965工作制是什么意思(996和965区别)

965工作制是什么意思，996和965区别？

996朝九晚九，6天工作制！965朝九晚六，5天工作制！

你最近去哪旅游了？

首先感谢邀请我回答问题

因为工作的关系，不能离开上海，国庆长假期间我去了松江，虽然也是在上海，但是离自己住的地方较远，这次就谈谈我对松江的印象。

松江区位于上海市西南部，历史文化悠久，文物古迹众多，有着“上海之根”的称呼。除此之外还有很多游玩的场所。

以前松江也去过好多地方，这次松江之行一共去了5个地方，花了两天的时间。

这些地方分别是：

1:欢乐谷

欢乐谷是老牌的游乐场，一直吸引游客前去游玩。

有深受游客喜爱的过山车，比如：谷木游龙、绝顶雄风、蓝月飞车、矿山历险

还有其他令人尖叫的项目：天地双雄、大摆锤、激流勇进、飞旋驼峰、海盗船、欢乐风火轮等

亲子活动也有适合小朋友游玩的项目：梦幻陀螺、摇摆伞、旋转木马、碰碰车等，欢乐海洋的区域打造的就是小朋友的游乐场。

乘坐金银岛，远眺的视野极佳。

2:辰山植物园

辰山植物园，是华东地区规模最大的植物园，植物园位于辰花公路3888号。植物园分几个区域：矿坑花园、沙生植物馆、热带花果馆、水生植物区、珍奇植物馆等。户外空间非常的开阔，很多的游客在草坪搭帐篷露营，做游戏。

每次我去的目的都是去看兰花展。这次国庆长假也是，兰花展位于热带花果馆，展馆布置的非常的漂亮，主题鲜明，有几百个不同品种的兰花展示，吸引了众多的国内外游客前往参观。

3:泰晤士小镇

英伦风的小镇，小镇不大，以教堂为中心，很多人在那里拍婚纱照，避开中文字幕的招牌，可以拍出假装在国外的感觉，还有追寻电影《小时代》足迹而来的人群，小镇中最吸引我的是钟书阁，有着上海最美的书店的称谓。

还有一个印象最深刻的地方，有一个南丁格尔广场，树立南丁格尔的雕像，作为一名医务工作者，我感到非常的高兴。

4:广富林遗址

21世纪初，松江广富林遗址原始文化考古的新发现轰动了考古界。该遗址的古文化主要有崧泽文化、良渚文化、广富林文化等类型。广富林文化的发现增补了上海古文化文明的组成系列，为环太湖地区增添了一处新石器时代晚期的文化遗址。进一步印证了松江是上海之根。

广富林遗址的面积非常大，水下博物馆非常值得参观。它不同于其他的博物馆，非常生动形象的展现了考古现场、崧泽文化、良渚文化、广富林文化、远古先民生活、近代上海风貌，走进一个电影院，里面全部都是展品。

5:醉白池公园

上海的五大古典园林之一，距今已有900余年的历史。至今仍保持着明清江南园林风貌，其曲栏横槛、回廊曲径，古色古香。

园林布局以池水为中心，环池三面皆为曲廊亭榭，晴雨均可凭栏赏景。园内古木葱笼，亭台密布，古迹甚多，有四面厅、乐天轩、疑肪、雪海堂、宝成楼、池上草堂等亭台楼阁。

除此之外，还有邦彦画像石刻、历史艺术碑廊、“十鹿九回头”石刻、《赤壁赋》真迹石刻、《难得糊涂》石刻等艺术瑰宝。

以上只是列举了5个地方，松江还有很多值得游玩的地方。比如：佘山国家森林公园、车墩影视基地、深坑酒店、蓝精灵乐园、泗泾古镇等等。

月薪1万五朝九晚六和月薪2万996？

月薪1万五朝九晚六和月薪2万996，你选哪个？为什么？这样的问题会根据个人的具体情况不同,答案也不尽相同。如果有这样一个机会让我选择，我会选择月薪一万五朝九晚六。

