央企招聘网最新招聘,应届毕业生马上来了

央企招聘网最新招聘，应届毕业生马上来了？

感谢头条邀请！

作为就业工作战线的一员，确切说不止今年工作不好找，总体来说从2018年开始应届毕业生的初次就业率（按照教育部的统计要求：初次就业率时点为当年的8月31日）一直在下降，赶上今年的疫情和中美贸易战的持续影响，社会的就业岗位又十分有限，所以往年就有很多毕业生开始抱怨就业困难，而今年又由于疫情的特殊影响，2020年应届毕业的大学生恐怕就业形势依然不容乐观，甚至可以说比往年还要难。

一、为全面系统反映高校毕业生就业工作实际，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切、接受社会监督，建立健全高校毕业生就业工作评价体系，根据《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）要求，从2013年起，由各高校编制发布高校毕业生就业质量年度报告。

二、由于每个高校的背景不同，每个专业的社会竞争力不同，建议你看一下你们学校发布的“年度就业质量报告”，可以很明确的了解自己所在院系、专业的就业质量情况和就业形势。

三、高校毕业生就业质量年度报告的主要内容。高校毕业生就业质量年度报告要客观反映本校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。基本情况应包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等；主要特点应包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等；相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析、结论总结等；发展趋势主要是对毕业生就业的趋势性研判；对教育教学的反馈主要是就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响。高校根据实际增添、补充相关内容，使高校毕业生就业质量年度报告更加完善、更有说服力。

四、一般高校的就业质量都超过20页，请仔细查看其中的就业趋势研判部分，另外重点查看，你所在院系的分专业就业情况分析。

五、就业质量报告在哪里查看。

请到学校就业处或者学工部下设的就业办官方网站进行查询。如果要看省级的就业质量包括，可以到省就业指导中心的网站上进行查看。

最后，祝你找到理想的工作！

企业即将倒闭？

程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！

您在题目中的提问是：企业即将倒闭，员工怎么办？

我的答案是：即将倒闭也就是还没倒闭，我觉得企业的最终结局至少有三种可能性，一是老板尽力盘活企业，二是企业被兼并或者说收购，三是最终倒闭。这三种结局下的员工结局也是不一样的，我们具体看看：

一、老板全力拯救企业时，对员工是有依赖的，但可能选择裁员一部分

在企业经营情况不乐观的情况下，有些老板会因为一生心血都投入在这家企业，不甘心他倒闭或者出于其他考虑，会想尽各种办法把企业给盘活，这时候，对劳动者而言面临着被裁员的可能，因为裁减一部分员工，一方面可以减少支出，另一方面节省下来的工资还能用来周转。

当然，裁员是有严格的程序要求的，必须提前三十天向工会或者全体劳动者说明，并听取他们的意见之后，再向劳动部门报告裁减方案，之后才能着手裁员。否则就是裁员程序不合法，一方面员工可以要求企业继续履行劳动合同，另外还可以直接去申请劳动仲裁，因为企业是非法解除劳动关系，所以还将面临支付赔偿金的责任。这势必会让企业的境遇雪上加霜。二、企业被其他企业兼并了，兼并分两种，员工的结局也是两种：

2.1企业仅仅是股权/出资额的100%被其他企业给收购了，它仍然存在，并继续经营，这种兼并其实就是股权转让，他就相当于还了个投资人/老板，这种情况下的兼并是不能影响到员工的，即员工的劳动合同仍然有效，单位需要继续履行。

2.2企业被其他企业收购了100%的股权后，注销了。这种情况下，用人单位都没有了（老板都没有了），属于法律上规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位和员工不能协商变更劳动合同的，由单位解除劳动合同，并按规定向员工支付经济补偿金。

三、企业破产了—彻底倒闭了—员工也得另谋出路了

这也是单位/老板没有了的情况，法律对这此早有规定，企业破产的、吊销营业执照的、责令关闭的劳动合同终止，这都不是劳动合同的正常终止状态，所以法律也规定了，用人单位必须要向员工支付经济补偿金。

综上，我认为：在单位即将倒闭时，员工的去向如何，还需要看单位是否“倒闭”？以及“倒闭”的具体情况。这就需要您自己根据所就职企业的实际情况结合程律师列出的上面几种结果进行认定了。结束语：现实中，企业会因为各种原因而倒闭，倒闭就意味这单位不存在了，对劳动合同而言必须得终止，这不是劳动合同到期后的自行终止，所以法律会要求单位支付经济补偿金。但是既然倒闭已成事实、无可挽回，对咱们劳动者而言，最好还是尽快重新找到工作，毕竟大多数劳动者的生活来源都靠打工挣钱。特别声明：文中观点/建议仅供参考，均不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用请全文使用。特此声明！

