最新裁员公司名单,公司以疫情为由无限期停业

最新裁员公司名单，公司以疫情为由无限期停业？

疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，一些职工面临待岗、失业、收入减少等风险……如何稳就业、稳工资？当下，国家已经出手了。你被裁员或降薪了吗？受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。“昨天还说要降薪，今天就接到人事通知，我被优化了。”在北京一家互联网公司工作的刘醒(化名)告诉记者：“之前公司发通知说，受到疫情影响，需要全员降薪，领导降薪50%，普通员工降薪30%。当时我还自我安慰，降薪总比不发工资强嘛！反正1月份付完了一个季度的房租，只要不大手大脚还能勉强支撑。但是没想到最后还是被辞退了。”“世事无常啊！不过公司赔偿倒是挺利索，按照劳动法走的，只是2月份的工资按降薪后的发放。这样也好，总比耗着强些，也许下一份工作会更好。”在广州一家科技型创业公司工作的唐莫(化名)也收到了降薪的通知。“老板说疫情可能会让公司半年没有项目可做，因此工资减半。作为员工对此表示理解吧，每月工资只能拿到5000元了。但有些核心岗位的同事有房贷压力，肯定会有其他打算。”“真的很忐忑，一方面我想辞职备考公务员，另一方面也担心不仅会降薪还会被辞退。”“因经营困难、资金难以为继，近50%受访企业已有裁员安排。”中国中小企业协会日前发布的调研报告显示，约86.5%的受访中小企业表示经营受到较大影响，其中近30%反映影响“特别严重”，将导致亏损。资金紧张是企业最大压力之一，近九成企业账上资金撑不到三个月，能支撑半年以上的企业不到10%。当然，也有很多企业宣布坚持不裁员、不降薪。有企业老板手撕员工要求减免工资的联名信，称“卖车卖房也要确保员工有饭吃、有班上”。国家出手稳就业、稳工资时代的一粒灰尘，落到每个人头上都是一座山。一方面是企业生死存亡，关系经济发展，另一方面是职工的饭碗和收入，事关社会稳定。为了稳就业、稳工资，国家已经出招了。“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。” 2月11日召开的国务院常务会议明确要求。对于如何稳就业、稳工资，人社部副部长游钧给出了3招——一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。中国财政科学研究院院长刘尚希说，当前宏观调控的一大重要任务就是实施“生存性政策”，即给企业特别是中小企业减轻负担，保障其生存能力，减少倒闭。图为返岗复工人员在西宁站外排队集结等候进入候车厅。中新社记者 鲁丹阳 摄政策“大红包”使企业少裁员、不裁员当下，一系列扶持中小企业的政策红包接踵而至，在贷款、用工成本、房租水电成本上给企业纾困，以避免企业因为现金流问题而裁员、降薪。先是给低息贷款，央行先是设立3000亿元疫情防控专项再贷款，随后又增加再贷款再贴现专用额度5000亿元。同时，引导金融机构增加3000亿元低息贷款，定向支持个体工商户。然后是大规模降费。国务院决定阶段性减免企业养老保险、失业保险和工伤保险三项社保缴费，预计减免规模将超5000亿元，这是中国社会保障历史上的第一次。同时，阶段性减征医保费，最多可为企业减负1500亿。此外，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。不仅降费，还能返钱。对参保缴费1年以上、不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。另外，减免房租水电成本。数据显示，大一点的餐饮店，房租和水电费占到总成本的15%到20%左右，理发、服装、小百货等行业的房租水电成本也要占到总成本的30%左右。电费降低了。自2020年2月1日起至6月30日止，除高耗能行业外，工商业电价阶段性降低5%。房租减免了。国务院提出，鼓励各地通过减免城镇土地使用税等方式，支持出租方为个体工商户减免物业租金。目前，北京等很多地方已经出台减免房租的措施。在稳工资方面，人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。失业了也有钱可以领疫情期间，万一你失业了，也是有钱可以领取的。人社部失业保险司司长桂桢2月19日表示，允许湖北等疫情严重地区，对符合领金条件的失业人员发放失业保险金，对其他参保缴费的失业人员发放失业补助金，具体期限由各省确定，确保参保缴费的失业人员在疫情防控期间都能得到基本生活保障。也就是说，如果你被裁员，符合领取失业金的条件，可以领取失业金；自己主动辞职，不符合领取失业金条件，也可能领取失业补助金。按照失业保险条例规定，领取失业金要满足3个条件，一是缴费满1年，二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的。目前，很多地方提高了失业金标准。至少已有包括贵州、山东、辽宁等地提高失业金标准到最低工资标准的90%。多地也明确了领取失业补助金的条件。比如，辽宁提出，为疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员发放失业补助金，发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。陕西明确，从2020年1月1日起至疫情解除，对受疫情影响失业，缴纳失业保险费满1年但不符合领取失业保险金条件的人员，按当地失业保险金标准，发放失业补助