第一，从时间上考虑。

每天要多上三个小时，每周还要多上一天，留给自己自由的时间太少了，将会失去很多陪伴家人、享受天伦之乐、参与业余兴趣爱好活动的时间，周日那一天的时间，缓解工作带来的疲劳都显得不够用，生活将会只有工作，肯定会索然无味。

第二，从价值上考虑。

按照朝九晚六的工作时间算，每周上班五天，每天九小时，合计45小时，月薪一万五千元；996每周要多工作27小时，月酬两万元，只多五千元，性价比不高，付出与回报的比例不高。如果能够再多出五千元可以考虑，因为性价比近似于朝九晚五工作制。

第三，从精力上考虑。

一个人无论身体有多么健康，必须要有一定的休息时间，来缓解紧张状态下造成的压力，否则体力、精力会跟不上。在精力不够充沛的情况下，做工作容易出现三心二意、心不在焉的情况，会影响工作效率和工作质量，如果出现问题受到处罚，就会得不偿失。

第四，从需求上考虑。

一个能够达到月薪一万五的从业者，多出来的五千元在他的心中所占据的位置并不是很重要。一万五千元的收入，在二线城市一下可以算是高收入，足可以维持比平均消费水平稍高的需求，所以五千元的收入不过是锦上添花而已，但是付出的却是休息的大多数时间，交换怎么算都划不来，不如知足常乐。

这种选择的机会针对每个人都不会太多，结合自身健康、家庭状态、生活需求等情况，做出正确的选择，没有什么对与错和好与坏。

如果经济条件不好，在一万五千元月薪满足不了日常生活所需，选择996也是不错，就算利用业余时间打一份工，还是一份熟悉的工作，何乐而不为呢。

如果经济条件并不拮据，一定要对自己的健康负责，钱再多也买不回来失去的健康，爱护好身体是每一个人的重要责任。为了这个责任，必须选择后者。

结语：人的一生不是为钱而工作，够用就行；再多的钱也买不到健康，所以一定要考虑好再做决定。为了健康，为了在拼搏的路上能看一看周围的风景，我宁愿选择朝九晚六月薪一万五的工作。你呢？职场如江湖，且行且珍惜！

那些五点半下班的都是什么公司？

有人说，银行五点半就可以下班，殊不知银行的精算或者主管人员一样会工作到晚上八九点；有人数，好企业不会五点半下班，都是996，这显然是拿了部分明星企业作为”好企业“的代言人。

其实，任何行业、任何性质的企业都有下班准点的，也有下班不准点的。而决定是否能够在五点半下班的决定性因素有三个，一个是企业性质，一个是企业形势，还有一个是企业理念。

企业性质，决定了决定了不少公司普遍意义上的作息特点。

1.机关、编制单位或者国有企业等是遵守劳动法规的典范

按照国家法律规定，每天工作8小时制。如果上午9点上班，午休1小时，下午就是5点下班。这种作息方式，适合大多数与国家有关的机构或者单位。这些企业的大多数员工都是朝九晚五的作息方式。

2.民营企业在作息问题上，弹性空间更大。

一方面，民营企业会给予业务的繁忙程度，业绩的压力大小和所在行业的淡季或者旺季来进行弹性作息时间控制；另一方面，民营企业普遍不采用朝九晚五的作息方式。但是在8小时工作制和工作时间控制上，基本上遵守劳动法规。

企业形势决定了大部分企业的作息特征。

1.竞争激烈的公司，作息时间一般不规律

正如一些朋友说的那样，不少明星企业都是996，为什么？一个主要的原因，就是竞争。明星公司所在的行业普遍是竞争激烈的行业。一方面，如果不持续保持领先和高效，就可能被其他尾随者赶超；另一方面，一旦失去快节奏和竞争优势，就面临倒闭或者破产的风险。

