不能专心代理(发现原来的同事现在的下属不配合工作)

不能专心代理，发现原来的同事现在的下属不配合工作？

升职为部门经理，原来的同事从与你平级变成了下属，他们心理的不平衡（或者羡慕嫉妒恨）是一种正常现象，“不配合工作”就是对你的考验或反抗。怎么才能让他们从“不配合”变成“配合”？这时候考虑变的不是他们，而是你，只要你能从原来“他们身边的同事”变成“部门经理”，他们自然就会配合你的工作。

你不再是你，你是部门经理。

在组织中其实没有“人”存在，所谓的人，不过是组织机构中的“角色”；而现在你的角色是“部门经理”，而原来同事的角色依然是“员工”。

原来的同事角色是员工，他们没有变；变的是你，你的角色已经从“员工”变成“部门经理”。因此，你不能再把自己当成“原来的自己”，而是把自己当成“部门经理”。

部门经理，已经是组织中的初级管理人员，部门经理的职责不再是自己单枪匹马完成工作，职责是带领部门全体员工完成部门业绩。

你需要在“管理力”和“领导力”两方面作出突破。

管理力，就是“计划、执行、检查、处理”（PDCA）的能力。

计划。作为部门经理，你要把公司给部门下达的目标分解到个人和每周（天），并把完成目标的资源负责协调到位，且与当事人沟通到位，确保每个人都知道自己做什么，需要做到哪一种程度。执行。每个人的工作能力、工作态度、工作方法、工作质量都不一样，不要认为任务下达之后每个人都会按时保质保量地完成，要确保每个人按照计划做好执行工作。检查。不要等到时间过半或月末才检查任务的完成情况，要每天进行检查（更重要的工作要检查的频率要更高），要及时得到反馈。处理。对于工作进度延后或出现意外的情况，作为部门经理要及时处理，或者给予方法的指点，或者协调资源予以支持。

领导力，就是“让下属成为你的追随者”。

虽然仅仅是部门经理，必须恭喜你，从此之后你也是“小领导”了。当然，领导不仅仅是部门经理的同义词，更代表从此之后，你必须培育你自己的领导力。什么是领导力？关于领导力的资料很多，专家学者们对于领导力的定义也没有一个统一的答案，你只需要记住，拥有领导力的人一定有追随者。没有追随者，无论职位多高，权利多大，其实就是没有领导力，一个“光杆司令”还奢谈什么领导力？领导力的第一要素是“正直诚信”，唯有正直诚信才能获得追随者的信任。领导力建立在“成就他人”的基础之上，追随者不傻，如果他们不能获得成就感（收获），他们凭什么追随你？领导力需要表演，表演不是“虚伪”而是“专业”，你必须具有某种城府，因为你的“喜怒哀乐”都会被认为是你的态度。哪怕下属的发言枯燥无味，你也不能表现心不在焉的样子；哪怕任务难以完成，你也不能发牢骚让下属早早失去信心。作为部门经理，你要争取总经理的支持。

为了平息原来同事的“不臣之心”，你必须学会利用身为部门经理拥有的权利----争取总经理对你的支持。

你之所以能够被提拔到部门经理的位置上，是因为总经理相信：你作为部门经理，能够让他更轻松----你能带领部门完成本部门的业绩。

因此，为了获得总经理的支持，你必须把自己所做的一切都与“完成部门业绩”联系起来，对你而言，你的下属都不过是“完成绩效的资源”。

如果你手下的人力资源，不能帮助你完成绩效，你要有“在总经理开除你之前，你要把他们全部开掉”的决心。

只要你的所作所为是为了完成绩效，你就能够得到总经理的大力支持，不仅在人事政策上的支持，更要在达成业绩的资源方面获得支持。

切记：不要把与上下级之间的关系看得太重，大家都不过是组织机构岗位上的“角色”而已，唯有完成绩效才是最重要的。

团结大多数，打击极少数。

有人的地方就有江湖，不要把你的下属看成是“铁板一块”，你要团结大多数，仅仅对于极少数进行“打击”。

你成为部门经理，无论他们出于什么目的“不配合工作”，这不是你的错（他们没有人升任部门经理是他们的错），你在刚开始“客客气气”几次之后，就必须“公事公办”，对于故意不配合工作的极少数，要根据公司规章制度“有礼有节”进行打击，起到“杀鸡儆猴”的效果。

