前几天帮我家正在读研三的表妹改简历，她学的是食品质量与安全专业，愁了快半年工作：互联网大厂裁员潮没停过，对口的快消企业校招名额砍了一半，考公报录比快到300:1，本来都做好了毕业即待业的准备，结果刷招聘软件的时候刷到了新希望刚放出来的春招公告，两眼放光拽着我研究了一晚上，现在她的一面已经过了，正在准备二面，整个人的状态从之前的天天emo变成了抱着资料背新希望预制菜的产品矩阵，连跟我出去喝奶茶都在念叨“要是能进研发岗，说不定我能把我奶奶的甜皮鸭配方做成量产款”。
今天就结合我了解到的一手信息，跟大家好好聊聊这次新希望的招聘，以及背后藏着的普通人职业选择的新逻辑，全是真心话,没有半句空话。
先给大家划重点：这次新希望的招聘，到底有哪些值得投的岗位？
很多人对新希望的印象还停留在“卖饲料、养猪的”，但这次放出来的2100多个岗位（其中校招1200个，社招900个，比2023年同期扩招了37%），早就覆盖了六大产业的全链路，对不同专业、不同工作经验的人都非常友好,我整理了几个大家问得最多的方向：
（一）校招岗：对23、24届毕业生非常友好，没有太严重的院校歧视
这次校招的核心岗位分成四大类，薪资福利都给得非常实在： 第一类是技术研发类，包括动物营养研发、食品研发、数字化算法三大方向，硕博起薪18k-35k，还有最高20万的安家费，特别适合学农牧、食品、计算机相关专业的学生，我表妹投的就是食品研发里的预制菜方向，她跟我说一面的时候，面试官直接拿了一款正在测试的藤椒鱼预制菜让她提意见，她当场说了三个改良点：花椒的麻度可以降低15%适配华东市场，汤汁可以加20g的浓缩骨汤提升鲜度，包装里加个可微波的锡纸盒更方便独居用户，当场就得到了面试官的肯定，说这几个建议刚好是他们接下来要调整的方向。 第二类是产业运营类，包括养殖场场长管培、冷链运营管培、食品工厂管培，本科起薪8k-15k，包吃住，干满一年就有资格拿项目分红，我老家有个远房表弟，2022年二本毕业进了新希望的养猪场做管培，现在已经是副场长，去年加上分红拿了28万，在老家县城首付买了房，比他同期进互联网公司做运营、去年被裁在家待了半年的同学，收入稳了不止一点。 第三类是市场营销类，包括品牌、直播运营、渠道拓展，本科起薪7k-12k，还有业绩提成，适合学营销、新传的学生，也接受跨专业投递。 第四类是职能支持类，包括财务、人力、法务，薪资和市面上同类型企业持平，胜在稳定,基本不会随便裁员。
（二）社招岗：缺口最大的三个方向，薪资比行业平均高20%
这次社招的核心缺口基本都在新业务板块：第一个是预制菜和新乳业的渠道拓展岗，要求有快消渠道资源，年薪15万-50万，业绩好的上不封顶；第二个是冷链物流的运营岗，有3年以上物流相关经验的都可以投，年薪12万-30万；第三个是AI养殖、数字化供应链的技术岗，年薪30万-80万，比很多互联网公司给的都高，我之前有个在互联网公司做算法的朋友，去年年底跳槽去了新希望做智慧养殖的算法工程师，薪资比之前还涨了10%，而且不用996，幸福感高了很多。 另外福利我也特意问了已经入职的朋友：六险一金是标配，核心岗位有股权激励，员工买新希望的牛奶、猪肉、预制菜都有5-7折的内部优惠，工厂和养殖场的员工都是免费吃住，还有子女教育补贴，对比很多企业连社保都按最低基数交,确实实在很多。
很多人都在问：大环境不好，新希望为什么要逆势扩招？
