一个公司上市有多难，在一个企业5个月都转不了正？
我们经常会遇到这样的情况，新入职一家单位，约定了试用期，试用期快满时，单位说工作表现不怎么样，需要延长试用期，观察一段时间再决定是否给予转正。或者，个人因为工作能力达不到用人公司的要求，又该如何处理？或者，本身公司就不值得继续呆，需要及时止损。深入思考楼主这句话，衍生的情况还是比较有意思值得去探讨下。
企业违法延长试用期，注意事项，总结出5点：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期时长约定；3、在延长后的试用期时长约定下，必须经过双方协商一致；4、延长试用期必须在试用期内提出；5、企业的一些骚操作，重新签订劳动合同
1、《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定可以简单理解为“三个一”：同一用人单位、同一劳动者、一次试用期。只要是同一个劳动者，对同一家单位，不管是在职期间调岗、升职、降职，该单位不得再约定试用期。
2、延长后的试用期需符合法律规定：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。举个例子：
比如楼主和用人单位签订的劳动合同中明确约定：劳动合同签订3年，约定试用期是3个月，试用期工资：转正后工资的80%。
在新单位工作一段时间后，眼看就要过试用期了，突然接到单位领导通知，说试用期间工作表现不怎么好，需延长试用期，多观察一段时间再确定是否能转正。有时候，员工为了获得这份工作，也会向单位妥协，接受延长试用期的条件。
3、延长试用期需双方协商一致，单位不得单方面延长员工的试用期。必须符合延长试用期的最高约定时间。如果企业单方面延长，并且试用期又没有办法证明你不符合录用条件，可以协商解除劳动合同，并获得赔偿金。
4、延长试用期必须在试用期内提出，如果你已经过了试用期，单位不能再以工作表现不佳为由提出延长试用期，由于单位的过错导致无法正常履行完转正手续，继续用工，视为员工合格，自动转正。
5、重新签订劳动合同
不过有些无耻的公司，比如和员工约定的劳动合同是2年，试用期是2个月，试用期工资是转正工资的80%，但是2个月后，企业还想继续适用员工，为了避免延长试用期带来的法律风险，会和员工重新签订劳动合同，并且重新签订试用期。
这种情况下，有些员工为了得到这份工作，即使对单位的此种行为感到不满，往往也会接受单位的延长条件，“委曲求全”重新签订劳动合同。
不过员工可以大胆的和企业说NO，这种操作本身是违法的，在走法律的插边球。大可理直气壮地拒绝，单位若强行延长，则可以向劳动部门申诉；或者协商一致解除劳动合同，企业无法证明员工在试用期不能胜任工作，解除时，员工有权申诉应有的赔偿金。
二、如果是自身问题，需要积极主动心态去做出改变，积极适应公司及岗位要求。如果对于技术能力要求比较高的岗位、或者具有挑战的工作、甚至作为公司的管培生，入职一家新公司，都会有一段时间的适应和磨合时期，需要个人不断的提高自我能力去适应工作岗位，如果的确是自己适应性有问题，公司又给机会，那有何必轻言放弃，遇到问题选择逃避离职了。
举个例子：之前公司招聘Java开发工程师，从一些培训机构选拔了一些转行的苗子。其中，有一个叫超超的同学让我印象深刻。这个超超工作态度非常不错，分配的工作也能完成，但是需要经常加班才能完成，但是会影响到同一个项目组其他同事的工作进度。比如，一个项目分配给他的截止时间是3月8日，然后就是测试进行测试，测试出了问题，进行bug修复，项目上线在3月15日。但是超超经常会在卡点完成，那给项目组的其他人员时间就非常有限，大家就会经常因为他的工作而被动加班。
试想这样的员工，哪个项目组愿意和他一起合作呢？自然而然，就会有同事投诉至领导，指责超超能力差。好在部门领导并不会以工作绩效一个维度去考察试用期员工，工作态度也非常重要。
因而超超也从试用期的3个月，延期至6个月，在不断的磨合下，超超通过努力最后成功转正，在这个过程中，除了自我工作技能的提升、同事之间的沟通协调加强，项目的实操锻炼积累外，超超也更自信了。相信这段试用期延期的经历，对于超超这个转行的技术人员一定会记忆犹新。挺过去，自然柳暗花明，钱途似锦。
看清一些公司的操作，也要学会及时止损。入职一家新公司，也要学会眼观六路耳听八方，不能只会埋头干事，不会抬头看路。
有些公司会利用试用期员工的廉价劳动力，并且试用期员工按照转正员工的绩效标准对待，但是工资却只有转正工资的80%，并且试用期内，很多公司都会肆无忌惮的劝退员工，不给任何经济赔偿金。
有些公司甚至会用高新对外去挖候选人，试用期内，学到人家的技术、管理经验、甚至帮助企业渡过难关，然而试用期过后，以莫须有的不胜任工作，无情的把候选人踢走。还有些公司，一边在裁员却一边在批量招聘新员工，并且试用期员工管理非常严苛，新员工很少能够顺利转正。入职了新公司，发现公司经常拖欠工资发放，又喜欢延长员工试用期。……
