前阵子我帮本专业的直系学弟小周改秋招简历,他拿着3个offer纠结到凌晨三点给我打语音：一个是老家省会银行的管培生，base8k福利稳，父母已经托好关系大概率能定岗中后台；一个是本地三方财富公司的产品岗，base12k提成上不封顶，hr承诺只要肯跑年入20万不是问题；第三个就是金鹰基金的权益研究岗，base10k，前期要跟着导师跑6个月调研，转正要看研究成果贡献。
他问我：“哥，大家都说现在金融行业寒冬，公募是不是听起来光鲜实则坑多？金鹰基金的offer我到底该不该接？”我没直接给他答案，只让他先陪我去见一个我认识了6年的朋友——阿凯，现在是金鹰基金权益研究部的高级研究员，普通农村家庭出身，没背景没人脉，入行5年已经在广州付了两套房子的首付，那天我们在珠江新城的咖啡厅坐了3个小时，聊完之后小周当场就给金鹰的hr回了接受offer的邮件。
今天借着金鹰基金招聘的窗口,我也把那天聊的内容整理出来，给所有想冲公募赛道的年轻人掏几句真心话，没有空话套话，全是过来人的血泪经验。
先搞懂：你投金鹰基金这类公募，到底是在投什么？
很多年轻人找工作第一眼看的是月薪多少、有没有餐补房补、能不能朝九晚五，我必须先泼一盆冷水：如果你找工作只看这些短期福利，公募行业大概率不适合你，你投金鹰这类公募公司，本质上投的是整个财富管理行业的长期增长红利，以及普通人靠专业能力就能实现阶层跨越的“职业杠杆”。
先给大家算一笔账：现在我国居民的总财富规模已经超过500万亿，其中房子占了接近70%，随着房住不炒的政策落地，未来10年至少会有100万亿的资金要从楼市转移到权益市场，而公募基金是普通老百姓参与权益市场最安全、门槛最低的渠道，这个赛道的增长空间至少还有20年，而金鹰基金作为2002年就成立的老牌全牌照公募，刚好踩在了这个红利的快车道上：目前金鹰的管理规模已经超过千亿，产品线覆盖主动权益、固收、量化、FOF、养老理财等全品类，投研团队接近100人，平均从业年限超过5年，最近3年主动权益产品的平均收益率排在行业前20%，旗下有不少基金经理比如韩广哲、陈颖，都是长期业绩排在市场前10%的实力派。
我为什么说公募有“职业杠杆”？给你举个阿凯的真实例子：他2019年刚进金鹰的时候只是个普通的新能源赛道研究员，2020年他跑了20多家上市公司，自己掏路费去三四线城市的下游工厂蹲点了半个月，挖掘出了一个当时还没被市场关注的锂电配件标的，他写了30多页的深度报告推给基金经理，后来这个标的一年涨了180%，给旗下三只基金贡献了合计超过3亿的超额收益，年底他拿了7位数的年终奖，还收到了十几个持有人的感谢信，其中有个阿姨说买了金鹰的新能源基金，赚的钱刚好够给儿子付了结婚的首付。
你想想,换做是你在银行做对公客户经理，你拉10亿存款可能要陪客户喝几十次酒，还要靠家里的资源；在三方财富做销售，你卖1亿产品可能要磨几百个高净值客户，还要承受客户亏了钱指着你鼻子骂的压力，但是在公募做投研，你不需要拼爹不需要喝酒应酬，只要你能挖出来好标的，你的研究成果能撬动几十亿甚至上百亿的资金，创造的收益会直接和你的回报挂钩，还能真真切切帮到成千上万的普通老百姓，这种职业成就感和收入天花板，是其他金融岗位根本给不了的。
我的个人观点： 找工作就像买股票，别只看当下的PE（当前薪资），要看未来的EPS增长（长期收入空间）和行业Beta（赛道红利），金鹰这类投研驱动的公募，就是金融行业里少有的“高Beta高Alpha”标的，只要你能力跟得上，回报绝对超出你的预期。
选公募offer前，这3个问题一定要问清楚，别等入职才后悔
很多年轻人投公募的时候只会看公司排名,以为只要是大公司就一定好，我见过太多人进了所谓的头部公募，结果进去没人带、熬了3年还在做打杂的活，最后只能裸辞转行，你拿offer之前一定要把这3个问题问清楚，金鹰基金之所以我敢推荐给小周，就是因为这三个问题的答案全是加分项。
第一个问题：公司有没有给新人托底的培养体系？
很多小公募招新人就是当“干电池”用，一进去就扔给你3个行业让你写深度报告，没人带你没人教你，3个月出不了成果直接劝退，而金鹰的校招“金鹰星计划”是出了名的对新人友好：新人入职首先有半年的保护期，不用扛KPI，实行双导师制，一个是业务导师，基本都是从业5年以上的资深研究员或者明星基金经理，手把手带你搭研究框架、教你怎么调研怎么写报告；另一个是成长导师，帮你做长期职业规划，哪怕你后期不想做投研，也可以帮你转到产品、销售、合规等其他岗位。
我之前有个学员2022年进了金鹰的固收研究部,新人期第一个月导师就让他跟着跑信用调研，每去一个地方调研，导师都会提前给他列好问题清单，回来之后逐字逐句帮他改调研报告，半年之后他就可以独立负责10个城投主体的信用研究，比同期进其他公司的新人成长速度快了至少一倍。
