为什么很少见基金公司招人(A股为什么培育不出独角兽企业)

为什么很少见基金公司招人，A股为什么培育不出独角兽企业？

最近关于西方技术封锁的事件愈演愈烈，这让我们不得不全面反思我国的高技术企业的发展问题，而高技术企业的发展又集中体现在独角兽企业的发展问题上，我们只有大力培育独角兽企业，才能真正打破西方技术封锁，促进经济高质量发展。而观察我国当前161家独角兽企业的发展轨迹，我们可以看出，绝大部分独角兽企业都在拥有自身独有优势的基础上，发挥“长板效应”的作用，经历了残酷市场竞争，一般都是各自细分市场的国际排名前三。

据此，我们建议企业可选定２~３个新一代信息技术细分领域，在技术研发、创新成果产业化、资本运作和人才团队建设等方面全方位支持，加快科技创新，加大资本投入，尽快形成完善的产品体系和高效的商业模式。同时设定科学的发展机制，对内整合经营类似业务的单位或板块到同一业务单元，组建专业化公司，消除内部竞争；对外注重强强联合，吸引国家相关基金和具有优势的核心团队参股，形成良好的发展生态，共同助力独角兽企业产生。重点开展以下５个方面的工作。

1 建立相关的企业库

设计可培育独角兽企业的标准，围绕相关领域能力和企业建设需要，筛选合适的项目和企业，建立关注和培育优先顺序级，建立相关项目库和企业库，加强对库内项目和企业的指导和扶持。实行分层次的动态管理，一层可建立新兴领域的关键技术项目库，另一层可建立已有一定规模的业务项目库，加速培育一批技术领先、具备百亿级市场潜力企业。

2 强化自主创新能力

进一步完善科技创新机制，加大科技创新资金投入，建立资本与技术的纽带，聚集创新资源，集中力量开展技术攻关，加速基础前沿技术突破，形成核心技术群，抢占创新链、产业链、应用链和价值链的关键枢纽。完善科技创新与产业孵化体系，提供一流的科技成果转化和创新平台，具有特色的技术和产品。放宽激励政策，鼓励创新，允许试错，激发其创新活力。

3 完善资本运行模式

在培育企业发展的不同阶段，以资本为纽带强化资本与业务发展的关联，积极运用产业培育基金投入、引入战略投资与风险资本、上市公司融资等多种融资方式，形成多元化持续性的投入保障体系。积极引入战略投资者，提升专业运营管理水平。

4 注重人员队伍建设

根据相关企业实际需要，健全完善市场化的选人用人、考核评价和激励约束制度，用市场化的猎头招聘方式，直接挖掘迫切需要的核心管理团队、市场团队或技术研发团队，打造核心竞争力强的专业团队。着力推动营造有利于引入团队干事创业的良好环境，加大对这些高层次团队引进和使用过程中的扶持力度，探索放宽股权激励政策，留住优秀人才。

为什么现在的研究生和博士越来越难找工作？

为什么现在的研究生和博士越来越难找工作，最根本的原因主要有两点：

一是硕士研究生和博士研究生扩招，造成学历内卷现场；

二是社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展。

01 硕士研究生和博士研究生扩招导致学历内卷现象，加剧找工作难度

根据教育部官方数据，从1997年开始，我国硕士研究生和博士研究生的招生人数在逐年增长。

对于硕士研究生来说，1997年招生人数是5万人左右，而毕业生人数仅仅4万人左右。随着硕士的扩招，到2019年，硕士招生人数达到了81万人，毕业人数也达到了创纪录的57.7万人。

对于博士研究生来说，1997年招生人数仅仅1.3万人，毕业人数也小于1万人，仅7319人。而到了2019年，我国博士研究生招生人数达到了创纪录的10.5万人，毕业人数也达到了6.26万人。

从前面的数据我们可以看到，硕士研究生和博士研究生的扩招，导致毕业人数大量增加。在就业环境并没有明显改变的情况下，同一个岗位，以前可能只有本科生应聘，而现在一堆硕士和博士去应聘，进而导致本科生难以找到工作。以前硕士研究生应聘随随便便都能上的岗位，一堆名校硕士和博士去竞争，当然硕士也更加难以找到工作了。而这就是学历内卷现象，特别是今年疫情情况下。

