
举个例子：
很多做记者的人现在业余都发展新媒体事业，这就是未来的第二个选择；很多做传统销售的人平业余发展自己的电商运营能力。这就是未来转型时候的基础，不胜枚举。
4、懂得寻找多种增收途径
任何有能力的职场人都不会把自己局限在一个增收的入口上的，要去思考业余时间的多种增收方法。
5、懂得家庭成员的奉献价值
很多粉丝都会说自己压力大，房贷、车贷、养育孩子等费用支出很多，其实我想说的是，这些压力不是一个人在承担，你的家人一样是有责任去帮你分担的。自己做好职业规划，也要帮助家人去成长，压力分解下去，你的生活才能步步提升。
6、懂得注意自己的身体状况
说了那么多，都是职场实战兵法，最根本的还是要有一个健康的身体，不要为了突破瓶颈或者为了努力工作而忽视了自己的健康因素，这才是持续发展的根本！仅此。
后话：希望我的建议能够给你带来感悟，一个问答写到五六千字也不容易，很多具体细节尚不能展开。如果你有感悟了，可以关注我，持续为大家答疑解惑。创作不易，尊重原创，更多分享，更多收获。
入离职分析图表ppt怎么做？
1、首先打开PPT文件，点击页面上方的工具栏中的“插入”选项，在“插入”菜单栏中点击“图表”按钮。2、然后在弹出的插入图表对话框中选择需要的数据分析图样式，这里选择柱形图。
3、点击确定后PPT页面会跳转出excel数据表格，在表格中可以根据需要对项目和数据进行更改。
4、更改后关闭excel表格页面即可生成需要的数据分析图表了。
疫情后要不要辞职？
正如提问者所说的那样，突如其来的疫情影响了很多人的工作。
既有人求职无门，也有人面临裁员，还有人像提问者一样，经历迷茫后选择了辞职。
菜包包认为，相对于前者而言，后者的情况还是比较幸运的。因为前者处于的是一种被动状态，而后者则更偏向于一种主动选择。人生最重要的权利之一，不就是选择权吗？拥有选择权的人，永远要比没有选择权的人，要幸福得多。
但是菜包包认为，这个问题最核心的部分不是在于疫情这个背景，而是在于是否要辞职这一点上。
疫情对经济和社会造成的消极影响是毋庸置疑的，但评判是否要辞职时，除了社会客观环境之外，更应该从下面几个方面来作出判断。
第一点：收入。这一点对大多数人来说，可能是摆在首位的重要要素。以现在的收入（疫情期间），是否能够满足基本的生活需要。由于公司企业受到疫情影响收益大幅度降低，不说加薪遥遥无期，部分劳动者还可能会出现薪资缩水的现象。这时候就要警惕了，必须对自己所处行业作出评估，判断这是短时间的波动还是长时间的持续。这样下去是否会对原有的生活水平造成较大影响。比如说，是否影响到房贷车贷的偿还等等。
好的工作，必须有一份相对满意的收入。
第二点：能力。必须明白自己的工作能力与目前的工作内容是否相匹配。如果内容太过简单没有挑战性，个人的能力就得不到充分体现，更别说会有所提高了。久而久之，就会习惯于机械简单的操作，进入到一个工作的舒适区。但是舒适区并不是安全区，缺乏核心竞争力的员工在企业组织出现大变动时，很容易成为裁员的对象。从这次疫情带来的裁员潮中就可见一斑。
反之，如果工作内容难度太大，远远超出了自己的能力，这也是不行的。你会在工作中感到力不从心，没办法完成任务，从而受到来自周围同事的质疑和上司的责备。长时间得不到正向反馈的你，在这份工作中会非常痛苦。不是有句话说，上班如上坟吗？可见上班对部分人来说，有多么的折磨。
好的工作，必须和自己的能力相匹配。
第三点：心理能量。为什么有的人即使是996也能充满干劲不知疲倦，为什么有的人朝九晚五周末双休却是毫无干劲神情疲惫。这里涉及到一个心理能量的概念，可以简单理解为内心的能量。那么，手头的这份工作是让你心理能量不断上升呢？还是不断下降呢？菜包包认为，最简单的3个判定标准为：工作是否让你觉得开心？是否让你觉得有期待？是否让你觉得有价值？