为了达到优势领先或者竞争优势的目的，他们在员工的工作时间上进行延长，企图以时间换成果。

那相反，竞争不激烈或者生存压力不大的公司，其作息就要规律的多。朝九晚五完全可以实现。

2.资本回收期限的要求与战略紧迫度的要求

不少企业看上去挺风光，其实背后是有资本的控制。作为一些巨额投资的机构或者自然人，为了避免投资风险和最大的投资收益，要求企业以最快的速度实现投资回收和效益增长。给予资本或者投资者的压力，企业不得不要求员工加班加点，马不停蹄的工作。

这种情况下，想要5点多下班，就比较难了。

另一方面，投资回收已经完成，资本压力小，资金流充盈的企业按时作息，5点多下班的可能性就要大得多。

另外，不同企业的战略紧迫度是不同的。一些企业没有紧张感，小富即安。这样的企业，员工日子相对舒服一些，晚上班，早下班都有可能；而战略紧迫度比较高的企业，比如华为，其紧迫感比较强，战略周期较短，就会要求员工加班加点了。

3.利润高峰期和利润低迷期，企业对员工的要求会比较高。

在不少行业，一年之中都会有淡旺季的情况。在旺季的时候，企业要全力以赴赚钱，会要求员工满负荷工作。当然，工作时间也比较长；在淡季的时候，为了节省成本，降低消耗，企业不但会准时下班，甚至提前下班，有可能5点之前就下班了。个别企业还会给员工放假。

另外，一些企业在创业期或者利润不景气的时候，对员工的要求比较高，会加班加点。

对于大多数民营企业来说，决定能否5点半下班的，其实是企业的理念。

1.重视员工发展、视员工为伙伴和财富的公司，下班时间比较早。

这里不得不说，很多人仿效、学习和尊崇的明星企业，他们实行996的重要思维因素，就只是把他们当作可替代性的岗位工具而已。除了个别站在塔尖上的人以外，绝大多数都是很苦逼的。

而一些公司，可能不是明星公司，但是比较重视员工、比较珍惜员工，就会采用较为规范的上下班作息。

2.追求人均效能的公司与追求人海战术的公司，在作息上差别很大。

员工的工作效率是公司重视的一面，很多公司为了追求员工劳动成果的输出，就不断延长工作时间。其实，这样的做法未必能够高效，只能靠人海战术或者不断的员工流动来弥补。

而一些公司不断缩短员工的劳动时间，其前提是增加员工单位时间的劳动效果输出。不少企业想尽办法改变员工的劳动效率，在其提升的前提下，将单休改为双休，将996改为朝九晚五。

我个人认为，现在不少的明星企业，之所以能够独步市场，靠的不是其管理有多厉害，不是效率有多高，而是其资源和资本优势。所以，在管理上未必是学习的榜样。员工工作时间管理，真正要做的，是其单位时间的劳动效能和有效工作时间，而不是漫无边际的拖长劳动时间。

3.传统层级制非平台企业工作时间较长，而平台类企业员工作息时间自主性较强

大多传统企业，其管理的理念也是传统的，甚至带有浓厚的小农思维，在劳动时间上非常苛刻，员工就如同零件一样，不停的转动。

而平台类企业，其主流思维是激活员工积极性和创造力，工作时间更多交给了员工自己。这个时候，几点上班、几点下班就是员工自己的事情了。当然，前提是保障绩效输出。

所以，理念的不同决定了企业管理风格的不同，直接影响到考勤、作息等与员工密切相关的事宜。

综合以上几点，如果想要朝九晚五（不是五点半，而是五点），可以努力进入编制单位，而是不能担任主要角色（编制单位的很多负责人连双休的机会都不一定有）；可以寻找平台型公司、寻找发展平稳、资金充足、管理规范的公司，且只能作为普通员工（因为领导层随时会有任务）。

至于说，什么样的部门比较清闲，这个也要看公司，不同公司不一样。比如行政部门，在很多公司是非常忙碌的。

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腾讯已经开始实行965工作制度了？

其实996，007都不可怕，可怕的是8XX。下班时间不固定，周末是否加班不固定，公司其他部门随时给你打电话要求你干这干那，还都要的特别急。我从来不敢给我媳妇说，我今天几点到家，因为我也不知道。