我看到网上有人说新希望这次扩招是作秀，我自己特意去查了新希望去年的年报，还问了几个在新希望工作的朋友，负责任地说：这次扩招真的是业务需要，根本不是作秀，我个人的观点是：这次扩招本质上是农食行业逆周期属性和新希望自身转型红利的双重体现,背后藏着未来十年普通人职业选择的重要方向。
（一）农食行业是真正的刚需逆周期行业，不管经济怎么样，大家都要吃饭
我前几天跟我妈逛超市，发现新希望的预制菜专柜从去年的1个变成了3个，我妈现在每周都要囤两盒小炒黄牛肉、酸菜鱼，说比自己做省时间，味道也稳定，我家楼下的生鲜店，新希望的低温奶销量每个月都在涨，去年很多行业营收都在下滑，新希望的预制菜业务营收同比涨了82%，新乳业的营收同比涨了近10%，冷链业务的营收也涨了30%多，新业务爆发式增长，自然需要大量的人。 我一直跟身边找工作的朋友说：找工作不要总盯着那些听起来高大上的风口行业，风口来得快去得也快，之前教培火的时候大家都往教培挤，后来教培凉了多少人失业？互联网火的时候大家都往互联网挤，现在裁员潮来了多少35岁以上的人找不到工作？反而是农食这种和老百姓吃饭相关的行业，永远有需求，只要你能创造价值,根本不用担心失业。
（二）新希望现在正在从“卖原料”向“卖产品”转型，缺大量的复合型人才
很多人不知道，新希望之前的收入主要靠饲料和生猪养殖，是整个食品产业链的上游，赚的是辛苦钱，但最近几年新希望一直在往产业链下游走，做预制菜、做低温奶、做生鲜供应链，这些业务和之前的To B业务完全不一样，需要懂用户、懂运营、懂技术的人，之前的老员工根本满足不了需求，只能对外招聘。 我那个做直播运营的朋友跟我说，他刚入职的时候，新希望乳业的抖音直播间一个月GMV才几十万，他做了半年，现在每个月GMV稳定在300万以上，这种增长速度，自然需要更多的运营、主播、供应链人才，扩招完全是顺理成章的事。 我一直觉得，未来十年最好的机会根本不是在互联网，而是在传统实业的升级里，互联网的红利已经吃得差不多了，但是像农食这种万亿级的赛道，现在才刚刚开始数字化、品牌化的升级，你现在加入这种行业的龙头企业，就相当于十年前加入刚起步的阿里腾讯,能吃到整个行业增长的红利。
从新希望的招聘偏好，给普通人3个求职避坑指南
我特意问了新希望负责校招的HR，这次招聘的选人标准是什么，总结下来三个偏好，刚好对应普通人求职的三个避坑指南,都是非常实在的建议：
（一）避坑指南1：不要高估“热门行业”的价值，低估“刚需行业”的潜力
HR跟我说，这次招聘收到的简历里，80%的技术岗简历都是从互联网公司过来的，很多人之前在互联网公司年薪四五十万，现在愿意降薪来新希望，就是因为互联网不稳定，而农食行业足够稳。 我之前有个读者，32岁，之前在互联网公司做产品经理，去年被裁，找了半年工作都找不到合适的，要么薪资砍半，要么就是996，后来经人介绍去了新希望做预制菜的产品经理，现在年薪30万，虽然比之前少了点，但是不用996，也不用担心被裁，他说现在终于能睡个安稳觉了。 我一直说，找工作首先要看行业的“确定性”，热门行业虽然听起来光鲜，但是波动大，一旦行业进入下行周期，你再优秀也没用，而刚需行业虽然听起来没那么高大上，但是确定性高，只要你肯干，就能一步步往上走,幸福感反而更高。
（二）避坑指南2：不要高估学历的价值，低估实操能力的重要性