不要与部门整体员工“对立”，这些人也不是铁板一块，毕竟上班就要在其位谋其政，大多数人为了自己的前途还是愿意把工作做好。你的目的不是“让员工听命于你”，而是“把自己手头工作做好”。利用你作为部门经理手中的“权力”，可以对员工进行奖惩。对于“屡教不改”的员工可以根据公司规章制度进行处理，在获得HR或总经理同意后，甚至可以调岗或辞退。总结：成为部门经理之后的“三板斧”你不再是原来的普通员工了，你的身份是部门经理，首先你要像个“部门经理的样子”，要提高你的管理能力和领导能力。你现在成为总经理手下“部门的负责人”，要多与总经理汇报沟通，获得总经理的支持，当然你获得总经理支持的前提是“你要对总经理负责”，要对部门业绩负责，只有完成业绩，你才有获得总经理支持的资本。要讲究策略，团结大多数人，对于顽固不改的少数人，有礼有节进行处理。

最后，希望你能够早日成为一名合格的部门经理，更进一步依靠业绩和领导能力走向更高级的管理岗位。

@破局三板斧，分享清澈商业智慧。

他们的生活又是怎样的？

山东老家有一位大姐，现在她的生活非常的糟糕。每天起早贪黑卖煎饼，只为偿还她欠下的外债。可曾几何时，她也是豪车名表晒爆朋友圈的女土豪。而如今，后悔不已！

其实很多人对传销有误解，习惯性地将“传销”与小黑屋，限制自由联系在一起。其实，这种传销方式早就过时了。新型传销才是真的让人防不胜防。

什么是传销

一般来说，传销的传统套路就是发展成员，以拉人头缴纳会费的方式获取佣金。被发展的新成员如果想要赚钱，就要继续拉人头。

突然响起几句口号：“今天睡地板，明天当老板。”

“有信心吗？有！有信心吗？有！有信心吗？有！～～”

“努力，努力，努力，发财，发财，发财。”

相对新型的传销，不限制人身自由，不收取身份证，不集体上大客。而是以资本运营的方式画一个大饼，灌输发大财的幻想。然后通过晒豪车，晒名表，旅游等方式吸引一大批人加入。但加入的条件也是需要缴纳会费的，1000元，或者5000元不等。想要将这个钱赚回来，就需要带入新会员，或者组织者随便送上一堆假货，让成员去卖。

突然想起了一位深受其害的朋友。

大概2015年，老家山东有一位王姐曾进入了传销组织。她本是一位金店的售货员，每月工资4000左右，工作也不算累。正常来说，4000元的工资不高也不低，但想要实现一些愿望，比如买辆汽车，或者买房子，这个工资就远远达不到了。

她每天站在柜台前，见土豪们进进出出，心中升起一股挫败感。

“我什么时候能发财呢？”

因为工作原因，她的通讯录中有部分客人。其中一位客人的朋友圈特别奢侈。旅游，包包，美食，豪车，名表，首饰，各种奢侈品让王姐看得眼花缭乱羡慕不已。

这位客人的头像是某保健品牌的名称，她的朋友圈图片中，都带着一个二维码，一旁还有一句文案：“某某某品牌欢迎您的加入，日入三千不是梦。”

这样的诱惑文案，让梦想发财的王姐心动不已。思索后，主动发消息向客人请教起来。

对方收到消息后很热情，简单的诱惑后将王姐带到了一个商业区门店中。门店内装修很豪华，金光闪闪的货架上放着十几件保健品。墙上挂满了合影，其中包含一些明星（P图）店门口外，还停着一辆豪车。（百万以上）

“恭喜你加入我们，以后你就是我们其中一员，用不了多久，你会像我们一样，享受奢侈的人生。”

店中有一位身穿华丽，满身金银的妇女，她对王姐介绍着公司的情况。

比如：公司年薪最低的都是50万起步；每年享受出国旅游;每个月都有国内旅游安排；每半年评选一次个人业绩，业绩前20名享受年终百万分红。

但是…想要加入组织需要缴纳5000元会费。接着就是一顿洗脑，咱也不知道是怎么洗的，应该比较管用，不然王姐也不会痛快地把钱掏出来。

“这个钱只是入会的基础报名费，只要你多卖货，多增员，发财是早晚的事。”