今年新闻报道中经常出现清华北大毕业生扎堆应聘杭州街道办的工作，以及应聘深圳某中学的事情，而这在我国硕士和博士扩招的情况下，已屡见不鲜了！

近些年，学历内卷现象愈发严重，让很多考生对读研读博望而却步，但是由于本科又找不到工作，只能埋头硬逼着自己走上了读研读博的道路，推迟就业！

02 社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展

前面说到，由于硕士和博士的扩招，导致高端人力资源供给加大，但是社会相应级别的需求却没有显著增大的情况下，难以避免出现硕士博士找工作难的问题。

为什么说需求没有扩大呢？

通过调查我们可以发现一个非常有趣的现象，在中国，对应于硕士和博士，需求最大的还是国有企业的研究院所、中科院体系、高校教师体系。虽然这个需求量很大，但是随着近年来硕士和博士毕业人数的增加，也将上述单位的需求填得满满当当的，岗位增长乏力。

而在国内很多民营企业中，大多数工作从事的都是人力需求集中的行业，而像欧美日韩那种高科技企业极为稀少。很少有企业在自己的内部设置专门的研发岗位，挣快钱的思维贯穿了基本上大部分中国公司，进而造成高端人才岗位增长不足，无法容纳这些增长的毕业生。

反过来说，也就是因为这些企业不注重研发，导致我国科技企业竞争力低，成长不足！而像华为这类注重研发的公司，才能获得更大的发展。

在需求不足的情况下，现在的硕士、博士难找工作，也是可以理解的。

03 走出困境的唯一办法就是大力推动我国企业科技创新，提高企业竞争力，扩大人才需求

解决现在硕士生和博士生的就业难问题，唯一的途径就是大力推动我国企业的科技创新，提高企业竞争力，扩大高端人才需求。

如果所有硕士和博士由于找工作难，都涌入了只需要本科生、甚至是专科生就能胜任的岗位，这样将造成极大的人力资源浪费，同时也会使得我国就业市场畸形发展，导致低学历人群无法找到工作，无法维持自身生计，不利于社会发展和稳定。

实际上，企业注重自身的创新，将有利于提高他们的生存能力，同时为他们加固护城河，增强抗风险能力！

综上，导致现在研究生和博士越来越难找工作的根本原因是需求不足，供给过大，导致学历内卷，造成人才浪费！

欢迎关注@硬核博士，陪你一起看不一样的世界！

烟草公司的工作怎么样？

实话实说，烟草公司可以说是中国最大的垄断公司。因为垄断，所以员工超级待遇

首先，烟草公司作为最大的垄断公司，待遇好，工作轻松这是特点，利润有保障，员工福利好，这是垄断的好处，有了这些特点，因此烟草公司很少招员工。

其次，由于有了员工福利好，待遇好，因此在很多人眼里，烟草公司不仅仅是铁饭碗，更是香饽饽，因此很多员工不是世袭就是内定，或者安排很多权利部门的关系户子女，向社会招工，基本不可能。

最后，由于烟草公司充满了很多神秘性，而烟草公司又关系几个亿烟民的切身利益，烟草公司又是中国最大的纳税公司之一，因此很多事情为了保密需要，招聘都是基本保密。由于没有向社会招聘，因此很多人认为很少招聘。

为什么有公司不直接交社保而是找代理公司？

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

1、节约聘用HR的人工成本

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

2、提高效率，降低企业时间成本

社保缴纳有它的复杂性，所以一个公司如果对它进行处理，势必会占用大量的人力资源员工的时间跟精力！毕竟一个公司的人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用，还包括了办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行公司社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为公司招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现公司的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

3、能够有效减少风险

社保缴纳这一件事，应该让专业的人来做，这样才能够避免或减少不必要的风险，甚至节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现公司自己的目标。

4、持续性获取先进专业技术

在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

5、给员工带来福利保障。

公司为了留住人才，使公司稳定发展，有的分公司不具备购买社保的资格，因而需要寻找一些当地的人力资源公司来进行代缴，完善公司福利待遇，才能更好的解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。

怎么才能成为基金经理？

第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理.想入这个行业,一开始走错了后面就难了1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力）。在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国犹他州瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金（Wasatch Small-Cap Growth）经理杰夫•卡登（Jeff Cardon）当年说自己是犹他大学（University of Utah）的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。2\、至于课程，相对，基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如大唐电信和中国联通股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司，就要了解一些生物方面的知识。当然，重点应放在金融类课程知识上。3、证书方面：一般应具备证券行业从业资格证书以及证券分析师资格。分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差（啊，符合这些条件做什么都行了吧），人格要高尚并有责任心（自己的想法，也要看你做哪类基金经理）。一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会（分析员可能还有）。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。