只有由以上迹象之一，这样的公司，还是及时止损走了，浪费时间，无过错过了更多的机会成本，得不偿失。
综上，遇到问题，不能一刀切，站在员工的角度，需要适当了解劳动合同法，学会保护好自身利益；同时入职新公司，也要以积极的心态去适应企业工作环境、工作岗位要求，实现自身价值输出；并且在努力工作的前提下，也要学会抬头看路，发现企业问题，及时止损。
二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事！求关注、求点赞！腾讯为何不在a股上市？
2004年，腾讯在港交所挂牌上市，彼时互联网在中国大陆还没有真正爆发；14年过去，腾讯股价425元，市值4万亿元，投资回报达600倍。
也就是说，当年买入1万元腾讯股票，如今可获得600万，相当程度上可以改变人的一生。但是就是如此一个600倍回报的巨头，业务也是在大陆居多，至今却依然在港股上市，为什么腾讯不上A股？
从外部来看，A股要求严格，公司必须盈利三年才能申请IPO；而且必须同股同权，众所周知，腾讯的最大股东是南非一家公司（后被中国工商银行收购），如果在A股上市，公司最大控制权将交给别人。尽管当时的港股也未开放同股不同权，当在各方面都比A股宽松多。2004年，腾讯体量和利润远没有如今之巨，选择港股上市更为合适。
当然，A股不止错过了腾讯，阿里、百度、京东，无一例外的错失了。如今，时过境迁，A股实行CDR政策，港股开放同股不同权，都要让互联网巨头回国上市。可是，回归之路远没有看上去那么容易，而且A股的环境也似乎相当不理性。
此外，腾讯选择香港上市，也充分考虑到员工利益。因为腾讯在上市之前承诺了员工持股，如果起初的估值越合理的话，便可以让员工，和投资者以同样的金额获得更多的股票数量，长期来看，增值空间更大。刘炽平继续说道：“腾讯这种关心公司长期发展，关心公司员工的文化和思想，对我来说印象非常深刻。因为在一家企业稳固发展的时候，你很难看出领导人的本质，但是当要做一些关乎自己命运，或者是做一些比较艰难决定的时候，我们看到腾讯做出了正确和长期的决定。”
3.A股和港股相比，腾讯选择更加认可互联网企业的后者也无可厚非。根据马化腾的介绍，其实香港相比内地，接触互联网更加早，也与纳斯达克等海外市场联系更加紧密，因此对于腾讯这种新兴互联网企业来说，香港会更加认可腾讯及其模式。此外，马化腾也是深圳人，临近香港，他和自己的公司选择香港也就无可厚非了。
以上就是海虹的回答了，如果觉得没有模棱两可的感觉，那就给个机会继续看下去；
今天也是收到很多朋友感谢留言，说海虹老师你之前选出的金花股份今天冲高涨停，收获了43个点的利润，请问还有像金花股份这样的短线牛股可以布局吗？【海虹微信: wuwei254 】在讲解今天的选股之前，我们先来看下金花股份走势情况，如图：金花股份在11月12日股价底部企稳信号流出，本人及时发文章讲解之后，这只股票也是连续涨幅超过43%，很多看了本人选股文章的朋友，如果有提前建仓，是不是又赚了一波，应该还赚了不少，这一波的涨幅已经超过了43个点。
华控赛格这只股票，我们来看，在11月8日选出来后，这一波的涨幅已经超过了101%，这101个点的收益也是很多之前看过本人选股思路的新手股民所能抓到的一波收益。
今天再给大家来选出一只接下来有望从底部启动地短线潜力股。
从上图可以看到，该股在前期一直处于月线下方运行，今日放量大阳线突破月线压制，主力资金进场意图明显。因此本人判断该股短期有望迎来一波主升浪。至于该股后期走势，也会在选股文章持续跟踪讲解。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似金花股份、华控赛格的股票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去（微信：wuwei254）查看最后，如果手中有个股被套，不知道如何解套，买卖点把握不好的朋友，都可以与笔者取得联系，本人看到后，必当鼎力相助！为何中国很多企业拼命想上市？
在中国人的印象里，上市公司意味着实力比一般企业雄厚很多的公司，因此上市可以提高企业的声誉，有利于企业的发展，同时上市公司可以通过在证券市场等处通过发行股票等等方式募集资金，因此比非上市公司拥有更大的融资渠道和门路。新的直接融资通道
企业不仅可以在上市时筹集一笔可观的资金，上市后还可以再融资筹集资金用企业的股票进行兼并、收购等。公开上市是企业最具吸引力的长期融资形式，能从根本上解决企业对资本的需求，另外，银行及金融机构的融资成本亦会降低。
提升企业品牌效应企业公开发行与上市具有很强的品牌传播效应，公开上市对企业的品牌建设作用巨大，直接提升了公司的行业知名度，将会得到更多的关注。