王姐缴纳了会费，走的时候带着几盒保健品离开了。从这天以后，她一边上班，一边在微信上开始卖货，同时也展开了增员，拉人头的任务。

当初交了5000元会费，换回来的货物相当于是自己的，只要卖出去，利润也是自己的。而拉人头则是提成会费的百分之二十。

可能是运气好，她从门店拿来的货物只用了三天就被一位土豪买走了。因此，她一次性就把会员费赚回来了。赚钱了，他也学着别人在朋友圈上晒晒自己的收益诱惑一下别人，算了，可以通过拉人头继续赚取财富。

还别说，朋友圈的同事，还有朋友真的有好奇询问的。

只不过一听说需要5000元会费，都打了退堂鼓。在没有经过洗脑的情况下，很少有人敢用5000元去冒这个险。

对于王姐来说，这都是小事，只要自己继续赚钱。不相信拉不到人头，到时候亲戚朋友同事肯定求着让她介绍入会。

王姐，加入的组织是一个保健品组织，里面有一个规定，货品卖得越多，提点越多，同时，身份地位也会涨一个等级。身份地位涨了，财富也会源源不断的继续上涨。

想着第一次卖货那么轻松，王姐果断地就交了一万块钱拿回来相应的保健品继续售卖。只不过这次并没有他想象的那么顺利，前前后后卖了一个月才卖了1000元左右。

一筹莫展之际，公司向他发起了旅游邀请。第一次旅游去往大理，好山好水好风景，名车酒店一应俱全，在这里才见识到了会员的豪华与奢侈，价格几万甚至十万的首饰品都毫不客气的买下来，一点都不带心疼的。

与她一起的还有50人左右，大部分都是刚刚加入组织没多久的新会员，而且大部分都是女性，这些人幻想着有一天能和其他人一样实现财富自由。但想要达到这种高度，就必须成为高级会员，缴纳五万元会费。

当晚，头部会员给他们分享了成功的心得，而成功的方法非常简单只需要不断的拉人头，只要能介绍新会员入会，就可以得到会费的百分之八十，而他们只需要将手中存放的货物送给新会员，让其变卖就可以。

只要成为高级会员，想不赚钱都难。

五万块钱对王姐来说不是一个小数目，咬了咬牙，下定决心当前果断上交了五万元，成为公司的高级会员。当然，他也得到了五万元的货物同样是一些保健品。

在洗脑大会上，高级会员向他们分享了如何拉人头，一般都是通过晒名表，晒豪车等方式，别人自动上钩，同时，可以通过自媒体宣传的方式，打造自己的名牌。

缴纳了五万元以后，王姐果断辞职，专心干起了拉人头的工作。各种社交软件全部注册了一遍，通过搬运，复制等方法，将自己的主页打造得奢侈又豪华。

俗话说骗子太多，傻子根本不够用，经过了一番努力，并没有什么收获，他没有怀疑自己有没有陷入骗局，而是怀疑自己的方法是不是出了问题，于是在下一次的会议上他请教了其他的高级会员。

因为会员告诉她，其实拉人头并不是赚钱最快的方法想要赚快钱，必须要站到其他所有人的头顶上，也就是成为金字塔最顶尖的那个人，只有这样，底层任何的收益都可以获得一部分佣金而且下线越多，获得的佣金也就更多。

但是，要缴纳十万元的豪华会员费。

听到这个数目，王姐吓着了，这么多钱，他哪里有？上次的五万元，基本上是她的家底了。无奈只能继续做着拉人头卖货的工作。可能是运气好，有一个傻子上钩了，他也得到了相应的提点。

有了收益，就相当于看到了希望王姐工作的更卖力了。最后的半年，虽然付出了辛苦，但也稍稍有了点收益，但距离他的五万块钱还是差了一截。

期间，他参加过三次旅游，每次旅游归来的时候，心里充满了向往与失落，直到年终大会。

几百号人的大厅坐的满满当当，顶尖的豪华会员在众目睽睽之下登上了领奖台，每人拿着百万的年终奖亮瞎了所有人的眼睛。

也就是从这一天王姐下定决心缴纳高级会员费，通过借贷平台拿到了十万元，然后正式注册为高级会员，同一天，他也领到了价值十万元的保健品。

按照组织的说法，只要成为豪华高级会员，就可以坐享其成，只需要发展发展下线就可以。

如果换一个人，或许能想通发展下线和普通会员有什么区别，不都是发展下线吗？二王姐，怎么没想明白？以为高级会员本身就有无数的下线，只需要坐享其成就可以。

但是等到第二年，再次开奖章大会的时候，上台领奖的人中并没有她。会议结束后，带着疑惑苦恼找到了组织领导人。

领导人说了一句：“你目前没有任何下线。”