同事天天问我人事找你了吗？

【职场笔杆子创业】独特观点：公司要裁员，自己的名单“赫然在列”，同事天天问人事部门有没有找你谈话，四种心理“昭然若揭”：

（1）『幸灾乐祸』心理

一脸嘚瑟的表情，就是“幸灾乐祸”典型的行为表现，看见同事不好，自己在背后偷偷地笑着，就像看一场话剧一般，好不快活。

幸灾乐祸的员工和同事，通常都是没有原则和底线的员工。

请记住：同事被裁，她会幸灾乐祸；公司倒闭，她同样也会扭头就走，不会为公司承担任何东西。

（2）『自我满足』心理

天天打听消息，目的是想通过“验证”的方式，满足自己的“好奇心”，验证非正式渠道的消息是否变成了现实，从而“满足”自己这种“见证”和“旁观”的感觉。

（3）『忐忑不安』心理

公司裁员，员工可以说是“人人自危”，小道消息肯定已经满天飞了，裁员名单的消息到底准不准确，大家都想吃一颗“定心丸”。因为公司的裁员名单一天不正式公布和实施，每个员工就都有被裁员的可能。

所以，忐忑不安的心理，看似是在不痛不痒地关注别人，其实是在为自己担心。

（4）『利益竞争』心理

按常理来说，同事被裁员，内心应该有一种隐隐的“伤感”，毕竟大家朝夕相处，有感情、有友谊、有经历、有回忆。

人，总归是感情动物。员工也是，虽然平时有一定的利益竞争关系，但是在面对去留的问题上，那点利益似乎可以忽略不计，只要不是提拔升迁、加薪涨工资的大事情，否则，员工被公司裁员，一般人的心理都会偏向员工，毕竟员工和企业相比，员工是弱势群体。

然而，自己被列入裁员名单，同事还一脸嘚瑟地天天打听自己是否被谈话，言外之意就是想知道自己什么时候离职，这种员工的心理，我认为有两点原因可以解释：

一是这个员工是一个“阴暗”心理的员工，没有阳光、没有性情、没有友谊，违背了正常的心理反应，不值得用心交往；

二是这个员工与你有很深的利益竞争关系，比如职位竞争，在升迁提拔的关系上是“非你即我”的二选一的现状。

针对以上四种动机，可以采取以下三个办法来进行回应：

一、漠视心理

俗话说：不搭理你，就把你小看了。

心胸宽广的员工，在职场中面对这类同事，很多人都会选择“漠视”，听到对方想努力打听内幕消息的表情，总会微微一笑。

千万别小看这“微微一笑”，因为它里面蕴藏了很丰富的信息：

（1）微微一笑，即不是肯定回答，也不是否定回答，总之没有给对方任何明确的消息，让对方没有达到目的；

（2）微微一笑，既有对同事的这种行为觉得幼稚可笑的心理，也有这种裁员的消息只是道听途说之意。

总之，微微一笑的表情，会让同事感觉“瘆得慌”，不知道你到底笑的是什么。

一个人一旦不知道你在想什么，她就会感到害怕，觉得你深不可测，下一次再也不会问你类似的问题了。

二、兜底心态

同事的心理，其实很简单，就想从你这里获得一个答案：你被裁员了！

我建议：如果职场中你真得遇到了被裁员的霉运，而在霉运下，还遇到了这类同事，你不要生气，你能做的就是告诉她，我被裁员了，要成全别人，你要让同事心理束缚，或者说让同事心里的那块石头落下来，否则，同事睡觉都睡不踏实。

