霍夫曼编码(黑白编码方式mh和mr的区别)

霍夫曼编码，黑白编码方式mh和mr的区别？

mr编码只考虑了前后扫描行间的不同步，即增量部分或变化率。其压缩效率比修正MH提高了35%。MH和MR的区别在于后者利用了前一行的参考信息，在垂直方向上进行了压缩。由于MR 在水平方向和垂直方向都进行了压缩，因此也叫“二维压缩技术”。

MH（Modified Huffman），即修正的霍夫曼编码。此种方法利用了同行像素的同色性，为了保证收发图文颜色同步，每行总是从白色游程开始（如第一像素为黑色，则此长度可设为零）。在大多数文件中黑色游程总比白色游程短，因此两者的编码位数不同。如游程长度超过63个像素则分成两部分：前面是组合基干码，后为结尾码。其对2623个像素的游程编码已足够（比标准A4传真纸还宽）。修正MH编码一次只压缩一扫描行，各行独立不相关，因此是一种"一维编码方案"。

MR（Modified Read），即改进的像素相对地址指定码。由于一页图文在垂直方向上也有很强的相关性，也就是说，无论是一封信还是一幅图，它都有连续性，从而可以作为一种参考。

你知道哪部法律电影？

说起法律的电影，我就想起原来看过的一部经典国产片《12公民》。该片是翻拍自1957年的经典电影12怒汉，这是一部相当有意思的电影，可以说没有主角，也没有配角。具体是怎么回事呢?我们来看看具体内容。

北京朝阳区发生了一起命案。朝阳区真是个多事的地方。案件的嫌疑人是某个富商收养的富二代，其生父是来自河南的务农工人，案发当晚，有位老人听到富二代和其生父发生激烈争吵，随后生父被人在家中杀害，也有人说看到了案发经过。某高校就此案进行了模拟，法庭学生们围绕着嫌疑人是否有罪展开辩论，而他们的父亲作为陪审团观摩整个法庭的审判过程。休庭期间十二名陪审员被带到另一个房间展开讨论，但必须在一个小时之内得出结论，而且需要全票通过，嫌疑人是否有罪?看起来大家普遍都希望尽快敷衍了事，这应该是一件很轻松，很快就能搞定的事。

谁知道第一轮投票过后，只有一个陪审员认为嫌疑人无罪,顿时他成为了众矢之的!于是其他人按顺序轮流来说服他，事情忽然变得复杂了。接下来这12个人分别进行了六次投票，投票结果也由11:1变成了10：2、9：3、8：4……0:12，在这场讨论中，有的人暴跳如雷，有的人奚落幸运，有的人摇摆不定，有的人则固执己见，这是一场关于良心和道理的争论，在争论背后又牵出了每个人的故事。

这些人来自各行各业，有着不同的背景，按照电影里面的编号标注一下，分别是从1号到12号陪审员，一号陪审员是学院助教会议的组织者，因为相信理性的证据作出有罪判决，然后出于理性的证据被推翻，作出了无罪判决。2号陪审员是数学教授，是个不愿意闹事的博士老师。先是出于不闹事作出有罪判决，后来也是出于不闹事改为无罪判决。

3号陪审员是个出租车司机，脾气不好,所有的结论都是不带逻辑，不愿作出有罪判决，然后出于对儿子的宽容作出无罪! 4号陪审员是房地产商人，包养了学校的女学生，讲话讲究尊重和道理，也是因为出于理性的证据被推翻，作出无罪判决! 5号陪审员出于对牢狱生活感同身受的怜悯，改判为无罪。

6号陪审员是急诊医生，是人云亦云地作出判决。而后从尊重生命的角度，在第三次投票改为判无罪。它是大多数城市中产阶级的典型代表，并没有明确的观点，思维可以被引导。7号陪审员是小卖部老板，先是出于仇富心理作出判决，后来做出捡起制度的无罪判决。8号陪审员是个检察官，也就是第一个判无罪的人。他身上所秉承的是强烈的正义责任感，从头到尾做无罪判决。

9号陪审员是一位尝尽世间冷暖，空巢老人第二次投票时改为判无罪。老人在经历了世事之后，表现出了更多的宽容。10号陪审员是个收房租的，其实素质不高，喜欢打断别人说话!出于好事的小民心态作出有罪判决，到最后出于父爱作出无罪判决。11号陪审员是个大学保安，北京外来务工人员，后来是因为7号以及10号陪审，加上自身对政法工作热爱作出无罪。12号陪审员是个保险推销员，最终是由于被8号的人格魅力感染以及相信事实。