HR跟我说，这次招聘他们刷掉了很多985院校毕业，但是没有任何实操经验的学生，反而招了几个二本毕业，但是有过相关实操经验的学生，比如有个学生，本科是一所普通的二本，但是上学的时候自己摆摊卖过自己研发的卤味，半年赚了5万块，面试的时候把自己的用户调研、成本核算表拿出来，面试官当场就给了offer，因为他们需要的就是这种会落地、能解决实际问题的人。 我那个做养殖场场长的远房表弟也跟我说，他们场里每年都来不少本科生、研究生，很多人待了不到一个月就走了，觉得又脏又累，但是只要能留下来待够一年的，现在最少都是技术员，年薪15万以上，比那些坐办公室混日子的人赚得多得多。 现在很多大学生都有个误区，觉得自己上了大学就应该坐办公室吹空调，不愿意下基层，但是任何行业，核心能力都是从实操里来的，你连猪都没喂过，怎么可能做好饲料的研发？你连消费者喜欢吃什么都不知道,怎么可能做好预制菜的产品？
（三）避坑指南3：不要被自己的专业限制死，跨界能力才是未来的核心竞争力
HR跟我说，这次招聘他们招了很多跨专业的人，比如学计算机的去做智慧养殖的算法，学营销的去做预制菜的品牌，学物流的去做供应链金融，这些跨界的人才反而比只懂单一专业的人更吃香。 我之前看过新希望的一个案例，有个学计算机的员工，之前在互联网公司做人脸识别的算法，后来去了新希望做猪脸识别的算法，用算法判断猪有没有生病，什么时候该喂食，把养殖场的出栏率提高了10%，一年给公司省了上千万，现在已经是部门的负责人，年薪百万。 现在的行业早就不是单一赛道了，所有的传统行业都在和数字化、新营销融合，你学计算机的不一定非要去互联网，去农业企业做数字化，反而竞争对手更少，更容易做出成绩；你学营销的不一定非要去快消，去农食企业做品牌,反而更容易脱颖而出。
给打算投新希望的朋友3个真心话建议
给打算投简历，或者已经收到面试通知的朋友三个真心话建议，都是已经入职的朋友总结出来的经验： 第一，不要怕一线轮岗，这是你最快融入公司的机会，新希望的管培生都要去一线轮岗3-6个月，很多人觉得太苦不想去，但是我那个做直播运营的朋友跟我说，他刚入职的时候去超市的预制菜专柜站了一个月的柜台，每天跟大爷大妈聊天，知道了大家最喜欢的口味是不辣的家常菜，能接受的价格是20块钱以下，后来做活动的时候推出了“19.9元两盒家常菜”的套餐，上线第一个星期就卖了10万份，直接就转正了，要是他没去过一线，根本做不出这么符合用户需求的活动。 第二，面试的时候多说具体的案例，少说空话，不要说“我学习能力很强”，要说“我之前做过XX项目，用了XX方法，解决了XX问题，取得了XX结果”，我表妹面试的时候，直接把自己在学校做的预制菜保质期改良方案拿给面试官看，说她用了新的灭菌技术，把预制菜的保质期从7天延长到了15天，还不影响口感，面试官当场就说这是他们现在急需解决的问题，自然就过了。 第三，不要用老眼光看农食行业，这个行业的增长空间比你想象的大得多，现在中国的预制菜渗透率只有10%左右，日本是60%，未来十年至少有10倍的增长空间，低温奶的渗透率现在也只有20%，未来还有很大的增长空间，新希望作为行业龙头，你现在加入，就是在行业的上升期上车，只要你肯干,未来的发展不会比十年前加入互联网的人差。
其实最近这段时间，我听到最多的话就是“就业难”，但是我一直觉得，不是没有好工作，是大家都挤在少数几个热门行业里卷，反而很多刚需的、正在升级的行业，缺人缺得厉害，新希望的这次扩招，其实就是给我们提了个醒：职业选择，有时候真的选择比努力更重要，选一个有确定性的、长期增长的行业，比追短期的风口，要靠谱得多，如果你现在正在找工作，不妨去看看新希望的招聘信息,说不定就能找到适合自己的机会。
还没有评论，来说两句吧...