如果答案为肯定的话，那就说明这份工作是可以满足你的心理预期，为你的心理能量不断充值的。反之，就会慢慢消耗你的心理能量。回想一下，自己最近有没有因为工作愁眉苦脸，压力山大呢？原因可能是与公司的同事、上司等的复杂人际关系，也可能来自公司不合理的管理机制，亦或是公司不公平的考核体制。总之，你要意识到自己是否正在被消耗着。如果改变不了现状，建议选择离开。
好的工作，不会不断消耗你的心理能量。
疫情过后，是否要辞职？
菜包包认为，无论你做出的选择是什么，只要自己能够承担起选择的结果，就完全不存在对与错的问题。这是你自己深思熟虑后得出的答案，又有谁有权利来对你说不呢？
为什么12月份离职的人还很多？
其实我想告诉题主的是，不是每一家公司都有年终奖发放，不是每一个人的年终奖都是令自己满意的，为此年底12月离职，是因为这些离职的人受到外界的诱惑力太大导致的。
年底都是各公司的招聘季，为此就出现年底其实也是找工作的旺季。主要原因是：
对于用人单位来讲：很多公司老板或HR也清楚自己公司的情况，或者往事惯例来看，清楚春节后有很多员工会因为年终奖，或者本来就想离职，或者对某些员工不满意在春节后就直接辞退等。为此大家都希望春节后就事先储备好合适的人选，年后直接到公司报到上班，更能保证各项工作的开展。
对于求职者来讲：工作辛苦一年，可能到头来公司没有发一分钱的年终奖，或者说有发年终奖但是对年终奖的金额不满意，或者本来就想年后离职，换一个新的工作环境，为此很多人就会在年前出来找找工作试试，看一下人力市场的行情，为年后工作做准备。当然如果在年前就能够把新工作落实好，年后休完假期就直接到新工作单位报到上班，那很多职场人士都是很愿意的。
毕竟对于用人单位与跳槽的人来讲，新年新气像，大家都想在新的一年中，自己有一个满意的工作岗位，有一份自己满意的薪酬。为此就出现了12月反而是招聘旺季和求职高峰期。针对题主所说的12月份离职的人还很多的现象，我的分析如下：
01.很多公司其实根本就没有年终奖。我所经历的工作单位中，就有过两家单位年底是没有年终奖的，公司在春节前上完最后一天班后，也不用聚餐，然后大家就各回各家。因为老板认为，你在公司的工作成绩，在工资中就已经体现出现了，为此没有必要还要拿出一部份费用出来，再单独给公司员工发奖励。
为此对于在其它公司有领取过年终奖，或者说对年底有期待的人是很失落的。而在这样公司的员工，就会在春节前提前出来寻找工作机会，为春节后做打算。
如果新用人单位要求马上上班，对于这样的求职者来讲也没有损失，毕竟公司本来就没有年终奖，而去了新工作单位，那么下一年就能如愿的拿到自己满意的年终奖。02.自己有跳槽的打算，而新工作的待遇足够诱惑。当求职者在 寻找新工作机会时，当自己应聘成功一家新用人单位，而其所要求的工资待遇或各项福利超出自己的预期。而新工作单位又要求应聘成功者需要年前入职时，求职者也会放弃原来公司的年终奖而选择入职新单位。
因为对这样的求职者来讲，新单位两三个月多出来的工资，就有可能已经能够赶上原来公司的年终奖了，为此选择在原来单位离职也不会感到可惜。
03.本来就有打算离职的人，其离职动机与是否有年终奖无关。有很多职场人士在原来工作单位可能工作并不如意，或者说什么时候离职对他来讲没有任何关系，而正在在年底时找到领自己满意的工作单位，为此直接选择到新工作单位入职，而这样的求职者其离职动机，与是否有年终奖无关。
综上所述：每年的12月到春节期间，其实就是人才的跳槽高峰期，也是计划招聘单位的黄金招聘旺季，大家的目的虽说不同，但是其想法都是一样。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
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