框架就是这样，因为这是一个纯粹的文戏，成绩就不方便说的太详细。其事实就在你我身上。那么同样只有看过的人相信，耐心看完你，会有所共鸣的!最后说一句言无刀锋，却能杀人！这是一部经典的法律，人性，舆论的电影。最后能统一做出与之前完全相悖的结论，做出与8号检察官最初相同的无罪判决，做出对比，如果不是因为8号检察官的理性，从第一次投票就已经被定位死罪了。真的是言无刀锋，却能杀人啊，我们要理性，尊重法律！

500m的文件压缩后剩多少？

500兆的txt格式文档，压缩成zip格式，大小只有原来的三分之一。

简单来讲，压缩过后的文件跟原文件包含相同的信息，之所以大小不一样，是因为采用了不同长度的编码，而且出现次数越多的文字采用的编码越短（即占用了越少的空间）。未压缩的电子书里的每个汉字都是占2个字节，大小是固定的。如果内容里面有一百个相同的汉字，那么所占用的空间为200个字节。压缩文件中，这个相同的汉字可能使用半个字节的编码来表示它，算下来只用50个字节，压缩后大小变为原来的四分之一。

压缩文件时，每个汉字的编码长度根据它在所有内容中出现的频率来确定的。频率越高，编码越短，频率越低，编码越长。文件中只要有不同频率的单元，那么压缩后总量就会变小。如果每个字出现的次数相同，那么压缩后的文件大小不会改变。

压缩是用更高效的编码将信息表达了一遍。效率最高的编码是霍夫曼编码，只不过这个编码格式人不容易理解。解压过程就是把编码再转化为文字，应用程序等这类人可以理解的形式。

Java程序员如何拿到50w的年薪？

在这个IT系统动辄就是上亿流量的时代，Java作为大数据时代应用最广泛的语言，诞生了一批又一批的新技术，包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等 。

一些独角兽公司以及腾讯、阿里、百度、网易等知名大厂对Java人才的需求量连年升级，有2年工作经验的优秀程序员能轻松达到30w+的水平，但与此同时对人才的要求也越来越高。

很多学生都会疑惑，同样是程序员吗，同样是学的Java，同样掌握了相应的技术，为什么自己就不能拿到BAT企业的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序员差距在哪里?

二、工作效率

一个程序员每天写出来的有效代码(刨去自动生成和复制粘贴)，大约就100~200行。我们的时间还耗费在需求讨论、思路整理、代码编译、提交、部署测试多个环节，优秀的工程师总能想到很多办法来提升自己的工作效率，所以一线互联网公司架构师，都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。

三、解决问题的能力

编程一个脑力活，如果把它做成了体力活，这就代表是时候改变一下了。现在的框架封装越来越便捷，通过springboot刚毕业都能把web开发玩的666，通过netty的相关封装，一年新手也能写出来性能不错的网络程序。架构师和普通开发的区别不在于会使用多少新潮的框架或者api，而在于对底层原理了解的程度。如果用的开源框架在生产环境出现问题，出面解决的肯定是年薪50W+的架构师。话说，来看看自己对spring框架原理知多少?

四、学习能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中间件、架构方式，按照IT行业技术发展的速度，不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现，技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必备知识，才有一搏之力!

五、软技能

多少人努力进入大厂，但终究默默无闻进，默默无闻的出来，BAT等一线公司数十万技术人，你知道多少大牛，记住的有多少呢?平台重要，更重要的是，能在平台发展到什么程度。每个公司都有他的管理尿性，有它的企业氛围，软技能决定了能到什么职位!看到差距，才知道哪里需要改进，有了目标，更有学习动力。技术人成长不能再单打独斗，要学会与人交流，学会将别人的知识为自己所用。预祝每一位小伙伴都能拿到自己满意的工资待遇，不负韶华!

六、最火的语言还是Java？

下面是2017年7月编程语言排行榜 Top 10榜单：

Java语言在2016-2017依然占据榜首。Java作为最受欢迎的语言，在编程语言高薪行列里依然名列前茅，无疑是想进入互联网行业，拿高薪的最佳选择。

光有技术还不够

当然除了技术过关以外，还该有Java领域有丰富的经验，独到的见解。能够从前台到后台独立的搭建完成，良好的沟通能力及团队协作能力等。

一般情况下，就算不去大公司，很多小公司的技术总监年薪上也差不了多少呢。当然这些都需要一些时间沉淀，没办法速成。

七、Java程序员的职业发展有几个选择

Java程序员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。

这归根结底，都是以Java技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。

八、职业规划

已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是 Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。

尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序 员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟 的因素之一。

九、管理能力和专业知识技能

目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管 理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。

根据自己的情况，决定自己做Java架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的关键。

十、总之，Java程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。