由于上市公司的运作是相当透明的、运营是受到监管的，比运作不透明、运营不受监管的非上市公司更让人放心，所以，客户、供货商和银行会对上市公司更有信心。公司将更容易吸引新客户，供货商更愿意与你合作，银行会给予更高的信用额度。
企业主的财富增长企业通过上市发行股票进行融资，募集资金，而原管理层等员工是拥有大量的原始股的，企业上市之后股票会涨价，那么有原始股的人财富将得到增长。
举例，某股份有限公司在上市之前，总股本是3亿股，总资产是10亿元，总负债6亿元，净资产为4亿元，预计下一年度的盈利能力为2亿元。你持有某投资股份有限公司50%股权，此时，你的原始投资价值为——4亿元*50%=2亿元。
当这家公司发行上市后，发行了1亿股股票，按照市场20倍市盈率来计算，也就是每股盈利——0.5*20，发行价是每股10元，募集资金10亿元，此时，公司的整体市值为——总股本*每股价格=4亿股*10元/股=40亿元（资产在上市前的4亿飞升到上市后的40亿），这时候你持有的股票账面价值一下从2亿元上升到15亿元，这就是企业上市带来财富增长。
此外，因为企业上市了之后所产生的金融和证券影响力会提升企业当地经济和形象，所以当地政府也会对上市企业有一些优惠的奖励政策，甚至会帮助企业上市。如此一来，企业便与政府互利互惠，和谐发展。
虽然企业上市有着很多的好处，但是上市并没有想象中那么容易。2017年第一季度，中国企业在国内外上市总数量147家，创历史新高。但这相对于超过两千万的中国企业基数来讲，依然是太少。
最大的收获是什么？
我是2006年开始个人创业，到现在已经10多年了，我个人最大的收获就是自己认知的提升，自己对社会的那种恐惧感已经完全没有了，刚大学毕业的时候，我们一直在担心这个社会上可能没有自己的位置，大千世界，芸芸众生不知道我究竟适合能做点什么，该做点什么，现在那种担心没有了，每天都比较踏实，人说心放下了人就安定了，就是那种感觉。
很多人觉得时间过得特别快，因为他们从大学毕业以后，然后努努力考了一份公务员或者体制内的工作，然后呢，就过上了一成不变的生活，他们一直在重复自己的生活，每天做的事情几乎都一样，所以说他们10年20年回头一看就觉得好像没怎么过，这一辈子就没了。
我和他们不一样，我还在过一种小孩子的那种生活，就是每天都生活在探索世界的那种巨大的喜悦感之中。小孩子上课的时候总是觉得这节课很漫长，因为外面未知的世界太多了，新奇的东西那么多，等着他们去探索，我现在虽然已经是个成年人，但是我感觉自己内心里还住着一个小孩，我喜欢去爬山，喜欢开摩托车，喜欢去户外徒步，喜欢打羽毛球，每天对我生活都好像是全新的一样，就是飘里面最后那一句话tomorrow is another day。
当然这样说可能有一点点小小的骄傲，我是一个从底层一步一步咬紧牙关熬过了最难的时候，现在呢，能够稍微松口气，经济上虽然不是很富裕，但是呢，自己的欲望自己能合理的管控，就是我不和任何人攀比物质上的东西，我只受过我自己内心的安宁，我觉得我已经可以慢慢的过自己想过的生活了。
你觉得公司上市真的好吗？
民间曾将哇哈哈、华为、顺丰和老干妈4家企业戏称为“不上市联盟”。昔日的“不上市联盟”，如今只剩老干妈和华为尚未松口。顺丰早已经借壳上市了，娃哈哈准备上市。也就是说，如今还坚持不上市的只剩下华为和老干妈了，“不上市联盟”在时间的杀猪刀和资本魔兽面前已经土崩瓦解。
我们看到，不少企业上市以后，实控人、高管都成了亿万富豪，每年套现不亦乐乎，整天忙着资本运作，甚至不惜辞职来套现减持。为了套现更多的钱，一些上市公司热衷“市值管理”，以外延式并购把市值做大，然后让财富乘上市盈率的倍数。这样，这些公司高管还有心忙于实业吗？就是普通员工，也有不少在上市以后成了百万富翁。这样的上市公司，谁还有心思忙正事？正像任正非说的，失去了奋斗者的本质色彩。
任正非说，资本是最没有温度的动物，资本是最没有耐心的魔兽。因此，为了华为的长远发展，任正非坚决不上市。华为作为全球企业500强中为数不多的非上市企业，任正非接受采访时谈及华为上市问题曾表示：“因为我们把利益看得不重，就是为理想和目标而奋斗。守住上甘岭是很难的，还有好多牺牲。如果上市，股东们看着股市那儿可赚几十亿元、几百亿元，逼我们横向发展，我们就攻不进无人区了”。因此，资本市场的短期和不确定性，会让华为做一些短期的行为来刺激市场，进而影响企业经营行为，但长期的投资就难以实现。这是华为坚决不上市的主要原因。
作为知名调味品企业，老干妈一直奉行不上市、不贷款、不融资“三不”标签。老干妈创始人陶华碧曾经提出“上市圈钱论”，认为“上市那是欺骗人家的钱”。此前“老干妈”曾多次拒绝地方政府的上市提议。老太太（创始人陶华碧）常说，隔行如隔山，我们只做辣椒行业的龙头企业。
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