当然，想必大家看到这里，知道我在说的是“反话”，可是“反话”里还真得就有这层意思，为什么？因为管理学中有一种心态叫“兜底心态”！

公司里的裁员名单上既然有你的名字，或者说既然大家都知道哪些人被裁员了，那么按照常理来讲，你被裁员的可能性就很大。

当然，不排除：不到结局，谁都不知道到底裁哪一个员工！所以，公司裁员的名单上可能就没有你的情况，也兴许存在。

但是，当有同事想获得肯定答复时，索性就以较坏的打算告诉同事：自己被裁员了！

这种心态有两方面的作用：一是提前做好“心理预备”，以防真得被企业裁员后，员工的内心是有承受冲击力的；二是给别人的消息，凡是涉及到自己的，不到结局一刻，都要坚持较坏的打算。

这样做的目的就是：如果自己被裁员了，倒也顺其自然，自己已经做好了心理准备；假如自己没有被裁员，同事对你的看法肯定会改变，认为你的城府很深，给她的是假消息，感觉她被“耍”了的感觉。

三、怼人就是“恼羞成怒”

自己在裁员的名单里，同事问你有没有谈话，纵然你知道同事有点“不怀好意”或“幸灾乐祸”，也不要“怼人”！

为什么？因为这种处境，有三大不利现状：

（1）当你怼同事时，在同事们的眼里，你可能有点“恼羞成怒”，甚至情绪有点崩溃，让人觉得你很不成熟，没有抗压能力，处于情绪失控中，证明裁员对你的打击性很大，只会让对你不怀好意的同事笑话你，或成为她们饭后谈资的笑料。

（2）一旦你开怼同事，很容易引起双方的不愉快，而这时你的内心又很脆弱，情绪也不稳定，不容易把控双方的摩擦点，发生争吵的几率会很大。

假如你和同事发生争吵，大家肯定都会想当然地认为，可能是你在裁员名单里，心情不好，在发泄对公司的不满、在发泄对领导的不满，只会给自己带来负面形象。

（3）你决定开怼问你情况的同事，还存在一种影响可能：领导还没有拍板让谁离开公司，而这时你一旦发生了和同事争吵的画面，毫无疑问，你被裁员就是板上钉钉的事了。

为什么？因为领导会认为：一是你控制不住自己的情绪，这是职场中员工不成熟的典型表现，会直接影响团队合作等关系，领导是非常介意员工这一点不足的；二是领导会借着裁员的契机，顺利地将你裁掉，因为你的“负面”行为正好给了领导一个下决心拍板的借口。

结 语

当员工在公司的裁员名单里时，面对幸灾乐祸、自我满足、忐忑不安、利益竞争的心理，员工要正确看待这个现象，可能同事就是这样一个性格的人，也可能同事是在担心自己，抑或是同事和自己有利益竞争关系而急切地想知道结果。总之，无论是哪种原因，员工都要看开一些。

以我11年的职场经验，我认为漠视心理、兜底心态和不怼同事，这三种处理方式是对自己有利的，否则，只会朝着相反的方向发展。

—END—

我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”

我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

国企员工30年工龄可以内退吗？

可以申请试试看。

内退不是正式的退休，是单位的一种福利政策。

一般的做法，是职工退出工作岗位，用人单位给缴纳着保险，发放着生活费。

对于很多职工来说，这不是天上掉馅饼吗？说实话也是有不少职工反对这样的。因为本身工作好好的，工资收入也不低，一旦内退以后相应的生活费直接降至最低工资水平，对于一个作为家庭收入支柱的老人来说，这也是非常严重的打击。