第二个问题：公司的投研文化是不是真的鼓励容错？
公募投研本质上是概率游戏,哪怕是经验丰富的基金经理也有看错的时候，如果一家公司容不下新人犯错，动不动就因为你推的标的跌了就扣工资、骂你能力不行，你根本不可能成长起来。
我听阿凯说,金鹰的投研文化一直是“深度研究、独立发声”，不管你是刚入职的新人还是工作了10年的老基金经理，每周投研例会上都可以畅所欲言，不会因为你的观点和领导不一样就被打压，去年他们部门有个刚入职半年的新人，研究储能赛道的时候提出了一个和市场主流观点完全相反的逻辑，当时大家都觉得他太年轻想当然，结果他自己跑了12家上下游上市公司、5家终端门店，拿了一手的调研数据，最后验证了他的逻辑是对的，公司专门给他配了研究资源，那个标的后来半年涨了120%，那个新人第二年就直接升了高级研究员。
我的个人观点： 对于新人来说，允许你试错的空间比给你多高的薪资都重要，金鹰这种“不看资历看能力，不看背景看成果”的氛围，才是真的适合年轻人成长的环境。
第三个问题：长期晋升路径是不是透明？
我见过太多金融岗位的晋升全靠关系,干了5年的老员工不如刚进来的领导亲戚升得快，这种地方你待的越久越憋屈，而金鹰的晋升路径是完全透明的：投研线就是研究员→资深研究员→基金经理助理→基金经理，只要你连续2年研究成果排在部门前30%，就有资格升基金经理助理，现在金鹰旗下有不少85后、90后的基金经理，都是内部培养起来的，完全不需要靠关系。
如果你不想做投研,也可以转产品岗、机构销售岗、零售销售岗，所有岗位的晋升标准全都是公开的，你自己就能算出来什么时候能升到下一级，根本不用去猜领导的心思。
普通家庭出身的金融生，我优先建议你冲金鹰这类公募
很多人说金融行业是“拼爹的行业”，这话放在10年前可能没错，但是现在公募的投研岗是所有金融岗位里最不拼爹的之一，普通家庭出身的孩子只要肯努力，绝对能拼出来。
我老家有个表弟,父母都是县城的中学老师，家里没什么钱也没什么关系，2018年985金融硕毕业的时候，本来已经拿到了银行的offer，后来看到金鹰基金招固收研究员，抱着试试的心态投了简历，面试的时候他把自己花了3个月整理的100页信用债研究笔记拿给面试官看，当场就拿到了offer。
刚入职的时候他工资才8k,为了做信用调研，一年有一半的时间在外面跑，三四线城市的城投公司、工业园区他跑了不下100个，住过几十块钱的小旅馆，吃过路边摊的泡面，积累了一手的信用调研数据，成了部门里对三四线城投资质最熟悉的研究员，现在他是固收部的骨干，去年光年终奖就拿了86万，去年在广州天河买了120平的房子，把父母都接过去了。
他去年过年的时候跟我说：“哥，要是我当初去了银行，可能现在还在陪客户喝酒，靠自己这辈子都买不起广州的房子，真的感谢金鹰给我这个没有背景的人机会。”
我的个人观点： 现在很多人说金融行业不行了，裁员降薪，其实本质上是行业在出清：那些靠资源、靠关系、靠灰色收入的岗位正在消失，但是真正靠专业能力吃饭的岗位，反而越来越值钱，金鹰基金的招聘，本质上就是在找一群愿意沉下心做研究、靠专业能力吃饭的年轻人，只要你真的有能力，就绝对不会被埋没。
最后给想投金鹰的年轻人几个实打实的准备建议
如果你现在已经心动了,打算投金鹰基金的岗位，这几个建议我劝你现在就做，能帮你打败90%的竞争者：
第一，别光背券商研报，要有自己的一手研究成果，比如你投消费研究岗，就花两个周末去线下跑20家超市、10家奶茶店，统计一下哪个品类卖的最好、哪个品牌的复购率最高，面试的时候把你拍的照片、统计的表格拿出来，比你背10篇头部券商的研报都有用，我帮小周改简历的时候，就让他把自己去年暑假调研20家新能源公司的手写笔记整理成了小册子，面试的时候给面试官看，当场就拿到了意向。
第二，提前了解金鹰的投研风格，金鹰一直深耕成长赛道，在新能源、AI、半导体、消费成长这些领域的研究积累很深，你面试的时候别大谈特谈你只会买大蓝筹价值股，多说说你对成长股的研究框架，对新兴赛道的理解，匹配度越高越容易过。
第三，想清楚你是不是真的热爱这个行业，公募投研不是朝九晚五的工作，你可能要经常出差调研，要在年报季熬夜看报告，要在市场暴跌的时候承受持有人的压力，如果你只是想找个安稳的混日子的工作，那这个岗位不适合你；但如果你真的热爱研究，真的想靠自己的能力帮普通人赚到钱，那金鹰基金的岗位，绝对是你实现职业理想最好的跳板。
现在整个行业都在说“信心比黄金重要”，我觉得对于年轻人来说，选择比努力更重要，站在财富管理行业的长期风口上，跟着金鹰这种愿意给年轻人机会、靠专业吃饭的平台一起成长，你收获的绝对不只是一份薪水，而是一个可以奋斗一辈子的事业。