王姐一听傻了，我明明交了十万元，成为了顶级会员，不应该给我发年终奖送福利吗？

领导人告诉她，是可以分福利，但前提你需要有一定数量的下线才可以。

今天获得奖励的那些人，最少拥有100个下线人员。只有达到100人以上才可以领到公司的年终分红百万奖金。

王姐带着失落回家了，她也没有想到，这一走，竟然与公司永别了。

2018年，其投靠的公司被列入传销组织，依法取缔，法人和部分领导被公安机关控制，而梦想发财了，王姐也从美梦中被惊醒。最后还剩了十万元的外债，和一堆卖不出去的货物。

如今，王姐在市场摆了一个煎饼摊，每天收入一两百元，虽然不高，却也是一份正当的收入。每当有人问起她：曾经的工作那么好，为什么不干了？

王姐，只能叹息一声，什么也说不出来。

其实王姐的遭遇只不过是相对新型的传销公司，以资本运营的方式通过卖货拉人头发展下线，实现财富收入。

前几天看到一位网友写的一篇文章，他曾进入过最新型的传销组织，一个只通过网络没渠道发展的非法组织。

这位网友说，某一天，一位老同学告诉他，只要加入一个微信群，缴纳900元的会员费，就可以通过拉人头的方式赚取佣金。

同学给他晒了晒自己的收益大约有十几万。这位网友心动了，立刻缴纳了会费，加入了群聊。在群聊中，任何成员都没有发言的权利，只能听着群主一个人在那里发言，为大家洗脑。

他们邀请成员的方法很简单，通过假的收入截图，利用短视频平台，媒体平台，影视平台，以及所有能用的平台宣传自己的收益与学习经验，然后缴纳学费的方式吸引人们进群。

讲述个人经历的这位网友也通过拉人头的方式赚取了少的可怜的佣金，直到有一位朋友告诉他；你这是在传销，骗人。

网友番然醒悟，最终结束了荒唐的发财梦。

其实不管是老型骗局还是新型骗局，在我们的生活中无处不见，他们的形式已经形成了多样化，让人防不胜防。但但你只要记住，天上没有掉馅饼的事情，任何脱离常态的收入都可能是骗局。没有任何的高薪，是可以通过轻松的方式换来的。传销公司或者是传销群都有一个共同的特点，那就是缴纳会员费，拉新会员入群。通过拉人头缴纳会费的形式，必然是传销公司无疑。为此，希望广大网友长点心眼，不要眼红别人的收益，只有自己踏踏实实干出来的才是自己的财富。

代理律师故意拖延时间怎么办？

这样情况可能是律师在忙，不是拖延时间的。

既然你聘请了律师，并签订了委托代理合同，那么律师会按照当事人委托代理的具体事宜做出有效的时间安排，不会耽误委托人委托代理的事项，因为律师不只是这一个代理案件，打电话不接可能是在开庭，或是在办理法律事务不方便接电话的。可以选择在早中晚休息的时间打电话。

想做润滑油二级代理商？

二级代理需要的条件并不高，但润滑油的代理实际上分两个完全不同的形式，一个是渠道型的，一个是关系型，渠道型就是以修理厂零售为主要终端客户，这种代理需要的条件是车辆，门面、仓库、送货员、一些资金押款，关系型就是靠着和生产企业建立关系，不需要什么条件，对厂家供货，但不论那种形式多年来证明二级代理绝不适合做知名的大品牌，表面看起来品牌大容易快速进入市场，但是因为品牌大，渠道多，代理商本身的竞争更激烈，到终端不可能给出什么高价，你价格高一点，别的代理商就低价冲过来了，没有什么利润空间，白辛苦！而一些产品线丰富，质量过硬，有一定品牌背景，还没有被广泛认知的品牌，又想谋求快速发展的企业，才会给出巨大的价格空间和其他支持，只有在这几年中厂家才会保护代理商的权益，代理商才能获得利润，我们老板卖了3年大品牌的润滑油，累死累活的就是个搬运工，去年觉悟了，开始找非著名的好厂家，终于再朋友介绍下，找到了，今年初放弃了大品牌的代理，专心做这个欧博（ROLUB)的区域市场，今年一年挣得钱比前面代理大品牌三年挣得都多。

做代理思路真的决定出路。攒点钱明年我也自己干了