实际上，能够内退的单位一般是国有企业，这些单位由于编制、人员的限制，其实也鼓励大龄人员内退，好招用年轻职工。可是像这些单位，往往工资福利较好，如果考核或者工作压力不大的话，除了身体完全不能适应工作以外，很少有人愿意提前内退的。毕竟内退拿不上养老金，收入有大幅下降。家里没点积蓄，真不敢内退。

愿意内退的，反而是一些没有内退条件的私营、外资企业或者一些的灵活就业人员。

关于内退的文件规定，实际上是1993年颁布并实施的《国有企业富余职工安置规定》。文件规定了，职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。虽然说这一规定目前已经废止，实际上企业用工的限制早已经放开，企业可以按照劳动法、劳动合同法等法律法规，合理安排职工。

一般来说，按照劳动合同法的规定，职工只要不违反单位的规章制度，单位是不可以按照末位淘汰或者不胜任工作等理由直接解除劳动合同。

另外，职工如果不胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者进行调整岗位。当再次不胜任工作时，用人单位才可以解除劳动合同。

这种情况下，必须要有规范的手续证明职工不胜任工作，职工也要认可。

职工不胜任工作，单位解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同法要求支付经济补偿。对于一些在用人单位工作了一辈子的老职工，工作二三十年的情况下，仅经济补偿金就可以达到二三十个月的本人工资。

如果用人单位没有按照以上程序解除劳动合同，职工还可以要求经济补偿两倍的赔偿金。

另外，国家在文件中提出的内退，指的是距离退休不足5年的职工。在《劳动合同法》中，明确提出在用人单位工作15年以上，距离退休不足5年的职工，用人单位不可以以不胜任工作为由解除劳动合同。

当然所有的前提都是以职工合法合规的前提下，如果职工故意天天不上班，再怎么样劳动法都不会保障的。

所以，有些企业考虑一下解除老职工的后果和法律的规定，还是采取了内退的做法。

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有人说公司裁员先裁大龄女员工？

不一定！今年是一个不平凡之年，在百业萧条的日子里，很多公司裁员是常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司在裁员过程中是怎样考虑裁员名单的，但是我当时所在公司在裁员的时候，以我个人看来就是这么一种筛选法。

一、有背景、有关系的人，不管公司怎样调岗裁员，这些人的性别与年纪都不是问题，公司根本不会动这些人，即使调岗也是平行调岗。

二、”公司不养闲人“！一个部门的工作人员没有满符合工作量，同等岗位出现剩余人员，往往留下年轻人，列入裁员名单都是年纪大的员工；员工都是年轻人的条件下，工作能力差、关际交系差的人进入裁员名单。

三、年纪大又没背景的人，不管你在公司工作多少年，也不管你的性别，出现调岗的时候往往就是变相裁员。从管理层变成普工、保安、保洁员等。不仅工作环境发生巨大变化，就是工资待遇下调，工作时间也发生变化。很多人经此变化，往往都会自愿离职走人！

综上所述，我认为一个公司需要裁员时，不同性质的公司就会用不同的裁员方法，但是在这个讲究背景、关系的年代时，被列入裁员名单的员工，最多的还是以上所说两种类型的同事！

员工辞职又不批怎么办？

这个问题的话，你先自己思考清楚，然后通过其他综合各个方面来进行解决。第一，自己首先从自己身上找问题，然后看公司的裁员名单，还有是不是有自己的名单在上面。第二，如果有自己的名字，那么找一找有跟自己相同情况的，他们是怎么解决的，怎么去处理这种情况，跟他们一起协商，商讨一个合理的处理方式，跟公司协商，保护自己的利益。第三，如果没有自己的名字，那么自己又要辞职，那么可以去网上看一看，相同公司他们以前辞职过的人，他们是怎样辞职，要准备那么材料，准备好材料，去辞职，还有去咨询公司部门，自己辞职，又不让辞职的原因，然后他们给出解释，自己如果确实有不妥的地方，自己要给他们准备好材料，如果是他们故意刁难，那么自己要用法律的手段来保护自己，向相关部门投诉，努力把自己的利益保护好。