怎样给大公司投简历？

比较有代表性的一个问题，结合个人实际招聘经验，我觉得可以分外投和内推两个维度，下面给大家系统总结一下。

外投：

1、校园招聘（主要针对应届毕业生）

1) 校园宣讲会

2) 校园招聘会

3) 提前实习

Eg：应届生求职网、实习僧

4) 企业官网（校招直通车或专用通道）

5) 高校BBS

6) 应届生、大街网

2、社会招聘

1) 招聘网站

A. 企业官网（加入我们-招贤纳士）

Eg：联想控股

B. 传统招聘网站：如猎聘网、51job、智联招聘、智联卓聘（中高端）、中华英才网

C. 地方人才网站：主要是各区域人才交流中心的平台，整体质量一般，偶尔有时候会出现一些中大型公司的招聘信息。

D. 垂直招聘网站：如Boss直聘、拉勾、内推网等，聚焦互联网行业技术人才的招聘。

E. 行业招聘网站：如汽车人招聘网、中国卫生人才网等。可根据行业进行选择搜索。

2) 移动APP

A. 职场社交APP：猎聘网、脉脉、LinkedIn、赤兔等。

B. 综合社交APP：微博、微信等。

C. 各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」

内推：

1、内部推荐：现在各个行业的企业都有内部推荐制度，伯乐奖之类，因此，利用以前的同事、同学等职场人脉，他们会乐于推荐的，且内推因为知根知底的原因，整体效率较高。

2、猎头沟通：猎聘网上的猎头应该是做多的，维护好与他们的关系。

以上，算是对于目前进大公司的各个渠道的一个系统总结，供参考。

长城正式工怎么应聘？

长城集团正式工招聘流程比较规范，需要经过以下几个步骤： 1. 在长城集团的招聘网站上查看相关职位，并提交个人简历 2. 简历初审，如果符合要求，则会进入面试环节 3. 面试，一般会进行综合面试和专业面试 4. 录用决定，如果录用，则需要签订劳动合同，并完成入职手续 因为长城集团是一家大型的国有企业，对招聘要求比较高，需要具备一定的专业背景和实践经验，同时还需要具备一定的综合素养和个人能力。如果想要应聘，建议提前了解相关职位的具体要求，并对自己的个人条件进行评估和提高。

你的简历上有什么能更好的为你加分？

中铁、中交、中建，都属于国资委下的大型央企施工单位，这些单位，看似体面，待遇福利各方面都不错，但是付出的艰苦程度也是与之成正比的。

说到什么样的简历会再这些单位有加分项，有如下几点。

首先，性别虽然是不可控因素，但是在同等的条件下，或者男生的条件比女生差很多的情况下，大多数的企业也会选择男生而不是女生，这样的选择也可以理解。

比如拿中铁开始，任何一个局的员工总数都是过万的，而在机关的员工数没有过千，也就是说大部分人面试到这些单位是要在项目上工作的，中铁，中交这些大单位的项目大多以铁路，公路为主，居于野外，如果是地铁，还好一些在城市，但是谁也不能保证每一个项目都在一个地方，都可以是地铁的工作。对于女生来说，居住、生活、办公条件都是很艰苦的，举一个很简单的例子，冬天大部分项目洗澡的没有暖气，只有把水开热了再进去洗澡，依旧很冷。另一方面，很多女生一开始也很有斗志，从事工程口的，每天风吹日晒，从不说累，工作很优秀，但是工作没几年，就要面对结婚和生育孩子的问题，如果找的老公不是同单位的，基本上对方也不愿意让你常年在外，如果找的老公是本单位的，孩子上学也是问题，荒郊野外根本没有学校，即使有，环境差，项目的周期一般两年左右，大人天南地北的跑，孩子不行，这个时候就要有一方舍弃，一般是女生先舍弃，事业也就中断了，对单位来说，培养新员工的成本就很高，所以男生在这些方面的顾虑就会小很多！

当然，以上这些都是不可控因素，就先放一放，来讲讲可控因素。

其次，如果是应届生，专业对口很重要，如果是有工作经验的，工作履历很重要。

基建工程分很多专业，关系网错综复杂，比如市政、房建、铁路、公路、桥梁、水利、园林、矿业、电力等等，隔行如隔山在这里真的很受用，比如是你以前从事的是铁路专业的，工作经验丰富，但是你要是想转行去房建，你就相当于从零起步，面对一家公司，你首先要明白公司的主要业务是什么，自己是否有相关的工作经验或者贴近的相关经验，要让面试官觉得你可以很快上手，最好可以独当一面，就是合适的人选，如果你以前从事的是国有投资的大型项目，比如铁路，地铁，公路，你接触的工作面广，对于新面试的单位，一定会另眼相看，所以，好的工作经验或者应届生的专业，实习经历和大学所学到的知识，一定要清晰的罗列出来，都是加分项！

然后，相关的专业证书很重要，有的话，一定要写出来。

现在的大型施工单位，很看重员工的个人能力，比如一级、二级造价工程师，一级、二级建造工程师，建筑工程师，结构工程师，中级职称和高级职称证书等等，这些证书不光可以证明企业的整体实力，而且企业在资质升级和承揽业务中占有的比重很大，所以有了证书，即使能力稍弱，企业也可能会在权衡利弊中把你招进公司，所以说活到老，学到老，尤其是从事工程专业的，无论是实战经验还是理论经验都要同步进行，而且这些都是相辅相成的，对于应届生也应该及早做好考证的准备。

最后，有一技之长就是你的亮点。

随着科技的进步，工程专业的绘图也不再单纯的手绘了，大部分专业软件也取代了这项工作，从以前的CAD到现在的REVIT，实现了二维到三维的飞跃，更直观立体地服务于工程，数字自动化实时监控，便捷操作，解放了很多劳动力，也减少了很多工作岗位，如何不被快速淘汰，把握新高度，就一定要与时俱进，对新兴事物存有求知欲，多掌握一种办公软件，工作就多了一种可能，相信我，机会是留给有准备的，所以，在简历上写明你所熟练的软件，让面试官觉得你是个不断进取的人，为你找到好工作助力。

当然，说一千道一万，人品最重要，尤其是工程专业的，踏实肯干，吃苦耐劳，适应性强，思路清晰，有协作精神，做到上传下达，热爱本职工作，有严谨的职业规划，都是满满的加分项！

看完解答，你知道你的简历里面缺什么了吗？